海外人才到天津创新创业的优惠政策有哪些？
　　引进海外创新创业领军人才有哪些优惠政策？
　　答：对批准引进的创新创业领军人才给予一次性经费资助300万元，其中项目资助费200万元，安家资助费100万元，由市财政和引进领军人才主管区、委局各投入50%；优先推荐申报相关国家科技计划；市级各类科技计划在同等条件下，优先支持由创新创业领军人才领衔实施的研究开发和科研成果转化项目；优先向国内外金融机构、风险投资公司推荐项目；优先推荐申报享受政府特殊津贴专家、天津市授衔专家等荣誉称号；优先解决配偶、子女的户口及社会保险等问题，其子女可就近选择中小学、幼儿园入学入托。
　　引进的留学回国人员享受哪些待遇？
　　答：留学人员来津工作或为津服务，用人单位可以多种方式支付报酬，可按现行规定办理，也可以由用人单位与留学人员协商确定；来津工作的留学人员，其子女入托、入学、转学，由其居住地所在区教育行政部门安排教学质量较好的所、校，不收取政府规定以外的任何费用。已在国外高校就读的子女，可申请在天津市属高校插班学习；对回国工作的高层次留学人才的住房，采取用人单位发放一定住房补贴的办法，由其租住或购买。单位不能为留学人员解决住房的，天津市留学服务中心提供留学人员周转房供其短期使用；对高层次留学人才的报酬，应与其本人的能力水平、对本市的贡献和所创造的经济社会效益挂钩，并建立竞争激励机制，根据其职务(岗位)变化和贡献大小进行调整；本市电子信息、生物技术与现代医药、新能源、光机电一体化、新材料以及环保产业等高新技术领域引进的高层次留学人才报酬，可由所在单位比照其在国外的收入标准协商确定；高层次留学人才来津，随归子女在国外学习5年以上，回国后在3年内参加中考，可参照归国华侨子女入学的照顾条件给予加分。
　　对在津从事科研创新的留学回国人员给予什么资助？
　　答：对留学回国人员开展科研创新给予择优资助，纳入重点类启动项目的应符合国家和本市发展重点及科研支持方向，技术处于国内领先，具有较好的研究基础和较高的应用价值，项目资助金额为每项10万元人民币；纳入优秀类启动项目的应与所在行业的发展重点和科研方向关联紧密，技术处于市内领先，具有一定的研究基础和应用前景，项目资助金额为每项6万元人民币；纳入一般类启动项目的应与本单位的发展重点一致，技术具有创新性，成果预期好，资助金额为每项3万元人民币。
　　留学人员来津创业能否享受房租补贴？
　　答：在津创办企业的留学回国人员，回国时间不超过5年，在本市各区租用经营场地创办企业，或在市、区两级认定的留学人员创业园或专业孵化器内注册企业且本人为该企业的法定代表人，企业运营良好的，可以申领来津创业房租补贴。按照每个留学人员注册企业、每月1800元的标准给予房租补贴，最长不超过24个月。
　　 　　　　
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CERNET Corporation重磅：天津人才引进有新政重磅：天津人才引进有新政中国房地产经理人联盟百家号本期文章转自：地产圈没秘密1月9日，天津市政府召开新闻发布会，介绍天津市公安局出台服务民生服务企业&双十条&措施。其中服务企业十条中，创新企业引进人才落户政策，实行引进人才&租房落户&政策，对本人或直系亲属无名下合法住房的，可在其长期租赁房屋所在社区落集体户口。租房落户+外地生源本市高校落户放宽政策原文表述如下：创新企业引进人才落户政策。实行引进人才“租房落户”政策，对本人或直系亲属无名下合法住房的，可在其长期租赁房屋所在社区落集体户口。拓宽突出贡献引进人才政策受众面，从外地在津投资企业扩展到全部在津注册企业。对在本市高职院校毕业的外省市毕业生在津就业并申报落户的，由毕业2年以内调整为30周岁(含)以下。对此，公安局给出的相应解答中说明“租房落户”措施出台的背景及目的：此次市公安局推出的引进人才“租房落户”政策，是为了进一步落实中央、国务院全面深化户籍制度改革，推动非户籍人口在城市落户的又一项惠民利民政策。新政策规定，对于符合我市引进人才年龄和学历条件，在津就业并连续缴纳社会保险一年以上，在津连续居住半年以上并合法取得居住证，且本人或直系亲属无名下合法产权住房的，可在其长期租赁房屋所在地社区落户。按照全面户籍制度改革的总要求，天津作为户籍人口已过千万的超大型城市，对人口增长规模还是要遵循积极稳妥、适度控制的基本原则。为了贯彻落实市委、市政府服务经济社会发展的任务要求，吸纳更多的人才来津就业，针对当前一些人才存在的本人或直系亲属名下没有住房、就职单位无条件设立集体户口、在人才市场落户又会导致人户分离的实际困难。市公安局根据广大企业和人才的需求，紧紧把握长期稳定就业和长期稳定居住两个基本条件，创新推出了“租房落户”政策，有效破解来津人才“无房落户”的历史难题。姗姗来迟的“人才”新政针对人才争夺、人才与限购放开，秘密君此前已经连续撰写两篇文章予以论述，核心在于：抢人刻不容缓，对未来的意义大于对地产的意义，而地产同样能够从中受益。针对人才落户的最新动态，可以分为三个方面：1、引进人才“租房落户”政策2、拓宽突出贡献引进人才政策受众面，从外地在津投资企业扩展到全部在津注册企业。3、本市高职院校毕业的外省市毕业生在津就业并申报落户的，由毕业2年以内调整为30周岁(含)以下。其中第二条政策目标指向是突出贡献人才，一般情况下，针对的是企业的高精尖人才，这部分人数量少，而且未必会对天津户口感冒，这个政策的象征意义某种程度上大于实际意义。第三部分政策：外地生源在津高校毕业后，在津工作的，以往落户必须在两年之内，由学校集体户口落到自己购买的房产上。但是此次政策调整明显已经放宽不少。正常来说，大一入学新生的年龄在17岁至19岁之间，本科毕业年龄一般在21~23周岁之间，此次政策调整到30周岁以下，在普遍水平上，放宽落户时间长达7年左右，可谓是一个重大举措。两年落户期限对于初入社会就需要购房落户的学生而言，压力不可谓不小，要知道，2017年全国高校毕业生的平均薪酬为5074元，，67.3%的应届生起薪不足5000元，17%起薪在3000元以下。即使是父母掏首付，自己承担月供都是一大难题，而普遍情况下，毕业生需要三到四年之后，工资水平方能承受生活开支与购房月供的双重打击。这种情况下，两年的落户期限明显不利于毕业生的留住、本地化，放宽到30岁之下，给应届毕业生一个足够漫长的缓冲期租房落户+高校毕业生：潜在的商品房市场购买力2017年，天津高考计划招生人数92100人，其中本科计划50600人，高职专科41500人。2017年，天津高考计划招生人数52255个 。从政策覆盖的基数来看，毕业生落户影响颇大最受关注的是：引进人才“租房落户”政策，天津目前实行的人引进政策为： 1、35周岁以下(含35周岁)具有普通院校全日制本科毕业学历的外省市人员，在本市依法缴纳社会保险，且最后一次缴费时间为上月或当月的，可以申请落户。 2、45周岁以下(含45周岁)具有研究生学历的外省市人员，在本市依法缴纳社会保险，且最后一次缴费时间为上月或当月的，可以申请落户。4、在津有本人或配偶、父母、子女名下合法固定住所的，配偶(结婚满三年)及18周岁以下(含18周岁)子女可以随迁落户。这个政策唯一的难点没错就是房子，没有户口买房难，没有房子落户难，这就是此前人才政策存在的一大尴尬。但是租房落户的政策一举两得：既响应了租赁市场发展的号召，又极大放开了落户条件。租房落户之后，就意味着潜在的商品房购买力，这里多说一嘴：外地年轻人落户很多时候意味着多层次购房需求，存在老人的随迁住房需求。人才政策虽然与地产市场息息相关，但是，人才政策远不能理解为限购放开。这是人才争夺战的重大举措，带来的限购政策微调仅仅是附加作用罢了。虽然短期对于天津地产市场难有非常明显的拉升作用，但是仍然不失为一个利好政策：毕竟，潜在的购买力在积累丰厚....本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。中国房地产经理人联盟百家号最近更新：简介:中国房地产经理人联盟，地产精英的家园……作者最新文章相关文章客户端下载
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2018天津人才引进落户新政解读！
1月9日，天津发布创新企业引进人才落户新政，从即日起，符合条件的人才租房也可以落户！（政策原文）该消息一经传出，立刻引发轩然大波。人才租房就可以落户了？我属于那个“人才”吗？这政策对楼市有什么影响，是利好还是利空？……虽然短短三句话，但很多人都看不懂，其实这也正常，重磅政策都需要咬文嚼字，掰开了揉碎了，细细琢磨一番。小编也是研究了半天，方看出一二，下面就为大家逐条解析一下，仅供参考，具体执行细则还请以官方发布为准。1、实行引进人才“租房落户”政策，对本人或直系亲属无名下合法住房的，可在其长期租赁房屋所在社区落集体户口。之前落户天津比较主流的方式有三种，即人才引进、积分落户、家属随迁。其中人才引进耗时比较短，申请条件为统招本科学历35周岁（含）以下、或研究生学历45周岁（含）以下、本科以上（含）学历并具有高级技术职称的放宽到50周岁（含）以下，且在天津依法缴纳社会保险的可以申请落户。一般来说，户口可以落到本人或配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹的房子上；有单位接收的，可以落到单位集体户口上；另外，还有一种就是申请落到人才市场集体户口。当然这些都有一定的限制，比如落户到单位集体户口上的，需要是自己作为户主的单位才行，比如大型国有企事业等等。假如在天津没有房，工作单位也不可以落集体户口，怎么办呢？现在好了，租房就可以落户！当然也不是所有人租房都可以落户。新政策规定，对于符合我市引进人才年龄和学历条件，在津就业并连续缴纳社会保险一年以上，在津连续居住半年以上并合法取得居住证，且本人或直系亲属无名下合法产权住房的，可在其长期租赁房屋所在地社区落户。　 　　 　　　
　 　 　　 　
　 　　 　
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关于创新企业高层次人才引进机制的建议
　　D类 第2号
　　提案者：民盟(杨淑鑫)
　　标题：关于创新企业高层次人才引进机制的建议
　　内容：区第十次党代会提出打造高新技术产业基地的目标要求，出台了《天津市北辰区“十二五”人才发展规划》和《天津市北辰区鼓励引进高层次人才暂行办法》，制定了高层次人才引进奖励政策。目前，我区共创建国家级企业技术中心和工程中心4家，建立博士后工作站4个，引进博士9人、高级工程师47人、国家“千人计划”人才2人，科技型中小企业发展和申报专利居全市领先位置、有力促进了经济又好又快发展。但按照新形势新任务的要求，企业高层次人才仍然短缺，领军人才、创新创业团队严重匮乏，高层次人才的引进、培养、使用和激励机制亟待完善和创新。
　　一是高层次人才引进服务机制有待建立。高层次人才的引进、涉及融资、落户、医保、子女入学、养老等诸多问题，目前还处在“一事一议”、“一人一议”、各自为战的状态，缺乏统筹协调，办事环节多、周期长、服务措施不到位，后期跟踪服务短缺。
　　二是高层次人才体现自身社会价值的愿望未能得到满足。高层次人才看重的是发展空间和自身社会价值的体现，希望得到社会的认可，更好的融入北辰，但在评选先进、宣传表彰及相关政治待遇等方面还比较缺乏，影响了其扎根北辰、服务北辰的积极性，甚至导致人才流失。
　　三是企业留住高层次人才的平台和机制还不健全。大部分企业没有建立使用和留住高层次人才的研究所、工作站、技术中心等研发创新平台与相关机制措施，缺乏对高层次人才的吸引力。
　　为此建议：
　　1、高度重视，统筹联动，完善高层次人才引进绿色通道。全区上下要把引进企业高层次人才作为打造高新技术产业基地、提升区域核心竞争力的抓手。成立我区高层次人才引进工作专门领导小组，统筹组织推动企业高层次人才引进工作，协调解决相关问题。落实区人才发展规划，制定统一的机制措施，提高办事效率，搞好跟踪服务，为企业高层次人才引进提供全方位、快捷、高效的服务。
　　2、优化环境，创造条件，展现高层次人才的社会价值。宣传媒体应加大对企业高层次人才的宣传力度，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。在评选先进相关政治待遇方面给予倾斜，对于有重大贡献的高层次人才予以不同形式的表彰奖励。定期召开高层次人才联谊会。安排专项经费，资助高层次人才参加行业年会、研讨会等，让他们感到生活在北辰有价值，有幸福感。
　　3、加大投入，落实政策，支持企业搭建平台。在依托博士后工作站、创业园、高新科技企业“孵化器”吸引人才的基础上，强化企业引进和留住高层次人才的平台和机制建设。加大资金扶持力度，支持企业再企业建设一批博士后工作站创业园、研究所、国家级和市级企业技术中心等研发创新平台。强化对重大科技项目的后续政策支撑，鼓励更多企业为高层次人才搭建平台，使落地高层次人才留得住、落户项目快转化、落成企业快发展。
　　回复：
　　《关于创新企业高层次人才引进机制的建议》，区人力社保局在公安分局、卫生局、教育局、文广局、财政局等部门的配合下建成了高层次人才“绿色通道”，由区人力社保局和用人单位设立人才服务专员，实行“一对一”服务，各部门通力合作，为引进人才提供全程优质服务，不断扩大高层次人才队伍规模。为了让人才暖心、工作安心，对引进高层次人才的随迁配偶，由区组织、人事部门负责协调安排到专业对口的单位工作；随迁子女需转入本区中小学读书的，协调有关部门安排到办学条件较好的学校就读。在社会保障方面，鼓励有条件的用人单位在为引进的高层次人才办理养老、失业、工伤、生育保险的基础上，为其办理企业年金和补充医疗保险。通过以上方式为人才提供保姆式舒心服务，给人才以舒适感和归宿感，让他们扎根北辰、安心工作。
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