请教各位同行，一般公司女男员工陪产假多少天的产假工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-19 21:41 标签： 男员工陪产假多少天

本想用公司不放假没时间搪塞过去

父亲当时就给我科普了一番……

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

1.职工本人结婚时，由本单位行政领导批准，给予三天的婚假；

2.在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

婚假包含法定节假日（建议大家避开~）

各省市在执行上述规定时，可酌情修改，但修改结果不能低于规定天数，下面，小编就整理了各省市婚假、产假、陪产假具体情况：

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

假期现在有底了，但是这么长的假期，公司发不发工资，又能发多少呢？不要愁，小编在查询了了各省市职工产假、陪产假、婚假期间工资结算办法后发现，各地陪产假与婚假期间工资都是正常发放，且不影响职工考勤与评奖；而产假工资的发放也是大同小异。

一般情况下是生育津贴和员工工资就高领取：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　法定陪产假多少天?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

　　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;

　　育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：

　　在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

　　按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

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