覆盖全业务
整合分散的业务模块，为企业决策提供实时、准确、全面的数据支持
从招聘／培训到离职／退休，从组织到员工提供全面系统支持
以社保、绩效、考勤的精准管理为基础，实现薪酬的精准核算
排班管理、考勤管理、工时管理，帮企业有效控制劳动力成本
覆盖全角色
无需来回切换页面， 进入系统即刻掌握需要的工作信息和常用功能入口
管理者门户：实时查看CEO报表，洞察企业管理效能
直线经理门户：集中处理审批事务，跟踪团队任务进度
HR门户：日常事务办公入口，提供及时有效的人事预警
员工自助门户：自助查询及申请，全面提升员工满意度
覆盖全终端
以PC端强大的功能为基础，移动端更加强调随时随地的自助办公体验
支持Android／IOS、手机／iPad等移动终端
系统可与微信集成，支持微信自助办公功能
快速的H5开发能力，让移动办公有更多可能
员工职业生命周期管理
包揽员工从入职到离职的繁琐人事事务型工作，让HR省心又省力
支持一人多岗兼职管理，外聘人员及员工自定义分类管理
记录员工所有工作信息和异动信息，生成360°员工简历
预置50多种常用花名册，支持员工信息精确／模糊搜索
集团化岗位编制管理
细化到岗位职责的完整岗位编制体系，帮助企业全面提升组织管理效能
岗位类别、岗级、岗位职责的精细管理让组织分工更明确
分支机构可建立不同岗位方案，以事设岗，以岗定人
可视化岗位编制管理，提供满编、超编、缺编预警
薪酬福利、休假标准等支持按照岗位体系分级管理
可视化组织架构管理
组织架构、控编率的可视化展现，让组织管理更直观、更高效、更便捷
按时间轴任意查看组织架构时间切片，掌握组织成长历程
组织的成立、合并、分组、撤销均可通过拖拽式操作完成
矩阵式组织架构，打破部门边界的限制，支持分组管理
图形化报表分析
基于顶尖的数据建模分析能力，为企业提供切实有效的决策支持
人力布局分析：员工背景、员工结构、关键人才分析等
人力动态分析：员工的离职、补充、流动、稳定性分析等
人力成本分析：全面统计人力成本，监控人力成本预算执行
自定义报表配置
系统内置50余种常用人事报表，覆盖入职、离职、考勤、薪资、绩效、编制等统计。更有自定义报表工具，可以实现任意业务模块的自定义报表配置。HR只需要选定报表，一键导出，不再需要为月末报表的整理而烦恼。
Excel报表控件
系统内置的Excel报表控件，可以完美复现任何排版的excel报表，任何你需要的系统数据均可一键导出成型。红海科技eHR提供足够的灵活性，满足人力资源管理过程中的各种报表需求。
全面薪酬管理
薪资核算、发放的全面线上管理，帮助企业合理避税，提高员工满意度
支持在线起薪、调薪、停薪操作，自动关联薪资核算
支持从个人／部门／银行多个维度查看薪资发放汇总数据
支持保密工资条的打印，同时提供移动端员工自助查询渠道
一键薪酬精准核算
自动关联考勤、绩效、社保等数据，不是专家也能实现毫厘级精准核算
同一组织可设置多套薪酬体系，同一体系支持多个薪资帐套
支持多次发放累计扣税、年终奖结算等多种核算规则引擎
内置薪资核算公式向导，基于大数据智能推送行业公式样例
薪酬水平分析
无法从海量薪资数据中及时发现薪资管理问题？薪酬水平分析，提供每月员工薪酬诊断报告，可以查询每位员工的薪酬水平分布状态，提供员工调薪预警，避免人才流失，提高员工满意度。
灵活考勤方案
告别排队打卡时代，灵活的考勤方案能够满足企业各种考勤管理需求
提供手机、指纹、网页等多种打卡方式，实时获取打卡地理位置
可自定义设置多个考勤时段，也提供节假日及打卡位置的设置
支持异常处理及请假、出差、加班、调休、申述等考勤审批流程
实时考勤统计
关联排班、请假、加班等信息自动分析考勤状态，解决考勤核心问题
任何时段打卡，系统都能实时分析考勤状态生成实时考勤报表
无需开发接口，数据直接对接，帮助客户最大限度缩减实施成本
提供多种可视化统计报表及诊断方式， 跟踪员工实时考勤状态
全面假期管理
充分考虑劳动法规及企业的个性化需求，帮企业实现规范的假期管理
员工假期可通过配置年假、产假、婚假等假期方案实现规范管理
通过假期方案公式设置，实现假期数据与考勤、薪酬的完美联动
不同岗级岗位员工的全套请假流程规范，支持假期余额预警提醒
流程随需配置
无需二次开发，支持流程随需配置，满足客户的各类复杂应用场景
流程设置向导，可轻松实现人事、财务、行政等复杂流程逻辑
帮企业梳理流程脉络，已办、待办、办结、超时办理一目了然
支持流程的督办、催办、委托办理，还可将个人流程一键交接
图形化表单设计器
简单的拖拽即可实现各种业务表单，配合任意流程环节使用
表单配置简单、易上手，布局多样化，支持表单元素公式计算
表单支持手机拍照、二维码扫描、富文本编辑等20＋页面元素
提供充足的可复用性，一键复制表单，还可上传云表单共享
流程数据统计
任意流程执行数据和表单数据均可归档，流程变得可追溯、可统计
精准定位使用频率最高的流程，辅助重点流程优化
流程执行状态的可视化统计，全面分析流程执行情况
可归档任意表单数据，实现表单数据在系统中的多级应用
多种绩效考核方式
覆盖主流绩效考核方式，帮助企业自上而下全面提升目标完成效率
KPI/360/MBO/BSC四大考核方式，满足企业各个阶段考核需求
支持员工能力态度（定性）和关键业务指标（定量）评测体系
支持月度/季度/年度/不定期考核，及单人/多人/矩阵评估方式
灵活应对复杂绩效体系
支持个性化绩效方案设置，满足不同类型企业复杂的考核管理需求
可按照企业不同岗位的绩效目标灵活制定不同的考核模版和评估规则
绩效指标库管理，部门/个人指标层层分解，定量指标系统自动评定
可通过系统内置图形化表单设计器实现任意复杂绩效考核表单的配置
绩效考核全局优化
贯彻PDCA循环管理理念，全程掌握方案计划、执行、诊断及改进
企业目标逐级明确，考核进度全程跟踪，评估任务完成情况一目了然
考核结果多维统计，支持结果异常维护，员工绩效可自助查询及反馈
支持绩效激励及改进方案设置，考核结果与薪资/培训/改进计划相关联
人才库管理
告别人才匮乏的窘境，一手掌握人才资源池
支持主流招聘平台简历的一键导入，及多种文件格式的简历智能解析
通过解析的简历可按照标准简历格式展现，支持简历自动去重技术
人才档案永久留存，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索
招聘进程跟踪
招聘过程中每一步状态一目了然，招聘效率提升50%以上
支持招聘需求管理，可一键发布职位，实时查看每个岗位的招聘进展
通过筛选的简历自动加入候选库，支持以邮件或短信方式一键发送面试通知、提醒、反馈、offer等
正式接受offer的候选人可直接进行入职登记，相关资料自动入库，自动分配员工号，并给予超编提醒
招聘工作台
招聘工作台为HR梳理了招聘工作每一个环节的待办事项，极大地提升了HR在招聘工作中的工作效率，降低了事务性工作的出错率。同时，工作台还为HR提供实时的招聘数据报表，包括渠道有效性分析、招聘完成情况分析、招聘环节效率分析、薪酬匹配度分析等。
企业培训管理
帮助企业快速搭建网络学院，推动企业向学习型组织变革
可在线发布培训需求调研任务，根据调研结果制订定期/不定期培训计划
支持Word/PPT/Excel/视频等多种课件上传，课程资源矩阵式分类管理
支持讲师资质及培训档案管理，以及员工培训记录及技能证书管理
员工学习平台
卓越的APP学习体验，为员工营造便捷、健康的学习环境
支持电脑端/手机端在线学习，是员工随身的企业移动学习园地
支持即时沟通及学习分享，员工可在线交流学习心得，营造学习氛围
支持课程评分、讲师评分以及在线课程评论，即时反馈培训建议
考试测评系统
在线考试测评系统，支持1000+员工同时在线考试，支持模拟练习、自动评卷、成绩统计、题库管理，可以选择单选、多选、判断题、简答题等丰富的题目类型。严谨的考试过程管理，有效防止作弊，让企业轻松量化培训效果。岗位怎么设置啊？红海科技的系统_百度知道
岗位怎么设置啊？红海科技的系统
我有更好的答案
红海科技它们家的人事管理系统，之前在系统选型的时候有了解一下，好像是有很多种方法的，灵活性挺强的。在组织架构就可以查看岗位的人员姓名及头像，还可以载组织管理下面的岗位管理，点击进入，点击查看人员即可。
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违法有害信息,请在下方选择后提交
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。红海eHR的请假流程怎么弄的？_百度知道
红海eHR的请假流程怎么弄的？
我有更好的答案
最近我们公司也在选型，有了解了一些eHR。我猜大概的流程是，登入红海eHR,找到中的请假流程，选好类型，和填写原因提交下一步审批人就行了吧、
采纳率：80%
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灵活应对复杂绩效体系
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招聘工作台
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考试测评系统
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一、早期: 叫人头疼的“考勤表”
在笔者从事HR工作的初期阶段，考勤管理一直是我日常工作中一根“难啃的骨头”。公司规模比较大，有几百名员工。人员职能类型各不相同，包括生产人员、销售外勤人员、普通行政人员以及管理人员等等。在这种情况下，考勤的实时管理和考勤报表的输出、不同岗位人员排班方案的设定、员工的假勤管理等各方面工作，都有着相当大的复杂度和难度。印象中最为深刻的就是，当时我每日耗费大量的时间扑在“考勤表”上，各种繁杂的事务性工作压得人喘不过气，很难保持高效率地工作，更别提投入更多的精力和时间到人力资源专业分析工作上去了。
公司发展最早期的时候，每天早上大批员工挤在各部门的行政工作台人工签到。那时身为HR的我，要提前准备和分发考勤表，签到结束以后要到各个部门收取考勤表、核对考勤明细，还要定期整理考勤汇报报表。每天就考勤管理这一项的工作就要占据我半个上午的工作时间。实行人工签到管理的时期，很多员工还会利用管理上的漏洞互相代签，人事部门还曾专门采取措施发文严令员工不得互相代签考勤表。
到了后期，公司购置了指纹考勤机。本以为考勤机的添置能够帮助我减轻工作量，提高工作效率；但没想到又跳入了考勤管理的另一个“坑”。抛开员工对于考勤机管理并不人性的“分毫必争”的抱怨不说；即便有了考勤机，还是需要去手工核对、计算相应的考勤数据；一旦出现异常数据，还要去找员工逐一了解核实。对于加班、请假或调休等特殊考勤情况还需要另外核实计算等等，工作仍然是忙碌且低效。
二、遇见红海EHR
每个企业都有自己不同的发展阶段、发展历史等实际情况，考勤管理必须与时俱进，随着企业的发展不断进行完善与匹配。在信息化的全面普及之下，很幸运我们企业在这个时候遇见了红海EHR。公司在引入了红海EHR系统之后，逐步实现了人力资源各个模块的系统化管理。随着系统的实施上线，考勤管理变得轻松简单，“考勤表”这个字眼再也没有困扰过我了。
1. 红海EHR系统可以帮助我轻松获取员工的出勤数据，并可以按需要生成不同的考勤报表。上一秒打完卡，下一秒数据就全部同步到我面前的系统里了；只要登入系统，就能实时查看得到所有人员出勤信息。同时，考勤管理和系统中的流程管理模块的相关数据实现了联动；员工若发起加班、请假或出差的申请，批准之后系统里的考勤数据会自动地即时更新调整。这样一来，我就再也无需耗费时间亲自去找员工一一核实考勤异常的情况了。
2. 新的红海EHR系统可以兼容手机、指纹、网页等多种打卡方式，即便是出外勤的销售人员也能轻松在手机端上打卡。系统还能自定义地设置打卡规则，比如迟到5分钟之内自动忽略、弹性工时的设置等。通过这些系统设置，企业可以站在员工的角度去简化考勤过程，人性化地设置考勤细则，“打考勤”不再成为员工的负担。这样一来，不仅员工的工作效率得到提高，公司的考勤制度也更容易让员工接受了。
3. 如果员工因为某些特殊情况造成迟到，他们可以在系统里提出对出勤异常情况的申诉流程，流程走完后系统就会自动地变更出勤记录。员工也无需像往常一样经常因为出勤异常来求助于我；此举既节省了大家的时间，同时也提升了工作效率。
4. 排班方案的设置变得轻松简便。以往企业的排班管理，尤其是生产人员的班次管理是一项特别繁琐的工作，耗时耗力。现在我可以在系统上针对不同的人员，设置不同的考勤规则和排班规则，再将这些规则进行灵活组合，最后形成针对不同工作场景的排班方案。通过使用系统，不仅整个排班管理得到了优化，以往费时费力的排班工作如今在系统的日历上进行一些简单的勾选就可以轻松完成。同时，根据考勤系统的详细记录功能，我能够清楚地了解到员工的应勤工时和加班工时，加班的数据还能和员工调休相关联起来；这些细节的人性化设计都能从很大程度上帮助我们HR减轻工作的复杂度。
5. 假勤的管理变得更简单了。现在通过系统我可以自定义地设置好法定假期方案；其他类型的假期，如年假、产假、婚假等也可以通过配置不同的假期方案实现规范化管理。通过假期方案公式设置，系统还能实现假期数据与考勤、薪酬的数据联动。我再也不需要每月核算工资的时候去逐个调取员工的请假、缺勤或加班的数据来一一核算了，红海eHR系统可以帮我一键就搞定，省心省力。
三、与考勤表“握手言和”
企业的考勤管理实质上就是对员工的时间基本管理，如果企业没有一个统一、有效的时间管理手段，就会存在混乱的可能。企业规模越大，混乱程度会越明显。同时，每个企业都有自己不同的发展阶段、发展历史等实际情况，HR部门的考勤管理必须与时俱进，要根据企业发展所处阶段、行业特点、管理风格等实际情况对考勤管理进行持续完善。
这一次红海EHR系统的成功实施和运用，不仅仅是帮助我们的考勤管理能够动态地适应企业的发展变化，更使得我们的考勤管理制度成为对企业的管理制度、企业文化落地的有益补充。从这个意义上来说，这一次与考勤表的“握手言和”，真正实现了HR、员工以及企业的三方共赢！
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