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增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-2016年2月份认定符合特殊工种提前退休从业年限人员的公示
重庆市九龙坡区人民政府
区人力社保局
2016年2月份认定符合特殊工种提前退休从业年限人员的公示
2016年2月份认定符合特殊工种提前退休从业年限人员的公示
2016年2月份申请特殊工种从业年限认定的人员，经过区人力社保局审核，有61人符合特殊工种提前退休所需的从业年限，详细人员名单见附件。若单位和个人对公示的人员从事特殊工种的从业年限有异议，可向区人力社保局举报（联系电话：），公示日期2016年3月8日至14日。
公示期结束后，如无异议，申请人在2016年3月15日至18日期间的工作日到区社会保险局养老保险科办理退休手续。
附件：符合特殊工种提前退休所需的从业年限人员名单
重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局
2016年3月7日&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&& 附件
符合特殊工种提前退休所需的从业年限人员名单
〔2015〕0149
砌炉、发泡
衡山机器厂、五洲冰箱厂
〔2015〕0189
五洲冰箱厂
〔2016〕0082
喷漆、挂靶
〔2016〕0106
重庆特钢厂
〔2016〕0108
巴山仪器厂
〔2016〕0109
〔2016〕0110
重庆轮胎厂
〔2016〕0111
重庆特钢厂
〔2016〕0112
铁马集团工公司
〔2016〕0113
铁马集团工公司
〔2016〕0114
西南车辆制造厂
〔2016〕0115
西南车辆制造厂
〔2016〕0116
西南车辆制造厂
〔2016〕0117
嘉陵水泥厂
〔2016〕0118
重庆第一建筑工程公司
〔2016〕0119
重庆第一建筑工程公司
〔2016〕0122
中梁山煤矿
〔2016〕0123
中梁山煤矿
〔2016〕0124
风钻、外电
十八冶机械公司
〔2016〕0125
司炉、除灰
〔2016〕0126
西南铝加工厂
〔2016〕0127
中梁山煤矿
〔2016〕0128
铁路金大运输公司
〔2016〕0130
电机厂、赛力盟电机厂
〔2016〕0131
磨簧、风铲
重庆弹簧厂
〔2016〕0132
长江轮船公司
〔2016〕0134
西南车辆制造厂
〔2016〕0135
重庆特钢厂
〔2016〕0136
西铝工业公司
〔2016〕0137
西铝工业公司
〔2016〕0138
柒工、运输
〔2016〕0139
十八冶机械公司
〔2016〕0140
〔2016〕0141
西南车辆制造厂
〔2016〕0142
打钻、焊工
中梁山煤矿
〔2016〕0143
〔2016〕0144
酸洗热处理
〔2016〕0145
〔2016〕0148
铁路九龙坡工程公司
〔2016〕0149
〔2016〕0151
重庆特钢厂
〔2016〕0154
涂层、焊工
西铝金属结构加工厂
〔2016〕0155
重庆轮胎厂
〔2016〕0156
〔2016〕0159
长江轮船公司
〔2016〕0162
重庆油漆厂
〔2016〕0163
重庆蓄电池厂
〔2016〕0164
重庆水泥制品厂
〔2016〕0168
加热、锅炉
重庆电力安装加工厂
〔2016〕0170
重庆起重机厂
〔2016〕0171
重庆特钢厂
〔2016〕0173
渝西化工厂
〔2016〕0174
重庆轮胎厂
〔2016〕0175
赛力盟电机有限责任公司
〔2016〕0176
十八冶机电安装公司
〔2016〕0177
充电、翻笼
〔2016〕0180
砖粉、机具
重庆一建、广厦一建
〔2016〕0181
机具、机操
重庆一建、广厦一建
〔2016〕0182
华隆特钢厂
〔2016〕0147
重庆印制一厂
〔2016〕0152
重庆市九龙坡区政府网手机版
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> 特殊工种提前退休条件特殊工种提前退休条件,年龄,流程时间:
来源:社保查询网
编辑:Arlen
【导读】特殊工种并一个正式的概念，只是一个约定成俗的叫法。我国原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。根据我国养老保险政策规定，从事特殊工种劳动者满足一定条件后可以申请提前退休。
特殊工种提前退休业务办理
【承办机构】：社保经办机构
【办理事项】：特殊工种提前退休
【咨询电话】：12333
一、特殊工种退休年龄：目前我国特殊工种提前退休国家规定年龄为男年满55岁、女年满45岁。
特殊工种退休条件：
1、符合国家特殊工种提前退休目录；
2、从事特殊工种达到法定年限；
3、累计缴纳养老保险满足最低缴费年限；
4、达到特殊工种提前退休年龄。
二、特殊工种退休所需资料：
1、身份证；
2、社保卡；
3、人事档案；
4、特殊工种退休申请书；
5、其它所需资料。
【备注】：具体办理资料依据省市养老保险政策执行。
三、特殊工种退休流程：单位经办人携带规定资料前往当地社保机构办理特殊工种提前退休手续即可。具体办理手续依据各地方实际情况执行。
【部分城市特殊工种退休】：
【咨询专区】
一、刘先生，一直从事着高空作业。今年已经工作12年，且年满55周岁，不知能否办理特殊工种提前退休？在上海如何办理？需提供哪些资料？
【回复】：根据上海养老保险政策规定，男年满55周岁，缴纳养老保险费用15年，从事高空作业累计满十年，可以申请办理特殊工种提前退休。单位经办人携带《个人特殊工种岗位登记表》等资料前往上海社保机构办理提前退休手续即可。详情咨询021-12333。
二、青岛市内公交驾驶员是否属于特殊工种？能否申请办理提前退休？
【回复】：根据青岛相关政策规定，交通行业的长途客货运驾驶员属特殊工种，该工种从事年限连续15年或累计20年，在符合退休条件时可以提出申请办理特殊工种提前退休，市内公交车驾驶员不在范围内。
三、成都特殊工种提前退休备案是在什么时候？咨询电话多少？
【回复】：成都企业一般必须在3月31之前办理成都特殊工种提前退休备案。咨询电话028-12333。版权声明：《特殊工种提前退休条件,年龄,流程》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/yanglaobaoxian/13535.html上一篇： 下一篇： "特殊工种提前退休条件"相关信息把"特殊工种提前退休条件"分享给你的好友吧！本站提供最新的相关信息，本站所有均来自当地社保局或者网络收集，如果有错误，我们接到反馈后将及时更正，谢谢您的合作。请大家记住本站网址：[社保查询网|http://www.chashebao.com] | 10个最热门养老保险信息
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chashebao.com All Rights Reserved.特殊工作在办理退休时需要提供什么材料
特殊工作在办理退休时需要提供什么材料
其他回答(共7条)
11:33&齐智娟 客户经理
单位办理退休，只要去单位管人事的地方（劳资科）去申请即可。各地有各地不同的政策。需要什么手续办理了才能知道。办理时必备的是需要提供照片和身份证件独生子女证件户口本等等。 &
11:27&黄盛杨 客户经理
　　5、特殊工种提前退休备案已经审核通过;　　2、原工作单位有北京市劳动局养老保险处特殊工作批复;　　3、达到特殊工种提前退休年龄;　　4：累计满八年、达到特殊工种工作年限：　　a、从事高空或特别繁重体力劳动：累计满十年;　　b、从事井下或高温工作：累计满九年;　　c、从事其他有害身体健康工作北京特殊工种提前退休办理流程提前退休办理条件;　　6：　　1、户口本;　　8、《提前退休工种岗位登记表》：男年满55周岁：用人单位申报特殊工种退休必须提前办理备案，否则对其申报的特殊工种退休不予核准。在办理备案时候需提供《备案表》等相关资料、《视同缴费年限预审表》;　　2，女年满45周岁;　　3、特殊工种批复。　　提前退休办理流程、营业执照;　　7、提前退休申请;　　4、《职工提前退休审批表》。　　提前退休办理资料：　　1、退休人员档案：备案-申报-审核-公示【温馨提示】
11:24&龚小芹 客户经理
　一、特殊工种提前退休条件（必须同时符合以下四个的条件）　　（一）工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。　　（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。　　（三）职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。　　（四）男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。 　　　二、特殊工种提前退休资料的认定　　（一）特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。　　（二）职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。　　（三）职工档案中没有从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。　　（四）对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如果原行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行；否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。　　（五）对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。　　三、特殊工种提前退休的办理程序　　（一）凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位（或档案代理机构）递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。　　（二）所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。　　（三）所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。　　（四）市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。　　（五）县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。　　（六）单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。 &
11:21&龚小芝 客户经理
特殊工种提前退休条件（必须同时符合以下四个的条件）　　（一）工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不得比照执行其他行业的特殊工种、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。　　（二）所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由，不能作为办理特殊工种提前退休的依据，每月10日前向所在单位（或档案代理机构）递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称。　　（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的，不同行业之间的特殊工种不能互相比照、特殊工种提前退休的办理程序　　（一）凡要求按特殊工种提前退休的人员。　　三，如果原行业主管部、委下发文件时、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。　　（三）所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。　　（五）对从事特殊工种基层干部的界定，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行；否则，或达不到规定年限的，经国家原劳动部同意、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种；从事井下、高温工作累计满9年的。　　（四）对于工种名称，通过后来补办的证明材料；从事其他有毒有害工作累计满8年的。　　（三）职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录，不能办理特殊工种提前退休。　　（三）职工档案中没有从事特殊工种记录，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长、参加工作时间、视同缴费年限，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间。　　（四）男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。　　二、特殊工种提前退休资料的认定　　（一）特殊工种退休审批以职工档案为审批资料。　　一　　一般提前三个月提交申请，到法定退休年龄没有问题就会办下来了，不会误了法定日期。　　（五）县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。　　（六）单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。　　（四）市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休、工作岗位、从事工种等。　　（二）职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金 &
11:18&黄相森 客户经理
材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。　　由于单位没获得审批，导致职工无法提前退休的情况，可以申请仲裁。　　我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚档案资料被企业弄丢了，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的，可按特殊工种办理退休，让企业出具相关的证明材料。从事特殊工种退休时确因档案不全，需提供其他的资料证明，须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料。　　如档案记载不清，要求单位承担职工本应享受的退休待遇
11:15&龙安隆 客户经理
正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的从事特殊工种、年限符合国家有关规定的，可按特殊工种办理退休。　　如档案记载不清，须提供工资发放表、工资卡等原始材料，材料能清楚认定从事的岗位、保健津贴发放表，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕，职工从事符合规定的特殊工种，需提供其他的资料证明。　　我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，退休时确因档案不全不能在55岁退休，可以申请仲裁，要求单位承担职工本应享受的退休待遇。即使原公司倒闭，也可以找到承继原单位权利义务的企业，要求其承担相应责任。　　特殊工种办理流程，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的：　　审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，也可按特殊工种办理退休。　　由于单位没获得审批，导致职工无法提前退休的情况;　　对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后
11:12&黎皇兴 客户经理
男年满55周岁，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕、办理程序 审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，我记得以前看到特殊工种45岁退休的，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休； 三、提交材料 填写《退休人员审批表》并提供以下材料,劳动保障行政部门方可核准。顺便一定要问清楚 退休工资的标准,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的： 一职工档案（能全面反映职工工作简历的材料）； 三本人免冠近照半寸相片两张； 二职工本人身份证复印件：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后。 四，现在不知道什么标准了。如果决定要特殊工种退休，一定不能忽略这个问题办理条件 全民所有制企业和县以上集体企业的职工；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的，女年满45周岁，是按照89年工资标准发放的，在分别符合以下条件的可办理提前退休
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交银康联人寿保险有限公司是交通银行控股的中外合资保险机构，前身为中保康联人寿保险有限公司（以下简称“中保康联”），成立于日。经中国银行业监督管理委员会和中国保险监督管理委员会同意，并报国务院
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周热点问题刘某于某矿业公司工作，后其人事关系转到再就业中心，该中心后独立成为某工贸有限责任公司，是矿业公司的直属单位。
2012年10月，刘某符合特殊工种提前退休条件，但单位直至2015年6月才去办理相关手续，因其个人档案中最早记载其出生日期为1957年1月，省人社厅最终核准其于2015年1月提前退休。刘某就省厅未及时办理退休，提起上诉，请求赔偿工资损失52556元（2012年10月至2015年2月，共计28个月&1877元）。原单位为第三人。刘某在庭审中出示了以下证据： 证据4.申请书，证明原告在日第三次向第三人工贸公司提交申请，要求按特殊工种退休。
证据5.黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批名册一份，证明公司在2012年上半年向矿业公司提出申请同意原告按特殊工种退休。证据6.证人证言，证明再就业中心原来归属某矿管理，退休手续上报也归某矿工资科，后来工贸公司独立成为矿业公司直属单位，也多次向矿业公司上报刘某退休审批问题。一审法院 原告提交的证据4具有真实性、合法性以及关联性，本院予以采纳。证据5未加盖公司公章，没有其他证据佐证其真实性，本院不予采纳。证据6系证人证言，证人未到庭接受法庭质询，又无其他证据佐证，故对其真实性无法核实，本院不予采纳。本院认为:黑劳社发[2007]12号《关于印发黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批管理暂行办法的通知》第六条 规定“参保人员退休实行申报制度。参保人员应当在达到法定退休年龄前60日内向用人单位或档案保管部门提出书面申请，由于个人未提出申请而造成的一切后果由本人负责。”第七条第一款规定“用人单位或档案保管部门应当在收到参保人员退休申请后，对参保人员退休条件进行初审。符合退休条件的，用人单位或档案保管部门应当在规定的时间内，按照劳动保障行政部门的要求报送《参保人员退休审批名册》及相关材料，向劳动保障行政部门申报审批。”
故本案省人社厅审批刘某特殊工种提前退休需经其本人向用人单位提出申请，再经用人单位向被告申报才能实现。本案中，原告起诉被告未核准原告2011年递交的退休申请违法，需证明被告收到过原告所在单位的申报，但原告没有证据证明原告单位已将原告的特殊工种提前退休申请申报给被告审批，本案第三人也均表示2015年以前未向被告申报核准原告刘某提前退休，故原告的诉讼请求本院不予支持。刘某不服，提起上诉 称称：1.刘某从事特殊岗位工作远远超过10年，应当按照国家政策享受特殊工种退休待遇。2.一审没有调查查明具体是哪一方具有违法过错。
3.刘某提供的证据、证人证言没有被法庭采信，提供了工贸公司在2012年上半年向上级单位申报上诉人退休手续，该证据属实，一审法院没有予以深入调查。4.一审法院应当依法判令第三人承担相应责任。二审法院 本案中，刘某请求确认被上诉人省人社厅未核准其2011年递交的退休申请违法，需要证明省人社厅收到过刘某所在单位申报了关于刘某符合特殊工种提前退休的申请材料。至庭审结束时刘某也未提供证明其单位于2015年以前已向被上诉人省人社厅上报过刘某申请提前退休的证据，一审法院以刘某请求确认省人社厅不履行法定职责行为违法没有证据支持为由，判决驳回刘某的诉讼请求并无不当，本院应予维持。
关于刘某提出要求人民法院判令省人社厅作出核准刘某55周岁时退休的诉讼请求，以及要求省人社厅赔偿或补偿因不履行工作职责而造成的刘某工资损失的请求，因省人社厅在本案中不存在不履行法定职责的行为，此两项诉求被一审法院判决驳回并无不当。案例点评 显然，刘某无法证明省厅曾收到单位的申请，如果是刘某自行递交的材料，或许还有个回执，或者快递的底单，都不是刘某操作，如何证明，二审法院的这个论断值得商榷。姑且认为省厅依法审批，没有过错。在一审中，法院认可“证据4.申请书，证明原告在日第三次向第三人工贸公司提交申请，要求按特殊工种退休。”证人证言由于证人没到场，不予采纳可以理解，但采纳的证据却也只字未提，却是采信了第三人所述，从未收到过申请。而根据本案来看，延迟退休的焦点就在于刘某本人是否申请。判决引用黑劳社发[2007]12号，强调参保人员应当在达到法定退休年龄前60日内向用人单位或档案保管部门提出书面申请，由于个人未提出申请而造成的一切后果由本人负责。固然没错，可是该法规还有其它的条款，并不能就此断章取义。
判决中将第六条第七条几乎都引用了，但唯独把第七条最后一款选择性的遗漏了，请看第七条 最后一款“用人单位或档案保管部门应当加强与参保人员的联系和沟通，确保参保人员按时进行退休申报。”即便刘某未曾申请，单位又做了什么，难道没有责任吗。二审中刘某请求第三人承担责任，但判决中还是只字未提。而从最后特殊工种的审批来看，刘某似乎损失更多，从其档案年龄来看，2012年1月，即可办理退休了。更多的心酸 如果大家看到这里对法官稍有微词，可以理解。但如果你看了刘某整个的诉讼过程，心情也许更沉重了。日，二审裁决书：刘某起诉原单位及上级单位以及省人社厅，其中原单位等并非行政机关，同时省厅哈尔滨市，刘某的起诉不符合法律规定，一审法院裁定不予立案并无不当。维持原判。日，二审裁决书：本院经审查认为，刘某主张因其已达到法定退休年龄，劳动合同终止并产生退休工资，请求原单位赔偿损失。实质是请求确定退休条件和退休待遇的问题，属社会保险争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
此条是关于人民法院受理社会保险争议范围的规定。本案中，劳动者与用人单位关于退休条件和退休待遇的争议，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，应由有关部门根据法律法规及相关的劳动政策规定，结合劳动者的实际工作情况予以审核认定，属行政管理范畴，不属于上述司法解释规定的人民法院应予受理的社会保险争议的情形，因此，刘某的起诉不属于人民法院受理民事诉讼的范围。驳回刘某的再审申请。日，刘某再次起诉刘某起诉原单位及上级单位以及省人社厅，再审判决书中写道：原公司及上级单位不是本案适格被告。省人社厅所在地为哈尔滨市，该市法院没有管辖权。一、二审法院裁定对刘某的起诉不予立案正确。驳回刘某的再审申请。结语 可见一次次的不予立案，把一位煤矿工人都快搞晕了，不知如何是好。其实本案并不复杂，原单位还存续，档案也齐全，最后办理特殊工种提前退休也很顺利。唯一争论的焦点是刘某是否及时的提起了退休的申请。从案件审理的过程来看，法院认可的证据四，足以证明原告在日第三次向第三人工贸公司提交申请，要求按特殊工种退休。而证据5.黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批名册一份，证明公司在2012年上半年向矿业公司提出申请同意原告按特殊工种退休。因为没有被盖章而未被认可，其实类似的表单，公司都会存档，查一下公司的档案即可。退一步说，即使没有留存，可以查一下和刘某类似的特殊工种提前退休，就可以判断。
再审理过程中，原单位矢口否认刘某在2015前曾经申报，也可以从其它同事的审批流程中得到验证，其它同事是否递交了申请，申请在何处存档，存档后是否给予回执。如果没有回执，显而易见，管理是有漏洞的，如何去反驳刘某未曾递交申请呢，是不是他们自己弄丢了呢。再说黑劳社发[2007]12号也强调单位和员工及时沟通，又体现在哪里？那么本案应该如何处理呢，其实从日的裁决中，我们看到刘某已经找到了正确的方式，就是请求法院判决原单位承担延迟退休的损失。本案中，显然原公司在未及时的申报中存在过错，但竟然被法院以不属于应该受理的社会保险争议拒绝了。类似成功的案例我们已在其它地区看到过了。由于法院不予受理，最终导致刘某再去起诉省厅，跑到哈尔滨打一场无法打赢的官司，是不是有点作弄人呢。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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