2.2K701 条评论分享收藏感谢收起赞同 1.1K82 条评论分享收藏感谢收起因病请假，理所当然应当在家静养。然而，在上海工作的宋阿姨（化名）却在病假期间游玩，旅途中还不忘发朋友圈留念。...
中新网客户端7月4日电(记者 邱宇)智联招聘最新报告显示，2018年夏季，全国37个主要城市的平均月薪为7832元，环比上...
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在现代社会，无论你是谁，都要建立自己的圈子，你才可能望得更高，走得更远。
若要加入新...
职场上，老板最喜欢从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。
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有关专家在接受记者采访时表示，在共享单车变&过剩单车&后，反而&另起炉灶&再次投入，可能会造成资源浪费。即使出于公共服务的良好本意，也应谨慎决断，考虑&钱花...
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个人所得税法修改在即，关于个人所得税法的名称，学术界出现争议。有学者认为，个人所得税法实际上是个人收入调节税法。为了更好地体现个人所得税的立法目的，应当把个...
对于你值多少钱这件事情，是市场能给到的价格，你对市场的了解，加之你的谈判技巧等多方面因素决定。说到底，就是你期望工资的满足程度+你对市场价格的了解程度两个因素...
这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。
最近的员工越来越难招，简历少，要求高，更郁闷的是，好不容易招来了，没过几天，又直接走了。其实我们在面试中也没有特别夸大公司的待遇，但是试用期人员总是容易流失...
A公司为一家劳动密集型生产制造业，与劳务派遣B公司合作，由B公司提供劳务派遣服务，向其输送一部分生产线工人。
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在很多人的印象里，既然日曾经是P2P行业合规整改的大限，那么既便备案延期，应该也只是细节性问题，行业整体性风险总无大碍了吧。显然，事情并非大家想象的...
江南春回答，“当你在纳斯达克摁钟的时候你是没有感觉的，以前我们写诗的时候，神圣就是走在朝圣的路上，只有在这个过程当中你是有感觉的……”
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没什么比行动更重要的！我们应该关注的不是性格或态度，而是行动。
企业的内部晋升的时候，会通过考核评定等方式进行评选，而要选择一位能够服众的晋升员工，既不让员工挑领导的理，又能接受新晋员工是有一定技巧。
今年初，纽约州长库默联手州劳工厅推出了行政令，允许雇主支付工作时长为24小时的护工13小时工资。当地时间11日早上，近百名护工聚集在布鲁克林的州府办公楼前抗议。
近年来各地对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、待孕期、更年期等的保护提出了明确要求,但查阅这些规定,多数既没有强制性,也没有对不执行规定的企业和单位提出明确的惩...
[单选题] 培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的(　　)
1[单选题]心理测验按测验的内容分为两大类，一类是能力测验，一类是(　　)A 人格测验B 成就测验C 性向测验D 情商测验参考答案：A参考解析：心理测验按测验的内容分...
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培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。
(1)部门主管提出晋升申请书。各个部门的主管首先根据部门的发展计划，预测需要增补员工的岗位，然后，根据本部门岗位空缺情况提出本部门员工的晋升申请。
以人为本的人力资源管理
全国最低工资标准汇总，以作参考
为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详...
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值得关注的是，一些海外高层次人才回国创业，有的是围绕某个科研方向或某个领域，由一个领军人物带领一批小伙伴回来集体创业。
2018年以来，为促进城镇失业人员和就业困难人员实现充分就业，江西万载县在县乡两级人力资源市场专门设立求职服务窗口，推行&线上+线下&相结合的方式搭建对接平台，实...
上海静安区“台湾青年法律人才实践基地”11日正式启动。来自台湾东吴大学的简逸豪将以上海恒业律师事务所实习生的身份，在上海度过紧张而充实的八周时间。
当前，人工智能正处于技术变革跨入创新应用的重要窗口期，北京、上海、广州、天津等城市都在发力人工智能，争取率先跑入产业创新的赛道。
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　　现在很多员工为了可以多赚点钱都会选择兼职，兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。...
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怀孕3个月，在公司里上班做的不开心，是要辞职还是继续？因为老
怀孕3个月，在公司里上班做的不开心，是要辞职还是继续？因为老板女儿安排到我们科室，管理我们，于是无关于科室的事也归我们做了。还非要按照她的思想套路去做事。真的很烦躁，做的不开心。好几次想走人，但为了几个月后生娃能够报销，又忍了。虽然有时候她表面上没说什么，但又让你觉得好像都是你的错。真的是……现在怀孕3个月，到底该直接走人还是继续忍耐到生？？
忍到生吧，为了有产假
自己决定吧，别因为不开心染上产前抑郁症。
一直忍？心情不好对宝宝有没有影响呢？
不爽直接辞职
小不忍则乱大谋
每天上班都很生气吗
忍忍呗，做点事情没啥呢
不开心心情对胎儿不好。
忍忍呗为了钱，看开点。
对这种人很无语。。在他们面前不能怂，这种人其实都是欺软怕硬的
越是讨厌的人越是要对他笑，恶心死他，自己过好开心明一天
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴您好老师！我的问题是关于我未来的职业生涯发展的选择问题。我的情况如下：我高中学历，已出来工作近八年。刚出来时在一家工厂上班几个月就辞了很受不了每天重复的工作；南下到广东不知道自己适合什么就想学习，然后接触更多的事情和资讯找到合适的机会和行业。我在一家日本的办公设备公司售后中心做维修员做了两年然后转行做了销售，因为想改变自己内向的性感，也因为看到这个行业发展空间比较有限，不太喜欢整天对着机器。后来做销售一直做到如今，中间担任过管理层，也创办过广告公司，销售业绩不能说很好，但是还过得去，而且也觉得是自己收获比较多成长的职业经历了，创业失败后现在我在一家互联网公司上班，当初应聘的是渠道管理，负责开拓市场，后来因为上司是当初和我一同进来面试管理层的同事，他也有些介意，于是我就转到新的业务部门了，但是老总看我提过的一些产品意见比较有想法，然后让我到产品部帮忙，现在肩负着产品需求分析师的工作。而我心理很矛盾，其实之前有别的公司以及别的业务部门希望我过去负责业务，这样收入空间更大一些，但是我到了26岁，也在考虑自己将来的职业发展空间问题，在想自己是不是需要尝试学习更多的知识和技能，而眼前是一个机会，但是收入又成了问题，毕竟自己的收入压力也比较大。
那么，我该如何做正确的选择呢？是继续做我的市场工作担任管理层，还是借这个机会学习做基层的工作？
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请问老板应当怎么办
在厂里以前工作了一年多的员工，辞职了半年，半年后再打电话回来对老板说想回来工作，还要求了比以前更高点的工资2600，老板说：可以答应你的工资要求，但是你必需要在我公司最少做到一年！不要做一点时间又要不做了。员工说好，但是员工做了一个月就向老板说辞工，老板说现在没人接管你的岗位，给点时间让公司招人，哪就做下个月底吧！在其之间！员工多次说有事请假不上班！其中有两天没写请假条旷工2天，老板电话问起，老板在电话中点生气说！哪算了！哪你就走吧！不用做到月底了！结果员工没来向公司办理离职程序就直接提着缩舍的东西走了！走了12天后公司还没见员工回来！就贴出通告“说此员工自动离职，扣除供公司的钱！余下的工资公司没收，以后他的一切行为以本公司无关”这种情况算员工算自动离职吗？这种情况谁对谁错呀？当时也没签动合同！员工向公司供钱2300元！工作了1个月8天！当时说是2600一个月！去了借的钱！安这样算还差1100元的钱没拿！员工得知通告的事，员工说要通过法律向我们要钱！这会给老板带来很多麻烦吗？请问老板应当怎么办？
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