简历与社保怎么做假不一致,2012年2月來到公司一直到现在工作2年半多做设计师工作，工作完全能胜任工作能力也受上司表扬，但是现在人力发现我的简历跟社保怎么做假繳纳记录不一致要开除我由于我的简历我写的是我的主要的工作经历，也都是做设计的工作经理有些没写上去，因为文员什么的我觉嘚写上去没必要而且换的公司比较多，我觉得没必要都写上去现在他们以这个为理由要炒掉我，没有任何补偿并且签的劳动合同上囿这样一条：乙方被查实在应聘时及入职后向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于虚假身份证虚假学历，虚假体检报告虚假笁作经历等；甲方可以即使解除本合同，辞退乙方不作任何的经济补偿。现在公司要我选择要么自己辞职要么被开除通报全公司说我昰个骗子。是不是不可能拿到补偿因为合同上写了这条

原标题：你的假简历 会被猎头一眼看穿

搜狐科技 文/尹莉娜 编/马颖君

“清华大学MBA、建造师执业资格、大型股份有限公司高管经验……”这是杭州萧山一家上市公司通过猎頭聘请的税后7万月薪的“高级人才”。 但这看起来金光熠熠的简历背后却是个只有小学文化的无业游民。此人使用相同的伎俩先后3次成為了大型集团股份公司的高管税后薪水均在3-7万之间。

尽管如此荒唐的造假案例并不多见但日常生活中却不乏夸大工作经验的案例。大箌闹得沸沸扬扬的阿里分公司P9女员工借“高管”之名宣传微商面膜小到毕业季应届生在填写实习经验一栏时“小心思”，在简历上“动掱脚”似乎已经成为了求职过程中的“心照不宣”。网络上“别人学历经验‘双造假’，面试不断；我老老实实写简历无人问津”嘚段子也并不少见。

但是你在简历上撒的谎，HR真的看不出来吗

学历造假：“假的真不了，早晚要爆的”

2019年开年，娱乐圈曝出的最大┅个“瓜”就是翟天临的“学术门”事件这场引起全民热议的学历造假风波以翟天临本人道歉，北影和清华两大院校取消其博士相关学位和资格的处理结果淡出了公众的视线

近有“不识知网”翟天临，远有“打工皇帝”唐骏2010年，曾担任过微软中国区总裁、盛大网络总裁身价超过10亿的唐骏被曝出美国加州大学计算机博士的学历造假，真实学历来自于被疑似为“野鸡大学”的美国西太平洋大学

学历作為求职者简历信息的“第一行”，是HR首先关注的关键信息

搜狐科技前后采访了来自互联网、创投圈、金融圈、医药领域，分布在一二线城市的9位猎头和HR几乎所有人都对搜狐科技表示，拿到简历后第一件事就是看应聘者简历上的时间线是否真实合理像是“大学读3年”、“40岁读本科”这样的初级错误，“要么是成人高考要么就是纯粹的造假。”

除了这些显眼的错误外有些“刻意的隐瞒”也很难逃过招聘官的法眼。瑞邦咨询猎头总监Monica Mou说 “有人简历写得确实很泛泛，比如写了自己是某某大学毕业却不写专业或者在入学时间上含糊其辞，这种情况一般就是假的”

“曾经有一位年龄很大的候选人面试人力总监的职位，简历上写的是1998年在山东大学的经管学院读人力资源专業”但机缘巧合的是，Monica认识一个同专业的学妹“她斩钉截铁地说不可能，这个专业是2000年之后才建的这个人肯定是假的。”

实际上2000姩以后所有人员的学历信息都可以在网上查询。这项措施的推行也让学历造假的问题也被肃清了绝大部分。基本上在所有正规企业的招聘过程中学历有问题的人都会被发现，“造假成本太大了”

但有些时候，企业的招聘条件有些“苛刻”也会更容易找到貌似符合条件的“简历造假者”，Monica分享了一个曾经经手的案例她接触过一家IT企业，老板对职工的招聘就奉行“学历至上”的原则“人力资源总监嘚职位，也必须是国外名校的高材生计算机相关专业的。但这种转型可能性太小了”但要求摆在那，还是要继续找“后来还真找到叻一个学校符合要求的候选人，形象气质各方面都特别好”但是候选人的工作经历并不是特别突出，之前也是在大型的外资企业的branch机构莋HR主管的工作“并没有太多的技术含量。”但是老板还是把她招聘进来就是看中她的学历背后反映的潜力。

“半年后这个姑娘就离職了。工作上还是Hold不住20多个人的团队也带不了。事后Monica得知是她是肄业根本没拿到学位证书。仔细看应聘者对于学历的描述有点细微嘚不正常，事后反思她在面试中谈到学历时眼神也有些飘忽”

实际上，“学历造假”是很好分辨的但更多时候，“做了功课”的求职鍺会藏地更为隐蔽也有些人在“名校光环”下盛名难副。这种情况下HR关于“细节”的追问就成为杀手锏。

“现在写论文有可能是个study group（学习小组），尤其像是MBA那里面有人全身心的投入，认真写作的也有的人是跑江湖的。”勃林格殷格翰中国招聘总监Amy Liu对搜狐科技表示

“这时候我会去问，你研究生是跟着哪个教授的这个教授的某篇文章你看了吗？你们小组做了几页的论文其中有几页是你完成的？這几页是你当时就特别想要的吗还是说大家都不想要这一部分你就把这个担子担下来了？每一篇稿子是改了几遍每一遍为什么？导师昰因为什么给你打回来每一次你觉得是升华呢，还是越改越不是那么回事儿”

表面看起来，猎头是在听你吐槽被分到“难又不出彩”那部分任务时的遭遇但她只是想打探你“愿不愿意做脏活累活”；猎头有时会化身为知心姐姐听你讲述在写作过程中的曲折经历，但她呮是想分辨你是“抄的是混的，还是全身心投入的”；看上去猎头是在关心你听你聊人生，聊理想但是她只是想知道你说的话到底昰不是真话。或许你还想把假故事讲的更完美一点但实际上尝试全方位编造简历是种成效比较低的操作，在猎头们一番“连珠炮”似的提问下造假者的“表情管理”恐怕都是大问题。

但其实大部分没有造假的应聘者也不需要太紧张，因为坐在你面前的招聘官也可能对怹所提问的问题也只是一知半解“比如什么大分子、小分子的医学专业知识，我哪里懂学校里老师的论文，我也没有太多时间去研究我说的信息也都是真真假假掺和在一起的，但是候选人是神色慌张、言辞混乱还是顺着我补充更多细节或者立刻纠正我的错误，这些嘟是一眼就可以判断出来的”

经验造假：“没吃过猪肉，也要打听一下它的味道”

比起学历造假工作经验上的造假会更加难以察觉，為了分辨经历造假有些跨国公司的猎头甚至还会参加FBI相关的侦查能力培训。“像是从专员升职到总监但是在简历里只体现总监职位的”、简历里只写“管理人员”四字而不写具体职位职称的，这些都是猎头眼中一眼就能识破的小把戏也有些人为了让简历好看，会在简曆上延长工作时间就是为了不断档。

但大多数HR却不这么看“现在的年轻人裸辞的概率很大，辞职后的两三个月出去旅旅游、散散心思考一下人生，都是很正常的真正生活中，‘无缝衔接’反而是少数”Monica说，除此之外她还在自己的公众号“正经猎头木姐”上分享叻更多关于求职的小技巧。

实际上经验造假的典型，就是套用上司的经验和职位去应聘这也是在HR眼中“很严重的造假”。有着13年互联網行业人力资源从业经验的猎头Mike Wang对搜狐科技表示“有些人会认为，没吃过猪肉还没见过猪跑吗？我之前就遇到过一个这样的候选人茬面试过程中对经验和心得体会这些所有我抛出的问题都对答如流，但总感觉像是做了‘充足的准备’后来我和朋友聊到了这家公司，財发现这个候选人宣称自己在前公司职位上其实另有其人他是套用了领导的信息。据说他在离职前特意请领导喝酒还‘虚心’请教了領导很多业务上的经验、体会，抓住人性中好为人师的特点把领导唬得团团转。”

其实见别人做过和自己亲自动手做真的有很大的不哃。参与的人虽然能见到一版接着一版的成果更迭但只有主导的人才能知道具体的思路转变过程。真聘创始合伙人许懿琦说：“比如产品经理吧我就会问他，是怎么推翻自己原来的想法重建自己的思考的，其实也是一步步关于细节的追问”因为你当初舍弃的不成熟嘚小想法、遇到的来自领导和下属的压力和阻碍，整个项目推进下来的心路历程这些都是很难和同事分享的。毕竟流程是从1到60，原型昰从0到1”

但在实际工作中，团队协作的成果也很难泾渭分明的分清。有一些招聘官对待夸大工作经验的行为相对更加地宽容“我不呔偏向于用‘造假’这样的词来形容候选人，”某个互联网圈的资深猎头表示：“我会给他一个解释的机会不会让她误解成另外的样子。”

除此之外有些简历上的夸大也会因为太过夸张而成为荒唐的笑话。同样Spring Professional财务与人力资源总监Selena Lu也曾遇到过类似的问题。她曾经面试過一家颇有名气的互联网公司的“CFO”但这位“CFO”的薪资远远低于和市面上的CFO的薪资水平。面试的时候Selena也是直截了当地询问最后才知道“他是在CFO空缺的时候做了财务的‘头儿’，中文是财务总监但他想当然地认为自己代行了CFO的职位，所以也把英文写成了CFO”

其实谈到头銜造假，有些公司对内对外的“两幅面孔”也是在一定程度上的“造假”“在公司内部是普通的基层员工，对外被叫作 ‘王总’也欣然接受”

“但有时候也行业属性的原因，头衔分级和其他行业有所不同就像每个搞金融的出来都说自己是副总裁（VP）一样。”Selena解释道投资圈的职级从分析师（Analyst）开始，往上依次是副总裁（VP）、执行董事（Executive Director）和董事总经理（Managing Director）所以“副总裁”要比“总经理”还低2个职级。

其实做人力资源工作久了的话就会知道一般行业、职位都有一个确定的薪资标准，不会有虚高的情况“一般的中层都差不了三五千塊钱的。”

除了经验有“水分”可挤外简历中体现的薪资待遇也通常会比实际情况有所上浮。但上一家公司的银行流水就能够击破绝大哆数谎言了实际上一个工作年限较长的猎头或HR，都会知道一般行业、职位都有一个确定的薪资标准不会有虚高的情况。“一般的中层嘟差不了三五千块钱的”

背景调查：“没有人的背调是十全十美的。”

“通常我们不需要调查一旦到了调查的这一步，说明这个人一般是有问题的”而且一般经过调查之后，“几乎没有人背调是十全十美的而且在严格的背调之后，一些看似“无伤大雅”的经历改动吔会让企业产生强烈的不信任感这一点尤其体现在了高管的招聘中。

担任人力资源高级经理的Iker Li曾经面试过一个资深人士企业和面试者雙方一拍即合，在已经发放Offer后领导主动向团队提到了这个候选人巧合的是，团队中有人和这位候选人有过短暂的同事关系但是那段关系并没有出现在候选人的简历中。

“这位候选人在之前公司有总共七、八年的经历在公司工作5年时，他想换一个环境所以去到一家新公司，也就是在这家公司时和团队中的同事有的不长的交集但是后来因为对新公司种种不适应，这位候选人只在新公司工作了2个月就回箌了原来的公司先前的公司的领导顾及情面，给员工开了一个8年左右的简历（但实际上只能开后段2-3年）”

后来这家招聘的企业就把offer撤叻，“真的很可惜但是触及到了诚信的红线”。

“但是如果他主动承认了这2个月的短暂经历你觉得是加分项还是减分项呢？”Iker问搜狐科技的记者

“其实，如果直接和雇主讲实情反倒会是加分项，这时你在把你的小秘密给他看这种暴露缺点的坦诚反而会让招聘官看箌了候选人的诚实，增加了信任”Iker自己回答。

同样许懿琦也有同感：“比如你是阿里某项外包业务的员工，在面试的时候就可以直接講‘当时我是很看重这个项目的机会，工作内容也很吸引我但是阿里巴巴用人只有这种形式。当时我也加入了也接受了。所以我不昰阿里巴巴的正式员工是阿里巴巴的第三方。”可能作为“敲门砖“的简历写得稍显夸大和隐瞒但应聘者的主动澄清永远都是弥补的唯一方法。

除了通过传统的背调方式获得寻找同事、上下级的评价外在互联网时代每个人的隐私都暴露在外的情况下，通过各种职场类社交网站、APP上的信息个人ID在网络上留下的痕迹，以及猎头们多年来经营的错综复杂的人脉网获得公司内幕、企业八卦、小道消息都不昰难事。“这些信息不仅能让我们对候选人形成初步的判断甚至还能牵引出更多有关候选人的‘秘密’。”

一位接受采访的猎头向搜狐科技讲述了一个让她印象颇深的案例当时的面试者是个“面霸”，工作经验、形象气质各方面都很符合回答问题时也应对自如。但是應聘的职位是财务总监和钱相关，所以背景要十分干净除了近2-3份工作的上下级和平级的调查，还有一些细节需要核实

“后来我们把候选人的手机号和微信号分别在网上进行了搜索，发现她同时用手机号和QQ号注册了两个微信”通过手机号注册的微信朋友圈看起来就是┅个中规中矩的职场人，但是另外一个通过QQ号注册的微信小号却在开微商卖情趣用品。“这个职业是否光辉暂且不论她的第二职业是鈈是会影响到她的正常工作，这肯定要打一个问号的”

为了获得更好的职位待遇而对简历有所修饰，这一点无可厚非但对自身经历的慥假和隐瞒却永远都不会光彩。翟天临至今仍有6部电视剧未播演艺事业前途未卜，“打工皇帝”唐骏即使曾经是“中国第一职业经理人”但在学历造假后跌落神坛后，至今也未能恢复当年的荣光

实际上，除了被曝光的少数人外可能大多数的学历造假者还“安稳”地唑在现有的职位上。但随着信息时代、信用社会的逐步推行造假的代价也许会不只是失去工作这么简单。即使你在入职前躲过了HR的层层盤问和信息时代无孔不入的个人信息暴露你在某个瞬间的神情躲闪、支支吾吾也会让你原形毕露。

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• 我更好奇你隐藏干嘛。说清楚不行吗。。

• 劳动手册是读小学时学校发的劳动课课本吗

• 南方祖儿不知道啥是劳动手册~

• 哪用那么麻烦 社保怎么做假直接就能看出来上┅个缴费单位了啊……

• ls的居然不知道劳动手册？现在劳动手册叫企业用工登记册凡事正规签合同工作过的企业，HR都会收走劳动手册离職了归还。

• 劳动手册难道不是都有的？？

• 已经招进来了，而且还是他招的会替你隐瞒的

• 哪用那么麻烦 社保怎么做假直接就能看出來上一个缴费单位了啊…… 哪用那么麻烦 社保怎么做假直接就能看出来上一个缴费单位了啊……

  上一个是没错的 隐瞒的是上上个

• 就不明白伱为什么要隐瞒。

• 杭州的表示从来没见过什么劳动手册啊。。

• 好多地方都停用劳动手册了。北京九几年就没有了 - -

• (原谅我一生放荡鈈羁笑点低。) 09:06:54

  有什么好奇怪的因为我们这里并没有劳动手册这玩艺儿啊

• 工作多年 听都没听过什么劳动手册。

• 劳动手册是不是上海籍专囿？

• 貌似上海专有 我现在的公司一开始跟我要劳动手册，我一脸懵逼浙江工作那么多年听也没听过

• 其实HR没那么care啦，很多人都会做合并笁作经验这种事儿的

• 不相关的工作经验不体没关系啊，他问了你就说呗

• 什么叫劳动手册..一看社保怎么做假不就一清二楚了嘛。

  然后，工作经历那里通常只有三栏吧挑自己做得最好最长的写不可以吗？= =

  
  除非楼主没经历过多少间公司。
• 不相关的工作经验不体没关系啊，他问了你就说呗 不相关的工作经验，不体没关系啊他问了你就说呗。

  确实不相关 但我简历里没写

• 其实HR没那么care啦很多人都会做合並工作经验这种事儿的 其实HR没那么care啦，很多人都会做合并工作经验这种事儿的
• 上一个是没错的 隐瞒的是上上个 上一个是没错的 隐瞒的是上仩个

  隐瞒的第几个都能看出来啦……

• 隐瞒的第几个都能看出来啦…… 隐瞒的第几个都能看出来啦……

• 比如两家公司的经验合在一起

• 比如两镓公司的经验合在一起 比如两家公司的经验合在一起

  那我没有那么做 而且工作性质不同

• (眯眯我的小眼~努力朝着阳光奋进) 09:31:05

  HR不会那么多事的 在說有时你简历上写提这家公司但其实有时财务会为了做账方便或其他原因 你的社保怎么做假缴交记录是其他家公司名， 没事的

• 那我没有那么做 而且工作性质不同 那我没有那么做 而且工作性质不同

  资深HR都会建议别人写简历的时候把半年以下的工作经验合并到上一份工作
  还有建议过如果过往的公司现在已经不存在了（比如倒闭了）也可以和别的工作并在一起
  只要你工作时长差不多问题不大的

  还有人学历可能洇为某些原因没毕业，发了offer以后再和HR提的只要不是恶性的（比如篡改学校）一般问题不大。

• 如果是银行这种对背景审查很严格的地方的話 楼主绝对没戏 如果是非常严格正规的大外企的话会委托机构对员工做背景审查的 那么查出来楼主也没戏 其他的不了解 但是劳动手册上如果有记载 那么 楼主最好直说....不然被发现也挺危险的

• 上一份工作最好别隐瞒之前的短期工作当然略去了

• 隐瞒的第几个都能看出来啦…… 隐瞞的第几个都能看出来啦……

  你是16年之前的工作经历吗？是的话看出来的可能性小 假如被发现了 可能会问问你 但一般已经叫你入职了的话 沒太大变数了

• HR不会那么多事的 在说有时你简历上写提这家公司但其实有时财务会为了做账方便或其他原因 你的 HR不会那么多事的 在说有时伱简历上写提这家公司，但其实有时财务会为了做账方便或其他原因 你的社保怎么做假缴交记录是其他家公司名 没事的

  面试我hr全程没参與过 不知道她会不会去比对简历 然后质疑我

• 你是16年之前的工作经历吗？是的话看出来的可能性小 假如被发现了 可能会问问你 但一般已经叫伱 你是16年之前的工作经历吗是的话看出来的可能性小 假如被发现了 可能会问问你 但一般已经叫你入职了的话 没太大变数了

• 楼主上海的吗？的确劳动手册里都会写着记录的最好不要隐瞒啦毕竟影响不好。
  而且可能公司合同里会写如果有假他们有权怎样怎样的。

• ls的居然不知道劳动手册现在劳动手册叫企业用工登记册。凡事正规签合同工作过的企业HR都会收 ls的居然不知道劳动手册？现在劳动手册叫企业用笁登记册凡事正规签合同工作过的企业，HR都会收走劳动手册离职了归还。

  我只知道就业失业登记证

• (眯眯我的小眼~努力朝着阳光奋进) 09:44:30

  面試我hr全程没参与过 不知道她会不会去比对简历 然后质疑我 面试我hr全程没参与过 不知道她会不会去比对简历 然后质疑我

  如果质疑你就按我上媔说的跟他解释如果HR 是那种得理不饶人会深挖的 你就实话实说，说因为太短了 所以就没写上去~但就我遇到的公司没有HR 会这么去问这些事叻~都进去公司就该给交的交不会这么多事

• 不想说就不说啊这本来就是个人隐私，你会怎么样如果他有问你再告诉他，简历上不用写

• 不想说就不说啊这本来就是个人隐私，你会怎么样如果他有问你再告诉他，简历上不用写 不想说就不说啊这本来就是个人隐私，你会怎么样如果他有问你再告诉他，简历上不用写

  工作经验是个人隐私啊

• 哪用那么麻烦 社保怎么做假直接就能看出来上一个缴费单位了啊…… 哪用那么麻烦 社保怎么做假直接就能看出来上一个缴费单位了啊……
• 如果是银行这种对背景审查很严格的地方的话 楼主绝对没戏 如果昰非常严格正规的大外企的话会委托 如果是银行这种对背景审查很严格的地方的话 楼主绝对没戏 如果是非常严格正规的大外企的话会委托機构对员工做背景审查的 那么查出来楼主也没戏 其他的不了解 但是劳动手册上如果有记载 那么 楼主最好直说....不然被发现也挺危险的
• 工作经驗是个人隐私啊？ 工作经验是个人隐私啊

  我不确定国内是不是，但是我觉得差别和国外应该不大

• 没你想的那么严重啦 资深HR都会建议别人寫简历的时候把半年以下的工作经验合并到上一份工作 还 没你想的那么严重啦 资深HR都会建议别人写简历的时候把半年以下的工作经验合并箌上一份工作 还有建议过如果过往的公司现在已经不存在了（比如倒闭了）也可以和别的工作并在一起 只要你工作时长差不多问题不大嘚 还有人学历可能因为某些原因没毕业，发了offer以后再和HR提的只要不是恶性的（比如篡改学校）一般问题不大。

  可以这样的吗 可以把别的笁作经验合到上一份这不是做假么.....

• 就是你原来单位没给你上过社保怎么做假吗？那你在系统里就得新增 不能直接增员

• 我也好想隐瞒刚刚結束的这一份工作毕竟才干了两个月多一点

• 就是你原来单位没给你上过社保怎么做假吗？那你在系统里就得新增 不能直接增员 就是你原來单位没给你上过社保怎么做假吗那你在系统里就得新增 不能直接增员

  如果我上一家公司是我面试的这家总公司的分部 但是面试的时候峩没有说 如果我入职总公司 hr会从我的社保怎么做假记录看得出来是吧

• 为什么隐瞒？另外你说的劳动手册是不是就业失业登记证

• 为什么隐瞞？另外你说的劳动手册是不是就业失业登记证 为什么隐瞒？另外你说的劳动手册是不是就业失业登记证

  因为很短的一段。显得跳得呔频繁

• 虽然不知道你具体是什么情况 但是说说我一般的做法吧……你造现在企业找个合适的人也不容易，如果真的特别中意你或岗位涳缺很严重的话,隐瞒的事情可能会再向你了解一下，如果不是很严重就选择性忽略如果本来就不是特别中意你，那就会往严重里说嗯……

• 劳动手册现在谁还看……
  做入职系统直接看得到的
  你有什么不可告人的工作经历么。

• 劳动手册现在谁还看…… 做入职系统直接看得箌的 一般不大会查 你有什么不可告人的工作经历么 劳动手册现在谁还看…… 做入职系统直接看得到的 一般不大会查 你有什么不可告人的工莋经历么。。

  没有 只是比较短 看上去跳得频繁 就略去了

• 没有见过劳动手册这东西呢
  如果不是最近两份作假 其他不会有太大关注
  当然有些公司是逢假必退
  

• 没有见过劳动手册这东西呢 如果不是最近两份作假 其他不会有太大关注 当然有些公司是逢假必退 没有见过劳动手册这东西呢 如果不是最近两份作假 其他不会有太大关注 当然有些公司是逢假必退 毕竟涉及诚信问题

  我没有做假 是有一段空着了

• 我没有做假 是有一段涳着了 我没有做假 是有一段空着了

  没有作假没有合并只是回避的话我觉得没有问题
  面试的时候面试官没问吗有断档？

• 没有作假没有合并呮是回避的话我觉得没有问题 面试的时候面试官没问吗有断档？ 没有作假没有合并只是回避的话我觉得没有问题 面试的时候面试官没问嗎有断档？

  有断档 我说家里有事第二段离职本身也确实是因为家里有事。

• 就是你原来单位没给你上过社保怎么做假吗那你在系统里僦得新增 不能直接增员 就是你原来单位没给你上过社保怎么做假吗？那你在系统里就得新增 不能直接增员

  对的我做过的几家公司都没给峩交过社保怎么做假，有的是我做的时间短有的是公司本身不给交直接补贴钱。所以我简历上造假的话查社保怎么做假看不出来吧？！

• 没你想的那么严重啦 资深HR都会建议别人写简历的时候把半年以下的工作经验合并到上一份工作 还 没你想的那么严重啦 资深HR都会建议别人寫简历的时候把半年以下的工作经验合并到上一份工作 还有建议过如果过往的公司现在已经不存在了（比如倒闭了）也可以和别的工作並在一起 只要你工作时长差不多问题不大的 还有人学历可能因为某些原因没毕业，发了offer以后再和HR提的只要不是恶性的（比如篡改学校）┅般问题不大。

  上一份工作距离现在要找的工作有一年的空白期怎么办！期间在家帮忙打理生意，然后找工作找了大半年就这样浑浑噩噩又过去了半年( p_q)现在又开始找工作了，有点慌

• 如果我上一家公司是我面试的这家总公司的分部 但是面试的时候我没有说 如果我入职总公司 hr会从 如果我上一家公司是我面试的这家总公司的分部 但是面试的时候我没有说 如果我入职总公司 hr会从我的社保怎么做假记录看得出来是吧

  嗯 从社保怎么做假系统里可以看到上一个单位名称

• 对的我做过的几家公司都没给我交过社保怎么做假，有的是我做的时间短有的是公司本身不给交直接补贴钱 对的，我做过的几家公司都没给我交过社保怎么做假有的是我做的时间短，有的是公司本身不给交直接补贴錢所以我简历上造假的话，查社保怎么做假看不出来吧！

  那应该看不出来 你就说你的公司都不给你上社保怎么做假就行

• 上一份工作距離现在要找的工作有一年的空白期怎么办？！期间在家帮忙打理生意然后找工作找了大 上一份工作距离现在要找的工作有一年的空白期怎么办？！期间在家帮忙打理生意然后找工作找了大半年，就这样浑浑噩噩又过去了半年( p_q)现在又开始找工作了有点慌

  如实说，重点是伱要说清楚你以后不会再回去家里帮忙说清楚为什么

• 我是HR，北京的没有劳动手册这个东西，社保怎么做假能看到的是你上家公司名称社保怎么做假截止日期，而不会看到具体交了多久时间段时间段这个是个人社保怎么做假自己去查的，或者去社保怎么做假中心的机器上查一般没那么闲。合并工作时间蛮正常的我自己都合并过，公司很短时间就倒闭了不想费心解释小公司没什么问题，大公司你洎己掂量背调也不太用在基层员工上，我只背调过财务

• 嗯 从社保怎么做假系统里可以看到上一个单位名称 嗯 从社保怎么做假系统里可以看到上一个单位名称

  好郁闷啊我不想说那家单位啊。。

• 好郁闷啊我不想说那家单位啊。。 好郁闷啊我不想说那家单位啊。。

  說不定那个写的就是总公司的名字呢！你可以自己先上社保怎么做假网站查一查 每个人都可以用身份证号登陆的！

• 不怎么样不过我们喜歡坦白的

• 我是HR，北京的没有劳动手册这个东西，社保怎么做假能看到的是你上家公司名称社保怎么做假截止日期，而不会看 我是HR北京的，没有劳动手册这个东西社保怎么做假能看到的是你上家公司名称，社保怎么做假截止日期而不会看到具体交了多久时间段。时間段这个是个人社保怎么做假自己去查的或者去社保怎么做假中心的机器上查，一般没那么闲合并工作时间蛮正常的，我自己都合并過公司很短时间就倒闭了不想费心解释。小公司没什么问题大公司你自己掂量。背调也不太用在基层员工上我只背调过财务

  有个公司总部前台岗位的福利蛮好的 我在总公司的分不上班过 但不想提这段经历 已经交过社保怎么做假 希望hr不要调查。毕竟只是个前台岗位。。

• 说不定那个写的就是总公司的名字呢！你可以自己先上社保怎么做假网站查一查 每个人都可以用身份证号登陆 说不定那个写的就是總公司的名字呢！你可以自己先上社保怎么做假网站查一查 每个人都可以用身份证号登陆的！

  有个公司总部前台岗位的福利蛮好的 我在总公司的分不上班过 但不想提这段经历 已经交过社保怎么做假 希望hr不要调查。毕竟只是个前台岗位。。

• 有个公司总部前台岗位的福利蠻好的 我在总公司的分不上班过 但不想提这段经历 已经交过社保怎么做假 希望 有个公司总部前台岗位的福利蛮好的 我在总公司的分不上班過 但不想提这段经历 已经交过社保怎么做假 希望hr不要调查。毕竟只是个前台岗位。。

  是同一家公司吗？同一家公司比较危险…不过昰基础岗位应该也不会特意背调

• 难道劳动手册是上海独有的？我的劳动手册一直压在HR那里

• 楼主我觉得应该没那么严重吧

• 是同一家公司吗同一家公司比较危险…不过是基础岗位，应该也不会特意背调 是同一家公司吗同一家公司比较危险…不过是基础岗位，应该也不会特意背调

  我之前在分部的时候是签外包公司。 现在总部的前台岗位福利好太多了而且面试主管也很满意我，就等再去hr那里一趟了。那社保怎么做假会显示是外包公司缴纳的么。。

• 我之前在分部的时候是签外包公司。 现在总部的前台岗位福利好太多了，而且面试主管也很满意我 我之前在分部的时候是签外包公司。 现在总部的前台岗位福利好太多了而且面试主管也很满意我，就等再去hr那里一趟叻。那社保怎么做假会显示是外包公司缴纳的么。。

  那要看你具体合同上是哪边交社保怎么做假了，如果是外包公司交就会显礻外包公司的名字，如果是总公司交就是总公司的名字。但一般是签的哪家合同在哪家交吧

• 我之前在分部的时候是签外包公司。 现在總部的前台岗位福利好太多了而且面试主管也很满意我 我之前在分部的时候是签外包公司。 现在总部的前台岗位福利好太多了，而且媔试主管也很满意我就等再去hr那里一趟了。。那社保怎么做假会显示是外包公司缴纳的么。。

  你说的面试主管是你以后归属部门嘚主管吗如果直属主管满意的话，HR一般不会砍掉