跳槽，换单位要入职满一年年休假几天才有年休假，这个规定合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-26 21:15 标签： 不满一年有年休假吗
年休假的四个疑难问题(案例全解)_百度文库
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我有更好的答案
年休假应根据工龄计算，在上家单位没有休完的年休假可以在下家单位休。从这个意义上可以理解为年休假不跟单位挂钩。但有些单位规定入职第一年不休，从第二年开始休。严格来说这不符《放假办法》的规定（但不是劳动法或劳动合同条例的规定）。但是从双方都较公平来讲，最好让员工入职第一年，享受入职当年还剩的年假天数，这个“剩余”指到新公司工作的月份数，而不是指真正的剩余年假天数（毕竟对员工来讲比较麻烦去取得上家公司已休年假天数，除非谈offer的时候就讲清楚；而如果员工在上家一天未休，新公司相对来说也比较“吃亏”）。比如可享受10天的，入职是8月份，则应享受：10*8/12=6天（不足一天不计算）。年假资格：工龄1年以上（含）至10年（不含），全年可享受5天年假；10年以上（含）至20年（不含），全年可享受10天年假；20年以上（含），全年可享受15天年假。
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按照单位规定执行。
我在某公司工作一年半在一年这前公司换了托管方我是否可以休年假
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“单位规定，新员工入职满一年后才能申请带薪年休假”，符合法律规定么？
我已累计工作满2年半，现刚跳槽到一个单位，被告知，单位规定，新员工入职满一年后才能申请带薪年休假。但是据我了解：法律规定，只要工龄超过一年就可以享受年休假。但现在，我到新的单位，又要有一年没有年休假。请问，单位的这个规定符合国家的法律法规吗？...
我有更好的答案
　　职工带薪年休假条例　　第一条
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位的规定符合，你属于新员工，要工作满12个月后才有。
有任何问题，
可向我提出
本回答被提问者采纳
单位的规定不符合法律规定。法律规定的和你所了解的一样，是累计工作满1年不满5年，可享受5天的带薪年休假。
本回答被网友采纳
符合国家的法律法规第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
按照现行法律规定入职满一年后有5天带薪年假符合国家的法律法规，没有资格在新单位入职的不满一年申请带薪年假
国务院的《职工带薪年休假条例》没有明确说是在同一单位，但是他要求的是“职工连续工作”一年以上，你如果跳槽的话无论如何也要间隔个几天的吧？另外普通人理解上应该是在同一单位的，不然新单位就太亏了。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，您算是公司的新员工，跟您在其他单位的工龄不能混为一谈。所以，您需要连续工作12个月之后，才能享有带薪年休假。
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