工资，过来一个星期还没有发。
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工资过了一个星期都还没有发，老板人也不在老板家在温州但不知道是在温州哪里？大家帮着出主意应该怎么办?
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题目写错了是过了一个星期
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再等等看，一星期还不发，不代表不会发给你。
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正常的，不少你工资就行
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回 第3楼(我的缘分)的帖子
我的缘分:正常的，不少你工资就行&( 17:24)&问题是找不到老板他人在哪里都不知道
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回 4楼(一个自由人) 的帖子
:问题是找不到老板他人在哪里都不知道[表情]( 17:30)只有你一个人不发还是很多人不发？
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回 第5楼(绍兴水鸭)的帖子
绍兴水鸭:只有你一个人不发还是很多人不发？&( 17:31)&都没有发
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回 6楼(一个自由人) 的帖子
:都没有发( 17:56)打12345
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看你信任不信任老板人品咯
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过一礼拜就把你急成这样&&
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再等等看吧，我们公司有时候也延迟发的
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用户被禁言,该主题自动屏蔽!
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回 第10楼(延安路上)的帖子
延安路上:再等等看吧，我们公司有时候也延迟发的&( 09:50)&老板讲信用的工资全部发了
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回 12楼(一个自由人) 的帖子
:老板讲信用的工资全部发了[表情]( 07:53)那集体去公司讨要工资好了。
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回 12楼(一个自由人) 的帖子
:老板讲信用的工资全部发了[表情]( 07:53)哈哈哈&&发了就好
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是不是公司又要倒闭。。。。。。。
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老板在看你们的反应！先拖个一两周看你们会不会闹！如果不闹！下次就会拖更久！
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回 第16楼(大树kkk)的帖子
大树kkk:老板在看你们的反应！先拖个一两周看你们会不会闹！如果不闹！下次就会拖更久！&( 09:57)&老板真的有困难还是要理解一下的都不容易
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回 第17楼(一个自由人)的帖子
一个自由人:老板真的有困难还是要理解一下的都不容易[表情]&( 11:36)&好的老板和你谈钱！不好的老板和你谈理想！
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什么是5星10档工资体系
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五星十档薪酬与晋升机制是著名合伙人管理模式咨询专家王国钟老师独创的激励机制，这是一个动态的薪酬激励机制。&五星十档具体分析如下：1、员工的薪酬分为10档，所有员工分为五星级；2、四星级以上的员工要优先发展成为奋斗者，优秀的奋斗者可以晋升为三级合伙人；3、这是一个非常有激励性的机制，这需要配合OKR考核和5R运营管理机制一起运用；4、五星十档薪酬与OKR结合起来，激励员工挑战更高的目标，为公司干就等于为自己干。5、合伙人分三级，合伙人不能一步到位晋升。6、合伙人分红与五星十档机制结合起来。7、五星十档，需要建立能力评估系统。五星级的员工能力一定要高于一星级，工资也高很多。8、《合伙人管理模式系统解决方案》包括了运营机制，人才培养机制，考核机制，合伙人制度，五星十档薪酬，合伙人文化机制等内容，不能单单使用一个机制。不能头痛医头，脚痛医脚，需要建立系统的激励机制，五星十档薪酬才能发挥很好的效果。
就是五个星段，每个星两个档，星越高待遇越高。
五星十档薪酬与晋升机制是著名合伙人管理模式咨询专家王国钟老师独创的激励机制，这是一个动态的薪酬激励机制。1、员工的薪酬分为10档，所有员工分为五星级；2、四星级以上的员工要优先发展成为奋斗者，优秀的奋斗者可以晋升为三级合伙人；3、这是一个非常有激励性的机制，这需要配合OKR考核和5R运营管理机制一起运用；4、五星十档薪酬与OKR结合起来，激励员工挑战更高的目标，为公司干就等于为自己干。5、合伙人分三级，合伙人不能一步到位晋升。6、合伙人分红与五星十档机制结合起来。7、五星十档，需要建立能力评估系统。五星级的员工能力一定要高于一星级，工资也高很多。8、《合伙人管理模式系统解决方案》包括了运营机制，人才培养机制，考核机制，合伙人制度，五星十档薪酬，合伙人文化机制等内容，不能单单使用一个机制。不能头痛医头，脚痛医脚，需要建立系统的激励机制，五星十档薪酬才能发挥很好的效果。王国钟老师个人VX是glsx88
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3、 春夜喜雨 杜甫
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工资分布图（k）
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