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京ICP备号-5专家:中兴曾认罚巨款 不如在美雇大量律师和游说组织|中兴|半导体|芯片_新浪科技_新浪网
专家:中兴曾认罚巨款 不如在美雇大量律师和游说组织
专家:中兴曾认罚巨款 不如在美雇大量律师和游说组织
　　原标题：
　　专访｜专家：中兴曾认罚巨款，不如在美雇大量律师和游说组织
　　澎湃新闻记者 刘栋
　　4月16日，美国商务部对中兴通讯实施制裁禁令，禁止所有美国企业在7年内与其开展任何业务往来。
　　按照美国商务部的说法，这么做的原因是中兴2017年违反对伊朗出口管制条例并认罚后，没有执行和美国商务部的协议（未处罚或减少35名员工的奖金），并对美国商务部作出虚假陈述。
　　18日，中兴董事长殷一民发布一份致全体员工的内部信件 ，澎湃新闻获得的这份《关于美国政府实施禁止出口令的通知》的信件称：禁止出口令将对公司产生严重和广泛的影响。中兴必须立即停止涉及禁令的产品的交易。考虑到美国法规的复杂性，以及中兴公司生产的某些产品可能严重依赖原产美国的产品，公司需要确认目前正在进行的每一生产流程、供应链部门或其他活动均不涉及原产美国的产品。
　　由于中兴的产品和设备中包含大量美国产的半导体芯片和其他软件、硬件产品，尤其是各类芯片产品目前还不能实现国产化替代，业界分析普遍认为，美国商务部这个禁令将重创这家中国第二大电信设备制造商。
　　美方此番为何要对中兴“发难”？制裁可能会在哪些方面对中兴乃至整个中国通讯行业造成影响？美国企业有怎样的反应？澎湃新闻18日专访了“北美中国半导体协会（NACSA）”主席金波。金波从事美国半导体芯片行业多年，曾担任全球知名电子芯片制造商Cypress的亚太商务运营中心总经理，包括中兴在内的众多中国企业曾均是其客户。
　　以下为澎湃新闻对金波的专访。
　　美国此举欲“敲山震虎”
　　澎湃新闻：美国商务部强调对中兴的禁令与中美近期的贸易摩擦升温没有关系，而是另一项单独的，源自奥巴马政府时期的调查。但也有分析认为，美国此举是对中国“贸易战”的一部分，意在打击中国的高科技企业，阻止“中国制造2025”的规划。您对此怎么看？
　　金波：这两种因素都有。单就这一事件本身来看，中兴在一些敏感事务上的处理，对美国政府的应对上有很大的问题。此前，中兴曾简单地认罚巨款（8.9亿美元）了事，而这笔巨款不知可以请多少律师和游说组织，就相关问题通过司法途径，按照美国政治的游戏规则去处理。即使官司打不赢，也可以拖上很长一段时间。这次危机的爆发，也和美国社会特别看重企业的信誉有关，在美国失信是一个重大污点，往往会被非常严肃地对待，这也是对其他中国企业的一个警醒。
　　同时，这也与个别中国半导体行业的企业家之前在美国异常“高调”的姿态有关，吸引了美国政府的“关注”。外资在美投资委员会（CFIUS）在过去一年内已否决了数起中国企业收购美国企业的交易。美国政府这次选择中兴下手，也是对中国电子半导体产业的“精准打击”。美国政府看准了中国在芯片领域的软肋，借助中兴的失误，发动这样的“袭击”，击中中国电子行业的“阿喀琉斯之踵”，实际上也是为了“敲山震虎”、“釜底抽薪”，影响中兴的正常生产，自然会影响到产品出口，这样所谓的“贸易顺差”也就会大幅减少。
　　“对中国业界或许也是好事”
　　澎湃新闻：最新消息称，中兴可能会失去对安卓系统软件的使用权，中兴以及中国的其他通讯和手机厂家对美国的芯片依赖程度又有多大？美国此次的禁令会给中兴带来怎样的后果？
　　金波：中国在芯片设计和产品生产上还处于刚起步的阶段，与美国相比不是一个数量级的。中兴对于美国芯片的依赖度非常高，且不说是否能在短期内找到合适的替代品，（实际上）因为许多芯片都是已深嵌在系统内的，不可能在短时间内做出匹配的调整。而免费的安卓系统曾经是中兴及其他国产智能手机能快速崛起的一个重要原因，如今突然不让使用了，打击将是致命的。这次事件不仅对中兴的影响将会非常大，对其他中国电讯企业震动也非常大。
　　澎湃新闻：半导体是一个高投入，需要规模效应的产业。近年来，中国的互联网行业，包括打车、单车、外卖等方面的投入资金非常大，为什么在半导体这样的数字时代的战略行业的投入反而不够？
　　金波：中国一些有远见卓识的领导人也早已看到了这个问题所在，并且一直强调在这些领域要加大投入。然而半导体不仅烧钱，投资周期也比较长，自然不是投资资金的菜。而因为税赋等一些原因，也造成了中国的半导体芯片的投资环境和美国相比处于劣势。
　　澎湃新闻：美国政府对中兴的制裁，将如何影响美国的半导体行业？
　　金波：目前来看影响不大，因为他们可以找到替代的客户。今天美国半导体股票大涨就可以说明美国产业的态度。
　　澎湃新闻：您在这个行业的朋友和同事们怎么看待这个事件？
　　金波：我们协会一位理事，他的市场和技术团队飞机今天刚落地中国到访中兴。他说，“中国是我娘家，美国是我婆家，我真心希望两家都好，不打架。”
　　澎湃新闻：经过这次的事件，您对于中国企业有怎样的建议？
　　金波：第一、尊重知识产权；第二、尊重法律。就是要知法懂法。很多事情其实在法律架构安排适当的情况下都是可以做的。起码可以保护自己。这次中兴的事情，从另外一个角度来看，如果能给中国业界一个警醒，或许也是一个好事。
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提供最新的科学家新闻，精彩的震撼图片　　中兴通讯员工理财骗光我所有家当，请大家谁给我指引一条活路　　我们是中兴通讯股份有限公司的普通员工。近期中兴通讯内部员工理财爆出巨大丑闻，公司原高管、工会主席何雪梅被拘。作为该事件的直接受害人，我经历了人生最灰暗的日子。　　中兴通讯股份有限公司组织的员工理财始于2014年，当时公司工会投票选举原中兴通讯股份有限公司工会主席何雪梅负责员工理财。公司通过了相关决议，并在中兴通讯内部网站极力宣传该员工理财为内部福利，使用公司内部网站share.zte.com.cn （中兴易秀）发布理财通知，同时在另一内部网站ehome.zte.com.cn（中兴E家）上发布理财计划，推出了多期员工理财和爱心理财。在随后的三年多时间内，中兴通讯总工会多次通过内部邮件系统通知理财具体事宜，要求员工到内部网站报名登记理财。所有这些理财计划都是在公司内部网站和系统上发布和登记，特别是有一期的名为“员工爱心理财”，员工需要在公司人事在线hr.zte.com.cn （人事内部网站）进行爱心捐款，捐100元爱心款给老兵和落后地区之后才有资格参与（根据公开网站图片报道，中兴通讯原董事长侯为贵和何雪梅共同看望了老兵，并捐赠了此笔爱心捐款）。此外，员工参与理财时需要公司的内部人事在线账号（该账号为公司内部最正式的员工身份识别标志）才能登录，而公司外部人员是没有资格和权限参与。就这样，在公司强大的宣传和对公司无条件的信任下，有接近万名员工先后参与到中兴员工理财中，直至今年7月12日何雪梅向公安机关自首后事发。事发后，公司删除了内部网站上理财信息内容，公司参与理财的投资监事和工会员工均下落不明，不再发声。在7月16日全公司的视频会议上，中兴通讯有限公司公司确认公司和总工会在此事上负有责任，投资主体之一——中兴宜和投资有限公司负有不可推卸的责任（中兴宜和投资有限公司是中兴通讯下属子公司，注册资金1.35亿，多名公司高管在该公司持股或任职）。　　在本次中兴通讯理财事件中数量庞大的员工将家庭毕生积蓄投入了理财，在工作和生活的双重压力下普遍感到失去了信心，失去了未来。这些参与理财员工大都是最淳朴的工薪阶层，为了公司的项目经常加班到深夜，很多同事居住在狭小的出租屋里辛苦的积攒着买房的首付，还有的每月拿着工资的一大半还房贷，还有的要养孩子，要给年事已高的父母治病……。作为员工，我们努力工作，不顾身体的疲倦奔波在全世界各地为公司的海外业务提供技术支持，平时省吃俭用积攒一点钱，看了公司的宣传，相信了公司，把钱放在了这里。当初我们很感谢公司给我们员工提供这么好的福利，我们信任公司，因为公司强调这不是面向社会公众的普通理财，是只有公司员工才有资格参与的理财。基于公司的强大宣传和国际影响力，员工自己的血汗钱、父母的养老钱、亲人的钱，全部都买了员工理财。然而，正当所有人都觉得这是公司福利的时候，噩梦来临了！　　前些天公司发布公告称原工会主席何雪梅因职务犯罪被拘，并且将员工理财认定为何雪梅的个人行为，公然撇清公司方面的责任！面对公告，我们愤怒，愤怒公司在欺骗我们“上套”之后不承认我们理财的合法性；我们绝望，绝望“理财的损失如何补偿至今未得到公司方面的正面回答”；我们迷茫，迷茫“未来在哪里，信心在哪里，活下去的勇气在哪里……”；有员工说：“我们上有老下有小，我们倒下了，他们更活不下去！”；有员工自发组织起合法请愿，然而即便是我们采取最文明的方式来表达我们的苦难，仍然遭受到来自公司方面的各种压力！我们的国家是人民共和国，我们的总书记一直强调依法治国，我们发出的声音一直是合法的事实，然而却遭受禁言的威胁。
　　中兴员工理财我投入了全部家当，大部分都是保本保息，想着是公司平台组织，只要公司不倒闭就没有风险，现在公司高管挖出这么多腐败和管理问题，理财资金莫名其妙流失，我已经没有办法正常工作和生活，我没有大家那么敏捷和理性的思维去分析什么原因造成的，应该怎么应对，也没有太多时间去等法律诉讼的结果或公司的施舍，到走投无路的时候，我可能会爬上公司的大楼或者其他方式，以死做最后的斗争，希望到时有人拨打媒体电话现场的同事帮我直播，人活一口气，为我也为大家。除此之外我真的想不到什么活路。　　下面是和理财相关的图片：　　工会理财图片：　　　　校园招聘图片：　　　　　　工会主席多次说负责理财：　　　　我们的窘境：　　
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　　顶一个。
　　高管贪污，员工遭殃
　　很多员工投入几十万，上百万，都是父母养老钱，信用贷款。很多员工情绪很不稳定，随时爆发群体事件
　　几千员工血汗钱讨要无门
　　都是自己的血汗钱，还有父母的养老钱，让员工怎么活？
　　很多员工投入几十万，上百万，都是父母养老钱，信用贷款。很多员工情绪很不稳定，随时爆发群体事件
　　鼎。还我血汗钱
　　一个上市公司尽然干出这种事情。也真是不怕丢脸
　　可恶的公司
　　公司骗员工钱还在跟员工打太极，你们良心不会痛吗？
　　卧槽，跨国公司啊，这都可以！
　　唉，感同身受
　　骗子公司，校园招聘就不要来了吧，我毕业到公司到，今年10年了，我在公司赚的，和爸爸，家人这辈子赚的，都被公司骗光了。比旧社会剥削阶级还狠啊??全家没有活路了
　　底层员工的利益谁来保障？
　　无良黑心公司，高管联合诈骗员工8亿理财资金，天理不容!！
　　太可怜了　　
　　强烈要求中兴高层退还我们员工血汗钱。
　　请政府媒体介入，为我们几千底层员工追回血汗钱。
　　中兴高管集体骗员工的血汗钱
　　众高管贪污腐败，公司不作为不监管，员工遭殃　　
　　高管贪污，员工遭殃,誓要还我血汗钱
　　同为受害者，必须维权到底，堂堂大公司不能坐视员工利益不管，一个不以员工为优先的公司，走不远！
　　无良公司，高管窝案，坑员工血汗钱。案发后公司想法设法撇清责任
　　都是员工血汗钱，希望政府能出面解决　　
　　同为受害者，必须维权到底，堂堂大公司不能坐视员工利益不管，一个不以员工为优先的公司，走不远！
　　请政府为我们这些底层普通员工做主，高管联合贪污腐败，诈骗员工钱财，天理不容。
　　在公司挣得钱和亲戚朋友的钱在公司平台上参加吗理财，现在公司和工会都甩锅，员工遭受巨大损失，天天压力好大，请大家都可怜可怜我们最底层员工吧
　　强烈要求中兴高层退还我们员工血汗钱。　　
　　中兴通讯，利索的，担负起企业责任，给受害员工一个交代
　　中兴这是要坑死基层员工啊，完全没有大企业的风范　　
　　往上捅吧，事情搞大了才有人管
　　欺骗员工，让人寒心
　　高层贪腐，让底层被锅，可耻啊！！！
　　都是大家的血汗钱，父母亲戚朋友的信用钱，希望尽快有解决方案，让大家心安
　　家都要散了，还我血汗钱，死磕到底
　　28楼　　强烈要求中兴高层退还我们员工血汗钱。
　　高管开设子公司，吸血不够。还千方百计诈骗员工积攒的血汗钱
　　请政府领导替底层员工讨回血汗钱！
　　都是辛苦的血汗钱，问题出了快半个月了，没有任何进展，自己心里老是憋着一口气，如果不解决，真的是要去总部跳楼的。
　　希望给理财员工一个合理的答复
　　中兴高管集体参与诈骗，中兴必须要还员工一个公道，否则天理何在。
　　退还员工血汗钱，请政府为老百姓做主
　　中兴通讯数十位高管通过公司及其子公司利用公司内部员工理财联合诈骗员工血汗钱，金额高大8亿多，3300多位员工受骗。
　　最终受害的还是普通员工，还血汗钱！
　　归还员工血汗钱，不要让大家失去信心
　　大家都顶起来，让更多人看到
　　中兴通讯数十位高管通过公司及其子公司利用公司内部员工理财联合诈骗员工血汗钱，金额高大8亿多，3300多位员工受骗。
　　当初看到这个项目的时候还很感激公司如此为员工着想，我们家也投入了全部积蓄，全完了，人生还有什么意义。
　　还我血汗钱！！！员工
　　工会主席组织，公司网站发布、登记的面向内部员工的理财，当初得到前任董事长、总裁认可，换了一任领导，就变成了何大妈自己个人组织的集资行为。ZTE，你能不能不要这么无耻？你去年卖出去的通讯设备，是不是今年换了个领导/客户经理就不认账了，说那是客户经理自己卖的山寨货，跟你大中兴没关哪？人在做，天在看，没有问题你内部处理那么多管理干部干吗？公司的窟窿堵了，员工的死活就不管了，你以后还有脸在圈子里混吗，这种诚信还如何取信于客户，取信于员工和股东
　　不要失信于员工，归还员工血汗钱
　　中兴通讯数十位高管通过公司及其子公司利用公司内部员工理财联合诈骗员工血汗钱，金额高大8亿多，3300多位员工受骗。
　　中兴通讯数十位高管通过公司及其子公司利用公司内部员工理财联合诈骗员工血汗钱，金额高大8亿多，3300多位员工受骗。
　　还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！还我血汗钱！！！
　　大公司的担当体现在哪儿？
　　中兴通讯数十位高管通过公司及其子公司利用公司内部员工理财联合诈骗员工血汗钱，金额高大8亿多，3300多位员工受骗。
　　7-07-26 14:11　　50楼　　工会主席组织，公司网站发布、登记的面向内部员工的理财，当初得到前任董事长、总裁认可，换了一任领导，就变成了何大妈自己个人组织的集资行为。ZTE，你能不能不要这么无耻？你去年卖出去的通讯设备，是不是今年换了个领导/客户经理就不认账了，说那是客户经理自己卖的山寨货，跟你大中兴没关哪？人在做，天在看，没有问题你内部处理那么多管理干部干吗？公司的窟窿堵了，员工的死活就不管了，你以后还有脸在圈子里混吗，这种诚信还如何取信于客户，取信于员工和股东
　　骗子公司
　　高层混战，让基层垫背　　
　　同为受害者，必须维权到底，堂堂大公司不能坐视员工利益不管
　　希望政府出面帮我们要回血汗钱
　　要回血汗钱　　
　　要回血汗钱　　
　　黑心公司啊，没想到内部管理这么混乱，员工血汗钱也惦记，还有更缺德的吗？
　　还我们血汗钱！
　　可怜的基层员工，因为信任公司平台理财，结果遇到高管集体诈骗，辛苦赚的钱不知所踪
　　一行行代码码出来的血汗钱，都被公司血洗了，心酸无比，关键公司现在就一直在撇清关系，甩手，这是大公司风范吗
　　维权到底
　　中兴通讯应该尽快拿出可行方案，给几千员工，包括离职、在职、子公司等员工一个满意的交代，这是一家上市公司应有的担当，而不是任由事件发酵，30几年前老一辈中兴人辛苦打造的企业就这么毁于一旦。
　　华为为员工赚钱，越来越强大，[强][强][强]　　中兴欺诈员工钱，越来越LJ[弱][弱][弱]　　
　　普通底层员工最可怜，辛辛苦苦一分一分攒的血汗钱就这样没有了　　
　　很多员工投入几十万，上百万，都是父母养老钱，信用贷款。很多员工情绪很不稳定，随时爆发群体事件
　　跨国公司，民族骄傲，实际上呢？打了多年的感情牌，到出事了却要和我们撇清关系，良知何在？道义而在？烈日之下，心寒如冰！
　　无良公司不承担自己该承担的责任，理财员工自生自灭
　　高管贪污
　　公司现在就是撇清关系，不管员工死活
　　还我血汗钱
　　继续顶帖
　　服务于公司十年的辛苦钱瞬间就没有了，心寒至极！
　　员工及家属情绪很不稳定，请政府做主，请公司承担起责任！！
　　中兴通讯众高管贪污腐败，集体诈骗员工的血汗钱，请政府媒体介入，为底层数千名员工讨回公道。
　　无良公司，还我血汗钱
　　还我血汗钱！中兴通讯高层传统工会大肆敛财
　　想要来中兴的仔细想一想吧。说不定再过几年。你在这里的辛苦加班的血汗钱就这样不明不白的没了。
　　还员工血汗钱，给员工交代
　　公司工会必须负起责任！！！需要做一个有良心有责任的中国大企业！让员工安心，提升绩效，对外树立新形象，不要让员工折腾，臭名远扬，新领导要力挽狂澜才行！
　　第一大丑闻，企业 诱骗员工购买理财。
　　相信了公司工会，现在都成了民工讨钱啊,找不到主啊????
　　中兴通讯的理财明明是公司工会组织，在公司内部平台注册买入理财，员工8亿多元理财不见踪影，公司现在想撇清关系，不负责，没担当，以后谁还敢去这样的公司，谁还敢跟这样的公司合作
　　请公司还我的血汗钱
　　这么大的公司发生这样的事，中兴应该承担起责任
　　坚决惩治腐败，还员工血汗钱！！！
　　真事，希望政府介入解决
　　辛辛苦苦攒的钱，竟然在公司内部被骗走了，都是天天加班，勤俭节约省出来的血汗钱，公司高管集体贪污腐败，确牺牲基层无辜员工的钱和利益，这样的公司令人心寒和绝望！
　　悲惨人生
　　参加的公司工会组织的员工保本保息理财，现在随着前工会主席被拘留，我们的钱没了着落，公司不把员工利益放首位，害我们血本无归，还我血汗钱来
　　到底怎么办？
　　几千员工的血汗钱啊！还我血汗钱！
　　中兴通讯前任高管集体诈骗！利用公司平台，集体坑害员工，诈骗员工血汗钱！董事长，总裁默许，高级副总裁谋划，副总裁吸血。法务、财务、工会、人事等体系高管参与其中，精心设计策划，长达三年之久，坑害底层员工近4000人，金额近10亿，如今公司抵赖，高管转移财产逃逸，底层员工本金讨回无望。不知如何维权，欲哭无泪！天理难容！天理难容！天理难容！
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)中兴员工坠楼罗生门_新浪网
12月10日，中兴通讯大楼发生了42岁员工欧某坠亡的事件。警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀。而死者妻子表示，其丈夫曾被谈过话劝退，被疑是“公司矛盾的牺牲品”。真相是？
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据欧某新妻子丁女士介绍，当时有人打电话告诉她，“我老公跳楼了，我急忙打车赶到现场，看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上。周边到处都是血，我瞬间瘫坐在地上。”
12月1日，欧某的直接领导王某某找他谈话，期间流露出劝退的意思。“当时我家老公完全没有预见到这个局面、一时无法接受要被公司辞退的决定。他本能地向公司提出是否还有挽回的余地、能不能内部调换岗位？王某某直接回复说：没有回旋余地了。
中兴网信回应称，将与员工家属保持沟通，做好善后工作。针对网上关于裁员的传言，网信进行了澄清，并指经营活动一切正常，并没有所谓的大规模裁员计划。
“他岳父岳母都是有退休工资的人，买房花了20多万。”丁艳的好友雷女士告诉南都记者。“网上流传岳父岳母逼建新买房，是完全不存在的事。”
“我老公难以接受这个突如其来的打击，回来后闷声不吭，脸色非常难看。我发现后问他怎么了，他只是简单地跟我描述了事情的过程就再不支声了。””
12 月 10 日上午九点多，欧某对妻子说道：“领导要我去公司”。走之前还说：“我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品”。妻子回道：“你都快离开公司，对你有什么影响？”欧某说，“就是因为他们的矛盾，才影响要我走。”
欧建新的生命终止在12月10月上午10点半左右，在他手机的最后通话记录中，除了某房地产网站外，还有一个深圳号码曾呼叫了欧建新三次，均未接听，后来欧建新回拨了该号码，通话时长为53秒。
“他刷卡时，面容还是很正常的。但到了扶手电梯上不久，他就把双手举起来，做投降的姿势。那时他的脸色就不好看了，很严肃。”丁力全告诉界面新闻记者，欧建新到达2楼后，又乘直梯到26楼。
丁女士进行了否认。“欧某的精神没有问题，即使被劝退，他的情绪也还可以，以他的资历找工作应该不难，他还给9岁的儿子读英语，给2岁的女儿讲故事。”
42岁正的欧某新正处于中年，是最容易发生中年危机的时候。父母赡养、子女教育、自己身体出问题、高房贷……这些都还是小事，最致命的还是失业，就算你在华为工作8年，在中兴工作6年，该裁员时，照样毫不手软。
中兴没有股票分给员工，辞退只有一次性N+1的离职补贴，42岁的年龄，研发小领导岗位，如果能力强的人，不会惧怕再创业再就业，如果能力一般，出去找工作比较尴尬，普通岗位月薪3万，他内心会不平衡。
程序员密集的IT、通讯行业，很多中层员工就处于一个很尴尬的地位。即便勉为其难地接受，也会面临收入大幅度下降的心理适应问题。如果考虑到资产配置中较高的按揭比例，当资金链断掉，这就成为不可承受之重。
如果一个行业光景好，你哪怕在一家地方被不公平地对待了，你出去也能再找个地方工作。正是因为一个行业不行了，你才哪怕哀求都希望能留在公司，因为你知道你出去就没有别的地方可去，而你上有老下有小，才会绝望到走上绝路。
　　“中年危机”：中兴的焦虑
部分业务“关、停、并、转”，营收体量仅为华为1/5
12月10日，中兴通讯旗下子公司——深圳中兴网信科技有限公司（以下简称“中兴网信”）42岁的员工欧建新从深圳中兴南山区高新南四道中兴通讯研发大楼坠亡，一时间舆论四起。
新华社对此发文称，该案件背后的一个事实不容忽视，即近年来IT行业从业者的“中年危机”日益凸显。《中国经营报》记者调查发现，在员工坠楼事件背后，中兴通讯似乎也面临着“中年危机”式的焦虑。
一位知情人士告诉记者，中兴通讯原总裁史立荣的弟弟史立功一直为中兴网信的掌门人。部分员工认为，中兴通讯存在“内部派系斗争”“家族化味道浓厚”“子公司靠母公司输血”等问题。而在最近一年多来，手机销量下滑、大裁员、频繁换帅等诸多问题也一直袭扰着中兴通讯。
“派系斗争”争议
欧建新坠亡后，其妻子丁女士在网络发文称：“12 月 10 日上午九点多，欧建新走之前说：‘我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品’。”此前，中兴人事部沟通称以N+1方式补偿欧建新，欧建新并不满意。
此外，欧建新对每股2元的股权回购价格也并不满意。丁女士称，欧建新之前了解到，去年离职的员工股份转让价为4元多，而其所持股权被强行压低到每股2元回购。
对于上述质疑，中兴网信向本报记者回应称，目前公司经营活动一切正常，并无所谓的大规模裁员计划。但对于欧建新所涉及的部门是否有压缩、裁减员工的的动作，中兴网信方面并未给予记者回复。而中兴通讯一位员工向记者表示，中兴网信的确在缩减编制、优化人员结构。“我们内部可以看到（消息）。”目前，公司已禁止私下谈论该事件。
王华（化名）是欧建新的大学同学，两人先后在华为、中兴通讯工作。目前，王华已经从中兴通讯离职，他告诉本报记者，去年他和欧建新见面时，欧建新就曾表示过由于“派系斗争”有想离开的想法。
“裁员是这个事情的诱因”，王华表示，派系斗争在三年前就有，不是直接原因，“裁员激发了这个过程。”在他看来，欧建新所在的部门主要是研发面向企业级的防火墙产品，其所从事工作的技术难度并不高，压力也不大，在中兴工作了6年，工作表现很好。他认为欧建新不会因为工作考核质量不达标被裁。
另外，王华向记者表示，中兴内部存在采购返点等问题，其猜测称，“我同学可能知道这个内幕”。
“这家公司不好混”
公开资料显示，中兴网信于2009年成立，是由中兴通讯投资控股的全资子公司。
“这种小公司前提是依靠母公司输血的，里面的人都是沾亲带故的子公司。”王华向记者表示。
公开资料显示，史立荣曾任中兴通讯总裁，业内普遍认为，史立荣会接替侯为贵执掌中兴通讯，但在2016年4月，史立荣宣布“下台”，不再担任总裁一职，但仍是董事会成员。记者通过工商登记信息系统查询发现，史立功现任中兴网信总经理、董事。
中兴网信官网信息显示，该公司主要提供智慧城市解决方案方面的业务，主要涉及智慧教育、智慧医疗、智慧环保、城市运营、信息安全、智慧旅游、行业应用等产品方案。欧建新生前所在的部门主要涉及中兴网信防火墙设备项目。
记者了解到，智慧城市主要涉及智慧信息通讯技术（简称IICT技术），目前包括华为、浪潮、IBM、BAT（百度、阿里、腾讯）等都对此项业务有所涉及。
另据ICT行业不愿具名的多位业内人士向记者介绍，目前虽说ICT行业属于朝阳行业，一个项目就是几十亿、上百亿元规模，但该行业公司仍处于高营收、低盈利状态。
一名业内人士向记者介绍，目前该行业市场不景气，受政策影响，部分项目订单合同拿不到。但中兴通讯的员工向记者表示，中兴在智慧城市解决方案方面的业务做得还不错。
当本报记者以求职者身份询问中兴网信内部情况时，该员工却直言：“中兴网信这家公司不好混。”据该员工介绍，中兴每年都会有末位淘汰制度对人员进行考核、精简。
另外，记者了解到，作为一家拥有32年历史的通讯设备商巨头。在近年来全球通信网络建设放缓的大市场下，中兴通讯经历了频繁的人事调整。
2016年4月，执掌中兴通讯30年、担任董事长12年的中兴通讯创始人侯为贵退休，史立荣辞去总裁一职退居二线，赵先明接任董事长兼总裁。今年3月，殷一民接替赵先明出任中兴通讯董事长一职，赵先明继续担任总裁。4月，同时负责终端事业部的执行副总裁曾学忠辞去中兴通讯职务。
短短一年间，中兴通讯频繁的走马换将也让业界看得眼花缭乱，部分中兴通讯员工直言，这多少对中兴的发展产生了一些影响。“你也知道我们公司这两年领导层换得很快，换了一拨又一拨，子公司基本上和这些高层领导都有关系，可能有些瓜葛。”一位中兴通讯员工向记者表示。
与华为差距拉大
如今，在整体IT行业不景气的情况下，中兴通讯在近年来的表现也不尽如人意，其与华为的差距正在越拉越大。
据中兴通讯公开的财报显示，2016年净利润亏损达23.6亿元，较2015年的32.07亿元相比下降了173.49%。是上市20年来的第二次亏损，为了应对危机，中兴通讯计划在2017年聚焦主营业务、强化市场，对不符合公司战略发展方向或者投入产出较低的业务进行“关、停、并、转”。
据中兴通讯的2017年半年报显示，其营收贡献最大的是运营商网络业务、占比近六成，其次是消费者业务占比达三成，政企业务只占6.97%。运营商网络业务主要包括：无线网络、有线网络、核心网、电信软件系统与服务等产品和技术服务。
中兴通讯一位员工向记者表示，中兴无线产品业务最为重要，盈利能力也不错，其他产品差别不大。
在终端方面，根据IDC数据显示，中兴2016年的全球智能手机出货量与2015年相比衰退了36.5%，中兴手机2015年销量为5600万部，但中国区仅贡献了1500万部。中兴在国内的市场份额和品牌知名度已经跌出前十。2017年，中兴手机虽在美国、欧洲等海外市场份额有所上升，但在中国市场却被边缘化。
此外，昔日与中兴通讯并驾齐驱的电信设备“老对手”华为，早已将中兴通讯甩在了身后。王华表示，2000年的时候，华为的体量不到中兴的2倍，但到了年，华为是中兴的5倍。“别人越跑越快，它越跑越慢”。
公开财务数据显示，2017年上半年，中兴通讯营业收入达到540.11亿元人民币，同比增长13.09%，华为2017年上半年实现销售收入2831亿元人民币，同比增长15%；二者营收体量相差5倍。
　　微博公众号：深圳宁南山
积极做好规划，中年失业并不可怕
12月10日的中兴工程师坠楼事件想必大家都听说了，
我看了下该工程师的简历，这是一个典型的农村子弟通过学习改变了命运的故事。
1975年出生的欧建新，来自湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，1998年毕业，毕业后曾在深圳华为公司工作8年。
2008年考取南开大学的硕士研究生，三年后2011年毕业加入中兴公司从事研发工作至今。
请注意，他在工作10年后，在33岁的年纪重新回到学校读三年研究生，然后在36岁毕业的时候和中兴签约。应该说是一个很勤奋的人。
日，本来劳动合同是年的欧建新，被领导谈话提前劝退，给予N+1补偿，同时欧建新了解到去年离职的员工股份转让价为4块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购，而中兴方面只同意以2元一股回购。
日，发生了坠楼事件。
今天，我们来聊聊这起事件，我主要想说四点：
1：行业寡头化对行业从业人员的影响，也可以说华为中兴在全球攻城掠地（当然主要是华为）对中国通信业员工带来的影响。
大家都知道华为和中兴是世界级通信设备厂家，但是对具体强到什么地步可能没有具体概念，下图是2015年全球五大通信设备厂家来自运营商的收入，
呈现两大三小的趋势，华为和爱立信是两强，分别为358亿美元和294亿美元。
三小是阿郎155亿美元，诺基亚125亿美元，中兴88亿美元
这些年，随着华为和中兴的崛起，原本赚取巨额利润的西方通信厂家，不仅丧失了中国市场，在全球绝大部分地区也丧失了优势份额。
2006年阿尔卡特和朗讯合并成了阿尔卡特朗讯；
2009年北电网络破产；
2007年，诺基亚和西门子通信部门合并成了诺西，
2011年，诺西进一步收购了摩托罗拉的无线部门，
日，诺基亚宣布正式完成收购阿尔卡特-朗讯100%的股权交易，。
由于阿尔卡特朗讯在2016年的消失，这样全球主要通信设备厂家从2015年的五强变成了2017年的四强：华为，中兴，诺基亚，爱立信。
当然其实还有一些其他厂家，例如韩国三星，日本NEC等等，但是规模都较小，局限于本国部分市场。
2016年，全球四强的收入为（仅仅计算运营商收入，不计算手机之类）
华为418亿美元，增长16.76%；
爱立信246亿美元，大幅下降16.33%；
诺基亚230亿美元，大幅下降17.86%；
中兴通讯85亿美元，下降3.4%
可以看出，已经形成了全球市场份额中国50%，西方公司50%的局面，而且中国公司的份额还在进一步上升。具体的说，就是在2016年华为和中兴的全球市场份额都在上升，而诺基亚和爱立信都在下降。
这其中，情况最不妙的是爱立信，因为其现金流是四强中最少的，比收入最低的中兴还少，而且爱立信收入几乎100%来自运营商通信设备，所以如果爱立信不能迅速扭转颓势的话，很有可能也会被收购。
我们可以看到，在过去的十几年，西方公司在中国公司竞争下已经彻底败退，摩托罗拉，朗讯，阿尔卡特，北电网络，西门子等都从这个行业退出了。
目前中国公司已经在全球拿下了50%的市场份额，而且还在继续上升，而且这一切是中国厂家被阻挡在全球最大的美国市场之外的情况下获得的。可以说已经在全球获得了绝对优势。
也就是说，对中国通信设备行业的从业人员来讲，除非美国市场对中国开放，这样会带来一波行业上升，否则的话这个行业基本到顶了，西方竞争对手只剩下最后两个，而且都已经处于半死不活的状态。
这样会带来什么后果呢？
一个是寡头化之后不好跳槽，我和华为员工们聊天，现在在国内通信行业跳槽，
诺基亚，爱立信之类在国内份额已经很小，而且基本不会招什么人了，基本最好的去处是26（华为内部把中兴叫26），所以很多华为人抱着这样的想法，希望中兴也能够继续保持发展，不然以后跳槽都没地方跳。
第二个是绕不开的周期定律，4G建设到2017年已经到尾声，而5G要到2020年才能商用，在此期间全球运营商的投资总体上是下滑的，因此年三年对通信厂家来说是比较难熬的，一定会加大优胜劣汰的力度，所以这几年普通员工会面临更高强度和更高比例的末尾淘汰。
所以活过这三年，坚持到2020年又一波5G景气，是华为中兴的普通员工们的共同愿望。
行业走向垄断对员工不一定是好事。
2：通信行业黄金时期过去了
其实ICT产业目前已经取代了汽车，成为全球最赚钱的产业，全球市值最高的十个公司，大部分来自ICT行业，例如苹果，微软，谷歌，亚马逊，facebook，阿里巴巴，腾讯等。
运营商以前的如日中天，大家可能不记得了，仅仅在2010年以前，中国移动的工作可是中国毕业生的最热门选择之一，大家都觉得中国移动可是好部门，利润高的惊人。
以前运营商为什么火爆利润高，因为他们不仅提供基础设施收取使用费，而且还提供基于基础设施的业务获取利润。
举个例子，同样是20平米店面，你出租给沙县小吃可能只有3000元一个月的租金，但是沙县小吃在这20平米上开展餐饮业务也许一个月能挣7000元，所以共计一万元的收入，30%来自基础设施出租，70%来自在基础设施上开展的业务。而且这个业务更具弹性，比如如果是一家明星网红餐饮店，也许可以一个月收入10万元。
所以说，基于通信设施的业务才是收入和利润来源的大头。
随着时代的发展，基于通信网络基础设施的业务逐渐从运营商手里转移到了互联网公司手里。
比如说网络游戏就是基于通信网路的业务，其实运营商也在搞线上游戏，但是有几个人在玩呢？远远不是互联网公司的对手。
再比如短信业务，自从2011年微信问世以后，2012年全国短信条数达到历史最高峰之后就出现了连年不断下降。原本是运营商现金流的短信业务出现了大幅萎缩。
其实打电话也是一样，随着4G网路不断普及，使用微信进行语音通话，其界面和普通的手机通话越来越像，而且通话质量几乎毫无区别，而且在室内由于有WIFI，信号还更好。
我从今年开始，就发现开始有不少朋友联系我都不是打电话了，而是用微信语音直接呼叫我，原因很简单，流量远比直接通话便宜啊。
如果不能在业务上和互联网公司抗衡，那么运营商在以后将逐渐成为纯粹的通信网络基础设施出租公司，那就几乎彻底丧失了大发展的可能性。
运营商的发展衰落，势必也会大大影响到华为和中兴。
实际上，已经充分认识到这一点的华为公司，现在就在积极发展企业IT业务，消费者终端业务和云计算业务，以消费者业务领衔的非运营商业务，已经在2016年占到了华为集团收入的接近50%，华为在2017年的上海全联接大会上公开喊出2020年要成为世界五朵云之一，充分体现了其云转型的决心。
当然运营商也没有坐以待毙，比如中国电信就在大力发展云计算业务，电信天翼云已经是国内仅次于阿里巴巴的公有云供应商。
但是不管怎么样，运营商发展面临天花板，而互联网公司却在迅速壮大，已经是非常明显的大趋势，我们可以很清楚的看到，阿里和腾讯，今年的收入增长都在50%以上，这是运营商可望不可及的增长速度。
3：避免财务风险，不要随便不结婚，不要随便让老婆不上班。
团体的力量总是强于个人的，我在深圳买房的时候，就是和老婆两家一起出钱购买，不然当初不管是我还是我老婆，一个人肯定是买不起的，就算买得起也还不起房贷。
我身边大龄剩男和大龄剩女都是有不少的，当然这个不少，其实占总体比例并不高，因为按照统计数据，大约95%以上的中国人到30岁以上还是会结婚的。
我曾经很无聊的统计了下我初中同学，高中同学，大学同学以及工作后认识的同事朋友，大家都是同龄人，而且遍布全国各地，样本有数百人，未婚人群的无房比例显著高出已婚人群，这在个人财富上就被拉出了很大的距离。
当然个人能力超强的人，结不结婚无所谓，因为他一个人的力量比别人一个家庭还大。
比如搜狐的张朝阳，格力的董明珠，至今单身又如何？
对经济状况不太好的个人，通过组建家庭的形式增强力量抱团参与社会竞争，是符合利益的选择。
不要听人忽悠什么不婚主义，自由主义，
要认识到婚姻和找工作一样，是符合人生利益的大事，必须要像追求一份好工作一样的努力追求一份好的婚姻，会让你终身受益。
有了家庭，不要随便让老婆不上班，
在深圳，我认识的不少中产阶级，很多都是老婆全职在家带孩子，尤其是华为和中兴员工，感觉这个比例比其他公司更高，很多华为人中兴人的老婆都是全职在家带孩子。整个家庭的收入完全靠丈夫一个人维系。
曾经和华为中兴的兄弟们聊过这个问题，问原因是什么？
得到的答案是，
第一个是工作太累太忙，经常一出差就是几个月，自己几乎没有时间顾及家里，必须有人全职带，
第二个是老婆本身学历不高，工作上班也挣不了多少钱，
第三个是自己挣的钱还行，一年有几十万。
我听到这个很是担心，很多华为中兴员工，尤其是普通工程师，他们中绝大部分是来自农村，县城和小城市普通家庭，通过自己的努力考入名校，最后入职获取了高薪。
在名企获取了自己这辈子从未获取的资金的同时，他们产生了错觉，认为自己有足够能力负担全家经济开支，没有认真的评估自己家庭的实际情况。
在欧建新老婆发的文章里面，有一句话写的很清楚
“我们的家庭支柱倒了，留下我和9岁的儿子以及2岁的女儿、四个年迈的老人茫然失措，让我天崩地裂！！完全不知将来该怎么办？怎么办？”
欧建新父母是农村的，从他老婆的文章描述，老婆家也是普通家庭，老婆不上班的话，他一个人要养老婆和小孩四个人，另外四个老人如果是农村的，是没有退休金的，如果欧建新和他老婆都是独生子女（这是最坏的情况了），那他还要完全承担四个老人的养老费用。
也即是一个人养八个人，在这种情况下有勇气让老婆不上班，就算年薪50万，这个家庭经济和财务状况是具有高风险的。一旦失业就会彻底丧失经济和收入来源。
我老婆也整天喊着不想上班，觉得不喜欢现在的工作，想回家全职带孩子，我态度是坚决的，原因很简单：除非有一天我失业了，我们在完全不上班的情况下，凭着工资以外的收入也能够保持家庭收支为正现金流，这样可以有一个人辞职回家。
如果资产足够殷实，家庭现金流基本都为正，这个时候上不上班就无所谓了，
为什么呢，举个最简单的例子，你如果有2000万现金，哪怕你什么理财和投资方式都不懂，就存在银行和各种理财产品里面，一年也有个七八十万的利息收入，家庭开支肯定够了。
4：基于自己财务状况花钱，抵制不符合财务状况的诱惑
人生短暂，不要做守财奴，
周末一家人去深圳好吃的餐厅吃个两顿三顿，要不了什么钱，
一年家庭集体出去旅游一两次，也要不了什么钱。
去健身房健身，去打羽毛球，去游泳馆游泳，这些是对健康的投资，是非常值得的。
但是不符合财务状况的欲望和诱惑，要坚决的克制。
我想对国人尤其是年轻人诱惑最大的典型欲望，就是“辞职来场说走就走的旅行周游世界”了，今年有一篇火爆朋友圈的文章，就是一对情侣辞职后周游世界的各种照片，阅读量竟然超过了一千万。
这是什么概念呢，在自媒体领域，能写出10万+阅读量的就是很不错的文章了，足以看出这篇文章撩中了国人的内心深处的欲望。
这种事情正常人千万不要学，在职场黄金年龄一年不上班，付出的代价过于惨重，
这不只是“说走就走的旅行”，这也是“非常昂贵奢侈的旅行”，你完全可以以更低成本的方式实现，
一年有十一和春节两个长假，有元旦，清明，端午，中秋四个小长假，还有五天年休假，好好规划下一年两次七天以上的旅行是没问题的，真的不够玩吗？
5：投资好的资产不要犹豫，增加工资以外的收入
我的后台，老是有人私信问，现在在北京/上海/深圳买房是否合适，房价会不会跌？
如果是刚需，一线城市你犹豫什么，有钱就赶紧买，不管怎么跌，它还是一线城市的房子，还是中国处于最高价值地域的房子，也是你安家乐业，小孩成长的房子。一线城市的房子绝大部分都是好的资产。
现在国家在大力调控没有错，对于刚需而言，也许你买了房子之后，房价可能不幸会下跌一部分，但是就当是现在花钱买了个“房价不上涨”的保险好了，中国这么多年，从来只有后悔没买房的，后悔买房的少之又少。
你要知道，你的房子价值300万，哪怕是上涨1%，你一年的收入也增加了3万，相当于月薪2500元。
另外一个是投资优秀的中国公司，
我曾经构思过一个股票池，叫做“和宁南山一起赌国运”，
这里面都是中国还比较落后的产业里面，正在奋力进行产业升级的优秀中国公司。
我相信，总体而言，中国这些落后的产业，在未来十年二十年一定能够赶超西方的水平，
因此对这些公司进行投资，和他们一起成长，支持他们的发展，不仅是圆我的强国梦，也可以分享国家产业发展带来的收益，就算失败了就当支持国家发展了。
当然股市是个高风险的地方，不只是和公司长期的发展有关系，短期的各种波动对股票价格影响也很大，不过不管怎样，长期关注优秀公司的发展，熟悉该公司的股票价格和规律，学习投资知识，对自己只有好处没有坏处。
6：最后还是正能量，不要对四十岁过于悲观
不要觉得只有你有四十岁焦虑，绝大部分的中国中产们都有这个焦虑，包括华为员工，腾讯员工，阿里员工，中兴员工都有这个焦虑。
但是好好的做好规划，做好预案，42岁失业并不可怕，尤其是在大公司工作的，即使42岁失业了，你的财富和总体生活状况还是中国的上游水平。
1）做好家庭存款
像欧建新被中兴劝退，N+1补偿也有7个月工资，外加2元一股的股票回购，这两项加起来怎么也有30万吧，就算有房贷节省点用也足够家庭一年开支了。
另外他们家不可能一点没有存款吧？失业了还有失业救济金吧？
存款按照能够支持家庭三年支出为目标，加上失业金，这样对失业有很强的抵抗能力。
2）注意好人脉
42岁这个年龄，按照正常情况，这些年一起共事过的同事，恐怕早就散布在深圳各大公司了，随便找找以前的同事帮忙投个简历，不可能一份工作机会都没有。
我来深圳后共事过的同事，就遍布国内各大公司，华为，中兴，比亚迪，腾讯，杭州阿里等等，还有人在智能手机供应链企业上班，就算42岁被裁了，找人帮忙递个简历，我不认为是个问题。就算你同事们都不给力，你的本科同学呢？研究生同学呢？就没人能帮忙递个简历？
像中兴这种在国内算是不错的公司了，即使被裁掉，资历还是很管用的，不可能彻底找不到工作。好，就算你朋友圈所有的大公司都不招42岁的，那就降低身价去中型公司，去小公司，这么多年的研发经验，市场经验，你开个月薪八千一万会没有深圳的中小公司，创业公司需要？不少中小企业全公司上下没有几个名校毕业生，没有几个有华为中兴腾讯这种名企工作经验的人。他们真的完全不需要有名校名企经验的员工？
不去这些企业，恐怕更多的还是自己内心不满意。让老婆也上个班，找个月薪五千的工作并不困难。夫妻俩加起来一个月一万多生活还是可以继续。
3）在42岁前准备好工资以外的收入来源
最典型的就是房产，这是抵抗通胀最强大的武器，你要知道，全国人均可支配收入是以7%的速度在增长的。不要看网上一堆人在抱怨房贷高，这些人都是最近三五年买房的，往前五年以前买房的，即使在深圳，月供绝大多数就是五六千块钱。
为什么我说越快买房越好，因为月供这种东西基本是固定的，增长速度是赶不上工资增长速度，你买的越早，坚持个三五年之后，会逐渐发现根本不是个事儿。
你觉得现在月供一万很痛苦是吧？你坚持个七八年到2025年，那个时候你的工资会大大高于现在，再加上你老公/老婆的工资，会逐渐发现月供压力没那么大了，你的痛苦会一年比一年减轻。
你说房产有什么用？就以这个中兴工程师为例子，就算自降身价找工作也没人要，在深圳实在生存不下去了，那把深圳房子卖个500万，全家搬迁到老家湖南，在长沙买房定居也没问题。
其他如股票等也可以分散持有优秀中国公司的股票。
4）心态上也乐观，不要焦虑，就算四十岁失业，那也不是末日。
我们要知道，生活中我们接受各种服务的时候，会发现不靠谱，不负责任，工作散漫的人太多了，这些人一样在生活着，很多人还活的好好的，你再差也不可能比他们差吧。
中国的中产为什么焦虑，因为整天想着要在事业上，生活水平上战胜那些和自己一样的人，大家都毕业于不错的学校，大家都很聪明，大家都很优秀，竞争下当然会感觉很累，而且时刻会有掉队的焦虑，
但是如果眼光放宽阔一点，所谓的降维打击，你会发现大把人没有你勤奋，努力，聪明，靠谱，世界就会明亮很多，大可以放下自己的焦虑。为什么中国人一移民到国外，往往就觉得轻松好多，呵呵大家都懒嘛，一下班就走了，没啥竞争压力，这样的代价就是整个社会进步很慢。
不管什么人，只要能够做到工作认真，做事情负责任，人靠谱能让人信得过，人还比较聪明，基本上都会处于社会前50%的水平，我不相信这样的人会活的比那些不靠谱，做事不负责任，工作散漫的人还不好。
你回想下，生活中是不是大把懒惰，散漫，不靠谱，不负责任的人存在，是不是经常能遇到，甚至天天能遇到？更何况，在中国整体6.9%的经济增速下，即使排在后50%，总体生活水平仍然不断进步的。
另外，更重要的，为什么四十岁失业不是世界末日，因为你不是一个人在战斗，你还有家庭成员和你一起奋斗。
尼古拉斯凯奇有个电影，叫做《family man》，居家男人，讲的就会一个美国中年男子的两种人生，一种是大学毕业后成了华尔街精英单身汉，从不为金钱烦恼；另外一种是成了一个拥有幸福家庭的轮胎推销员，但是要为房贷烦恼。
这个值得一看，有一个幸福的家庭陪你一起战斗，哪怕个人事业没有那么出色，同样可以有快乐的人生。
　　别用冷血的丛林法则看待中兴程序员跳楼
▲当事人妻子上传一家人照片。
12月10日上午，程序员欧某从中兴通讯的大楼顶上一跃而下，留下四位老人和一对年幼的儿女，结束了42岁的生命。
据南山警方介绍，经现场初步勘查，认定死者为高坠死亡，排除他杀。欧某为中兴网信员工。
欧某在跳楼身亡后，他的妻子在网上发帖求助称，事发前丈夫曾告诉她，其因卷入中兴公司内部斗争而将要被离职，是公司内部的牺牲品。针对网上关于裁员的传言，中兴网信进行澄清，称“没有所谓的大规模裁员计划。”
欧某在坠楼前经历了什么，我们现在无从得知。除了惋惜与同情，似乎不便去揣测些什么。这总归是一出悲剧。
通过妻子的还原，我们能感知到欧某一路走来并不容易——出生于湖南农村，从小努力学习，本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，在此期间又通过自己的努力考取南开大学的硕士研究生。如今在500强企业做基层领导，儿女双全，生活稳定，走出了一条标准的乡村青年逆袭之路。
而在42岁的年纪，他选择了纵身一跃，身后留下一个悲痛无边的家庭。我们当然可以说，就这样一走了之，对这个家庭实在太残酷了：你是全家的顶梁柱，自己“解脱”了，压力消除了，但这个家庭以后的日子怎么过？
这么说，饱含对其家庭不幸的同情，尚可以理解。但在社交媒体上，另一种声音就太不近人情：“纯粹是个人心理素质不行”，“一死了之不过就是为了逃避问题，这种人也成不了什么大事”……
诸如此类的声音，并不是个例。他们的潜台词其实是，欧某自杀，既是心理素质不够过硬，也是业务能力不够过关。如果他足够强，他不会被裁员；哪怕被裁员了，也能找到好的下家。何至于落到如此地步？！
在没人知道欧某死前到底经历了什么的情况下，指责他无能或心理素质不过关是武断的，也丢掉了人性温度。圣奥古斯丁在《上帝之城》里有一句话，“以社会地位评价人是一种罪”。或许也可以说，对一个人的自杀进行无端揣测与指责，同样是一种罪。
社会学者吴飞对自杀有一个观点：自杀是社会空间之外的一个社会问题，所涉及的是私人的公正与冤屈，与私人的幸福生活有关。
借这个说法，我们可以说，欧某的死，涉及的是“私人的公正与冤屈”，他的冤屈是否与能力不够有关，是否与自身心理承受能力有关，或许只有他自己最清楚。外界一切推测都可能不着边际。
▲一家四口在儿童乐园欢乐玩耍的照片。
说其能力不够、心理承受能力不够的论调，尤不能让人接受的是，它暗含了对社会达尔文主义的推崇——你被淘汰，是因为你不够强；你足够强，你自然会保住自己的职位。
职场上要拼、要争，要丛林法则，这是很多人奉行的逻辑。丛林法则或许在职场上更有市场，但奉行哪种主义，取径哪种活法，不过也都是个人选择，得失寸心知而已。
面对职场上的困扰，欧某怎么应对，又怎么轮得到外人指指点点呢？何况，还是以一种极端功利的视角。
欧某坠楼，当然只是个案。但程序员与中年的标签，或许也验证着中年程序员的危机。这种焦虑，如果不是身临其境，恐怕很难体会得到。而你体会不到的，所能做的最好是保持缄默，而不是阴阳怪气冷嘲热讽。这是对死者基本的尊重。
当然，我还是想说，生活中的坎儿太多了，为什么不咬咬牙熬一下试试呢？搭上一条命与一家人的幸福，太不值得。
　　冷眼：42岁工程师跳楼身亡& 哪有什么中年油腻& 只有中年危机！
来源：微信公众号环球冷眼
华为、中兴一直是中国制造业标杆，通讯行业的翘首，也一直是深圳的骄傲，一举一动都受到全国关注。
去年，华为的新闻不断，因为高房价被逼离开深圳外迁东莞、任正非深夜独自打出租车、华为为压缩成本大规模裁员35岁以下员工……上演了一曲盛世房价下的制造业悲歌。如今，这曲悲歌还在继续，只是主演从华为，变成了另一个制造业巨头——中兴。
12月10日上午，一男子欧某新从深圳南山区高新南四道中兴通讯大楼坠亡。据南山警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀。
据欧某新妻子丁女士介绍，当时有人打电话告诉她，“我老公跳楼了，我急忙打车赶到现场，看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上。周边到处都是血和脑浆，我瞬间瘫坐在地上。”“上面还有四个年迈的老人，老公是我们一家四口的精神和经济支柱，现在我们的家庭支柱倒了，我们怎么办？”
而引起其跳楼自杀的主要原因就是因为被中兴裁员导致失业。据丁女士提供的劳动合同显示，欧某新与深圳中兴网信科技有限公司的合同期限为日至日，为第一份合同后的续签。然而合同还没到期，努力勤奋的他就遭到公司的解雇，一时想不通，就走上了极端，留下无人赡养的妻儿和父母，确实残忍。
据相关报道，今年1月份，中兴计划裁员3000名员工，裁员人数约整个公司的5%，裁员于今年一季度完成。中兴手机业务所在的中兴终端是今年第一季度裁员的重点，全球的手机事业裁减600名员 工，相当于该公司手机事业员工的10%。1名中兴通讯的高阶主管表示，中兴通讯的中国的手机事业也将有超过 20% 员工遭到解雇。而欧就中兴裁员的牺牲品。
冷眼在想，很多人一直在说经济在高速增长，经济已经进入了新周期，制造业回暖，为什么新闻上这类因裁员走上极端的案例越来越多？连华为、中兴这样的大型制造业巨头都得靠裁员来维持运营，我们的制造业环境到底恶劣到了什么程度？
再回到跳楼这个事件来说，本科读的北航，硕士读的南开，华为公司工作8年，中兴工作6年，这样的履历算是吊炸天吧？可是那又能这怎么样，被裁员后，还是抛下了父母子女，走上了绝路。
有人说：有这样的个人条件，找一份新的工作不是很容易吗？何必想不开呢？但是连华为都在裁撤35以上的员工，已经是42岁的他，还能在行业内找到像样的工作吗？收入在扣除房贷后，能养活妻儿老小吗？如果按照年龄推算，他当初离开华为时，也正是35岁。
“写字楼里如青楼，不许楼里见白头。”对很多中产来说，话虽残酷，但是真实。他们出入高档的写字楼，看起来光线体面；但是月净收入可能不如做中介的90后小姑娘；他们极少存款，背负高昂的房贷、信用贷，小孩教育、老人养老、医疗等越来越大的生活成本，让他们疲于奔命、压力如山；职场白炽化的竞争，即便无奈也要对客户陪笑陪酒，也要低头忍耐上司的责骂，逆来顺受；面对各种账单开支，他们提心吊胆，唯恐出错被裁员，让一家生计堪忧。
42岁正的欧某新正处于中年，是最容易发生中年危机的时候。父母赡养、子女教育、自己身体出问题、高房贷……这些都还是小事，最致命的还是失业，就算你在华为工作8年，在中兴工作6年，该裁员时，照样毫不手软。
在这个上有老、下有小的年纪，但凡有条生路，谁会想到去死呢？这样的处境，并不是有些人所说的心理不强大导致的。如果换作是你，并不一定能避免他的结局。
这个悲剧，其实给所有的中产敲响了警钟。冷眼一直在说：我们每个人都不能对未来的财务状况过于乐观，也不能对自己的工作稳定性过于乐观，不要负担过多的债务。但凡有这样的想法，都是在找死。
不要把企业看得过于美好，也不要把自己看得那么重要。老板关心的永远只是公司的发展，不是员工的死活。只有以新替旧，降低成，公司才可以更好的活下去。而你要想活下去，唯一能做的就是保持应有的警惕，提高生存能力。
这世上，已经不存在能保障我们一辈子的公司。没有什么是真正的铁饭碗，包括体制内的人员。你要做好5年内失业的准备，保留失业后重新就业的能力。只有这样才不至于失业后，走上绝路，将父母和妻儿置于绝地。
冷眼一直说过：未来我们的风险，更大的来源于裁员，及由此带来的再就业难题。制造业是中国的核心命脉，一旦像华为、中兴这样的制造业都顶不住开始大规模裁员，说明我们的实体经济问题已经非常严重。这一容纳最多就业蓄水池的行业，即将破堤泄洪，大水将冲向哪里，谁会遭殃，大家心知肚明。
丁女士在网络上的哭诉无疑是让人同情的：丈夫自尽，家庭经济和精神支柱崩塌，自己无收入来源，一双儿女年幼，还有四个父母……但是未来这样的事件，会越来越多发生，每一个自认为的中产或白领，都会成为欧某新，他们的妻子，都可能成为未来的丁女士。&
中兴程序员坠楼事件：男人四十，人生半局
来源：微信公众号腰线文/克里斯蒂娜酱
12月10日上午，程序员欧某新从中兴通讯的大楼顶上一跃而下，留下四位老人和一对年幼的儿女，结束了42岁的生命。
他的妻子丁某回忆说：“接到电话，说我老公跳楼了，我急忙打车赶到现场，看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上。周边到处都是血，我瞬间瘫坐在地上。”
不久前，作为中兴研发负责人的欧某，刚被领导谈话，公司大规模裁员，要求他主动离职，并回收股权。
他跳楼当天上午9点接到公司电话，让他去一趟，他出门前对妻子说的最后一句话是：“领导要我去公司”，“我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品”。
3个小时后，欧某新从研发中心大楼一跃而下。
欧某新出生湖南一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科考入北航，硕士南开，在华为工作8年，又在中兴担任研发负责人6年。
他的前半生，是典型的寒门子弟通过自己的勤奋，成为中产阶级，改变贫穷命运的故事。
如果不是这场死亡，他可能和千千万万个人到中年，事业小有成就的男人一样，过着表面上妻贤子孝的幸福生活。
可是，这幸福背后，是压力，难以喘息；
这幸福背后，是薄冰，一击即碎。
他的后半生，除了坠楼的那声巨响，一切化为烟云。
我邀请了好友IT业资深猎头克里斯蒂娜酱，写下了这篇文章，对欧某的悲剧，是一份深度剖析，对万千人到中年的生者，是一次善意提醒。
最近中兴42岁程序员被辞退因此坠楼轻生的事情如一道惊雷，在原本平静的通信IT圈炸开了锅。
评论众说纷纭，却多以咒骂企业负心资本家冷血为主，间或有人提到要不断学习提升自身修养，提高自我的不可替代性。
我来说点真话，我知道我说这些话会被喷，但我还是决定说点真话。逝者已逝，但活着的人必须明白事情的残酷真相，并想一些应对方法。
对于一个处在衰落期的行业，尤其是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业，只有一个词可以形容在这个行业里面的所有人：覆巢之下，焉有完卵。
很多人都知道我现在服务的是互联网企业，但其实我2014年时的大客户是华为，正因为如此，我见证了通信行业最后的繁荣。
那一年我在华为一共出了40个offer，了解行业的人都知道这是难以想象的，但这完全是当时的行业现状导致的：全行业只有中资企业在招聘，而华为是里面最大的一家。
当时以IBM、诺基亚、爱立信为首的外资企业已经在全世界范围内开始裁员了，而中国当时是裁员的重灾区。很多人加入华为不是因为喜欢华为，完全是因为没有别的地方可去。
可是到了2017年，所有通信行业都进入了寒冬模式。
如今通信行业的利润已经比纸还薄，2014年1个项目产生的销售额现在需要5/6个项目顶着，原本以为5G到来可以续命一波，可是前两天我得到的内部信息是5G正式投入商用起码要到2021年。而与此同时，一个公司十几万人都在张着嘴等着吃饭啊！
实话实说中兴还是保全了最后的尊严的，离职的N+1补偿给了，股票也回购了，至于没有按照4块钱回购只有2块，这太正常了：一个公司盈利不好，股价也是会跌的啊，你买股票也得按市场价格来走，不能永远惦记着最高点。
40岁之后难过早就不是什么新鲜事儿了，只不过是没出跳楼这么惨烈的事情大家根本不关注而已：我2014年和通信行业接触的时候，就有这么几个案例：
1、一个外资的中国Sales总监，被公司裁了（毕竟国内市场没的卖了销售也没留着的必要了），因为超过45岁华为也不要，没办法就失业了。先是自己开了个烤肉馆，结果天天招待自己兄弟，半年就把自己的烤肉馆吃倒闭了。然后又凑了点钱投资，也赔的血本无归。现在在家接送孩子上学，偶尔给别人做做行业顾问，收入不确定。幸亏房子买得早，贷款都还完了。
2、一个运营商的省级分公司负责人，被架空了所以想跳槽，给了个offer不满意，没去，自己出来创业，以为靠着自己人脉能有口饭吃，结果没搞起来。幸亏自己老婆手艺好，卖家里自制的小点心，开了个网店，有点收入，经常看他在朋友圈里发她老婆的店铺信息。（南方人自主创业还是能吃苦，这点真的佩服）
3、一个腾讯出来的总监，40岁左右，高薪去了华为呆了半年，因为企业文化等等各种原因又被干了出来，着急得天天睡不着觉问我咋办，我说“你有啥好担心的。”他说“我还有两套房子贷款要还呢，一个月就要还3万多”，我说“你卖一套把另一套贷款还上就行了”。
如果一个行业光景好，你哪怕在一家地方被不公平地对待了，你出去也能再找个地方工作。正是因为一个行业不行了，你才哪怕哀求都希望能留在公司，因为你知道你出去就没有别的地方可去，而你上有老下有小，才会绝望到走上绝路。
而且我也不同意“奉献青春”这种说法。
谁也不是雷锋，你在一个公司工作，是因为这里给了你相对不错的待遇和发展空间，我从来没见过谁拿着5000块钱干着基础工作还能在通信行业里干一辈子的。
事实上，10年前的通信就和今天的互联网一样，在当时可以说是如日中天。华为中兴势头迅猛的时候给员工发12个月的奖金，这不是胡乱来的。你一毕业拿着高于同龄大学生两三倍的工资，30出头就年薪百万，这钱不是白给的。多少华为中兴人30不到就买了房，这难道不是得利于行业本身么？不要说什么你们也加班熬夜，医生、警察、媒体行业，哪个年轻人没加班熬夜过？你不拼？你不拼，不仅40岁要被辞退，30岁还买不了房。
你们享受了行业上升期带来的各种红利，就要为行业下行期的阵痛做好准备。而这个世界上是根本没有一种行业是又能给你高于同龄人两三倍的起薪又能给快速上升空间公司氛围一团和气还能让你快乐工作到60岁的。
而你如果问我怎么解决这个问题，我实话实说：没有办法。
别听什么不断学习新知识，那套对30岁还可能有用，到了40岁，你再怎么学，竞争力也比不过25岁应届毕业生。
你选择的行业就是一个快进快出的行业，这个特点是不会根据你本身的努力改变的。为什么互联网大厂那么多38岁以上的总监都自己出去创业了？你以为真的每个人都是“燕雀安知鸿鹄之志”？
互联网创业成本比通信低，这是稍微作为缓冲垫的一点，但这个红利很快也要没有了。
所以，对于通信和互联网行业的人，我真的有这么几条建议：
1、认清现实。
很多人对于自己所处的行业是盲目乐观的，但现状是，通信行业在5G出来之前只会一年比一年艰难，5G出来之后会好一阵，但也到不了巅峰时期的状态了。而互联网的基础红利期也已经过去了，后面的竞争会越来越激烈的。
2、千万别让老婆赋闲在家，谨慎生二胎。
婚姻的一大作用是抵御风险，所以不要对婚姻进行自我阉割。有孩子了该让老人帮忙让老人帮忙，该请保姆请保姆，不要牺牲另一半的事业（至少是工作），否则这就意味着你把家庭所有的重担都扛到你自己身上，你想想你拿什么为你40岁之后4个老人+2个大人+孩子的生活负责。
如果老婆赋闲，不要忘记交社保。
而且我真的不理解为什么IT圈那么喜欢生二胎，坦白讲通信互联网很多都是穷孩子出身，你们的上一辈明明没什么家底，你们属于一旦没工作最容易被打垮的那一部分中产阶级，却偏偏要给自己加最多的压力。
3、尽早理财，谨慎投资。
很多人的现状是有工作的时候闷头工作根本不管理财的事儿，一没工作了一着急就开始胡乱投资，指望靠投资翻本，这是完全错误的，很多人的投资水平根本没到你们能把投资当作工作来做的地步，钱扔出去基本就是打水漂。
相反，理财的观念才是应该尽早建立起来的，其实每一代都有一个除了工作之外发家致富的路径，90年的股市，00年的房子，10年的比特币，哪怕你没赶上最好的，买点茅台腾讯也是好的。
腾讯很多人最后就是靠股票撑过中年危机的。
这样的机会以后不会有这么多了，但是留心周围，总是会有机会的。如果要进行投资，最好把钱交给专业的机构，成功率会比你自己乱投资要高很多。
4、管理欲望
这点其实是很多人都没有意识到的。人很多时候绝望并不是因为走投无路，而是因为对未来的幻灭。
其实不管你在哪个行业，这年头靠着工作实现财务自由都很难了。那些曾经发了奖金就换的豪车，大概率以后还是要还回去的。
其实人这一生怎么过都是过，不是一定要有大房子开豪车把孩子送出国才算是完满的人生。
我知道在这个话题下说这些话会显得我消费人血馒头，但这些话我不说，10年后觉得幻灭绝望的人会更多。
我宁愿你们现在骂我，以后遇到事情能多想一步早做准备，不要摔得太惨。
　　中兴员工坠楼罗生门：家属称死者“被离职” 公司却说…
近日，有媒体援引知情人士说法称，深圳中兴网信科技有限公司（以下简称“网信科技”）要进行大规模裁员，并且是中兴通讯勒令网信科技缩减编制。根据工商备案信息显示，网信科技成立于日，是由中兴通讯股份有限公司投资控股的全资子公司。
12月10日，中兴通讯大楼发生了42岁员工欧某坠亡的事件。据南山警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀，具体情况还在进一步调查中。
▲事故现场（来源：南方都市报“深圳大件事”）
据欧某的妻子丁女士透露，由于网信科技内部领导间的矛盾，12月1日，还在劳动合同期限内的欧某被直属领导王某某谈话，并提出劝退的意思。坠楼事发当天，欧某表示“领导要我去公司”，走之前还说：“我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品。”
但网信科技针对裁员事件进行了澄清，指出经营活动一切正常，没有所谓的大规模裁员计划。
家属：死者因“宫斗”被离职
12月10日，网信科技的一位欧姓员工从南山区高新南四道中兴通讯大楼坠亡。据南山警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀，具体情况还在近一步调查中。
不过，在欧某坠亡后，欧某的妻子丁女士接受记者采访时表示，欧某是由于网信科技内部领导间的矛盾才被离职的。她在网上发布的求助帖中透露：
“欧某出生于湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭，今年42岁。毕业后曾在深圳华为公司工作8年，于2011年跳槽到网信科技，劳动合同显示，欧某与网信科技签订的合同期限为日至日。”
“由于网信科技内部领导间的矛盾，12月1日，欧某的直属领导王某某找他谈话，流露出劝退的意思。随后，人事部刘某和张某找欧某沟通，提出了N+1的补偿方案。”
▲欧某的妻子丁女士在网上发布的求助内容
此外，欧某还是公司持有股权的老员工，因此，12月7日，部门负责人郭某某开始与欧某谈谈股份转让的事情。当时，郭某某提出以2元一股的价格回购欧某的股份，但据欧某了解，去年离职员工的股份转让价为4块多，因此坚称不卖。
周日（12月10日）上午九点多，在家休息的欧某对丁女士表示：“领导要我去公司。”走之前还说“我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品”，但令丁女士没想到的是，当天下午1点，一个陌生电话通知了她欧某坠楼死亡的消息。
▲丁女士近几天的朋友圈动态
值得注意的是，在欧某跳楼的前一天（12月9日上午），其还就股权问题与金融行业从业的同学进行讨论。“他最近给我打了两次电话，分别是7号和9号，两次通话的主要内容都是讨论股权的问题”，欧某的同学李先生向记者表示，“因为他持有中兴的股份，离职的时候（公司领导）要求他以很低的价格转出来，所以他找我帮他评估一下价格是不是很不合理。当时，我想要了解一下他公司的财务情况，因此找了工商以及上市公司的报表披露，但均没有网信科技的财务说明。欧某也曾向公司提出看财报的要求，但公司拒绝了。”
对于欧某跳楼一事，李先生表示非常震惊，“很难受，我们认识了9年，期间一直密切沟通，他是一个很老实的人，几乎不会做出什么偏激的事情，不知道到底发生了什么激烈的冲突才导致他最后跳楼了。”
网信科技：无裁员，警方已介入调查
此外，李先生还表示，在欧某跳楼后，有一位就职中兴通讯的朋友向他询问事件的来龙去脉，因为当时中兴通讯内部一位领导口头宣称“欧某有精神病史，经常怀疑有人跟踪他”。
对此，丁女士进行了否认。“欧某的精神没有问题，即使被劝退，他的情绪也还可以，以他的资历找工作应该不难，他还给9岁的儿子读英语，给2岁的女儿讲故事。”而李某也称，两次电话沟通都聊了7-8分钟，欧某思路清晰，整个过程中，情绪还是比较平静的。
▲欧某一家三口的合照（来源：南方都市报“深圳大件事”）
对于欧某是否有精神病史一事，记者于12月15日上午联系中兴通讯方面核实并了解情况。中兴方面表示，警方已经在调查过程中，已经确认死者为网信科技的员工，因此后续的事情都是网信那边去处理。而关于精神病史一事，中兴方面相关人士向记者表示：“我再说一遍，有什么问题都是网信科技在后续处理，沟通员工也应该是网信沟通，发生这种事情，各种流言和道听途说会非常多，但大家还是要理性些。”
15日下午，记者又联系了网信科技方面，公司回应称：
“确实有员工坠楼，公司对该员工的不幸离世表示深切哀悼，对其家属疼失亲人深表同情。网信在第一时间成立善后处理小组，安排专人对家属进行慰问，同时安排好家属一行的住宿及饮食，此后一直保持与家属的密切沟通，积极做好安抚工作。目前，深圳警方已经介入调查员工坠楼事件，更多的信息请等待警方的结论。”
与此同时，网信科技针对裁员事件也进行了澄清，并指经营活动一切正常，没有所谓的大规模裁员计划。
丁女士表示，虽然网信科技已经派人来慰问，但家属更需要的是真相，是一个说法。“我们看了监控，从欧某10点多进入公司到跳楼期间，公司的监控有20分钟是没有拍到他的，不知道这段时间发生了什么，目前警方还在调查，有消息会通知我。”
在中国政法大学知识产权中心特约研究员赵占领看来，用人单位如果没有法定或者约定的理由，又没有与员工协商一致的话，不得擅自单方解除劳动合同，否则构成违法解除。根据劳动合同法，用人单位应当支付双倍经济赔偿金，员工完全可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护合法权益。
▲截至发稿，知乎上关于如何看待此次坠楼事件的问题浏览量超过了620万
对于获取股权的员工，在离职时，除非用人单位或者其他股东依据合同可以进行回购，否则员工完全根据自己的意愿选择持有，或者选择以某种条件转让。如果用人单位要求回购的价格过低，员工完全可以拒绝接受。
关于中兴员工跳楼案的“罗生门”，将进一步追踪。
　　“中年危机”：中兴的焦虑
部分业务“关、停、并、转”，营收体量仅为华为1/5
12月10日，中兴通讯旗下子公司——深圳中兴网信科技有限公司（以下简称“中兴网信”）42岁的员工欧建新从深圳中兴南山区高新南四道中兴通讯研发大楼坠亡，一时间舆论四起。
新华社对此发文称，该案件背后的一个事实不容忽视，即近年来IT行业从业者的“中年危机”日益凸显。《中国经营报》记者调查发现，在员工坠楼事件背后，中兴通讯似乎也面临着“中年危机”式的焦虑。
一位知情人士告诉记者，中兴通讯原总裁史立荣的弟弟史立功一直为中兴网信的掌门人。部分员工认为，中兴通讯存在“内部派系斗争”“家族化味道浓厚”“子公司靠母公司输血”等问题。而在最近一年多来，手机销量下滑、大裁员、频繁换帅等诸多问题也一直袭扰着中兴通讯。
“派系斗争”争议
欧建新坠亡后，其妻子丁女士在网络发文称：“12 月 10 日上午九点多，欧建新走之前说：‘我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品’。”此前，中兴人事部沟通称以N+1方式补偿欧建新，欧建新并不满意。
此外，欧建新对每股2元的股权回购价格也并不满意。丁女士称，欧建新之前了解到，去年离职的员工股份转让价为4元多，而其所持股权被强行压低到每股2元回购。
对于上述质疑，中兴网信向本报记者回应称，目前公司经营活动一切正常，并无所谓的大规模裁员计划。但对于欧建新所涉及的部门是否有压缩、裁减员工的的动作，中兴网信方面并未给予记者回复。而中兴通讯一位员工向记者表示，中兴网信的确在缩减编制、优化人员结构。“我们内部可以看到（消息）。”目前，公司已禁止私下谈论该事件。
王华（化名）是欧建新的大学同学，两人先后在华为、中兴通讯工作。目前，王华已经从中兴通讯离职，他告诉本报记者，去年他和欧建新见面时，欧建新就曾表示过由于“派系斗争”有想离开的想法。
“裁员是这个事情的诱因”，王华表示，派系斗争在三年前就有，不是直接原因，“裁员激发了这个过程。”在他看来，欧建新所在的部门主要是研发面向企业级的防火墙产品，其所从事工作的技术难度并不高，压力也不大，在中兴工作了6年，工作表现很好。他认为欧建新不会因为工作考核质量不达标被裁。
另外，王华向记者表示，中兴内部存在采购返点等问题，其猜测称，“我同学可能知道这个内幕”。
“这家公司不好混”
公开资料显示，中兴网信于2009年成立，是由中兴通讯投资控股的全资子公司。
“这种小公司前提是依靠母公司输血的，里面的人都是沾亲带故的子公司。”王华向记者表示。
公开资料显示，史立荣曾任中兴通讯总裁，业内普遍认为，史立荣会接替侯为贵执掌中兴通讯，但在2016年4月，史立荣宣布“下台”，不再担任总裁一职，但仍是董事会成员。记者通过工商登记信息系统查询发现，史立功现任中兴网信总经理、董事。
中兴网信官网信息显示，该公司主要提供智慧城市解决方案方面的业务，主要涉及智慧教育、智慧医疗、智慧环保、城市运营、信息安全、智慧旅游、行业应用等产品方案。欧建新生前所在的部门主要涉及中兴网信防火墙设备项目。
记者了解到，智慧城市主要涉及智慧信息通讯技术（简称IICT技术），目前包括华为、浪潮、IBM、BAT（百度、阿里、腾讯）等都对此项业务有所涉及。
另据ICT行业不愿具名的多位业内人士向记者介绍，目前虽说ICT行业属于朝阳行业，一个项目就是几十亿、上百亿元规模，但该行业公司仍处于高营收、低盈利状态。
一名业内人士向记者介绍，目前该行业市场不景气，受政策影响，部分项目订单合同拿不到。但中兴通讯的员工向记者表示，中兴在智慧城市解决方案方面的业务做得还不错。
当本报记者以求职者身份询问中兴网信内部情况时，该员工却直言：“中兴网信这家公司不好混。”据该员工介绍，中兴每年都会有末位淘汰制度对人员进行考核、精简。
另外，记者了解到，作为一家拥有32年历史的通讯设备商巨头。在近年来全球通信网络建设放缓的大市场下，中兴通讯经历了频繁的人事调整。
2016年4月，执掌中兴通讯30年、担任董事长12年的中兴通讯创始人侯为贵退休，史立荣辞去总裁一职退居二线，赵先明接任董事长兼总裁。今年3月，殷一民接替赵先明出任中兴通讯董事长一职，赵先明继续担任总裁。4月，同时负责终端事业部的执行副总裁曾学忠辞去中兴通讯职务。
短短一年间，中兴通讯频繁的走马换将也让业界看得眼花缭乱，部分中兴通讯员工直言，这多少对中兴的发展产生了一些影响。“你也知道我们公司这两年领导层换得很快，换了一拨又一拨，子公司基本上和这些高层领导都有关系，可能有些瓜葛。”一位中兴通讯员工向记者表示。
与华为差距拉大
如今，在整体IT行业不景气的情况下，中兴通讯在近年来的表现也不尽如人意，其与华为的差距正在越拉越大。
据中兴通讯公开的财报显示，2016年净利润亏损达23.6亿元，较2015年的32.07亿元相比下降了173.49%。是上市20年来的第二次亏损，为了应对危机，中兴通讯计划在2017年聚焦主营业务、强化市场，对不符合公司战略发展方向或者投入产出较低的业务进行“关、停、并、转”。
据中兴通讯的2017年半年报显示，其营收贡献最大的是运营商网络业务、占比近六成，其次是消费者业务占比达三成，政企业务只占6.97%。运营商网络业务主要包括：无线网络、有线网络、核心网、电信软件系统与服务等产品和技术服务。
中兴通讯一位员工向记者表示，中兴无线产品业务最为重要，盈利能力也不错，其他产品差别不大。
在终端方面，根据IDC数据显示，中兴2016年的全球智能手机出货量与2015年相比衰退了36.5%，中兴手机2015年销量为5600万部，但中国区仅贡献了1500万部。中兴在国内的市场份额和品牌知名度已经跌出前十。2017年，中兴手机虽在美国、欧洲等海外市场份额有所上升，但在中国市场却被边缘化。
此外，昔日与中兴通讯并驾齐驱的电信设备“老对手”华为，早已将中兴通讯甩在了身后。王华表示，2000年的时候，华为的体量不到中兴的2倍，但到了年，华为是中兴的5倍。“别人越跑越快，它越跑越慢”。
公开财务数据显示，2017年上半年，中兴通讯营业收入达到540.11亿元人民币，同比增长13.09%，华为2017年上半年实现销售收入2831亿元人民币，同比增长15%；二者营收体量相差5倍。
　　新华社北京12月20日电& 题：人到中年，“好好活着”有那么难吗？——从“中兴工程师坠亡”看IT人士“中年危机”
新华社“中国网事”记者吴茂辉
42岁，硕士研究生学历，事业有成的研发工程师，一家8口人的顶梁柱……很难想象这样一个人会选择跳楼自尽。中兴通讯下属深圳中兴网信科技有限公司工程师欧某之死，引发舆论对IT界人群的关注。IT精英顶不住失业风险？人到中年该怎样才能“好好活着”？
42岁工程师坠楼身亡
近日，网友“寒夜来客”在网上发文称，其丈夫于12月10日在深圳中兴通讯大楼跳楼身亡，并称与公司内部人际关系有关，“留下我和儿子、女儿和四个年迈的老人茫然失措。”
文章引发社会广泛关注。据深圳市南山区警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀，具体情况还在进一步调查中。中兴通讯方面确认，坠楼者为其子公司深圳中兴网信科技有限公司（以下简称“网信科技”）员工欧某。
据报道，欧某出生于湖南省邵阳市武冈县一个农村家庭，今年42岁，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，在此期间又通过自己的努力考取南开大学硕士研究生。2011年跳槽到网信科技，担任公司某研发组工程师。劳动合同显示，欧某与网信科技签订的合同期限为日至日，该合同为第一份合同后的续签合同。
欧某之妻丁女士称，网信科技在大规模裁员过程中，对欧某进行劝退，并强行要求低价回购其股权，导致欧某最终走上绝路。
对此，网信科技作出回应：“对该员工的不幸离世表示深切哀悼，对其家属痛失亲人深表同情。网信科技在第一时间成立善后处理小组，积极做好安抚工作。”并声明“网信科技经营活动一切正常，没有所谓的大规模裁员计划。”
目前，警方仍在对此事进行调查，尚未作出书面调查结论。
警惕IT业者的“中年危机”
“他为公司兢兢业业，公司对他……”“就算公司裁员也是正常，自杀行为太……”“这事提醒人们要不断学习，提高自我的不可替代性，才能不被淘汰。”……对于欧某的死，网友众说纷纭。
由于案件仍在调查，关于欧某的死因尚无明确说法。但案件背后的一个事实却不容忽视，即近年来IT行业从业者的“中年危机”日益凸显。
这种危机首先来自IT业的行业特征。通常情况下，一个人在一个行业干得越久，他的工作经验就越丰富，工作能力就越强。但IT行业却“没法积累经验”，必须依靠不断的创新才能创造价值，要求员工不断更新自己的知识储备。
“聪明人扎堆竞争，既拼智力也拼体力，一个人干到中年如果还到不了管理岗位，那么被淘汰的风险很大。”北京市某大型知名软件公司首席技术官张朋（化名）说。
这种危机还来自IT行业新的形势变化。张朋表示，不同于过去持续十多年的发展轨迹，随着人工智能等技术快速兴起，无论是通信技术业还是传统软件服务业，近年来都出现翻天覆地的变革，一些领域正在进行快速洗牌。这种变化，无疑加重了IT从业者的“中年危机”。
“还有一点，不少IT从业者性格比较内向，不善与人相处但又非常要强。到了中年上不去管理岗位，又拼不过年轻人，最后硬生生把自己逼出一身病来。”张朋说。
“你现在拥有的才是你从未拥有过的力量”
“我无法在四五十岁的时候，去和一群二三十岁的人竞争，但站在公司的角度看，公司对我的投入明显不值得。”如网友“未来难以想象”所言，一些IT从业者意识到了危机，却也只能选择接受。但也有另一些人，用各种方式给出如何有效应对“中年危机”的答案。
未雨绸缪，科学理财。39岁的李亮（化名）曾在日本索尼公司工作十年，技术水平达到索尼公司最高级别，去年回国后，到北京一家全景相机研发公司担任工程师。“收入比之前少了一半，好在我以前早早买了房。”李亮说，他深知这个行业的风险，于早些年趁房价还没这么高的时候，在广州和东京均买了房子，“就算将来失业，也不至于一无所有。”
积极社交，拓展人脉。43岁的吴国雄曾在深圳从事游戏开发工作，2013年公司裁员时被劝退。但他并不感到丧气，回到广西老家做起与IT行业完全不沾边的茶叶生意，如今收入并不低于游戏开发的收入。“我是和朋友合伙开的茶叶厂，幸亏以前没有一头闷在电脑编程里。”吴国雄说，是良好的人脉关系帮他渡过“中年危机”。
不断学习，充实自己。40岁的张朋有着十多年IT从业经历，尽管已经成为公司高管，但其工作强度与一线从业人员相比有过之无不及。“我每周工作和学习的时间超过100个小时，即便这样也还怕自己跟不上形势。”
不过，作为一个心理学名词，“中年危机”对应的更多是人的心态。受访者普遍认为，应对“中年危机”，最根本的办法还是要学会调整心态。李亮说，他之所以回国，是因为情场失意，同时也是为了照顾身患癌症的母亲。提到欧某的事，李亮坦言自己也有极端压抑的时候，每当那些情绪来袭，他就用电影《悟空传》里的一句台词激励自己：“想想你这一世走过的路，遇到的人，你放不下的这一切，你现在拥有的才是你从未拥有过的力量。”
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积极做好规划，中年失业并不可怕
12月10日的中兴工程师坠楼事件想必大家都听说了，
我看了下该工程师的简历，这是一个典型的农村子弟通过学习改变了命运的故事。
1975年出生的欧建新，来自湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，1998年毕业，毕业后曾在深圳华为公司工作8年。
2008年考取南开大学的硕士研究生，三年后2011年毕业加入中兴公司从事研发工作至今。
请注意，他在工作10年后，在33岁的年纪重新回到学校读三年研究生，然后在36岁毕业的时候和中兴签约。应该说是一个很勤奋的人。
日，本来劳动合同是年的欧建新，被领导谈话提前劝退，给予N+1补偿，同时欧建新了解到去年离职的员工股份转让价为4块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购，而中兴方面只同意以2元一股回购。
日，发生了坠楼事件。
今天，我们来聊聊这起事件，我主要想说四点：
1：行业寡头化对行业从业人员的影响，也可以说华为中兴在全球攻城掠地（当然主要是华为）对中国通信业员工带来的影响。
大家都知道华为和中兴是世界级通信设备厂家，但是对具体强到什么地步可能没有具体概念，下图是2015年