被解聘员工不愿签订劳动合同签订的合同是否有效

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-22 18:19 标签： 未与员工签订劳动合同
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英文劳动合同是否有效？签订敞口劳动合同如何解聘员工？
我有幸参加了招聘网举办的讲座，虽然从事多年的人事工作，但直到听完讲座后才对法律、法规、规章、政策的各个层次和效力有了初步的了解。我想向您咨询：我们公司是一家外资企业，我们的劳动合同都是用英文写的，条款不违背《劳动法》。我想知道如果发生劳动纠纷，英文的劳动合同是否符合要求？另外，我们的正式员工的劳动合同是敞口合同（没有结束期限），如遇到解聘就按照标准的经济补偿金给付，这种做法是否正确？智联专家解答：1、英文的劳动合同，法律是认可的，与中文劳动合同一样具有法律效力。但需提醒你们的是，我们经常发现，单纯英文的劳动合同有时会因为公司与员工对合同条款的理解不一致而发生劳动争议，所以，使用单纯的英文劳动合同，要防止条款内容产生歧意。2、敞口的劳动合同也是一种形式，相当于无固定期限合同吧。在实际工作中，签订这种敞口的劳动合同，在解聘员工方面，有时可能会给你带来一定的麻烦。你提及的解聘职工方式，属于双方协商一致解除劳动合同，平时操作也是可以的，只要职工同意就没问题。但如果你遇到不认可的职工，你的麻烦就来了，你强行解除员工的劳动合同，属于公司违约，仅给经济补偿是不够的，要还承担赔偿责任等。所以说，这种敞口的劳动合同确实存在一定的问题，远不及固定期限的劳动合同用起来方便。至于在实际工作中如何处理这类问题，我们今后的正式讲座中会涉及。来源：转载
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假如已经签订了劳动合同公司可以随便以员工不服从安排解雇员工吗
假如已经签订了劳动合同公司可以随便以员工不服从安排解雇员工吗
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看是怎么样的工作安排，不能一概而论。关于掉岗的问题，可以参考我以下的总结：在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。具体可以进我主页参考相关文章。如有不懂可以直接联系我！
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没有劳动合同公司可以随意解雇员工吗
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1、您虽未与用人单位订立劳动合同但已建立劳动关系，用人单位不得随意单方解除劳动关系。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、建议您尽快与用人单位协商订立劳动合同，维护自身合法权益。
有给我一点提成！聘用合同上有1.5%的提成，不过是款结清后，我的销售合同也没有留底，这样能要回提成吗？麻烦帮我解答一下，谢谢！
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你好，按照单位的工资支付条例确定你的提成工资领取问题，可以申请劳动仲裁维权
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最新法律咨询当前位置：&&&&&&未签合同被辞退 员工维权获赔偿未签合同被辞退 员工维权获赔偿　
8:51:17　 来源：人民法院报未签合同被辞退 员工维权获赔偿
&& 本报讯（记者 林晔晗 通讯员 朱 琴）“教训啊，教训！原来劳动合同法不仅保护劳动者的利益，也在保护我们用工单位的利益啊。”7月31日，广东省韶关市武江区人民法院执行了一起劳动合同纠纷案件。被执行人韶关某科技公司老板在签订调解协议时发出了如上的感叹。此案在执行法官的倾力调解下，两名被辞退工人分别依法获补偿金13300元。
& 2008年5月起，申请人赖某、陈某进入韶关某科技有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为两人缴纳社保费。
& 2009年底开始，该公司以两人在工作期间经常擅自离开岗位，造成公司经济损失为由将其辞退。赖某、陈某遂向韶关市仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社保，并给予11个月工资（1350元/月）的经济补偿。经仲裁，两名工人的主张得以确认，但公司拒不履行生效仲裁裁决。无奈之下，工人向武江区法院申请强制执行。
& 执行期间，公司老板对于裁决书所确认的加付双倍工资一项具有抵触情绪，认为自己已经支付了工人在岗期间的工资，不应该再给付双倍份额。
& 执行法官拿出劳动合同法和劳动合同法实施条例，对相关法律规定进行了充分释明，该老板对自己当初不与劳动者签书面劳动合同的行为懊悔不已。经法院主持调解，双方就补偿数额达成了和解协议，并当场进行了支付。
& 法官连线（武江区法院执行局法官 刘明洲）
& 该案申请人赖某、陈某于2008年5月起到被执行人某科技有限公司工作，至2009年11月被辞退，已超过一年以上未订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
& 同时，该二倍工资支付期限可依据劳动合同法实施条例第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。
& 日期： 8:51:17 |这已经是和公司签第三次合同。这次签合同时，合同上的工资是实际拿到手的一半，比如我拿到手的是5000，那合同上的金额只有2500。公司每月工资是直接打卡里的，公司没有给予任何工资条。另外社保公积金基数是按照实际的工资为基数的。请问，如果公司在合同期内开除我，我要求按照实际工资来赔
这已经是和公司签第三次合同。这次签合同时，合同上的工资是实际拿到手的一半，比如我拿到手的是5000，那合同上的金额只有2500。公司每月工资是直接打卡里的，公司没有给予任何工资条。另外社保公积金基数是按照实际的工资为基数的。请问，如果公司在合同期内开除我，我要求按照实际工资来赔偿，需要准备哪些证明。
全部答案（共2个回答）
。因为实发数中包含了其他福利待遇等。
3、现在已经没有几个单位在开工资的同时，再发给工资条。公司直接打到卡里的工资，就是证据。
4、如果你没有《劳动合同法》第三十九条规定的行为，公...
1、既然已经是连续第三次与公司签订劳动合同，你已经具备可签订无固定期限劳动合同的条件，不知你是否提出过该要求并已经实际签订？！
2、只要合同上的工资数并未低于原第一第二份合同约定的工资数，即使低于实发数，也并不违法。因为实发数中包含了其他福利待遇等。
3、现在已经没有几个单位在开工资的同时，再发给工资条。公司直接打到卡里的工资，就是证据。
4、如果你没有《劳动合同法》第三十九条规定的行为，公司在你合同尚未终止前辞退你（不存在开除一说），就涉嫌违法解除劳动合同，需要向你支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
当然你也可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同。
5、经济补偿的计算基数为前十二个月的平均工资，是应发（即税前）工资。
6、你需要准备的证据或证明包括如下内容：
劳动合同、工资卡明细、社保缴费记录等。
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月...
依《劳动合同法》规定，非法解除合同要负担以下责任：
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...
1、你在单位做了3年，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
2、社会保险属...
没有签劳动合同视为存在事实劳动合同关系, 公司不可以无故解雇。
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...
是按实际入职的年资来算
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工...
答: 华侨及外籍人可以继承其在中华人民共和国领域内的合法遗产，在申请继承遗产时，应办理如下手续：
一、首先向居住国公证机关申请公证书，证明申请遗产继承人的职业、住址、...
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
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2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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