报考公务员消防管理最后是不是也分到部队去，然后也可以穿军装吗！_百度知道
报考公务员消防管理最后是不是也分到部队去，然后也可以穿军装吗！
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不可能吧。
为什么，那考消防的可以分去那里！
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消防管理跟消防部队是两码事。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。秦皇岛消防张盛楠：穿这身军装 就要对人民负责
  |  来源： 消防周刊  |  作者： 倪明  |  责任编辑： 彭瑶
张盛楠与大队文职一起审核建筑工程规划图纸
张盛楠，女，27岁，汉族，中共党员，2010年6月入伍，正连职。2011年6月至今任河北省秦皇岛市消防支队海港区大队参谋，曾立个人三等功1次、嘉奖2次。
“不行，堵在消防疏散通道的货物必须要清除！”9月8日晚，在河北省秦皇岛市乐购商场一楼监控室，一位女警官一边在消防移动执法终端上做着记录，一边据理力争向商场经理讲解存在的安全隐患。原来这是秦皇岛市消防支队在中秋节晚上对全市集中开展的消防安全夜查，而这位女警官就是本文的主人公，名字叫张盛楠，来自海港区大队的一名防火监督干部。
“要做就尽全力做，做到最好”
今年5月，消防监督执法人员要参加岗位资格考试，取得相应的等级资格。此时也正值秦皇岛暑期消防安全保卫的全面准备阶段，防火压力大，工作任务重，完成基本的日常工作就需要经常加班加点，大家基本上没法专门抽出时间来准备考试。而张盛楠就利用吃饭时间和中午休息时间，啃书本，研题库，连赴考场的火车上都抓住一点一滴的时间进行学习备考。大家看她这么拼命，都劝道：“这个考试一年两次，你正连职3年期间就有6次机会，这次不过，还有5次机会呢，慢慢考，何必这么辛苦！”
她笑着说：“我就想第一次过了，后面还有后面的事呢！”功夫不负有心人，终于，在这次岗位资格考试中，她顺利拿到了二级消防岗位资格。
张盛楠平常最爱跟大家说的一句话就是“穿着这身军装，就要对人民负责”。身为大队骨干、监督检查小组的组长，她深知肩上的责任重大。她经常利用业余时间，组织大家学习法律法规，提高团队整体业务素质。她始终以饱满的热情和高度负责的工作态度，不放过任何一个防火死角，不模糊任何一个法律条文，时刻以实际行动践行着党员的标准、履行着防火参谋的责任。正是她的这种不畏辛苦、顽强拼搏的精神，带动着大队其他人员不怕吃苦、任劳任怨地积极投身到工作中。
今年8月中旬，张盛楠带领监督检查小组，来到辖区海阳路东段一处在建工地进行例行检查时，发现该单位未经消防设计审核备案就擅自施工，随即找到负责人询问。该单位负责人看到带队的是个年轻的女同志，就开始编造各种理由搪塞，见蒙混不过去，就恶言相对，拒不配合。张盛楠就耐心地开始向他介绍建筑消防设计审核流程，一遍又一遍地讲解法律法规。就这样，在高温烈日下进行了1个多小时的交涉，最终该负责人被张盛楠高度的责任心感动了，承认了错误，并依法完成了消防设计审核等相关程序。
爱心四溢，记住了每一名组员的生日
知性善良，无微不至，张盛楠无论走到哪里，不经意间的一个微笑、一声问候，就会让人感受到暖心的热情。在与小组的组员相处时，她会记得每一名组员的生日，并送上一份小祝福；她会在天气不好时送路远的组员回家。她甚至为了和组员沟通方便，单独为每个组员办理亲情号码方便联络沟通。大消防，小家庭，其乐融融，爱心四溢。
去年冬天的一天，本来活泼爱笑的大队文员小王变得闷闷不乐了。心细的张盛楠发现了这一情况，就主动地跟小王拉家常，了解情况。原来，小王的家境比较困难，最近的一场大雪又把年久失修的房子压塌了，小王的母亲也受了伤，小王正为这事发愁呢。下班后，张盛楠带着营养品，陪小王去医院看望她妈妈，并将这一情况及时向领导反映，号召大家为小王捐款集资修缮房屋。后来，支队专门从“红门零钱袋”中拿出2000元资助了小王。（消防周刊 倪明）
版权与免责声明军人的新政策来了！条令规定，军人也可以穿军装外出了！军人的新政策来了！条令规定，军人也可以穿军装外出了！设计青春百家号在中国，军队内务条令规定，军人非因公外出应当着便服，休假也是应当着便服，为了减少着军服人员在社会公共场所的流动量，维护军人良好形象。军装作为军人身份的象征，具有十分重要的标志性意义。近年来，官兵着军装参加一些私人社交活动，引发了群众不少意见。因此，国家规定军人外出，应当穿便装。随着军队建设的发展，在十九大会议上，习近平主席提出“让军人成为全社会尊崇的职业”，如今，军人职业在社会上地位迅速上升，也取消了“军人非因公外出应当着便服”的规定，这意味着，军人外出不仅可以穿便装，也可以穿军装了。同时也加大了对外出军人的检查力度，严厉打击冒充军人违法行为，防止假冒军人做出影响部队荣誉的事情，坚决维护好军队的形象，维护军人的合法权益，让军人在社会上有更高的地位。说起外出，这是军人听到最开心的事情了，去逛街，去郊游吧，去找个好吃的小馆子大撮一顿，和驻地的女朋友约会看电影……这些都是周末兵哥哥们的主要娱乐活动。可是外出要限制人数，只能和战友协商好才可以外出。军人时刻保卫国家，保障群众的根本利益，在群众危难的时候，他们永远冲在第一个，不怕苦不怕累，他们应该受到社会人的尊重。在深化国防建设和军队改革之际，要真正落实军人在社会的根本地位，军人，是个神圣的职业，不容侵犯，国家会维护军人的权益，让军人成为“最可爱的人”本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。设计青春百家号最近更新：简介:最美的相遇不言过往，最好的离别不问归期作者最新文章相关文章退伍军人参加消防是否还可以穿军装佩戴士官军衔 - 110网免费法律咨询
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退伍军人参加消防是否还可以穿军装佩戴士官军衔
四川－成都&10-15 22:13&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
退伍军人参加消防是否还可以穿军装佩戴士官军衔
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不穿军装的消防队伍：“逆行人”的牺牲与隐忧
中国新闻网
　　原标题： 不穿军装的消防队伍：“逆行人”的牺牲与隐忧&
图为消防员化工救援场景。 四川消防 供图
　　“逆行人”的牺牲与隐忧
　　“从我手上救活的矿难遇险人员有几十名，遇难的也见过。”在神华集团位于鄂尔多斯的下属企业神东集团举行的一次应急救援技能竞赛中，一名救援人员告诉《工人日报》记者。在那场技能竞赛中，20多家企业数百名矿山救援队员和消防队员参加。
　　发生矿难、大火等事故后，人们经常能通过电视画面看到救援人员的身影，只不过，他们不是现役的消防武警，而是企业职工，却干着消防员的活儿，同样是向火而行的“逆行者”。
　　他们的故事，更不为人知。他们的尴尬，也难以被理解。
　　经常在梦中惊醒，以为装置着火了
　　石军是神华集团煤制油鄂尔多斯分公司消防队的大队长，年近50岁，管理着一支50多人的消防队。由于训练科学、严格，他的队伍在神华集团各企业的技能大赛中，总是能够获得好成绩。“我们一般采取军事化管理，24小时随时待命，有事故处理事故，没事故就加强训练，为处理事故做准备。”
　　24小时待命是整个应急救援行业的工作常态。不管是矿山救援队还是消防队，都必须保证一有事故发生马上就能行动。“消防员必须保证事故发生后，三五分钟就要达到现场。”镇海炼化消防支队队长刘猛飙说。
　　镇海炼化是国内最大的炼油企业，主要加工原油和生产乙烯产品，均易燃易爆，且装置很多，有近300人的消防队伍。由于24小时待命，许多人一开始不习惯。29岁的朱贤峰已经在镇海炼化消防队工作了9年，即便休假在家，他脑子也时刻紧绷着，经常在睡梦中惊醒。“会一下子坐起来，以为装置着火了，半天才能回过神，原来是在家里。”
　　有的人会认为，消防队平时无事可做，可以休息，其实不然，队员在平时必须保持高强度训练和学习。攀爬、负重跑、模拟演练，每天都会有专门的训练科目，课程排得满满的，往往夜晚还要保持训练。也正因如此，许多人都练就了一身肌肉。除了体能，救援知识的掌握也是非常重要的环节。
　　在神华集团的救援技能大赛上，有一个科目是负重障碍跑，模拟在煤矿巷道中参与救援。队员需要身背近20公斤的救援设备，奋力奔跑800米，期间还要攀爬、过单边桥、穿模拟巷道，跑下来后，这些身强力壮的小伙子都会累瘫在地上。
　　比起24小时待命的紧张、长时间训练的辛苦，最大的考验还是事故发生后，这些没有警衔、不穿军装的企业职工，要和军人一样冲上去，面对生与死。
　　慢走一步，就可能埋在那里
　　孙牧来自国内另外一家大型煤炭企业，大学毕业后就进入了救援队，不到35岁的他在矿难事故救援中已经身经百战。“在高温高压的矿井里，你根本不知道危险会从哪个方向突然袭击你，经常你刚刚从一个地方走过，那里就坍塌了，慢走一步，可能就埋在了那里。”
　　这种危险对于孙牧来说，已经司空见惯，但他又很少向家人提及。“我们形成了一个共识，不会把这种危险告诉家人，甚至我们在救援后，回到家里，家人都不会知道我们去干什么了。”
　　神东集团救援队负责人告诉记者，早些年，队员在参与煤矿救援时，经常出现进去后出不来的情况。尤其是小煤窑普遍存在的年代，矿区已经被开采得支离破碎，出现矿难后，地下情况非常复杂，宛若迷宫，救援人员下井之后，只能用绳子把大家连在一起，否则很难走出来，甚至遇难人员没有救出来，却搭上救援人员的性命，有的救援队员，就这样牺牲了。
　　在镇海炼化的库房里，记者看到了许多先进设备，价值超过千万元的进口消防车就有多辆，企业希望通过提供好的装备，减少救援人员的危险。
　　在不少地方，企业救援队不仅承担着企业自身的救援任务，还要配合当地政府参与其他救援工作，甚至因为装备齐全、人员齐整，成为地方救援工作中的主力。神东集团矿山主要分布于陕西、内蒙古和山西的交界处，点多面广，对应急救援的要求非常高。260多人的救援队伍，配备了专门的设备，这样的规模在当地地方救援力量中都很少见，也因此在地方救援中能起到很大作用。
　　但是，神东集团消防队的负责人，却忧心着未来。这位负责人告诉记者，救援队目前以30岁以下年轻人为主，结构合理。但5年、10年后，这批队员年龄大了，体能差了，跑不快了，怎么安置他们？
　　希望未来能得到保障
　　有煤炭企业救援队负责人告诉记者，许多救援队员岁数稍微大一些，就会被调整到其他辅助岗位，比如保安等，岗位层级很低，也拿着企业最低的工资。从事着高危行业，但不直接创造效益，又要花钱养着，让这一群体在企业中往往并不受重视，地位和待遇普遍不高。
　　“我们是国有企业，编制就这么多，岗位也就这么多，这些兄弟们未来怎么办？”神东集团消防队负责人说。而在兖矿集团，救援队员48岁转岗已经成为制度，但退下来的人员基本上是安置在一些辅助岗位。
　　在这一行干久了，一同经历生死，让这个群体之间有着不同一般的感情。“我就要求队员们好好训练，练成专家、人才，然后把他们输送到其他企业消防队，担任业务骨干。”石军说。但这终究不能从根本上解决这一群体面临的隐忧。
　　因为职业发展前景受限，整个行业的人员流失问题比较严重，尤其在一些重大事故并造成救援人员伤亡后，许多人都不再愿意从事这份工作。即便是在镇海炼化这样待遇相对较好的企业，消防员年流失率也都在30%以上，迫使他们每年都要重新招聘新人，有时候一年要招聘两次。
　　为了留住人，镇海炼化还想了许多办法，比如每年提高工资，创造进修机会，采购更好的设备等，朱贤峰就在队里的帮助下，拿到了大专学历。“表现好的队员，可以转成有编制的正式工。”神华集团副总经理李东告诉记者。
　　“光靠企业一家出力是不行的，特别是不同企业效益不一样，能投入的资源也不一样。”有企业消防队负责人向记者坦言，“能否从政府层面出台一些措施，以保证消防队的战斗力，也保障企业消防队员的未来？”
　　来源：工人日报
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