重新签订或者续订集体合同签订流程的要求,什么时候都可以提吗

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重新签订或者续订专项集体合同的要求,什么时候都可以提吗?
重新签订或者续订专项集体合同,要在合同期满前4个月提出。
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重新签订或者续订集体合同的要求,什么时候都可以提吗?
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地区:山西 太原|解答问题:1788条
重新签订或者续订,要在合同期满前3个月提出。
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劳动合同到期后没有续订劳动合同劳动者又工作五个月是否属于没有签订劳动合同
连续签订2次之后到期以外,算没有,不过仍是属于。
。同事在此期间工伤,评定为9级伤残。公司没有按停工留薪的规定,只给同事发了基本工资1500(受伤前的平均工资在包括加班费时是3900)。因公司为员工在平安保险买有意外险,所以平安保险向同事赔了19000,但公司要求同事给公司9000.同事拒绝。公司就给同事停发工资(已3月),并且也不为同事办理工伤理赔手续。同事无赖向劳动监察投诉欠薪。公司知道后又要求同事向公司支付工伤医疗费不能报销的费用(39000)。更令人不安的是同事的工伤需2次手术,但公司以同事没有向公司反还平安赔付的19000中的9000为由拒绝给同事提供医疗费用。(同事除同公司签订过劳务合同,别的没有签订过任何协议)请问我同事该怎么做?
这种情况建议你的同事直接去当地委,因为本案涉及多种请求建议聘请协助处理
本人06年3月考入区级法院当聘任制法警,签订劳动合同三年,在合同未履行完毕08年11月被中级法院抽调至今。在中级法院(仅办理入职手续)工作一段时间后要求与劳务公司签订劳动合同两次(2008年至2010年一次,2010年至2013年一次)之后的至今三年未签订任何劳动合同。现如今中院要求我们与私人公司(说是劳动局指派的)签订劳动合同,不签的则立即辞退。请问可以申请劳动仲裁要求实际用人单位签订无固定期限劳动合同么?另,在合同期内,我们的工资仅为同岗位的四分之一,可以要求赔偿么?赔偿怎么算?
1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成了。2、实际单位不足额发放违法,可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退,可要求继续履行合同或支付。
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集体合同期满前,是否可以要求重新签订或者续订?
13:35&&来源: |
  集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
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