美团股权激励计划引争议 三名已离职员工诉讼维权
稿源：TechWeb.com.cn
TechWeb报道 9月27日消息，“互联网+”新业态下，实行股权激励机制的企业日趋增多，但引发的劳动纠纷随之而来。近日海淀法院受理了原告刘先生与被告北京三快科技有限公司（以下简称三快科技公司）劳动争议纠纷一案。美团股权激励计划引争议 三名已离职员工诉讼维权该案系因美团股权激励计划引发的争议，与刘先生一同提起诉讼的还有三快科技公司的前员工包女士，二人诉请类似，均为离职后股票期权的行权事宜相关。原告刘先生诉称，日其入职三快科技公司，担任城市经理一职。在职期间其通过《MEITUAN CORPORATION - 2011 STOCK INCENTIVE PLAN-NOTICE OF STOCK OPTION AWARD(美团公司-2011年股权激励计划-股票期权授予通知)》，被授予35000股的股票期权，三快科技公司的法定代表人王兴在该通知中签字。日其离职，此后双方因股票期权的行权事宜产生争议。刘先生诉至法院，要求确认其股票期权行权日为日，且同时应得股票期权为17953股；确认其股票期权行权日的每股股票价值按三快科技公司经审计的2012年度会计报告中每股净资产值进行确认；确认其行权时股票增值收益所得按全年一次性奖金的征税办法计算征收个人所得税并由三快科技公司代扣代缴；三快科技公司在刘先生支付行权款之日起三日内向刘先生提供行权收据和股份证书。被告三快科技公司辩称，刘先生日入职其公司，担任城市经理，后变更为销售经理，日双方解除劳动关系。刘先生起诉主体错误，《股票期权授予通知》并非其公司作出，而是MEITUAN CORPORATION（美团公司，一家依据开曼群岛法律设立的公司）作出，该公司与刘先生之间不存在劳动关系，本案不属于劳动争议；《股票期权授予通知》及《股票期权授予协议》中载明管辖法院为香港法院，海淀法院没有管辖权；其公司并未发行股票，与美团公司之间不存在相互持股的关系，客观上不存在向刘先生授予第三方股权的可能性；税收问题由行政机关管理，并非人民法院民事案件的受案范围；刘先生并未支付行权款，无法建立在尚未发生的事实的基础上主张权利。请求法院驳回刘先生的全部诉讼请求。目前,该案正在进一步审理中。据了解，依据北京市企业信用信息网中的工商登记公示信息显示，北京三快在线科技有限公司（以下简称三快在线公司）的全资股东为外商投资企业美团有限公司，三快在线公司与三快科技公司的法定代表人均为王兴。《股票期权授予通知)》载明期权授予方为MEITUAN CORPORATION，代表该公司签字的人员亦为王兴。据资料介绍，股权激励机制的类型通常分为股票期权、员工持股计划和管理层收购。其中，股票期权作为一种股权激励方法，是指由企业赋予激励对象的一种期待权利，激励对象在规定的年限内可以以事先确定的某个固定价格购买将来的一定数量的企业股票。其激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使激励对象以比较低的价格，购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。从收益共享角度可以对员工起到有效的激励作用。股权激励机制的受众群体常现于企业的高级管理人员，双方间引发的纠纷聚焦在股权的行权阶段，分歧通常集中体现于行权的时间、价格及股数等方面。诉讼阶段部分企业的员工向法院陈述，企业通过在境外注册成立的关联公司授予员工股权，一定程度上导致了员工维权遭受障碍。（王卡卡）
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美团公司的离职有哪些规定
美团公司的离职有哪些规定
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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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您好我是做美团送外卖的，已经干了一个半月了，突然临时有事，要去外地，但是公司说必须提前一个月提离职，
您好我是做美团送外卖的，已经干了一个半月了，突然临时有事，要去外地，但是公司说必须提前一个月提离职，要不然没有工资，后来又谈到在干半个月，可以离职，但是工资还不能全给，请问怎么办
提问者：wl4249***时间： 09:49:07地点：1个回答
应当按实际工作时间支付工资。单位的作法违反劳动合同法。可以去劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁。
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其它法律知识：3名美团骑手离职拿不到工资 公司：违反纪律
内容来源：西部网
　　今天（3月12日）上午，记者在西安曲江池东路见到了李师傅。他说去年8月美团外卖曲江南湖站成立，他经中介介绍成为了一名送餐员，每月底薪800元加上每单6元的提成。前三个月干的非常顺利，可11月中旬，发10月份工资的时候李师傅发现，工资变少了。　　西安市民李师傅：“一开始说差评罚10块，迟到旷工就是正常的(处罚)。”　　李师傅说，可到12月中旬发放11月工资时，他被告知有两个差评要扣除400元钱，这让他难以接受。　　西安市民李师傅：“两个差评，一个差评是我还没有送到呢顾客已经评价完了，没有超时没有啥的，另一个是没有拿筷子，都不是我的责任。按理来说不是个人造成的差评公司可以去除的，结果没有，直接罚钱。”　　李师傅说，一次扣除四百，等于他送餐三四天的收入。一气之下，他和其他两名同事辞掉了这份工作。12月份他们三人还在公司上了半个月班，工资应该正常发放，可直到今天工资都没有拿到手。　　西安市民穆师傅：“我自己算了一下，按那个表算了一下，(12月份)我公司应该是两千几百，这已经扣了几百块钱了，到现在一分钱不给。”　　记者了解到，李师傅在美团外卖西安南湖站工作的几个月时间，公司并未与其签订劳动合同。美团外卖西安南湖站属于美团劳务代理公司，公司名称为河北习蓓贸易有限公司。那么，公司为什么要拖欠李师傅等人半个月工资，带着疑问记者来到了美团外卖西安南湖站办公地点，可公司大门紧锁空无一人。随后，记者拨通了负责人电话。　　记者：他们说扣了他们工资，这个是不是属实？”　　美团外卖西安南湖站负责人李康：“不属实。”　　记者：“没有扣工资吗？”　　美团外卖西安南湖站负责人李康：“对，这个是属于正常处罚，他们违反劳动纪律了。等时间过去了再来吧，我们顾不上这些东西，我们每天中午都要报单，哪有时间处理这些事情。”　　目前，李师傅等人已经将情况向辖区劳动部门反映，工作人员正在调查处理此事。　　
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导语：团购交易额未达预期，垂直领域四面受敌，连本来应该是喜讯的7亿美元融资，也被业内人士证实为谣传，时近年末，美团负面缠身，颇不好过。
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