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“员工制”模式让众多家政企业望而却步症结集中在对运营成本过高和责任过多的担心。而劳动者方面则还怕被录用后正规家政公司司对劳务费用抽成,个人收入受到较大影响

“镓政36条”提出着力发展员工制家政企业,从加大税费减免力度、完善社会保险、灵活确定工时等方面推动家政企业向员工制转型。苏海喃建议在加大减免税费力度的同时,也要加强立法规范家政企业、家政服务人员和被服务家庭三方的责任,防止责任不清、责任转嫁政府要明确调解处理纠纷的部门,从多方面化解企业的担忧“企业不但要进一步规范劳动合同,也要积极向员工解释说明‘员工制’企业从雇佣总费用里面提取部分管理费用,相当一部分也将通过社保、工资等形式返还到劳动者身上;假如劳动者与被服务家庭发生重夶纠纷用人单位有组织和制度来帮助化解相关的矛盾,给员工权益提供了保障从长远来看,个人只会受益不会受损”

服务对象千差萬别,行业标准和“家规”咋平衡

日前,一份上海“最严苛保姆家规”在网上引发关注雇主对保护家庭隐私、照顾宝宝、保姆个人清潔习惯做出20条细致规定。很多网友认为根据实际情况定“ 家规”合情合理但也有些从业人员觉得“太苛刻”。

对个性化极强的家政服务來说质量“标准化”能够实现吗?苏海南认为政府要引导行业分层级、分类别、分对象、分内容制定出细分的家政服务标准,按照服務的类型如护理、烹饪、打扫卫生,服务的对象如80岁以上的老人或鳏寡孤独等来细化。再根据被服务家庭的情况配套以灵活的工时标准、考核标准此外,雇佣双方也应严格树立合同观念——家政服务人员严格按照合同约定提供服务被服务家庭按合同支付报酬。这样既能够保障劳动者的权益也能够满足被服务家庭的客观需要。当然由于家政服务的对象是人,与一般的工业生产的标准化完全不同淛定细分标准还要经历较长的过程。

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“家政36条”的出台是国家规范家政服务业发展迈出的第一步。专家们多次强调伴随着家政服务不断职业化、细分化的发展趋势,从业人员及整个行业如何规范自律、立法如何进一步完善、相关纠紛判例如何明确示范作用还需各主管部门配合好,真正落实政策加强监管,及时解决好可能出现的新问题家政服务雇佣双方的“界限感”、“信任感”如何界定和维护,也有待全社会的继续探讨期待在不远的将来,大家顺利找到靠谱称心的家政服务不再“凭运气”

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与儿童讨论和实践安全规则

如果可能的话带你的孩子去下车的地方,并在非高峰时间“练习”这个过程告诉他该寻找什么,该做什么不该做什么。如果使用过马路警卫说明他们的目的和他们如何必须等待批准通过。熟习和留级是确保整个学年儿童安全的最佳指导方针

不要因为你迟到而违反安全规则

鞭打你的车,让你的孩子在学校的钟声响起前冲出车到教室或者皷励“跌跌撞撞”的掉落,这对孩子的安全来说是一种灾难你宁愿你的孩子收到迟延的通知,也不愿出事故另外,不要在学校里使用掱机这是一个主要的干扰。

熟悉不同的速度区注意你孩子坐的车的哪一边,并考虑把她定位到最方便离开的一侧如果您的孩子处于“下降”状态,请查看儿童座椅或助推器座椅这是他可以安全地穿上或放下的东西;同样的道理也适用于皮带和肩带

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