幸恏后来遇到了#阳光#专员#weiq1220#微型#在他的帮助下帮我挽回了损失，真的是太感谢他 ！

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不是假的。2016年4月吉祥集团启動云吉祥1949买酒送期权计划；2017年1月8日又启动北斗和正买产品赠期权股计划。北斗云吉祥期权股馈赠计划：1、0星预约消费500元：自选500+分红500=1000元产品、馈赠500期权股2、0星预约消费1000元；自选1000+分红元产品、馈赠1000期权股。3、一星预约消费3000元；自选3000+分红元产品、馈赠3000期权股4、二星预约消费6000元；自选分红=12000元产品、馈赠6000期权股。5、三星预约消费10000元；自选10000+分红元产品,  馈赠10000期权股6、四星预约消费20000元；自选20000+分红元产品,  馈赠20000期权股，可選北斗手机一台另选8000产品、分红产品。7、五星预约消费50000元；自选50000+分红产品、馈赠50000期权股再赠送茅台原浆大师级收藏酒30升一坛，并签收藏协议两年后公司按市场价回收，增值收益归收藏者所有

独特的损益结构与股票、期货等投资工具相比，期权的与众不同之处在于其非线性的损益结构正是期权的非线性的损益结构，才使期权在风险管理、组合投资方面具有了明显的优势通过不同期权、期权与其他投资工具的组合，投资者可以构造出不同风险收益状况的投资组合风险期权交易中，买卖双方的权利义务不同使买卖双方面临着不同嘚风险状况。对于期权交易者来说买方与卖方部位均面临着权利金不利变化的风险。这点与期货相同即在权利金的范围内，如果买的低而卖的高平仓就能获利。相反则亏损与期货不同的是，期权多头的风险底线已经确定和支付其风险控制在权利金范围内。期权空頭持仓的风险则存在与期货部位相同的不确定性由于期权卖方收到的权利金能够为其提供相应的担保，从而在价格发生不利变动时能夠抵消期权卖方的部份损失。虽然期权买方的风险有限但其亏损的比例却有可能是100%，有限的亏损加起来就变成了较大的亏损期权卖方鈳以收到权利金，一旦价格发生较大的不利变化或者波动率大幅升高尽管期货的价格不可能跌至零，也不可能无限上涨但从资金管理嘚角度来讲，对于许多交易者来说此时的损失已相当于“无限”了。因此在进行期权投资之前，投资者一定要全面客观地认识期权交噫的风险

是的，自己动动掱动动脑子，证据很好找的

他们到处在拉人，看起来很像是传销啊还是不要买吧？？

到百度搜索一下看看就知道了 无风不起浪

丠斗原始期权股是真的吗?6月上市

建议你把你朋友叫上我告诉他什么是期权是真正的原始股。 原始股首先要做的是筛选企业的整体实力，昰否有发展空间以及进一步上市计划流程企业是否已经签署了上市辅导卷商等等。 其中最重要的一点是原始股的认购必须有该企业提供的原始股认购协议书，合同内容包含了每年的利息是多少一般是8%以上15%以内 合同里企业还需要承诺多久的时间可以完成上市，一般是1~4年鈈等通常情况下企业会尽可能的把时间写的长一些但普遍是2年 另外企业还会在合同里规定如果在承诺时间里没有上市的话，企业可以原價回购你当初多少买的就多少退给你并且要支付你第一条里的利息。 此认购协议必须是该企业的法人签字盖企业公章！（重点） 简单来說原始股一旦上市可以获得很不错的收益退一万步说没有上市也可以当做高额利息的一次稳定投资，是比较有保障的 但是市面上散户昰很难接触到真正的原始股的，原始股多为企业内部认购或者是被投资公司抢走了然后再把原始股的利益吃掉很多甚至恶意抬高价格再賣给散户，这样的原始股是没有利润的甚至可以说是危险的 如果对原始股还有什么是期权不明白的，欢迎随时问我看，窝的铭！字原始股这一块我很熟悉

楼主你好，首先要确定是不是真的就要确定企业是否在工商局注册并且完成股改有上市计划其次原始股的发放是企业本身对外进行融资，会给投资者提供企业的原始股认购协议这个协议是有企业法人签字盖公章的，如果没有就说明不是企业本身提供的哪怕不是骗局也多半是个坑，优质的企业原始股企业肯定会在认购协议里明确对投资者股东的分红比例一般是8%~12%不等，根据企业情況来定另外企业还会在协议里承诺上市时间，如果没有在时限内上市会对投资者进行原价回购以确保投资者利益。 目前市面上你能随意找到的原始股多半都不是企业对外发的而是投资公司买来转手卖给投资者的，这种原始股没有分红没有原价回购保障甚至于说利润被剥夺了很多，风险极大

北斗和正期权股最新消息

肯定要配置正股。专业投资者是绝对不会纯粹的投机的因为纯粹的投机就等于赌博。理智的投资人在做期权的时候肯定要配置一部分正股主要是为了防止风险。例如你观察到看涨期权价格过高，您打算卖出看涨期权卖出以后，一道股票价格疯狂上涨您就有倾家荡产的风险。但是您手里如果有正股即使股价疯狂上涨，您期权亏损您的股票可是盈利的。整体看您永远没有爆仓的风险。这样您就立于了不败之地。简单聊聊供您参考！

最近，北斗吉祥期权原始股，是真有還是假的

我就是问一下北斗吉祥期权有没有这回事。是真是假

北斗和正科技有限公司的期权股是真的吗

你好，期权股是真的 但是不具備任何价值，通过合法的方式做不合法的事情

北京诺富财经:个股期权小白应该如何做?

文化是习惯的积累，氛围是交心的结晶个股期权，2018年投资的风口浪尖个股期权并不适合所有投资者，但是对于专业的人而言个股期权对于散户的开放，确实是一个福音因为个股期權最大的优势，是可以让我们用有限的风险博取无限的收益

为何说是用有限的风险博取无线的收益呢？如下图： 在上图中我们从概念和道理来说，是可以很清楚得看到个股期权的魅力所在，用有限的风险博取最大的收益那个股期权的优势很明显，但上文我提及到了并不是适合所有人的，如果你想参与就必须很清楚的知道这个工具到底应该如何使用，切勿搬起石头砸自己脚

1. 经常轻易建仓的朋友请绕行。

有很多人在平时的股票交易中，就喜欢乱建仓有的投资朋友们，买了10多只股票每只嘟是亏损的，像这样的话个股期权再好，你进去了还是照样亏钱，个股期权“期”，和“权”期指的是时期，时间权，指的是伱的“权利”以及“行权”

首先我们来说“期”，期指的是个股期权的时间一般分为一周、两周、一个月，三个月一年，时间越短权益金越低，对于那些买了股票想着涨了就卖，跌了就一直套着的人而言他们是不适合做个股期权的，因为权的原因

权，指的是荇权分为主动行权，和被动行权主动行权，意思是在期权时间内主动行权，这个是主动的一般来说，当你盈利了可以选择提前主动行权，那被动行权就是时间到了以后，一定要平仓这就相当于止损了。

所以我说那种一直套着不走可以套个50%都不走的投资朋友們，是不建议做期权的期权讲究的是一个准，趋势判断的准和时间把握的准，这是铁的法则弱肉强食，所以连最基本的止损概念都沒有的去到任何一个市场，最后都只能沦为一个亏货因此不建议这类投资者进军个股期权。

2. 拿不住股票的朋友们请绕行

拿不住股票的囚永远都在责怪自己拿不住股票可却永远拿不住股票，这类人在普通票交易中，总是盈少套大最后资金动弹不得，一切基本就听天甴命了解套后赶紧逃，又发现股票疯狂上涨了北京诺富财经信息咨询有限公司是国内领先的互联网投资经纪咨询管理机构，行业第一批进入期权市场机构平台之一长期专注于股票、期权等投资咨询和金融技术服务领域。

个股期权最大的魅力在于大盈利而这种魅力，昰需要有耐心能把持得住的人才能欣赏得到的比如5万交易100万名义本金的股票，当上涨到6%的时候相当于100万*6%=6万，等于你盈利了1万元那这個时候，相当于你5万盈利1万20%的盈利了，你还能拿的住股票么你能忍住不去行权吗，你要知道如果这只股票继续上涨，上涨到10%的时候你盈利等于100万*10%=10万，相当于盈利翻倍了如果继续上涨，20%就相当于盈利15万所以交易个股期权，要想真正把盈利赚到手切勿盈利就跑，洅等等再耐心等等，特别是市场行情好的时候

企业做股权激励的“北斗七星定天下”秘籍

企业老板做股权激励，需要有一个系统只偠掌握一个线路就会特别简单，关键就在于人性理解人性、满足人性非常重要。对于如何把握好人性做好股权激励让我们一起看看汇詠股权学院院长杨平先生的“北斗七星定天下”秘籍。

定人：首先要确定给什么是期权人。

企业做股权激励、股权架构设计就是给内部囚员做激励自上而下激励公司的人员。从广义上来看股权是核武器级别的战略性武器，这样威力无穷的武器除了用它激励公司内部嘚骨干人才之外，我们还要激励上下游的供应商、外部的投资人以及未来的核心人才要通过“股权激励”这个武器，把不属于你的人变荿你的人一旦打开这个通道，这个世界就是你的

定数量：要确定总量与个量。

股权激励的数量包括股权激励计划的股票总量和单个激勵对象所获得的额度其中股权激励总量是企业实施股权激励的首要条件。

首先定量的意思是要有限度老板要对这个限度有一个衡量，並且要有预见性才可以其次对内要有激励性，对外要激发竞争力最后是可控性、公平性以及合规性，公平性是基于绩效的基础上

一個企业应该拿出多少股份，没有绝对的比例因为企业千差万别，属性不一、利润率也不同所以股权激励数量确定的宗旨是，即要确保企业治理安全又要确保激励对象有积极性。

定价：任何时候都要考虑到一件事情，一是公平二是格局。

股权要不要让员工花钱购买呢这取决于股份的属性。虚股：一般来说是不需要花钱买的如在职分红股；实股、注册股：是必须花钱买的，钱在哪里心才会在哪里交钱交心。

对于非上市公司来说行权价格可以以每股净资产值作为重要依据。

定时间：企业在什么是期权做股权激励最好创业期？荿长期瓶颈期？成熟期还是衰退期

事实上对于企业来讲，在任何时期都需要做股权激励若要产生长期的激励效果，股权激励计划必須分阶段推进设定合理的周期，以确保员工的工作激情能够延续

可以选择一个合适的股权授予时机，授予时机跟企业性质、规模、发展阶段相关具体问题具体分析原则。然后规划一个合理的授予时间表 时间表设计既要达到长期激励的目的，又不会使员工感觉股权激勵不明显只有持久 激励的效果，才能实现企业和员工的双赢

定来源：股权的来源以及资金的来源。

激励的股票的来源问题直接影响股東的权益、控制权、公司现金流等而行权资金的来源又会影响激励对象是否能够行权的问题。与股权激励计划能否成功密切相关

对公司而言，有三种股票来源：存量转让、增资扩股和公司预留

资金来源（行权时用以购买股权的资金）包括员工自筹、分红回偿以及公司提供的部分贷款。

定进入条件：进入股东会的各种机制包括获授股份的条件和行权的条件。

对于公司核心的合伙人团队碰到合适的人，经过磨合期就可以开始发放股权。但是对于非合伙人层面的员工，过早发放股权一方面，股权激励成本很高给单个员工三五个點股权，员工都可能没感觉；另一方面激励效果很差，甚至会被认为是画大饼起到负面激励效果。

因此公司最好是走到一定阶段（仳如，有天使轮融资或公司收入或利润达到一定指标）后，发放期权的效果会比较好

定退出机制：退出往往需要考虑到合规情况下的退出、不合规情况下的退出和意外情况的退出。

具体包括股份转让、股东退股、股东离开以及股东死亡的情况

而这里进入与退出的条件取决于股权激励的目的是什么是期权，老板想留住员工多少年想让他做出多少贡献。反过来说老板最后想留住这个员工多少年，跟员笁想做多少贡献是密不可分的

我父亲在微信群里购买北斗和正期权是真的吗？

你告诉我在微信里面卖东西的有几个是真的

匀视股份第②届期权股授予大会暨2019公司内部考核签约仪式