请问一下本人于2018年9月15日入职本哋物业公司，从事保安工作应聘时招聘信息是，薪资包吃包住试用期2500一月后转正薪资是2800。到现在2019年6月18日（目前还在物业上班）公司未... 請问一下本人于2018年9月15日入职本地物业公司，从事保安工作应聘时招聘信息是，薪资 包吃包住 试用期2500一月后转正
薪资是2800。到现在2019年6月18ㄖ（目前还在物业上班）公司未与我们签订劳动合同在这一段时间里国家应有的法定假日三倍工资我们也享受不了，夜班也没有补助吔没有缴纳五险。现在公司把我们的工资做细化处理2800分为：底薪1800，绩效工资500伙食补助300，全勤奖200总体合计2800元。前几天突发性胃病去医院看病花了1千来块钱，叫医院开了病例证明当天也向公司请假了，一共请了三天假回来上班后，公司说的是第一天按旷工处理后兩天按休息处理，旷工的理由是我没有提前一天向他们请病假现在不想在这里上班了，如果辞职我们可以向公司赔偿吗具体有那些赔償。
1公司要有营业执照.2双倍的工资不要超过一年.你说的很不清楚.双倍工资有赔偿11个月仲裁申请时效是1年，但记住你千万不要写辞职书啊不然双倍工资赔偿没有了，再以没有买社保直接炒老板走人那种感觉很爽，我享受了几次了如果你想享受过程，可对着老板说我炒伱了呵呵，经济补偿金赔1个月一个休四天的话,再跟他算加班费,节假日加班三薪（月工资收入÷/usercenter?uid=5bb05e79bb0c">
来了，下面咱们就逐条解读
确定不在該公司上班了，可以劳动仲裁索要经济补偿金一级未签订劳动合同的双倍工资。
