摘要：“92年往前，都是中年。”
老李最近过得不太好。
老李今年35岁，他曾担任发行公司的高管，主推过几则月流水千万的项目，后来离职，创立了一家小型发行公司，结果因为“没想清楚”失败。如今团队解散，他准备卖掉妻子的包，找一家公司打工，把天使投资人和亲戚的钱慢慢还回去。
老李的白发越来越多，他开始回忆自己25岁的时候。那时他吃穿住行都在公司，全心全意为事业奋斗；如今他身陷日常生活的泥沼，甚至葡萄君想约老李上午聊聊，老李都说不行：“要陪孩子去打针。”
孩子生病了，你做父亲的总得请个假，陪他去医院吧？你跑不掉的。自由的日子没有了。你已经没有多少机会了。如果你在打德州，你的筹码已经不够几手了。
狭路相逢。老李遇到了中年危机。
中年危机曾经是40岁的专利。但在普遍年轻的游戏行业，无论是猎头、HR还是从业者似乎都达成了共识，默认35岁是一个意味着“老了”的门槛。
游戏产业的爆发与增长没有几年。在黄金岁月中，没有人会感受到中年危机的临近；但如今行业逐渐稳定，大浪淘沙，对一些35岁左右，工作面临调整和变动的从业者来说，失业和降薪已经成了绕不过去的一道槛。葡萄君也打听到了一些例子：
83年，策划出身，做过端游、手游、发行、创业。创业失败后转运营，薪资拿到30K，但最后被炒，想回归研发却不能，因为主策的岗位往往要求主导过千万流水的项目；
79年，大专，10年以上从业，擅长MOBA和RTS运营，最近失业，学历不够，年龄太大，找不到工作；
70后，05年左右创业做端游研运一体，做到2015年，转型手游遭遇困难，后来手游创业也不顺利，最后离开游戏圈；
82年，曾于知名厂商做助理制作人，后来创业失败，应聘制作人、主策难以成功，一度担任普通策划，月薪不到20K。
剔除学历、履历等方面的因素，年龄真的会影响入职成功率吗？曾经在数家游戏公司之间辗转的HR小京介绍，在筛选程序简历的时候，年龄确实会是HR看重的因素。
如果一名技术有5-7年的经验，但还只是一个普通程序员，那就说明能力一般，简历会直接Pass掉，录用的可能性也很低。除非说你一直在游戏行业里，做过的项目很好，经验也确实很丰富。
79年的吗啡曾先后在EA、Zynga、Kabam负责技术。在Kabam北京工作室解散后，他在经历短暂的焦虑后重新找到了不错的工作，但他周围同事的求职并不都这么顺利：
那几名30岁左右的同事最快找到工作，有几个人还升职到了主程；但几位没有管理经验，年龄也比较大的同事就艰难一些。有三名同事去了一家新晋的休闲游戏厂商面试，聊了近3个小时，向面试官给出了许多技术解决方案，结果最后都被拒绝了。
他们被拒绝之后，我发现这家公司的职位要求从“精通”改成了“愿意学习”，还加上了“1-3年经验为佳”。的确，技术岗工作时间长，经常要加班，脏活累活都得干，年轻力壮的小鲜肉确实更加适合。他们扛得住长时间的工作，而且更便宜。那句话怎么说？程序员不如妓女，妓女一个月还能休息七天。
虽然大龄程序要兼顾家庭，不能满足游戏公司的加班要求，但他们远比策划幸运。
小京称，游戏策划需要玩足够的游戏，35岁以上的人很少爱玩游戏，老板永远想要年轻的策划。她甚至很少接触85年之前的主策，大龄执行策划更不会被列入考虑的名单。资深游戏HR小W也表示，35岁以上的策划，如果没有专注在一个类目进行深耕，或者没有成功项目在身，恐怕会越来越寸步难行。
女性同样是这场危机当中的弱势群体。小京称，游戏公司的高管大多是男性，在国内做研发，超过35岁的女性职业发展会越来越不明朗。如果公司经营状况不好，人员编制过剩，年龄过大的女性也会面临裁员的风险。
一名资深猎头总结，如果求职者在35岁以上，只有到达主程、经理、总监、制作人等级别才有被猎头光顾的可能，普通岗位几乎没有客户需要。
“普通岗怎么定义？”
“目前月薪还在20K以下的人。Title是虚的，到手多少钱才是实际，你说对吧？”
对很多人来说，月薪20K并不是一个特别容易达成的数字。但在上海的小京看来，足以抵消中年危机的数字还应该再高一些。
小京认为，在有车有房，还清贷款，不生大病的前提下，夫妻的税前年收入70万，到手40-50万，这才能保证35-40岁的生活将没有太大压力——也就是说，在夫妻收入均等的情况下，每个人的工资要达到近30K。
你买了一套房子，每个月1万贷款，物业费、停车费、小孩学费、生活费，杂七杂八加在一起，在上海一年你要花掉20万。之前游戏行业加班压力大，你也不能保证你不生病，万一生一场病，看病可能又要十几万。
如果你过了35岁，收入还是平平，每个月收入1万多，还要还7-8K的房贷，那我个人觉得就不要在一线城市混了。你生活压力过大，始终绷着弦，上班也不可能有好的状态。
“你觉得有多少人能在35岁前达到这条安全线？”
“100个人里面可能有10几个吧。”
如果说月薪还是流动的数字，那作为更加可见，价值也更为可观的资产，房子则是更多人安全感的来源。可惜游戏行业的成功率已经不如以往，无法产生那么多新贵和富豪，房价上涨的速度更是几乎超越了游戏行业的发展。
你看看工资，想买房？怎么可能！你去问老板，老板心想，我创业成功也就买个房！一个公司上市了，也就能保证几个人买房。
抛开经济层面的安全，职场上的安全其实也拥有不低的门槛。小京计算了一个游戏人可能的发展轨迹——在游戏行业，35岁很可能就意味着职业上升的停滞。
你要是刚开始在一家小公司，入职就是主管、主策，工作三年，最多也就能做到副总。可小公司的副总算什么呢？你想学到更多东西，获得更高的社会地位，那可能会去大公司，做一个主管或者经理。
如果你在同一家大公司工作5年以上，或者有7，8年甚至十几年的行业背景，之前待过的都是大公司或者好项目，那也许能做到一家大公司的中层。
但做到中层之后你的上升空间在哪儿？如果不创业，走晋升通道，那你就要从业务线进入管理线。30岁以上做到中层已经很难，一家游戏公司的高层更是可能只有20人左右，除非公司扩张，或者有高管犯错、离职，否则你升入高层的可能性非常低。
当然，也有人认为心态和能力才是安全感的来源。小W表示，中年职场上的安全感既不会来源于所在的平台，也不会来自职位title，最终还是源于“不可替代”。“只有保持终身学习的心态，不断提升核心竞争力，到某个年龄阶段就该具备这个年龄段应有的经验和不断精进的技能，才不会被淘汰。”
吗啡也有类似的观点。“只要不是财务自由，你的收入就永远不够安全。你必须保持敏锐的行业洞察力，进行持续的自我学习和提升，调整心态，充满自信。我们这一行本来就和稳定绝缘，谁都不能保证有一个铁饭碗。”
危机感易有，安全感难寻，管理岗太少，上升期不保。对于35岁“伪中年”的游戏从业者来说，面对突如其来的中年危机，出路可能会在哪里？
程序和美术或许是相对幸运的群体。虽然国内不大重视技术专家岗位的设置，但仍然有资深工程师、架构师、技术导师职位提供。不过吗啡介绍，如果一名程序始终没有参加过大用户量项目的历练，这条路是不大走得通的。
比如对后端程序而言，伴随用户量的增加，技术深度和难度其实在几何增长。如果你的产品没经历过大用户量、大数据的考验，你的技术水平是不够的。如果用户量不构成压力，那你就无法增强自己的技术，只能怪自己之前的选择太安逸了。
而策划、运营以及商务则大多没有这么幸运。在大部分游戏公司，这些工种并没有多少专家岗位的设置。如果大龄游戏人没有相关的管理经验，求职的难度要大上不少。
在职场发展遭遇天花板之后，许多既不想在大厂做螺丝钉，也不看好小公司长久发展的大龄游戏人难免会选择创业。小W表示，他最近在寻找资深的技术大牛，但发现端游时代或者手游早期的，40岁左右的从业者大部分都积累了足够的原始资本，正在创业做自己喜欢的事情。
当然，创业并不一定是中年危机最好的解决方法。吗啡的一个朋友曾经外出创业做游戏三年，付出了无数心血，公司每年流水一度达到大几千万。但后来他们的第二款项目失败，他只能回到游戏公司，重新成为一名普通工程师。
他之前是技术经理，管着十几个人，如果继续做管理，做到技术总监应该没有问题。他亲口告诉我，创业毁掉了他的职业生涯。
在创业之外，也有许多大龄游戏人选择逃离。“我认识的很多人都已经跳出了游戏圈，而且不想再回来。游戏圈现在乱象丛生，风气也不大好，换皮、加班……还有很多人是为了赚钱，而不是做产品而做游戏。”事实上，吗啡现在的这份工作也和游戏研发无关。
离开北上广深则是更进一步的逃离方式，小京就认可了逃离北上广深的可能性。
你在上海的收入比老家高，那能不能努力工作，多挣些钱，回老家或者在上海周边买一套房？
你在上海的大公司做中层，但没有户口。那杭州有好的工作机会，可以让你在普通公司做高层，也帮你解决户口，那你是不是可以去杭州？这既解决了职业规划的问题，也解决了家庭的问题。
这种人不在少数。大家聊天经常会说这个人马上回家了，以后就不来上海了。
不过并非每个家庭都能承受这种逃离。老李也考虑过离开大城市，他觉得在哪里生活无所谓。可他的妻子并不同意：“做互联网行业的，去三四线城市你能干什么？这不是你一个人说了算的，这是整个家庭做的决策。”
这就是游戏行业关于中年危机的现象、疑虑、挣扎和病症。
知名产品经理纯银认为，中年危机意味着“对这个世界的无力感，以及对老去的感知与恐惧。”而在葡萄君看来，中年危机意味着个体意识到自己已经不在这个世界的中心，清楚过往的选择无法改变，并准备在余下的时间承担过往选择的后果。
葡萄君承认，游戏是一个容易产生中年危机的行业。这个行业变化莫测，职业选择千千万万，顺风顺水太难太难；
葡萄君也明白，这是一个容易产生中年危机的时代。阶级壁垒日趋固化，社会流动越来越难。游戏行业已经不足以让你一夜暴富，实现阶层的跨越。
你当然有权利居安思危，谨慎地做出每个选择，将有车有房，月薪30K作为未来的主要目标，活出成功中年人应有的安详样子。可是如果达成这些目标，等到你35岁甚至40岁，中年危机就荡然无存了吗？
置身基层要抵抗生活成本的侵蚀，跻身中层要面临天花板的制约，晋升高层则要面对责任感的桎梏；物质的充盈无法填补精神的空虚，精神的丰富也不一定能满足物质的贫瘠。如果人人都将面临一场中年危机，那么，对中年危机的恐惧和抵御还有什么意义？
94年的小四刚刚毕业，加入了一家大厂，她说自己从来没有想过中年危机的事情。“上升期不会有危机感。”；87年的老梁则在一家初创公司负责核心项目的运营，项目数据节节攀升。“想过这个问题，但真的没有亲身体会。”
他们没有危机意识吗？或许没有。但事实上，他们正是所有还没感到中年危机的，少年不识愁滋味的游戏人的缩影。如果他们在中年危机还未到来之际就瞻前顾后，生怕选择了错误的道路，那游戏行业断然不会像今天一样有趣和可爱。
老李回忆，在他处于事业上升期的时候，也有人问过他“你买房了吗？”“你有户口吗？”等关乎中年危机的问题，当时他全然不放在心上。
其实这是个概率问题。99%的人都解决不了这些问题，凭什么我觉得我是1%？但那时候我就想，我努力工作十年之后，难道还解决不了这些问题？
这就是一场MOBA，对面六神装，你这边六个塔都没了，主宰也被打了，队友纷纷掉线，只剩下你一个。你还会打下去吗？你仍然会全力以赴。你想着对面5个人全部掉线你就赢了。
你总觉得你还有机会。
注：文中部分案例来自资深游戏猎头Vivi与豆丁
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九个理由让你重新思考，你是不是真的立志要做HR？
最近接触到一些大学生，发现很多人都愿意从事人力资源方面的工作，也就是当个HR。有些同学无论从哪个角度看，都是个很有潜力的销售，却一头撞向南墙，死守着HR不放。
问她原因，答曰：我就想试试，要是HR不合适，我再考虑别的吧。
好吧，虽然我以前写过一篇【跟风是一种病】，但哥们向来以德服人，讲究的是“不将就”，所以还是再开一帖，仔细唠唠。
你想做HR，是因为身处象牙塔的你，能接触到的作风专业、表现得体的职场人，大都是HR
想想看，为什么很多孩子小时候的梦想都是当老师、医生和警察叔叔？因为小孩子接触到的成年人，大都是这类人；同时，我们的主流媒体也一直以正面的形象来宣传他们，所以才会在小朋友的心里播下这样的种子。
HR，尤其是大公司的HR，到学校来做招聘宣讲会，对于企业在大学校园的形象宣传是不言而喻的；所以，他们会尽量把自己专业、友好、亲切的一面展现出来。
每个人看到美好的人或事，都会不由自主的艳羡和模仿，所以大学生对HR群体的”晕轮效应”，就这样形成了。
你想做HR，是因为HR是一个看上去门槛很低的行业
一般来说，管理类的专业及职位，大多对于专业没有硬性要求。对于HR，几乎所有文科专业出身的同学都可以跃跃一试：既然HR不像研发，产品，财务等岗位有专业限制，那试试就试试呗。
你想做HR，是因为HR感觉像是个管理者，"管人的"
在大学生的职业生涯规划方面，"成为管理者"也是一大误区：事实上，不是每个人都适合成为管理者，也不是只有成为管理者，才能取得职业发展和进步。
但昏昏昭昭，象牙塔内的莘莘学子们才不会去考虑这些，大家内心的潜台词就是，成为HR，就能向公司的核心管理层更近一步——同志们，冲啊！
你想做HR，是因为HR的工作看着比较轻松，不像销售那么压力大和讨人嫌，研发那么苦逼和没情调
HR过的很舒服？错，HR的悲催你没机会看到。回头看看第一条，你就会知道，这一切都是人家带给你的幻象。
如果你做销售和研发，所有的成绩都摆在桌面上，你牛不牛，基本上自有公论。而且老板一般以结果为导向，有了成绩，在其他方面的要求会适当放松些。
HR看上去没有业绩要求，但，这才是最大、最难的要求。
你一丝不苟保证不出错，他们说，这是你应该做的；你不小心犯了错误，他们说，我们公司怎么请了这么个白痴来。
说到底，HR没那么高大上，也不是什么管理者。HR是为所有人提供服务的。
如果你看认同上面的论述，那请接着往下看。
总体来看，HR这个岗位，在业内是十分稀少的
一个成熟的公司，可以招大量的销售、可以招大量的研发，但绝对不会招大量的HR。
HR是为员工服务的，只有庞大的一线员工基数上来了，HR职位才会小幅度的增加。但这种增幅对于整体有什么样的影响？总体上也不要抱什么指望吧。
一般来说，HR的平均工资都偏低
这种事情不用论证，拍拍脑袋就能想清楚：作为一个公司老板，我是把高薪发给销售、研发这种能创造价值的职位呢？还是发给从事事务性工作，属于花钱部门的HR职位呢？
当然，为了堵住各位的嘴，我还专门整理了一份几个入门级职位的平均工资，放在本文的结尾。
结论就是，按这个统计数据来看，HR专员很惨的哦～
HR的职业发展堪忧
想从HR Specialist，一步一步发展到HRM，最终抵达HRD？可能性很低。
在某些公司的管理岗位，经理之间是可以互换的，比如生产经理、采购经理、财务经理可以去做HR经理，但反过来，几乎不会发生。
另外，在不成熟的公司，老板有个亲戚没法安置，也会一杠子插到人力资源或者行政部门来，当个小领导——相信我，老板绝对不会让自己的二百五亲戚去担任销售、生产、研发这样的重任。
HR是一个不受重视的岗位
GE前CEO杰克韦尔奇曾给全世界最好的5000家企业的CEO做过演讲，当中他提出一个问题：在座的5000多位CEO们，你们所在企业极为重视HR，并把HR放在公司战略层的请举手？
结果只有大概50人举手，只有1%！多可怕的一个数字，那可是全球最优秀的企业啊。
如果再看看各大公司的CEO，基本都是从销售、研发、生产等部门选拔上来的，这就从另一个角度证实了，HR这个岗位不是像你想象的那么有前途。
想进HR这一行？你面临的竞争会超级激烈
其实这是句废话，有那么多毕业生像中了蛊一样，一窝蜂去申请本来就很稀少的HR职位。竞争能不激烈吗？
且慢，还没完。
上文的目的是为了告诉对HR岗位不甚了解的同学，HR的工作可能不像你想象的那么前途光明。
但即便看到这里，有两个问题也许还会困扰到你。
到底什么样的人适合做HR？
HR岗位难道真的是彻头彻尾的鸡肋，没有丝毫发展前途？
卖个关子，下周再续吧！
微信公众号【菜鸟谈职场】(cainiaozmm)，原创职场文章。&br&&br&荔枝FM278207，原创职场音频节目。新浪微博搜索 菜鸟谈职场。
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（一） 毋容置疑，各个年龄段的人爱看的电视电影是不相同的――孩子爱动画片，年轻人爱看青春偶像类的剧目，像我们这些看”露天电影”长大的“老孩子”，都特别喜欢英雄，爱看抗战片。
近来，我是对谍战类的国产电视剧着迷了，《胭脂》、《黑玫瑰》、《代号》、《寒山令》、《x女特工》、《...最近很多HR人事行政专员抱怨说招不到人，来深圳做普工的人少很多了吗？
来源：互联网
责任编辑：李平字体：
用户回答1:谢谢邀请。相信不只是深圳，浙江杭州，江苏苏州、昆山等地均有这样的现象发生。在普工层面，杭州的一些制造业工厂几乎黔驴技穷：在作业岗位上的各种迁就；入职新人做满一个月就奖励800元；介绍一名新人入职奖励600元；入职时可以选择小时计费，也可以选择月薪……即便如此，整体缺口依然比较大。我们所获得的信息是，江苏制造业密集的昆山那边，已经将小时工的薪资拔高至30元左右了……为什么会出现这样的现象呢？其实原因并不是很多，稍微梳理一下我们就会发现主要因素如下：一、
一些经济发达、制造业相对密集的城市这一轮房价上涨，导致了租金普遍上涨，普工在城市立足的生活成本自然水涨船高了；二、
互联网行业开始抢人：诸如物流、快递、外卖、滴滴司机等等这些岗位的收入不一定比制造业普工低，但是其工作自由度远远高于制造业工厂里面的普工；三、
对于普工这一岗位而言，沿海经济发达的大城市待遇优势逐渐不再明显，很多人选择了就近就业，不再远离家乡去大城市凑热闹了；四、
第三产业也开始抢人，诸如服务业、旅游业、装潢业、各种售后安装服务行业等也加入了普工抢人大战。用户回答2:先问你：同样的流水线员工，如果在深圳一个月4000左右，一个在老家也是普工一个月3000多，你会选哪个？就普工工资，全国各地相差不是很大。技术工种大城市工资高很多。1.普工工资待遇相差不大，为什么不选择留住家乡？现在很多大城市普工工资并不高，三四线城市普工工资待遇也不低。就拿上海和我老家来说（这两个城市我非常熟悉）。上海普工最低工资2000多，普工工资加加班一个月到手工资3500+；我们老家县城就有两个工业区，大部分是计件，一个月下来，平均工资3000多，很多人能拿到4000多。市里的普工工资都4500还找不到人。工资待遇差不多，如果是你，选择会是大城市吗？2.城市消费高，在外打拼在外花，没有多少钱带回家。北上广深的消费水平，领跑全国。在深圳普工平均工资也就4000左右吧！虽然很多工厂包吃包住，但总不可能天天呆在宿舍，不出去吃吃喝喝玩玩。出去到处要花钱，交通费，喝水吃饭，玩都是要花钱。三四千的工资经不住折腾就花光了。到年底存不了多少钱拿回家。3.现在很多90后，不愿做普工，也不差钱。70，80后工作这么久了很少做普工，要么升迁了，要么做技术了，或者自己创业了。4.互联网下的新职业，分流了普工从业。微商，淘宝，网络直播，快递，送餐，等新兴职业，是很多年轻人的首选。互联网时代，只要有网络就可以自主创业。5.大量工厂转移内地和东南亚。像富士康一样，需求大量普工的工厂在一线城市越来越少，普工选择工厂就业越来越少。劳动密集型企业的转移，带动普工工人的转移。以上的分析的原因只是一小部分，还有很多原因请大家补充。用户回答3:不但深圳，周边的的城市也不好招工了。现在不单单是人口少的问题，1.部分原因是社会化兼职职业太多了，比如滴滴等，工作不一定在正规公司，导致招工难。2.现代年轻人选工作的标准不一样了。很多人不喜欢传统的工作方式，按照传统的工作方式他们感觉呆板，累。昨天就面试一个因为上一份工作时长要9个小时而离职，不过我告诉他我们一天工作可能要12个小时，哈哈哈哈哈3.随着社会发展，大部分地方达到小康生活水平。现在很多年轻人在家啃老已经形成一种习惯，在家找个事情做，有一点点收入够买烟就行，剩下不够花的找父母要，父母也会给。导致一些年轻人不愿意再去冒险，在家谈个男女朋友，跟父母要点钱，很潇洒。4.现在招工大概都是90后了，90后这一代，大多数是计划生育的成果，大多数独生子女。我就朋友，单亲家庭，老妈跟他说，你去玩吧，要钱老妈给你。其实他老妈也只不过在家里开一个40平米左右的饭馆而已。这一代人大多娇生惯养，父母不愿意给他们压力，留在父母身边父母放心5.现在社会发展太快，导致很多低学历，知识少的年轻人害怕外面的世界，他们仅有的一点知识已经无法认识这个因互联网而快速发展的世界了。有的去学习去接受，有的已经自暴自弃了谢谢，都是自己观点，不知道对不对用户回答4:招聘难！不仅是深圳，包括北京、上海……一、难招的不仅是普工我和很多HR朋友讨论过这个问题，包括公司的基层岗、技术岗、管理岗也都有类似的难题。我一个朋友的公司要招聘一位首席设计师，对这个岗位，老板倾注了全部的希望。要求任职者：（1）熟悉中国艺术、还要了解外国艺术、对文艺复兴时期的艺术也要熟悉；（2）能将品牌形象提升至高端大气上档次的层次，还要能独立完成设计；（3）要对艺术有独到见解，不能是个单纯的画家。比如：达芬奇，不仅在绘画方面造诣颇深、还精通解剖学、天文学……结果，我朋友发动了她全部资源找“达芬奇”，最后终于有一份简历入了老板的法眼，但人家肯漂洋过海的代价是年薪：500万以上（不包含各种福利、补助）。老板舍不得给，也就不了了之了。二、不能忽视的生活成本压力我前几天刚在头条上发布了一篇文章《你愿意在北上广深月薪1万，还是在老家月薪5千？》，文中我细算了一笔账：月薪10000元，扣除五险一金和个税后能拿到7300元左右。再除去房租、餐费、购物、置衣等，还剩下3200元。每月3200元的代价是背井离乡，是在一线城市购房的无望。除非有明确的目标、清晰的职业规划作为指导，否则很难一直坚持下去。现在一线城市大部分公司的员工都很年轻，甚至出现了35岁危机说。的确，如果人到中年还没有成家立业（有房、有车、有存款）很少会有人愿意坚持继续“飘”。三、招聘难、求职难的根源现在，HR们一提招聘就皱眉头；但求职也并非轻松简单。这两方面一起难，到底是什么问题？就像我们前面说到的，公司招聘往往不是要最合适的，而是要最好的。想要最好的也许不算大问题，问题在于又不想花最好的钱。这就是大问题了，某宝都说了一分钱一分货，你想用50元买劳力士，买到假货能怪谁？普工也是一样，大家出来打工都是为了赚钱，老板只想着节省人力成本，自然有限的人力资源都被其它公司挖走了。员工求职也是一样，现在非985/211的应届生开口9K10K的一大把。生活成本固然要考虑，但也要有清晰的自我认知。因此，一线城市人员流失与供求不匹配，最终形成了招聘难的局面。用户回答5:如下：摆在首位的当然就是待遇问题现在的生活水平高，即使从偏远山区来的年轻务工人员，一个月几千元的工资也还是没有多少吸引力的，毕竟有时候他们追着买一台苹果，一下子两三个月工资就没了。许多所谓的经济发达地区看着城市建设不错，但是有些企业待遇是真的很一般，虽然不是最差的，但也绝对不是最好的。因此现在是来来去去的都是新员工，反而老员工更稳定。其次是普工心态不稳定很多年轻人比较急躁，这其实不是年轻人特有的，而是时代赋予的。一夜暴富的新闻越来越多，让很多人觉得有可能自己也会如此。但是他们却不知道那些所谓的一夜暴富的人此前历经了多大的辛苦才有现在这样的收获，这样的光鲜亮丽。没有付出哪有收获？再者是怕吃苦有些员工入职前一再表示自己是吃苦耐劳型的，可一旦投入工作却发现经常要嘉宾很辛苦，于是工作没两天就提出离职，理由就是太辛苦，做不来。还有的却认为加班太少，工资不高。很多情况下，订单不饱和状态，确实是很难经常让员工加班的。对于计件工人来说，这是很要命的。出远门务工，当然就是为了赚钱，钱给得少了，当然就没有继续留下来的理由了。话说回来，一些没有技术含量的工作，现在越来越多地用机器人代替了。如果普工们再没有意识到这种危机，属于他们的机会也会越来越少。科技进步有时候对人也是一种双刃剑，当他们在享受科技进步带来的丰硕成果时，却又懒于更新的自己的技能提升自己的能力，长此以往，很容易被淘汰。用户回答6:在深圳三四千块钱能干嘛呢？许多公司你还要求一堆的！年龄学历外表气质工作能力还要求免费加班！中午随便吃个块餐都要15-20块（马马虎虎填肚子），一个月下来加上早晚餐1000块钱不算多吧，城中村租个单间加上水电费日用品什么最少的1500/月，上下班车费手机费300块最少，这就2800了！不算周末看电影吃饭买衣服鞋子化妆品的500-1000，还有剩多少？如果你有吃苦耐劳的精神，有学历（至少专科），有一技之长（长得好看，英语8级，会几国语言，或者是IT其他专业技能人才），来深圳闯拼一下倒是可以，否则拿着这三五千块钱也就混口饭吃，不如回家乡去.用户回答7:个人见解：我认为不是深圳才有这个情况，我们处在东莞二线城市也有这种情况，相信很多地方有这种情况，外来人口越来越少，往年外来务工人员现在陆续掀起了一股返乡热潮，加之现在电商发展，创造价值路径变多，精神层面相对富足，种种因素都有影响。年底HR最头疼的当属招人留人，这不可否认，那么我们在招人的同时应该着手反思怎么留人？创造良好的工作氛围为面试者提供体验机会让他们喜爱上这里的上班氛围从而快乐工作才是长久之计，那么具体又该怎么做呢？首先我们要直面我们员工的群体性质，现在员工普遍是90、00后，那么如何这群人又有怎么一个特性呢？王者荣耀为什么经久不衰，这不得不使我们反思。细心留意你会发现，现在网游有个普遍的共性，玩家通过打怪升级攒金币从而变强大获得尊重及成就感。那么我们是否可以把这种趣味性搬到我们的工作中呢？如何让工作变得有趣？这是个有趣的问题。员工为什么会抵触绩效工资制？首先我们应该保障员工的基本生活需求再谈绩效，但也不能一昧的高，能者多得，我们企业家更注重的是留住优秀员工所以可以在绩效上下功夫，能有效留住优秀员工的同时激励员工自动自觉性。其次，把员工能力及工作按阶段性划分，好人好事，互帮互助，工作表现积极，工作任务达标，给公司提出建设性建议都能获得加分，从而积累积分获得成就感。但相对应的，员工迟到早退缺席会议，等一切违章负面的行为都会获得扣分惩罚，不与工资挂钩警醒员工的同时不会给员工造成抵触情绪。那么积分又有何用？他永久有效具有实效性，积分排名完美反馈了员工及部门的基本情况，同时它和员工升迁年终奖月度福利挂钩，激励着员工抢占积分排行榜。排行第一会获得相对应的奖励的同时获得相对应的荣耀，自动自觉为公司创造价值，营造良好的工作氛围。员工创造价值，老板当然不吝啬奖励优秀员工。留人就不再是难题。更多详细操作方式可关注平台“职场管理经”文章学习或领书学习。用户回答8:现在的年轻人特别是男同胞，经人撮合谈对象，女同胞父母只要听说男的是某某工厂打工的，头就摇得像拔浪鼓，有的女方父母直接和媒人说:工厂打工有什么出息，一辈子买不起车，供不起房，养个二胎吃喝都成问题。在我们这里，工厂打工己成社会最底层，加之打工者本人长期与社会脱节，待人处世，人情往来各方面与社会难以衔接。随着新一轮房价上涨，一二线生活成本水涨船高，打工者一月辛苦劳累，节衣缩食余不下几个钱，原有的7080后打工者逐渐选择逃离，新生代9020后不会到流水线上苦逼工作，导致招工越来越难。现在的工厂己进入恶性循环，为了赶工期，抢任务，越招不到人，就越要现有工人无限期加班，正常都是两班人，三班倒制，全月全年无休，加班工资少得可怜，每月满勤工资不超过四千，有的工厂还不包吃住，试想，这样亳无人性化管理的工厂完全靠压榨盘剥工人存活，只能是走掉一个工人就少一个工人，勉强招来一两个面对如此高强度的工作，大不了一两个月甚至三五天卷铺盖走人。现在在我们这里，原来在外面打工的回家乡后宁愿做点小生意或干点零工也不愿再去一二线工厂打工，他们说在外面如其累死累活还余不下钱，还不如在家乡自由发展也能解决温饱，并且还能早见父母晚见妻呢！何乐而不为！用户回答9:现在不是以前我们爸爸那个六七十时代了，以前为什么生活为了下一代不得不到外面去打工，而现在的人不傻了，知道打工没什么出息，中国人都爱好面子，有除了打工之外的活基本上都想做。像自己有点钱后做各种大小生意，在我老家也是越来越少人出来打工了，都在家或者附近干点小生意，谁愿意拿那点工资还又累又受气的。我以前那个大厂老员工回去补贴3千呢！有什么用。现在全国各地再过几年会更加严重，我以后的孩子我会和他们说不到迫不得已别去打工或者把自己的生意给他们接手，除非以后的工厂改变的比现在要好，都知道很多工厂的利润是有多高，老板大把大把的赚钱，打工的却年年浪费青春在工厂里磨灭斗志，最后一句话，谁愿意打工？用户回答10:正规的大厂，待遇好，工资理想，人员流动就小，不存在招工难。只有工作时间长，加班费低的企业才会让人进了就想走，留不住人，我们这厂就是例子，加班费15/17，根本不按劳动法算，还得先扣掉176个基本工时，再扣掉66个加班1，然后剩下的才是加班2，一个月上满班才四千多，同事说得精辟，你每天上班就一百多一天，你那天不上班，那一天就值二百多了，这不，深圳的基本工资上调了，我们还看不到调的希望，周边的物价就涨了，吃个早餐都涨了，生活坚难拉，难怪那些年轻人不愿进厂，去找个正规的，又能周末休息，工资也差不多，谁愿天天上班，累死了用户回答11:不是招不到工，而是大家宁愿不上班，也不愿意去被压榨，现在的年轻人对工作的待遇福利上班环境，上班时间长短，累不累工资高不高，这些有要求了，不符合自己的厂去了也干不了多久，反正单身一人，一人吃饱全家不饿，不像已婚有家庭孩子的人，不上班不行的，所以就没那么多的要求，有家庭的人再苦再累即便一月没休息一天也要上，就差死在厂里了，换作现在的90后很多没结婚的人，一个月休息太少的或者无休息日的不干，上班时间长的不干，每天加班八九十点的不干，工资低的不干，工资要靠拼命加班干活的才高那么一点的也不干，没人性的厂不干，动不动就扣人好几百的厂不干，食堂伙食太差的不干，厂里没妹子的也不干，俗话说男女搭配干活不累，要是全部是男的太枯燥乏味了，没点激情，没事和妹子聊聊天多好，可以调节疲劳，要是和少妇聊聊污的话题那就更有意思了，一天很快就过去了，不然感觉一天太漫长了，青春都给了厂，可厂给了我们什么？有的人十几岁熬到二十好几岁，老婆又没娶到，钱又没存够，得到的只有沧桑，衰老，有的厂两班倒的特让人容易变老，身体变差，能不能让一线员工的上班时间不要那么长，工资高点，现在我不奢望五天制8小时，只想6天制8小时晚上不用加班，星期六能给我算加班费，请问你们这些资本家能不能做到？为您准备的好内容:
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