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工伤是多少钱一天工资，住院生活费一天多少钱，出院后的营养费是多少钱一天
贵州－六盘水&10-22 08:39&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
工伤是多少钱一天工资，住院生活费一天多少钱，出院后的营养费是多少钱一天。
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工伤陪护待遇 工伤陪护费及伙食补助等费用标准
工伤陪护待遇 工伤陪护费及伙食补助等费用标准 陪护费赔偿金额的计算公式： 陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资 患者住院期
&工伤陪护待遇 工伤陪护费及伙食补助等费用标准
陪护费赔偿金额的计算公式：
陪护费赔偿金额=陪护天数&陪护人数&医疗事故发生地上一年度职工年平均工资
& &患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。&
　　陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的&住院期间&，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。
陪护费赔偿标准
&患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。& 　需指出的是，条例作为行政法规，所规定的&一刀切&陪护费计算方式与最高法院
《关于贯彻执行&民法通则&若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同， 该条规定：&经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。&
关于此项赔偿费用，应注意：
1、陪护费发生的前提是患者确需专人陪护，例如患者生活无法自理等;
2、陪护人员可以是专门聘请的临时工(护工)，也可以是患者家属;
3、《条例》规定与最高人民法院《若干意见》有一定的差异。最高法院《若干意见》第145条将此项费用称为&陪护人员的误工补助费&，规定&经医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。&
4、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数;
5、 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止;
6、 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年;
7、 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况而确定护理级别。
8、陪护费赔偿金额=陪护天数&陪护人数&医疗事故发生地上一年度职工年平均工资
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
住院伙食补助费是指患者因发生医疗事故而在医疗机构住院治疗时，医方应支付给患者的膳食补助费用，具体数额是按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
&国家机关一般工作人员&按司法解释的原意，是指行政级别为&处级&以下的工作人员。其出差伙食补助标准各地均由规定，如重庆市现规定的出差伙食补助费为12元/天。
住院伙食补助费=住院时间&医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准
误工费赔偿标准
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。&
误工费赔偿标准
&患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。&
误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者&固定收入&高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行&民法通则&若干问题的意见》第143条&误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定&的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，
从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。
4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。
离退休人员的误工费计算。对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的&工作指导意见&中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定，受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。
6、《条例》规定与最高法院《若干意见》有一定的差异。前者的计算标准已如上所述，而后者是这样规定的：受害人误工费赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。最高人民法院《若干意见》的赔偿标准高于《条例》规定。由于《条例》仅仅是国务院颁布的行政法规，因此，人民法院在确认该项赔偿额时有可能按照《民法通则》和最高人民法院《若干意见》进行审理。同时，医院还应注意部分省市高级人民法院对此项赔偿额的计算有专门的规定。
7、误工费赔偿金额=误工时间&收入标准(患者因误工减少的固定收入)
标签：工伤费用标准补助待遇计算收入赔偿患者医疗事
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工伤待遇包括哪些内容，工伤赔偿能与医保并用吗？
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主讲嘉宾：邢洋律师
近年来，我国的工伤待遇水平有了很大提高，基金支付范围也有了前所未有的扩大。但是依然有很多人并不知道工伤待遇到底有哪些内容，发生工伤后能不能要求工伤保险和共同支付赔偿，这样的问题劳动者比较关心，而我们也愿意为您分忧。一、工伤待遇包括哪些内容工伤赔偿包括哪些待遇，具体有：治（医）疗费；住院伙食补助费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等等。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤赔偿能与医保并用吗工伤赔偿和医疗保险能同时用吗？答案是否定的。1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。3、工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。4、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。很多劳动者受到工伤之后除了想知道自己可以享受哪些待遇外，就想自己有缴纳工伤保险也有缴纳医疗保险，那能否这两项保险并用呢，这样岂不是会有较多的赔偿。这样的情形最好先咨询专业的律师，避免自己盲目要求高赔偿而引发不必要的纠纷。
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(1)工伤就医待遇包括哪些内容？第一，治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第二，治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金......
一、工伤医疗待遇包括哪些项目1、治疗费用：工伤治疗所花的医疗费用（含康复性治疗）由工伤保险基金报销，但工伤治疗须在定点医院，且符合国家规定的有关工伤保险治疗目录、药品目录、住院服务收费标准。2、辅助器具费：包括假肢、假牙、矫形器、假眼、轮椅等......
南京劳动律师温馨提示：职工住院治疗工伤的，依法应当继续享受工资发放，所在单位不能不发或者少发。职工负工伤，一般来说，单位会支付医疗费、住院费等必要治疗费用，但是对其他如交通费、工资就不会发放。其实这种行为非常不合理，虽然依工伤性质不同，工资发放有差别，但是职工所在单位不能克扣工资。
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工伤住院期间工资没得发？
　　公司称是因资金周转紧张 目前正在等劳动仲裁
　　本报讯 （记者代希奎）上班时手臂不慎被卷入机器，受工伤的肖喜根被送往医院治疗。因为伤势较重，他在医院住院治疗2个月。可出院后，他的工资却被公司停发。为此，他多次找公司交涉均没有结果，只好申请劳动仲裁。
　　工伤住院却被停发工资
　　肖喜根说，今年6月21日，他在缸染车间操作卷染缸时，右手手臂被卷入机台，导致其右手和胸部受伤，随后，他被送到东莞市人民医院治疗。8月12日治疗出院后，他到公司财务领取工资时，却被告知没有工资，他多次找公司负责人交涉，一直没有结果。
　　9月25日，东莞市社保局认定肖喜根在本次事故中受到的伤害属工伤。由于多次找公司交涉无果，肖喜根只好申请劳动仲裁。
　　公司：正等待劳动仲裁
　　据肖喜根所在的东莞市海珠纺织有限公司的《劳动争议答辩书》中称，8月份的工资，因为肖喜根没到公司领取所以没领到。9月份、10月份的工资，因资金周转紧张，公司全部员工都未发放。答辩书还称，公司愿意支付给肖2009年8月~2009年12月的工资800元/月，并同意一次性再给予支付3000元医疗费用。
　　昨日下午，记者致电该公司负责此事的沈经理，他表示公司目前也正在等仲裁庭的结果。
电话：010-工伤职工住院护理费的法律规定
[导读]：关于职工因工受伤的住院护理费，属于工伤待遇的范畴。职工住院护理费是如何规定的?下面找法网为您详细介绍，感谢您的阅读。
　　关于职工因工受伤的住院护理费，属于工伤待遇的范畴。职工住院护理费是如何规定的?下面找法网为您详细介绍，感谢您的阅读。
　　法律咨询：我司有位职工因工伤住院，因为他家里人都在外地，所以需要有人照顾，要给护理费。那职工住院护理费规定是怎样的?
　　找法网律师解答：职工住院护理费规定，可以参考一下下面的内容：
　　第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本办法处理。
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
　　第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　住院护理费的相关问题：
　　按照工伤保险条例的规定，职工住院期间应该由单位安排护理，如果未安排，可以要求支付护理费，但是应该提供医院的关于伤者需要护理以及有人护理的证明。虽然法律没有直接规定单位要支付护理费，但单位未按法律规定履行其义务，应该赔偿劳动者的损失。
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