面试时：怎么回答上份工作离职原因求职指导：如何应对不同类型的面试官-齐鲁人才网
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求职指导：如何应对不同类型的面试官
&发布日期： 09:26
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根据培训和观察结果，将面试官大致分成四种类型：青涩派他们是刚踏上招聘岗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选简历、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官（主要是核对一些硬性指标，如：学历、年龄、身高、外貌，指导填写求职申请表等）。在面试过程中，他们习惯按照“标准化”的甄选流程，有时就像实习中的主持人，对着面试记录表上的标准问题，逐一向你提问：“请你介绍一下自己。……请问你应聘我们公司的动机？（老练的面试官，可能将这个问题调整为：你最近面试的公司有几家？……那你为什么来我们公司面试呢？……）”同样的询问目的，招聘新人的遣词造句显得较为稚嫩和书生气。大多数招聘新人对业务没有多大了解，因此，你给出的答案令他们无从下手评判；对他们而言，“眼缘”、第一感觉是最重要的，有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以让他们对你“肃然起敬”。这类面试官缺少经验，自我掩饰性也较差，如果面试者不符合标准，他们会很快结束面谈，有时可能只有短短的十分钟（而老练的面试官会照顾面试者的面子，与他/她交流15-30分钟，结束时还会给应聘者一些职业发展的建议……）应对青涩派面试官的方法是：不要忽视他们的重要性，他们的一句话或许可以决定你是否有机会进入二试。在与他们交谈中，要强调自己显现的优势，比如：良好的教育或留学背景，曾经在500强或知名企业工作的经历……对这些刚上手的面试官来说，显现在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他们推荐你进入下一试的依据，因此，要自信地表达你核心的优势，然后花更多的时间在以后几轮的面试上。对青涩派面试官，我建议训练的重点是：学会做好面试前的准备工作（研究面试者的简历），学习如何提出与工作有关的问题，并在面试中尽量避免使用封闭型、引导型的问题；如果希望自己进步神速，那不妨在每次面试后根据简历和面试记录拟写面试总结报告，或让同事给予反馈和指导。盘问者可以预测近半成的面试官属于这种类型，他们的风格是：高高在上，不苟言笑，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是，“你（面试者）必须有足够的依据证明你是优秀的，你别想含糊地逃过我这一关！”我一位同学是这种类型的典型人物，她在一家美国知名企业任HR经理。有段时间，她是我们的兼职咨询师，专门为客户提供模拟面试服务。曾经有位客户悄悄对我说，“Jacky好像是户籍警，把我逼问得恨不能找一条缝钻进去！”毫无疑问，他们的面试很有章法，会针对你的工作经历层层提问，问题一个紧接着一个，但是问题间的逻辑性较为显著，只要你事先认真准备，并且足够镇定，他们是不难应对的。应对盘问型面试官的方法是：保持冷静，耐住性子，展示自信；千万不要被他们的气势所吓倒或激怒，也不要认为面试官的冷脸和冷冰冰的态度，一定意味着你不会得到那份工作。经验告诉我，大多数盘问型面试官受过专业培训、有着5年以上的招聘经验、正处在职业发展中期的经理人，他们唯一欠缺的是为人处事的低姿态和圆滑老道。对这类面试官，我建议的训练重点是：学习如何加强与面试者的交流，如自我介绍与寒暄、与面试者轻松交流与融洽对话、避免歧视或偏见、解释与理解……伙伴型（或慈父慈母型）这种类型的面试官，已经非常熟练地驾驭招聘面试技巧，因为他们拥有十多年的招聘面试经验。在面试初期及过程中，他们习惯身姿前倾、保持微笑、用鼓励或赞同的方式不断让你放松和进入状态，面试者慢慢打开话闸……受过专业培训的面试官知道，建立平等的交谈关系，可以让面试者的心情放松，从而让面试官得到更多有价值的信息，因为此时面试者的戒备心、掩饰性较弱。伙伴型面试官与盘问者的最大差异是：他们采用平等友好的交流方式，而前者采用的是居高临下的提问方式；伙伴型面试官的眼神和脸部多表现出鼓励、赞同的神态，即使是不确定的追问，他们遣词造句也比较柔和：“你刚才的意思是……，对吗？……还有吗？”另外，他们与盘问者相比，更喜欢倾听——主动地倾听（所谓LISTEN技巧-Look interested、Inquire、Stay on target、Test understanding、Evaluate the message、Neutralize your feelings。）当然，这些“老江湖”也会犯下一些错误，最明显的就是倚老卖老地开“无轨电车”——与面试者交谈时，提问结构不显著（同一段时间内会问不同类型的问题），可能让你觉得没有边际，第一个问题与第二个问题间没有显著的关联度，上一分钟还在谈你过去的上司，下一分钟就开始讨论公司的政治……传统的面试技巧要求面试官将问题分类归纳，有条理地提问，以便应聘者在回答这个问题时准备好下个问题的回答。而“老江湖们”决定打破死框框，他们认为现在有越来愈多的面霸，面试者应对面试的技巧也越来越高超，用传统的提问方式可能导致“漏网之鱼”，因此，他们采用“太极”提问法，并训练出超强的见招拆招能力。面对伙伴型的面试官，应聘者最大的挑战是：面试提问好像前后没有关联，应聘者无法预测和准备面试官紧接着的下个问题，也无法判断他们正在用什么方法评价自己的能力、经验和资历？我个人认为，这类面试官已到达武林或者炒股的最高境界，“手中有剑（股），心中无剑（股）”，出神入化，你在他们面前的任何“小动作”都无济于事！应对伙伴型面试官的方法是：积极回应，照实回答，但千万不要放松警惕，无意识地落入黄婆卖瓜“自卖自夸”的境地！训练重点：我努力成为这类面试官，目前正在收看《学徒》、《犯罪现场》、《犯罪心理》来提高面试甄选能力。高谈阔论者下意识地在面试者面前推销自己、公司和未来的远景，这多半是没有多少专业面试经验但位高权重的创业型企业主，他们对未来充满信心与期待。对此，你的最佳方法是：倾听，适时地提出你的问题，然后判断他是在绕圈子应付你，还是面对问题的本质上，相对客观地回答你的问题；最后，你需要根据自己的职业偏好判断是否适合创业型企业。
来源：《邦芒网》
江苏高薪岗位求职面试，HR打电话，你应该这么说_大学生兼职、求职_腾讯视频求职面试时绝不能说的句话有哪些
求职面试时绝不能说的句话有哪些
　　结果不仅取决于你在面试中说了些，还取决于你是如何去表达它们的。那么求职面试时绝不能说的句话有哪些呢?下面一起跟小编了解下吧。
　　求职面试时绝不能说的句话
　　■&我真的很紧张&
　　即使你真的前所未有的紧张，不要说出口，没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。&所以，在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰!&Talent Zoo网站的总裁艾米&胡佛提醒道。
　　■&让我们谈谈报酬问题&
　　不要在面试一开始就讨论薪水问题。Kerr谈到：&专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌&&你只是为了钱而来应聘，并没有什么深层次的考虑，&他解释说。&招聘者越来越倾向于和他们使命以及价值观类似的人才。&而薪水的讨论应该安排在面试最后。
　　■&我最大的缺点就是太在乎(这份工作)/对工作太认真了&
　　当然，避免主动谈论自己的不足，除非你被问到:&你最大的缺点是什么?&Kerr说。
　　如果你恰好遇见这类的问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开，Hoover说。&你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然承认它们。&
　　■&我真的非常需要这份工作!&
　　不要表现出绝望。Kerr建议道：&绝对不要说，因为自己现在处境有多么糟糕，所以真的非常需要这份工作。招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。&
　　■&我现在的老板/上司非常差劲&
　　永远不要批评你的前任老板或者公司。&就算面试官引导你，也不要这样做，&Hoover说。&这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。&&这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。&
　　■&我需要&&&
　　避免让谈话全部围绕你的需求。&这是该讨论他们的要求和你能做什么去帮助他们实现目标的时刻，&Kerr这样强调道。&只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。&
　　■&你知道我们什么时候结束(面试)吗?&
　　不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。&本来30分钟的面试，如果一切都很顺利，可能就会变成90分钟，但如果你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣&Hoover解释说。
　　■&我很喜欢贵公司的福利津贴&
　　&不要显示你有多公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费点心。同样地，这会导致(面试官认为)你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。&Kerr如此说道。
　　■&无可奉告&
　　除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。
　　&面试绝对不该是无可奉告的时刻，它会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。&Kerr说道。
　　■&工作第一年有多少带薪假?&
　　Hoover表示，你不会想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象。她建议，避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。
　　■&我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期&
　　Kerr建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因&&你无法处理好个人私事，这是否会影响你工作中的表现。
　　■&我没有任何问题要问&
　　&当被问到对他们是否有疑问时，不要回答&没有&，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。&Kerr说道。
　　求职面试成功掌握的技巧
　　技巧一：不超2分钟
　　&请你自我介绍一下&这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
　　技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围
　　&谈谈你的家庭情况&此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
　　技巧三：用乐群性爱好点缀形象
　　&谈谈你的业余爱好&是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来&点缀&自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
　　技巧四：不忘本令考官难忘
　　&你最崇拜谁?&是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能&搭&上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　技巧五：座右铭与应聘行业相关
　　通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本、本行业相关的一句话，比如&只为成功找方法，不为失败找借口&。
　　技巧六：说与工作&无关紧要&的缺点
　　当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作&无关紧要&的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　考官问到&你为什么选择我们公司?&时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说&我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。&
　　技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术
　　&如果我录用你，你将开展工作&这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如&首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
　　技巧九：回避回答对上级具体的希望
　　&你希望与什么样的上级共事?&通过面试者对上级的&希望&可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如&做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。&
　　技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业
　　&你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?&此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如&作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。&
　　求职面试实用技巧
　　面试前的准备：
　　面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
　　面试时的礼仪：
　　面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
　　面试时的应对：
　　仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
　　当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
　　当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
　　主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
　　面试结束后：
　　无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
　　若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
　　在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。
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节后找工作需警惕骗局
发布： 15:29:07&
来源：民主与法制网&
作者：□本社记者 张驰&
　　每年春节之后的３月是求职热潮期，针对各求职者的招聘诈骗也进入了活跃期。打着招聘的幌子盗取个人信息，提供虚假职位信息骗取服务费，以网络兼职为名实施电信诈骗&&各类新老求职诈骗手法层出不穷，防不胜防。
假扮雇主诱骗应聘者主动解约
　　近期，针对招工被骗警情较为高发的情况，北京警方责成机动侦查总队牵头，刑侦、网安总队等业务单位及朝阳、海淀等分局共同成立专案组侦办此类案件，经缜密侦查，一举打掉5个以招聘演员、演员助理、私人保姆、别墅看管员、海外劳务派遣等名义对应聘人员实施诈骗的犯罪团伙，依法刑事拘留犯罪嫌疑人80名。
　　在梳理全市诈骗警情时，专案组还发现朝阳劲松地区存在以招聘保姆等名义实施诈骗活动的情况，专案组迅速开展调查，一个以王某为首的招工诈骗团伙浮出水面。
　　该团伙冒用合法劳务派遣公司名称，从2017年8月开始，先后在朝阳、丰台等地以招工的名义多次实施诈骗。经大量调查取证，专案组掌握了该团伙的犯罪规律。
　　据了解，他们先在网上发布招聘私人保姆、别墅看管员或者海外劳务派遣等信息，吸引应聘者面试。若有应聘人员电话咨询，该团伙则与应聘人员面谈，由专门的业务员按照固定&话术&诱惑对方签约。在应聘人员同意工作内容及条件后，签订一份加盖&公章&的劳务合同。合同中的主要条款包括：60天内为应聘人提供高收入工作，但应聘人要提前缴纳相关费用，如海外劳务派遣工作一般需&签证费&、&服务费&等费用共两万元左右。若应聘人主动解除合同则需承担违约责任，公司仅退还约10%费用。在骗取应聘人信任后，该团伙安排张某假扮各类&雇主&，按照固定&话术&诱骗应聘人主动与&该劳务公司&解除合同，承诺补偿应聘人的违约金。应聘人找到该团伙解除合同，该团伙退还应聘人约10%的费用。此后，该&雇主&便以各种理由推脱不与应聘人见面，造成应聘人财产损失。
　　在掌握大量犯罪证据后，日，专案组再次重拳出击，在丰台、大兴区对该团伙展开统一抓捕，包括团伙头目王某在内的6名犯罪嫌疑人已被警方依法刑拘，后续审查工作正在进行中。
网上发布虚假招工信息
　　日前，群众小王报警称，自己在&58同城网&看到某广告公司发布招聘演员的信息，经电话联系后被通知前去面试。小王通过面试后即签订了聘用合同，并缴纳了&剧组保密费&几千元，随后被带到房山区&宿舍&，工作人员收走了面试聘用合同，再次要求缴纳&伙食费& &住宿费&等。几日后，小王发现并未被安排工作，也没有演员的工作，感觉被骗。当他提出离职并要求公司退款时，公司以各种理由不予退款，并进行语言甚至暴力威胁。
　　接报后，专案组迅速开展工作。经对近期全市类似报案信息梳理比对、调查取证和线索摸排，专案组迅速掌握了活动在海淀区某酒店的以段某某等4人为组织者的诈骗团伙的活动轨迹。该团伙成员分为&网上客服人员&&面试官&&文员&&宿舍管理员&等4个小团伙，分工明确，诈骗环节衔接紧密，将应聘者的钱财一步步地骗入囊中。
　　该团伙先由&网上客服人员&小团伙在房山区一小区内，冒用或捏造虚假广告传媒公司，在&中华英才网&&58同城网&&拉钩网&&智聘&等多家网站上发布虚假招聘信息，与应聘人员进行前期沟通并安排面试。然后，&面试官&小团伙在海淀区某酒店房间内对应聘者进行面试，与应聘者签订聘用合同，并收取所谓的&剧组保密费&&伙食费&&住宿费&等各类费用数千至数万元不等。
　　成功签约后，由&文员&收取应聘者的面试聘用合同，并再次要求应聘者缴纳各类费用。只有再次缴纳费用的应聘者才能&获得工作&，随后应聘者会被带至房山区一出租大院入住，由&宿舍管理员&负责看管入住的应聘者，并以各种理由进一步骗取更多钱财。当应聘者发现该公司并无实际工作，提出离职并要求退款时，该团伙以各种借口不予退还或拖延退还，甚至存在对个别&反应激烈&的事主实施语言恐吓、暴力威胁，强迫事主缴纳违约金等行为。
　　在掌握了充分的证据之后，为防止更多群众上当受骗，专案组决定立即进行收网行动。日，专案组迅速出击，在海淀、丰台、房山、通州等地开展统一抓捕，成功打掉以段某某、周某、贾某某、段某为首的诈骗团伙，依法刑事拘留24人。截至目前，核实被骗事主43人，涉案金额21万余元，后续审查工作正在进行中。
　　在侦办了上述两起案件的基础上，日，专案组再次出击，在朝阳、通州等地开展统一抓捕，成功打掉了另外3个分别以刘某某、白某某、钱某等人为首的以发布虚假影视招聘信息为由实施诈骗团伙，依法刑事拘留团伙成员50名。
警惕&皮包公司&虚假招聘
　　去年2月26日，江西小伙张某乘坐长途客车来到十堰后，看到一家公司正在高薪招聘电焊工。因自己熟练掌握各种电焊技术，张某便填报了个人资料。
　　招聘方对张某的条件非常满意，当即承诺月薪8000元。随后，张某按照要求，缴纳了报名费、工装费等各类费用2000多元，公司要求张某3天后到指定地点上班。3天后，张某来到指定地点，发现根本没有面试时所说的公司，这才发现被骗，随后拨打了报警电话。
　　此外，还有一些非法劳务中介机构为了获取应聘者的信任，与诈骗团伙或&皮包公司&合伙进行诈骗，即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费等，后由诈骗人员假装招聘人员，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝录用或中途辞退。
　　民警提醒说：求职时必须提高警惕，面试之前要认真了解招聘单位的相关情况，不要轻信花言巧语，更不要轻易交钱。同时，找工作时不要将本人的身份证、暂住证等有关证件随意交给招工者，防止被骗子控制，进而被勒索钱财。
先交体检费 临时租房招聘骗局
　　先交体检费骗局：一些中介会在网站论坛等醒目的地方，张贴待遇条件相当诱人的招聘启事。应聘者报名后，被要求交一定的报名费、体检费、培训费等。一般在收取费用之后，就称应聘的职位已满。只能安排应聘者到偏远、工作环境差的岗位，或承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式。但其根本没法兑现承诺，然后寻找各种理由敷衍、刁难应聘者。一般应聘者求职心切，无暇长久等待，只能另找工作，且被骗钱财金额不大，也就自认倒霉了。
　　临时租房招聘：去年2月底，24岁的小赵过完春节后，在城区参加招聘时相中一家单位并投了简历。很快，小赵就接到了面试通知。次日，小赵按照面试通知的地点，来到所谓的用人公司，发现该公司竟然在一栋简陋的民房里，与宣传的完全不一样。很快，小赵见到了面试官，在回答了几个简单的问题后，小赵被告知已被录用。在办入职手续期间，小赵先后交了服装费、体检费、手续费等共计2000元。虽然有疑虑，但考虑到该公司待遇较好，小赵还是交了钱。办完手续后，工作人员要求小赵3天后到城区一家大酒店上班。
　　3天后，小赵来到该酒店，发现根本没有这家公司的招聘职位。随后，小赵返回面试地点，发现房东正在收拾房间，拨打面试通知电话发现对方已停机。此时，小赵才知被骗。
网上兼职 网络转账诈骗
　　QQ、微信群或朋友圈经常能看到刷单的兼职，&每单任务只需5分钟& &每天两小时，轻松过万&&&与对方取得联系后，对方会发来工作申请表和刷单流程介绍，一套求你拍下宝贝给好评，随后即可返还现金，另有佣金提成。但当你大额支付后，佣金和本金却不会到账。
　　在湖北十堰工作的房县女孩小玲（化名）从事房地产销售工作，闲暇之余想找份兼职多赚点钱。今年2月26日，她从老家回到十堰，因很多客户还没上班，于是小玲就在网上发布了求兼职的简历。
　　很快，一位自称陈小姐的女子通过QQ联系上了小玲，让她参与&网络刷信誉&的兼职工作。&陈小姐&告诉她，该公司是各大网络服务平台授权认证的企业，主要业务是在淘宝等网络平台刷网络信誉，薪酬方式主要是通过业绩单来赚取佣金。
　　之后，小玲根据对方的要求，购买了一些虚拟物品。3单下来，对方始终没有兑现佣金，小玲一分钱没赚到，反而花掉了6000多元。意识到有问题后，小玲要求对方退钱，此时&陈小姐&却怎么也联系不上了。
　　其实，正如民警提醒说：&刷信誉&本身就是欺骗行为，这类兼职工作往往存在猫儿腻，不法分子在发布虚假信息时，一定会抛出&高回报&&收益快&等诱饵，这些字眼对求职者而言，有着极大诱惑。一开始，不法分子会返还本金并支付佣金，只是为了套取求职者投入更多的钱。但当求职者大额支付后，佣金和本金便会石沉大海。
　　在日常求职中，一些网络骗子往往抓住求职者的急切心理，编织各种美丽的招聘谎言，诱骗求职者把钱转入指定的账户，从而达到诈骗目的。通过互联网方式应聘的，要首先确认该单位的真伪，不要被那些诱人的待遇和条件所迷惑，更不要贸然向招工者提供的银行账号汇钱。
&监控面试&收押金骗局
　　去年3月，湖北竹山男子小赵辞职后，在网上投了几份简历。次日，小赵接到了一家贸易公司的电话，称小赵符合他们的用工条件，月薪在4000元&6000元之间，如果干得好，还有提成，小赵对这份工作很期待。
　　当天下午，小赵按照对方的要求，前往城区一家酒店面试。到了酒店后，他发现该酒店并没有对方所说的公司。小赵拨通电话后，对方告诉他，公司两天前刚换了办公地点，但该酒店的监控网络还连接在他们公司，他们已经通过监控看到了小赵，并确认录用了小赵，让小赵到他们指定的地方上班。小赵信以为真，按照对方要求，转账缴纳了押金和体检费2000元。等小赵前往指定的地点报到时，发现根本没有所谓的贸易公司。发现被骗后，小赵当即报警。
　　民警提醒说：一般单位的招工都有一套较为严格的招聘制度，对于声称通过所谓&监控面试&的，要格外提高警惕，谨防上当受骗。
&男女公关& 短信招工诈骗
　　骗子明确告诉应聘者，职位是做&男女公关&，在收取报名费后，&工作人员&会把应聘者带到KTV、酒吧等地&面试&。对方挑三拣四，于是骗子告诉应聘者应该&包装一下&，借此机会进行第二轮诈骗。
　　记者以大学生的身份，利用课余时间兼职为由，电话联系了负责招聘男女公关的王女士。王女士说，公关工作主要服务对象是高层次人群，所以外形条件出众才可&参加工作&，还再三嘱咐记者不要跟任何人说话，工作人员会在暗处&考核&。挂断电话前，王女士还说：&月薪最低五万元，小费根据个人情况而定。上班时间根据你的时间安排，工资按天结算。&
　　面试&成功&后，王女士要求收取5000元押金，记者以&学生拿不出那么多钱&为由和王女士讨价还价，最后将押金定为1000元。
　　骗子一般通过手机群发短信，等受骗者上钩后进行电信诈骗。每次得手后，骗子会把手机号和银行账号一同注销，也有骗子用捡来的身份证办理账号。
　　打着招聘的幌子，盗取求职者个人信息。&面试&结束，&招聘方&让应聘者回去等消息。不久后，应聘者便接到了&猜猜我是谁&&我是&&经理，明天到我办公室来一趟&等诈骗电话。应聘者求职心切，以为这个电话是此前面试部门打来的，很容易落入不法分子的圈套。随后，&领导&会以各种名义，向求职者索要金钱等。
　　正规单位一般不会通过手机短信发布招工信息。求职者对手机接收到的招工短信，一定要提高警惕。
找关系骗局
　　学生小兵（化名）2016年6月毕业后一直待业在家。去年3月，小兵母亲听人说男子赵某&有能耐&，便托请赵某帮忙给小明找工作。赵某满口答应，承诺将小兵安排到一家大型企业的机关上班，并向小兵母亲索要了3万元&运作费&。
　　没过几天，赵某又电话联系上小兵的母亲，称事情有眉目了，负责人事的领导答应帮忙，但还需要费用运作，小兵母亲又给了赵某两万元。此后一个月，赵某相继以吃饭、送礼等理由向小兵母亲共索要10万元。直到6月底，小兵的工作还是没有着落，而此时赵某却联系不上了。
　　意识到被骗后，小兵的母亲拨打了报警电话。警方接警后，很快找到了赵某，赵某随即承认了诈骗事实。
　　这件事告诉人们，一些不法分子往往以&认识熟人&&可以安排大企业上班&为诱饵，
　　向急于找工作的人索要&运作费&。稍有常识的人都知道，这一定是陷阱。
求职牢记&6个底线&
　　结合当前的招工潮，要提醒广大求职者，在求职时牢记&6个底线&：
　　警惕卷入任何形式的传销活动：传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要相信使人一夜暴富的鬼话，千万不能头脑发热，求职者必须谨记：天上不会掉馅饼。成功没有捷径，一分耕耘才有一分收获，相信自己能在现在看来普通的岗位上发光发热。
　　面试地点是临时租借来的宾馆等地：正规企业一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，求职者必须高度注意，谨防上当受骗。
　　招聘单位只有手机单一联系方式：求职者接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机这一种单一的联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。
　　晚上预约面试：正规企业一般不会把面试时间安排在晚上，若求职者接到安排在晚上的面试通知，要高度警惕，询问晚上安排面试的原因，并尽量要求企业将面试时间改成白天上班时间。女性求职者应特别注意自身安全，晚上面试还是不要去，实在想去应找家人、朋友陪同。
　　招聘面试在偏远的地方：若用人单位面试的地点选在很偏远的地方，即使在白天，也要提高警惕，切不可孤身前往。
　　谨慎到外地工作：若用人单位要求求职者到外地面试，求职者应格外当心，加强了解企业背景的同时，应通过各种渠道与企业沟通，切不可听信通知面试的企业人员一面之词，切不可贸然只身行动，谨防上当受骗。
如何识别警惕职场招聘&陷阱&？
　　《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费等行为都属非法行为。要注意，提出&变相收费&的公司一般来说规模不大、流动性强，看起来不正规；且招聘公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，应该坚决摒弃，并向招聘单位所在地区劳动保障监察机构举报。
　　网络求职或通过职业中介机构求职时，要了解清楚自己所求职的公司或者中介机构是否合法。判断职业中介机构是否合法，应要求查看职业中介机构的《职业介绍许可证》《营业执照》《收费许可证》等合法证照。无法判断相关证照是否伪造时，可登录&全国组织机构统一社会信用代码公示查询平台&查证。判断应聘公司是否合法，应多方面、多渠道详细了解公司背景，有条件的求职者可实地考察有意前往的公司，看看公司是否正规、业务是否合法、单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证、是否有不良记录等。个人隐私信息不要随便填写；多了解相关诈骗案例以提高防骗意识；理智面对招聘信息，选择大型正规的招聘网站等渠道帮助就业。
　　求职者必须立足自身实际，切不可好高骛远，不要轻信付出与收获不成正比的高薪诱惑。在应聘前要了解各行业各岗位的平均薪资水平，在应聘时要仔细询问应聘职位的具体工作内容。对于职位高、薪资水平高又不要求工作经验的岗位尤其要注意，谨防上当。一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局、劳动监察部门或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人社等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若合法企业侵犯了求职者的劳动权益，求职者可寻求人社部门帮助；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门报案。
　责任编辑: 尤晓岚
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