享受生育津贴假期天数是98天还是178天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-09 02:42 标签： 生育津贴多少天
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如题来自[]
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剖腹产178，顺产128来自[]
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不对，顺产178天，剖腹产208天来自[]
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生育津贴顺产98天，剖腹产128天来自[]
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生育津贴顺产98天，剖腹产128天，我昨天才办理完
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生育津贴顺产98天，剖腹产128天，我昨天才办理完
我也是，现在应该没有158拿吧来自[]
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按政策规定，社保承担生育津贴部分为顺产98天，剖腹产128天，另外多出部分由公司承担
请问各位妈妈们的生育津贴是按照128天给呢还是按照178天？ ...
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深圳规定休产假是多长时间呀？是98天还是178天呀？希望有经历过的大咖告知哈，谢谢！
从2016年9月份广东省颁布了一个增加80天的孕产假条例，不知道有公司有没有执行呢？如果公司不执行这个怎么办呢？能投诉吗？
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还真不知道
不知道了，一般是90天，侄儿生了，她老婆休是是半年，是公务员的。
（中华人民共和国劳动法第六十二条）
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
难产者，增加产假十五天.多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天。
产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假90天是包括双休日和国定假日的.晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日.
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）.
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用
如果可以请假单位批准可以请产前假两个月.事在人为.人性化的假应该都会批的！
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server is ok生育险_宝妈们产假是128天！生育津贴是按98天算的，还是1_宝宝树
宝妈们是128天！生育津贴是按98天算的，还是128天算的？
98 天算的！
按128天算的
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宝宝树孕育单位名称：深圳市卫生和计划生育委员会
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深圳妈妈“产假”中有80天奖励假，不发生育津贴
信息来源：深圳市卫生和计划生育委员会
发布日期：
【字体： 】
　　10月12日，深圳市发布了《深圳市计划生育若干规定》对产假怎么休等一些问题作出了规范而清晰的回答。该规定自日起实施。
　　深圳出了计生新规，产假还是这么休
深圳妈妈产假至少178天！
含奖励假80天
　　目前，深圳妈妈休产假执行国家和广东省的有关规定，最少可休178天：
　　符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。
　　如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
奖励假不享受生育津贴！
　　女性产假由基本产假和奖励假组成。生育津贴与产假天数有关，但并非所有的产假都可以申请生育津贴。
　　《广东省职工生育保险条例》已有明确规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。
　　这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
　　生育津贴的计算标准：
　　用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30 x假期天数
　　假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；
　　用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。
看看享受生育津贴的假期有哪些
　　这些问题要注意：
　　① 同时施行两种节育手术的，合并计算假期；
　　② 如果难产或生育多胞胎的，增加的假期天数可合并计算
　　③ 不符合前款规定的假期期间，包括职工医保计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。
　　来源：“深圳社保”微信公众号
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生育津贴是98天还是178天
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不同地方规定不一样，广东地区就规定奖励假不享受生育津贴，比如北京和上海就规定奖励假可以享受生育津贴。
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