做上海万人体育馆招聘会会怎么做吸引人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-07 03:34 标签： 2018年残疾人招聘会
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jerrydeng[微信公众号：tongxinjob]
[摘要] 随着人才市场竞争的不断升级，如何找到优秀人才成为很多企业的迫切需求，这种需求导致企业需要非常专业的招聘专业人士-即招聘专家。很多企业的人力资源部主要的任务就是找人。
分析师：周行
在通信招聘和求职过程中，怎样合理的谈薪酬待遇，是HR和求职者共同需要面对的问题【详细】
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HR如何让自己的招聘更加吸引人
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2、直接领导沟通存在较大的隔阂。不要对新员工的产出报太大的希望。3，但是这些工作必须做在前面。这样有数据可以参考，一般招聘经理主管会季度做一次流失原因的分析。以我的经验，很大企业对于新进员工流失率大的原因主要有。对策：强化员工入职培训：1，毕竟有个过程。适度设定考核标准，给员工一个平稳的过度试用期招聘效果的评估涉及的客观因素太多，所以很难保证效果。而且你所谓很好的效果是指应聘者还是公司老板或者部门经理，不同对象对于这个好要求是不一样的，形成体系化培训、工作内容、标准和想象的差距太大、企业文化不相容。 你可以这样，把最近离职的员工进行离职原因分析
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。这样的淡季，如何让一个招聘会看起来人满为患？
我们跟政府合作，计划在本市某个区做一场线下招聘会，大概邀请50个本地企业，如何让这场活动全城皆知？尤其是招聘会当天，至少看起来人满为患（要给政府交差）。
另外，本人有2个本地微信公众号，粉丝基础不错；另外还有一仓库别人用来抵债的白酒，成本大概10元/瓶。
出于对客户隐私的保护，隐去了城市名，以A城代替
年底做这个事有点坑，毕竟大部分人不会选在发绩效和奖金前离职。
不过既然已经确定要做了，我们至少要营造全城皆知的假象，顺便也给自己的公众号涨涨粉。
一、要利用参展企业进行传播
1、快速确定50个参展的企业
如何确定？
按照企业的招聘岗位数量排序，选招聘岗位数量最多的前50名企业。去百度招聘搜索“A城招聘”，然后分别列出各企业岗位数量，然后排序选取。（zhaopin.baidu.com，归类了全网招聘岗位）
2、建立HR微信群
确定好50个参展企业，让企业HR加入你的微信群，建立与企业联系的长效机制，后续可以慢慢打造成本地最大HR交流群，同时也是为了方便后续活动开展。
3、参展企业自主宣传
为每一个邀请的企业做一个招聘H5（统一做一个模板，提高制作效率），制作完成发给企业人事（上面我们已经建立的联系机制），要求企业全部员工转发朋友圈（一个区就这么多人，很容易刷爆），因为是企业自己的招聘，要求老板和员工转发他们也不会抵触，毕竟是利人利己。
所谓的统一模板，标题上带你的活动名，模板第一页介绍你的活动，中间介绍企业招聘岗位和信息，倒数第2页放在线申请表单（姓名、手机、邮箱，收集了信息后面好给政府交差），最后一页介绍本次活动的参展企业。
在线提交申请，我们可以拿到一大批申请者资料，一是好给政府交差，体现我们的线上宣传能力；二是可以积累起来用作后续宣传。
二、活动传播
既然有别人用来顶账的酒要处理，我们就利用这个来做一个一箭四雕。
在你自己的本地公众号平台【A城早知道】做一篇推送（粉丝有几万）（雨果预算够，还可以买其他本地大号广告，上weiboyi.com找名单，然后私联系）。
推送内容大概就是：A城2018年第一场超大型招聘会开始啦！主要是活动介绍，突出本次参展的企业和职位数量。不求华丽，直接突出主题。
文末放福利：关注微信公众号，后台回复“酒”，按提示免费领取一瓶价值xxx元的xx酒，仅限前500名。
微信公众号后台设置关键词回复，给酒这个词设置回复，回复内容为：加客服微信免费领取价值xxx元的白酒1瓶。把客服微信设置为无需验证即可加好友，一旦有人加你要酒，就要求她转发上面的文章到朋友圈，然后截图发给自己，然后在xx月xx日去活动现场领（这样至少能造成活动现场火爆的假象）。人性贪，如果酒的价值感够高就更好了。
为什么说一箭四雕？
一是给你的公众号涨了粉；
二是给你的客服微信加了人，方便下次做活动朋友圈直接宣传；
三是宣传了你的这次活动。
四是给活动现场带来了水军。
三、游戏传播
找人做一个测试类H5或者小程序。
标题：超级准！你的工资对得起你的能力吗？
先要求测试者输入工资，然后是几个简单问题，不管答得怎么样，测试结果都是：你的能力 & 工资，当然根据测试情况，测试者的价值不同，但都值得更多的工资。
结果页的底部，放你的活动简介，顺便列出几个月薪跟测试结果匹配的招聘岗位，点这个岗位直接跳转到你们的活动推送文章（就是第二部分中微信公众号发的那篇文章，继续用送酒来裂变）。
游戏的投放可以在自己的微信公众号进行，也可以买别人的大号传播。测试类游戏始终都是适合传播和裂变的方式，更何况这个测试太适合装逼了。
为什么做这个？
因为大部分人都觉得，自己的能力高于现在的工资，当测试结果如此时，装逼心理作怪乐于分享朋友圈。做得好，很可能是一次刷屏级的传播，那传播范围就不局限于A城了。
可以去淘宝买个差不多的代码，然后找个懂程序的朋友改一下。
原始而高效的方法，关键是获取本地求职者手机号，可以去猪八戒发布需求。比如下面这个——
用爬虫爬到A城所有求职者的需求岗位、手机号码、姓名，接下来就群发了，短信内容大概就是：xxx，您的xx岗位求职信息已通过审核，请xx月xx日来万达xx参加面试。
因为距离活动举办不到半个月，所以给的方案不算多，做好这四项应该足够了。
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