摘要：面试是求职的重要环节之一，在以往研究大学生求职面试的文献中，绝大多数都以求职者的面试礼仪为主要出发点，并且只是单" />
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从电视求职节目看大学生面试
　　摘要：面试是求职的重要环节之一，在以往研究大学生求职面试的文献中，绝大多数都以求职者的面试礼仪为主要出发点，并且只是单一地从“教”的角度进行论述。然而面试中还有其他多种问题的出现，本文通过对《职来职往》节目中求职者面试情况进行分析，较为全面地阐述除了礼仪问题之外的大学生求职面试中存在的问题，使职业引导更具有现实意义。 中国论文网 http://www.xzbu.com/1/view-5195519.htm　　关键词：面试；求职；大学生 　　中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：（6-02 　　在我国经济高速发展的今天，劳动力的供需状况受市场经济的影响，虽然有国家的宏观调控，但并不能真正解决供需不平衡的问题，因此，大学生的就业压力非常大。在这种背景下，电视求职节目应运而生。《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的一档帮助求职者得到工作机会的节目，在面试中，听取面试官的点评，进一步了解自己的优缺点。每期节目有5位选手参与求职，男女人数不限。本文将根据对《职来职往》的数据统计及分析，给即将工作的大学生一些提示，早作准备，在职场中取得成功。 　　一、大学生求职面试中的问题 　　（一）样本说明与分析 　　如果仅针对求职面试设计问卷，其调查过程庞大，且得到的数据未必真实。相对而言，这样一场公开的面试过程所反映的数据，更有说服性。本文随机选择50期《职来职往》进行分析，总共有250名选手参与求职，经统计，其中大学生（包括大专及以上的学历）求职者共有218名，其中男92人，女126人，放弃职位者有12人，非大学生求职者总数占全部求职者人数的12.8%。这说明，大学生求职者除了面对来自于大学生群体的竞争，还有很大一部分来自于社会求职者，而这些人多数有工作经验，在工作中得到过锻炼。因此，对于将要工作的大学生来说，就业压力很大。 　　（二）面试过程中的问题分析 　　1.第一印象不合格。在面试过程中，第一印象极为重要。在所调查的数据样本中，因为第一印象不合格而被批评的人占33%。在这个过程中，主要出现两方面的问题：一方面是求职者礼仪方面的原因，比如衣着风格、精神面貌等；另一方面是由于求职者急于展示自己的才艺而引起的。 　　2.思维逻辑混乱，语言表达不清。求职者在面试中，语言组织和语言表达的过程，是逻辑思维的具体体现。经过对50期《职来职往》大学生面试过程的统计可知，57%的求职者并不能很好地表达出自己所想的东西[1]。也有少数求职者方言口音较重，难以让面试官听清他想表达的内容，最重要的是，他想面试的职位是销售等必须与人沟通的职位，因此，错失良机。 　　3.求职心态不正确。求职心态的问题表现为眼高手低、不谦虚不务实、不诚实。（1）用人单位认为学生干部通常眼高手低，不愿意脚踏实地做事。这样的表达带有主观性，但也警示在校大学生在锻炼自己的同时要戒骄戒躁。（2）一部分学生个性太强，不懂得谦虚。这种不谦虚、不务实的求职态度，其团队合作的精神是让用人单位怀疑的。（3）一些求职者的诚信度不高。求职者自以为聪明，伪造自己曾经的经历，甚至让面试官当场拆穿其谎言。 　　4.职业方向与职业目标定位不准。据统计，76%的求职者对自己的职业方向不明确，没有职业规划。也有相当一部分人仅仅将自己的兴趣爱好当成自己的职业理想，并没有付出很大的努力去验证自己是否适合该行业。例如，有的求职者觉得自己爱好交友，想求得公关相关的职位，当面试官问及公关领域内的问题时，求职者哑口无言，求职者并没有对公关职位作深刻细致的了解，结果浪费面试机会。 　　5.跨专业求职者多，用人单位深觉隐患多。在众多求职者中，跨专业求职者占69%。其中有一部分是求职者在对自己的能力和兴趣综合考虑后，为求得目标职位作出很大努力，因此，跨专业求职也能成功。而大部分学生只是觉得本专业工作机会较少而放弃了原本的专业领域，也有求职者因为在工作岗位上遇到瓶颈而选择跨专业工作。用人单位对跨专业的求职者有很多疑虑：是否是对自己负责任的表现，用人单位能否重用这样的人；缺少本专业领域知识，其快速适应岗位能力究竟如何；其对公司的忠诚度如何，等等。 　　6.专业技能考核不过关。在《职来职往》节目中有技能考评这一环节，由在场的面试官对求职者进行专业技能考评，并给出所得分数。经过对218名大学生求职者的统计，82%的应聘者得分在70分以下，这意味着用人单位对大多数求职者的技能知识不满意。其中，大约有28%的求职者对专业领域内的常识性知识完全不了解，这说明求职者并不了解自己所求的职位背景。 　　二、面试问题的原因分析 　　（一）从心理学角度分析：求职者第一印象不合格 　　人对社会现象的认知会出现偏差，从社会心理学角度看，这些偏差是因某些特殊社会心理规律的作用，而产生的对人这种社会刺激物的特殊反应。在面试中常见的有首因效应、对比效应等。首因效应，也称为第一印象作用，是指在社会知觉过程中，最先的印象对客体以后认知产生的影响作用。第一印象并非总是正确的，但是却常常是最鲜明、最牢固的，在后来的认知过程中，人们常用最初获得的印象来解释这个人所有的举止行为。在面试过程中，根据首因效应，如果求职者在最初露面时不能得到面试官的认可，那他在整个面试过程中需要付出更大的努力，承担更多的压力。对比效应是指当刺激物与环境或与知觉的其他目标形成鲜明对比时，这种由于对比形成的差异往往被扩大化。例如，在面试中，如果某位应聘者之前的几个求职者比较平庸，那么这个人可能会得到比较高的评价[2]。 　　（二）从性格与职业的相关性角度分析：职业目标不清晰 　　周志远、曹俊伟等认为人的性格与职业之间有一种内在的相关性，一方面，不同的性格类型适合不同的职业要求，另一方面，从事某种特定职业的人员，会按照职业的要求，不断巩固或者调整原有的性格特征，甚至影响职业原有的一些特点[3]。人的个性差异首先表现在性格上，比如，宽以待人、对人真诚、虚伪、严于律己、谦虚谨慎、自高自大、盛气凌人、勇敢无畏、怯懦退缩等，这些表现在人们对现实态度和行为方式中的心理特征就是性格[4]。如果职业与性格相适应，从业者会感到比较轻松，否则，从业者则会渐渐感到力不从心，精神紧张。
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1.3万底薪变4000
电视求职节目靠谱吗？求职类电视节目有哪些？?
2017年随着供给侧结构性改革、国企改革、创新创业发展的持续推进，旧泡沫将被逐步刺破，经济将在各种不确定和冲击中构筑新的增长动力。目前国内面临如传统行业产能过剩、非金融国有企业的高杠杆...
1.3万底薪变4000是什么情况？在电视求职节目中，杨斯涵和一家公司达成聘用意向，公司开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位，公司随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。
1.3万底薪变4000在电视求职节目中，杨斯涵和一家公司达成聘用意向，公司开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位，公司随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。可杨斯涵提前到公司去办入职体检时，公司人力资源总监称工资有变动，底薪变为4000元，通过自己努力最后月收入能达到13000元。杨斯涵拒绝接受这样的变动，因为在电视节目里给出的13000元应该是每个月的底薪，并不是综合月收入。栏目组协调后称杨斯涵可以正常入职，但杨斯涵拒绝了：这样的公司不能再相信。1.3万底薪变4000
电视求职节目靠谱吗？求职类电视节目有哪些？?杨斯涵参加电视求职节目。电视节目中应聘成功，底薪13000元杨斯涵是辽宁沈阳理工大学机械工程硕士，今年3月份毕业。去年得知某卫视一档节目以现场招聘的形式面试并聘用求职者，杨斯涵报名参加节目的选拔。在“期”的节目中，主持人介绍杨斯涵上台，杨斯涵介绍了自己获得过的奖项，如国家级奖学金、全国3D动力设计大赛龙鼎奖等;还主要展示了学习能力、科研能力和组织能力。由于是机械工程硕士，所以杨斯涵当时主要想应聘研发岗，但是由于当天企业招研发岗位的少，杨斯涵就只能展示社会实践能力，比如销售技巧和应对服务人员的解决办法。在第一轮投票中，一共12盏灯，杨斯涵获得了11盏灯，顺利过关;第二轮面试官随机考察销售能力，让杨斯涵现场推销面膜，由于杨斯涵的出色表现，最后有3家企业为她留灯，暴风影音公司还为杨斯涵爆灯了(直接聘用)，当时暴风影音给出的底薪是14000元，火星时代给的底薪是13000元。杨斯涵最后选择火星时代公司，杨斯涵说：“我被火星时代公司老总王琦当时为人师表的感觉和亲和力打动了，就觉得他是一个信任我的老板，同时也是我值得去努力奋斗的动力。”尚未到公司入职，底薪变动为4000元电视节目录制结束后，双方约定入职时间为日，杨斯涵是2018年3月份毕业，火星时代公司在日就给杨斯涵发了入职通知电子邮件。今年3月16日，杨斯涵提前去了北京，到火星时代公司附近找房子准备入职后租住，同时做一下公司人力资源部要求的入职体检。到公司取体检表时，杨斯涵被人力总监张岚叫去谈话，“张岚说我的薪水有变动，底薪变为4000元，通过自己的努力，最后月收入肯定能达到13000元”。杨斯涵说，听到这个整个人都崩溃了，千里迢迢来到北京竟是这样的结果，“我坚决不同意，因为在电视节目上给出的13000元是每个月的底薪，并不是加上业绩提成等的综合收入，这些事儿主持人早就在节目上谈论过。如果我要找一个底薪4000元的工作，还用得着费那么大力气到电视招聘节目上找吗?张岚说她要确认一下，结果第二天接到火星时代公司人力资源部通知说让我去找别的工作，不用入职了”。杨斯涵听到这个结果很不理解，“我问公司老总王琦知道这事吗?人力资源部的人说张岚已经和王总沟通过不需要我入职了，我问为什么违约、为什么拒绝我入职，她们也不说”。杨斯涵因为在2017年5月就收到了火星时代公司的入职通知，后来她拒绝了两家企业发出的入职签约邀请。尤其是错过了去年的校园秋季招聘会。节目组：13000元是无责底薪、固定薪酬“我找节目组沟通，节目组说两三天给答复，可是在那之后就不搭理我了，微信不回，语音拒接，有截图为证!”杨斯涵找节目组维权无果，向辽沈晚报进行了投诉，并把求职经历和遇到的问题发到了网上。“第二天我就接到了节目组企业端沟通人的电话，并加了微信。可是节目组给出的结果我不能接受，说是火星时代公司的王总此前一直不在国内，预计下周回北京到公司后，会安排好我的入职事宜，并说王总不知道底薪变动拒绝入职的事。”4月2日上午10时19分，记者拨打了火星时代公司人力资源部的电话，问及“杨斯涵上电视应聘你们给13000元工资的事儿”，话还没说完，对方就挂断了电话。2日下午2时45分许，火星时代公司人力资源部负责招聘的柳青打电话让杨斯涵按邮件通知的时间4月9日正常入职，“薪水和电视节目中给出的是一致的”。杨斯涵追问：“为什么之前发生了底薪变动，我不同意，又通知我不用入职了的事?我拒绝这样的入职，要求公司对我进行赔偿。”柳青说，其他过程她不太清楚。2日下午5时35分许，杨斯涵和节目组企业端沟通人确认“电视节目里招聘企业给出的13000元是底薪而不是综合收入”，在杨斯涵提供的电话录音中，该节目组企业端沟通人明确回复称“13000元是无责任底薪，固定薪酬就是13000元”。律师说法：电视节目里的聘用承诺具有什么效力?辽宁睿智律师事务所刘荟杰律师认为，公开播出的电视节目里作出的“同意录用及13000元”的意思表示是“要约”，火星时代公司作出了口头要约，如果求职者因该要约支出了费用，并丧失了其他缔约机会，用人单位应当承担缔约过失责任，赔偿求职者损失。相关新闻推荐求职类电视节目有哪些？哪个好？求职者在准备应聘的时候，多观看一些求职类节目是十分有帮助的。在这些求职类节目上，求职者可以借鉴很多有用的职场技巧以及说话技巧，实用性和针对性都比较强，对求职者来说，这类节目无疑有很好的引导作用。近年来，许多电视台针对就业压力大的社会现状新增了许多求职类节目，节目上邀请了诸多有实力有影响力的公司老总或HR进行现场招聘，应聘者大多是毕业上的大学生，目的是为了让更多的应聘者从中得到好的启示。而参加节目的求职者往往很好的口才和专业素质，在面对有些世界500强的企业HR的时候，依然可以泰然自如的完成自己的面试等一系列考核。这些求职类节目目前比较有影响力的有江苏卫视推出的的《职来职往》
、《非你莫属》 、《脱颖而出》等等。例如《职来职往》便是当下最受广大求职者欢迎的节目之一。节目中邀请的嘉宾都是一些知名度高，真正有实力的公司的HR，而这些公司在现场招聘的时候唯才是用。不管应聘者的家庭条件或者是其他方面有多普通，只要是在专业领域真正的有才能，有自己独到的见解和长远的眼光，公司的HR均想收入麾下。在节目的现场招聘的时候，不仅仅是公司选择员工，求职者也可以说出自己想要的职位、满意的薪酬来选择自己想要加入的公司。如果现场招聘成功，便当场录用。所以说，《职来职往》是比较可信度比较高的求职类节目。在比如说《非你莫属》，求职者可以报名参加节目的现场招聘，在节目上，展现自己良好的一面，来获得公司HR的青睐，寻找自己满意的工作。这时候，往往是非常考验求职者的时候，面对诸多的观众和摄影机，只有有自信的求职者才会脱颖而出。总的来说，不管是参加求职类节目还是观看节目，都能从中收获颇多。一来审视自己有哪些不足的地方，掌握一些职场上的罪责和技巧，学习别人的优点，二来，熟悉招聘规则，以便自己在以后的求职道路上能游刃有余。
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