算是发了工资代发的意思的意思吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-06 16:59 标签： 代发工资是什么意思
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意思就是一月1000 第一个月发工资发了500我问她另外500呢 她说押那儿的
然后第二个月因为私人原因做了17天就没做了
当然是提前到打过招呼老板也同意了的
我问她工资多久结
她说等大家一起发的时候发给我
结果发工资的时候只发了283
她算的是500一月
我问她她直接不承认她说过1000
发聊天截图给她她还不承认
也不拿钱给我
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大家都在问的劳动纠纷问题
你好，你们加班费在工资中占比多么。
一般是工资的20%至30%
搜集证据可以申请劳动仲裁，如需帮助可以与我联系。
后面谁知道发生了什么 什么事
你好，这个要看具体情况
(00:00:00-23:59:59)
擅长：合同纠纷继承离婚
备注：接受全国咨询公司发的电话补贴和餐补算是员工基本工资吗？_百度知道
公司发的电话补贴和餐补算是员工基本工资吗？
我有更好的答案
基本工资由双方在劳动合同中约定。回答这个问题需要知道你算这个基本工资用来干什么？你没有说明，我就统一介绍一下，一般基本工资会涉及到加班工资、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资、工伤赔付等的计算。
电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴。
《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
《全国民事审判工作会议纪要》法办[号 ：57、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
人民法院民事审判第一庭:《民事审判前沿》（第一辑）：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间的工资数额，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴，不属于基本工资，但是在计算加班费、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资等时应当计算，如此规定就是为了防止部分用人单位通过人为划分工资构成的方式损害劳动者利益，后续问题可以继续咨询，满意请采纳。
采纳率：85%
绩效工资、奖金工资收入包括岗位工资、补贴，基本工资应该只是岗位工资，一般很少的
本回答被提问者采纳
不算，算是员工福利，与基本工资没关系
可以这么理解，但如果合同上是基本工资3000的话，话补和餐补房补都不不能算在内！
应该不算吧，不过现在每个公司的情况不一样。还是去找相关人员问清楚。电话费和餐费也不过一二百元吧，应该是在基本工资之外的。
公司发的电话补贴和餐补算是员工不是基本工资，但应该计算在工资总额中。
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计件工资是什么意思_计件工资怎么算
浏览（ 2309 ）
童鞋们知道 计件工资是什么意思 吗？计件工资是指按照工人所生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算工人报酬的一种工资形式。它不是直接以劳动时间来计量，而是通过工人一定时间内的劳动成果来计算的，所以，它是间接用劳动时间来计算的一种方式，是计时工资的转化形式。那么， 计件工资怎么算 呢？本期乔布
小编就和大家聊聊。
关键词： 计件工资是什么意思 ， 计件工资怎么算
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。计算方法如下：
（1）按各该等级工人的日工资率除日产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
（2）若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额
计件工资主要有以下几种形式的：
1、直接、间接计件工资。前者是按计件工人完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；后者是按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。
2、有限、无限计件工资。前者是对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比来算；后者是对实行计件工资的工人超额工资不加限制的；
3、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；
4、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。
5、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，然后按要求完成即支付工资。
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