是属于需要倒班的工作岗位。
不是说每天8小时工作制吗？
那假如这8小时全是晚上也是符合规定的吗？
也就是说，有没有这样的说法：夜班的1小时抵白班的2小时之类的算法？或者说夜班的薪水和白班有区别？
领导老是说，你们一个月平均算下来每天都没有工作到8小时，所以也
是属于需要倒班的工作岗位。
不是说每天8小时工作制吗？
那假如这8小时全是晚上也是符合规定的吗？
也就是说，有没有这样的说法：夜班的1小时抵白班的2小时之类的算法？或者说夜班的薪水和白班有区别？
领导老是说，你们一个月平均算下来每天都没有工作到8小时，所以也不给我们加人加工资，但是我们有很长一段工作时间是上夜班，通宵的那种，也能按普通的每天八小时来算我们的上班时间吗？
真的很希望有相关的规定来维护我们的权益。
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离相关信息规定的8小时日，40小时周，167.4小时月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维...
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离相关信息规定的8小时日，40小时周，167.4小时月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
其他答案（共8个回答）
工作八小时并没规定是哪八个小时～～～～～～
只要你每月工作时间在167.4小时（这是按年算的，剔除了周末和节假日的，实际操作是把你上班的天数*8小时）以内都是合法的，超过167.4小时如果支付了加班工资也是合法的。
我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”所以，企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。
　　夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”
　　我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，第周至少休息一天。至于什么时间工作没有具体的规定，即黑天与白天是一样的。
上夜班好,没有领导管,还有夜班费,白天还能尽情得玩,好处太多了.
法律没有明确规定，夜班费用补贴属于福利性质，由企业根据自己的条件来决定发放。
一般情况下，根据各自工作性质的不同大约在6－20元左右。
你说得两班倒，既是一人上12个小时的班。劳动法明确规定了上班时间不能超过8小时，并且每周至少休息一天。依据劳动法第41条“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳...
答: 申请人身保护令是不需要缴纳任何费用的。
人身保护令的审查与裁定
人民法院收到人身安全保护措施的申请后，应当迅速对申请的形式要件及是否存在家庭暴力危险的证据...
答: 200元/小时,
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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09:50:12 本文行家：
　　目的& 探讨临床护理人员的身心健康问题以及如何解决这些问题。方法 选择有代表性的并愿意接受访谈的护士230名进行访谈。结果& 临床护理人员大多数存在不同程度的抑郁症和消极的心理问题；存在慢性疲劳综合征和和机体免疫功能下降。结论临床护理人员大多数存在不同程度心理和身体健康问题,
社会特别是医院领导应给予护理人员更多的人文关怀。关键词
临床护理；身心健康；探讨&1 前言
现代医学模式强调健康包括身体健康和心理健康两方面，心理健康和身体健康具有同等重要的地位。适度的应激能提高人体在生活中的应对与适应能力,更好地耐受各种紧张性刺激和致病因子的侵袭,长期的超过人体适应能力的应激会损害人的健康。护理人员作为一个特殊的群体,肩负着双重任务及角色,既要运用自己的医学护理知识去更好地服务于病人,又要采取各种措施维护自己的身心健康。在生活和工作中却有多种不良因素在威胁着护理人员的身心健康。随着社会文化素质的提高，人民群众对医疗服务的要求和期望越来越高。临床护理工作由原来的“ 以疾病为中心”的生物医学护理模式，转变为“
以病人为中心”的社会医学模式。这给护士提出了更高的要求，不仅要有责任心、同情心，还必须具备高素质的综合能力。面对技术含量高、服务风险大的护理工作，护士作为生活在复杂社会环境的普通人，每日接触的人群是心理和生理双重受损的病人，特殊的职业环境的长期刺激，超负荷的工作和无规律的作息制度，使他们长期处于高度紧张的状态，容易产生身心健康问题，严重影响护士的工作和生活质量。护理人员每天都要面对大量病人、家属、医师及其他工作人员,在每天的护理工作中,护理人员既要解决病人的生理和心理健康问题,同时也要协调各种关系,这些因素使护理工作具有负荷重、人际关系紧张等特点。长期从事这种高压力的护理工作,会对护理人员的身心健康造成严重影响。针对目前护理领域存在的问题,笔者借鉴国内外的相关资料,对影响护理人员身心健康的原因进行分析,探讨和归纳,并提出促进护理人员健康的对策。&2当前护理人员的健康状况
世界卫生组织对健康定义为:“健康不仅仅是没有疾病,而是在身体上、心理上和社会上的完好状态,”即人的健康同时包括身体健康、精神健康和社会适应能力三个方面。护理人员由于其工作接触面广、劳动强度大,并不可避免地与各种有害的生化、物理因素接触,因而更易受到职业性危害。李昌吉采用症状自评量表(SCL-90)对成都地区7所综合医院和6所专科医院的1206名护士的健康状况进行了分析,发现护士心理健康状态较一般人群差,9组因子分均值均显著高于正常女性,以18~29岁组最差;躯体上的不适主要表现为头痛、腰背痛、胃肠道疾病和呼吸系统症状,而且躯体不适症状由正常女性的40~49岁提前至30~39岁,即疾病呈现年轻化倾向。王莉等在对重庆市涪陵区5所医院中201名在岗护理人员心理健康调查中发现,有80%的人感觉到工作压力大,42%的人感觉情绪不稳定。胡容在调查急诊科护士在护理工作中承受的精神心理压力程度中发现,有26.81%的处于高度或较高度紧张状态,有72.47%处于正常高限,仅有0.72%处于正常水平,同时多数伴有身体局部症状(如腰痛、胃部不适等)。李小妹等在对西安市护理人员工作倦怠的调查中发现患工作高度疲溃感的护理人员占59.1%。多种研究结果均显示,由于各方面的原因,当前护理人员的整体健康状况不容乐观。3调查与结果
（1）调查对象：　　选择我院有代表性的夜班护士230名进行访谈。230护士均为女性, 年龄18~ 40 岁; 文化程度: 大专及以上学历156名, 中专74名; 值夜班经历& 3年112名, 3~ 5年86名, & 5年34名; 婚姻状况: 未婚138名, 已婚92 名, 有子女57名; 所属科室: 内、外科166名、眼科8名, 儿科15 名, 妇产科12 名、手术室10名、门诊6名及重症监护病房( ICU ) 13名。（2）采用的方法：　　采取个人深人访谈法收集资料, 向受访者详细说明研究目的、过程及保密原则。认真倾听并仔细观察访谈过程中她们的情绪变化。访谈提纲包括以下问题: 你为什么不愿意值夜班; 请问你值夜班及夜班前后的感受如何; 在你的夜班经历中, 最难忘的是什么; 当你值夜班遇到困难时, 怎样解决; 家人、朋友如何看待你的夜班工作; 在怎样的情况下你愿意值夜班等。通过反复阅读记录, 对资料采用分析、分类、反思和提炼主题的方法进行分析。（3）结果：　　本研究中经资料分析, 提炼出下列主题:1）社会因素一方面,在传统观念中,护理人员的劳动成果往往被单纯的看作是医师劳动成果的附属品而被弱化,因而护理工作的重要性在我国常常得不到应有的重视和尊重。同时,由于过分强调医师工作的高技术含量及高风险性,使得奖酬分配上过分倾斜于医师,使护理人员利益受到影响;另一方面,由于各种护理理论、护理技术、护理理念、护理文化的快速发展,造成护理人员压力加大。同时由于医疗制度的改革,新医疗事故处理办法的实施,使护理人员处于医疗纠纷的最前沿,护理人员在工作中如履薄冰,产生工作应激等。综合以上这些因素,可使大部分护理人员对自己的工作缺乏自信和工作热情,从而产生心理失落感。这种心理失落感往往会衍化成各种类型的心理疾患。2）护理人员的职业认同感较差护理工作有服务行业的性质,然而相对于其它服务行业,护理人员不仅要付出体力、脑力劳动,还要付出更多的宽容与爱心。同时,社会要求护理人员无私奉献,社会舆论也常把护理人员比喻成“白衣天使”,实际上护理人员待遇之菲薄,工作之繁重是其它服务行业所难以比拟的,这使得大部分护理人员的职业认同感较差。一项对165名护理人员进行的调查显示,有74.66%的人员工作满意度在中低等水平,仅有25.34%的在高水平。在工作满意度的9个方面中,除了“护士对被认知与表扬”和“成就感”2个方面的满意度在高水平,在“工资与补贴方面”等7个方面的满意度均在中低等水平。3）护理人力资源严重不足我国现有护理人员为124.6万人,与我国人口的相对比例严重不足。随着医学模式和健康观念的转变,护理工作终将要走上独立化、社会化、标准化和心理化模式,护理人员除了要护理只占6%的住院病人外,还要为94%的社会人群提供健康保健服务,这就决定了护理人员的超负荷的工作状态。2001年卫生部对全国12家医院抽样结果显示,只有2家护理人力基本饱和,其余10家医院护理人员严重缺编,平均护理人员缺编率为31.3%。临床编制护理人员严重不足,以及一些医院为片面追求效益,实际开放床位数远远大于核定床位数,随意的加床导致护理人员不足。另外,护理人员在编不在岗的现象也十分严重,如济南市6家医院调查结果显示,床位与护理总人数的比例均为1:0.7,高于颁布标准,但是床位与临床护理人员之比却低于颁布标准(1:0.4)。护理人力资源的不足使临床护理人员长期处于一种超负荷工作状态,可产生紧张、压抑情绪,工作热情不高。4）工作场所内的暴力世界卫生组织对暴力的定义包括心理暴力和身体暴力。工作中的暴力对健康造成的影响包括:身体上的伤害、情绪沮丧以及对工作产生厌倦感等,其对个人职业中的影响往往要持续数年之久。国际护理人员协会(ICN)指出,“护理人员可能受到的暴力比其它行业多三倍,因为更多的暴力是针对女性的,而作为女性集中的护理行业,每名护理人员在她的个人生活中更容易受到暴力的威胁”。而实际情况比数字更加严重。尽管任何医院工作人员都可能成为暴力的受害者,但那些与病人有着最直接接触的护理人员存在着较高危险。在广州两家三级甲等医院进行的一项调查中发现,在过去的一年中758名护理人员,有457人曾遭受暴力,暴力的发生率为60.3%,遭受暴力的类型以语言暴力为主。初级职称、40岁以下、工龄小于5年的护理人员更容易遭受暴力威胁[8]。美国护理协会在2001年对4836名职业护理人员进行的一项调查表明,有70%的护理人员在以前几年的工作中受到过身体上的攻击,57%的曾经在工作中被威胁或辱骂。5）工作性质以及工作场所的伤害与疾病威胁护士由于工作性质的原因,不可避免地经常接触到各种锐器,而且与病人的接触最多,受血液、体液及污染物品感染的机会最大,病原微生物往往是在人无感觉得情况下侵害人体的,最终影响机体的免疫系统。护理人员在工作环境中会不可避免的受到各种有害因素的影响,物理因素和生化因素是其中的两大类。物理因素包括针刺伤害、辐射等,生化因素包括病毒感染、化学溶液和气体的危害等。研究人员发现,约有11.7%的手术室护理人员存在着意外的血液直接接触,包括术中意外针刺伤、刀割伤、污血溅到皮肤或眼睛里。在口腔科护理人员中,因接触HBV病人发生污染的机会增加了3~5倍,感染的发生率随人员工作时间的增长及与病人直接接触次数增多而增加。调查显示,在护理工作中,有2.5%的艾滋病病毒(HIV)感染病例和40%的乙型肝炎、丙型肝炎病例都源于意外针刺伤害。6）倒班模式的影响倒班工作对健康的影响包括很多方面,如睡眠问题、心血管疾病、肠胃道疾病和癌症的风险。其中睡眠问题直接影响着护理人员的工作,睡眠不足对护理人员的认识能力和神经性行为有着明显的影响,可引起注意力不集中、出错率增加、记忆力下降等,这些负性因素不仅影响护理人员健康而且还构成不安全隐患。Novak和Auvil-Novak曾选取重症监护室里45名的夜班工作护理人员来研究这个问题,结果发现,在这样的一个小样本中就有95%的护理人员称在上下班途中由于睡眠失调和疲劳而发生或者差点发生车祸。哈佛大学公共卫生学院在进行的长达30年的“护理人员健康调查”中发现,从事倒班工作6年或6年以上的护理人员患冠状动脉疾病的风险大大增加,甚至经常上夜班的护理人员患结肠癌的几率会增加35%。7）人际关系紧张一方面,医护职责不明确,护理人员除了完成常规治疗护理工作外,还要负担各种杂务,这种长时间超负荷运转往往使医护之间冲突增加;另一方面,随着病人自我保护意识的增强和社会对医院要求的提高,医疗纠纷时有发生,护理人员作为面对病人和家属最直接的群体,要承受各种压力。护士在工作中的关系主要有与医生的关系、护士之间的关系、与上级领导的关系、护患关系等。医生与护士的分工不同,在工作中仍处于听从和尊重的地位,听命于医生的指导和治疗,当不能很好地配合医生的治疗与领会医生的意图时,会产生一种紧张的工作氛围,处于焦虑、恐惧、忧郁之中,时刻会担心自己是否做得不到位。当护士与领导的关系不融洽时,会经常处于一种压抑的情绪中,担心得不到领导的重用、工作中会受到不平等的待遇等,如果护士之间关系紧张,容易造成烦躁的心情,不能很好地相互配合完成护理工作。8）高等护理教育的发展与护理管理之间的矛盾近年来我国高等护理教育得到了长足的发展,一大批高学历护理人员进入临床,给护理事业注入了新的活力,较好地满足了当今社会需求。但多数医院的护理管理仍沿用旧有模式,对如何用好高学历护理人员没有经验,同时由于护理人力的缺乏,使这批护理人员的工作仍局限于打针、发药的低层次护理上,这与她们所受到的高等教育是相矛盾的。姚展妮对华北煤炭医学院426名毕业生进行调查,发现只有63.3%的护生愿意从事护理工作。而另一项调查显示,和中专学历的护理人员相比,大专以上学历的护理人员心理状况更差。自我价值的无法实现,一方面使高学历护理人员流失严重,另一方面也使她们对工作产生冷漠感和情绪疲溃感。在现代社会竞争日益激烈,当自己的认知能力不足,不能很好地评估自己,给予自己一个恰当的定位,对自己产生过高的期望,就会因为实现不了自己的愿望而产生无限的烦恼,长此以往就会导致人体产生消极低沉的情绪,影响人的身心健康。9）工作性质和时间在医疗活动中,医患双方都会经常处于心理应激的影响下,对于护士来说,不仅需要对病人做出正确的治疗和护理,而且要帮助病人解决各种心理社会问题,当护士认为自己的能力不足以满足上述的需要时,就会对病人的处置感到忧虑和担心自己不受病人欢迎,从而造成心理应激。对护士来说,其工作性质是充满紧张性的,长期的轮班,体力上的过分消耗,责任的重大及同病人和家属的关系都可造成心理应激,干扰他们的身心健康。10）家庭婚姻问题家庭婚姻关系和谐能使人保持乐观的情绪,有充沛的工作精力。反之,会使人产生疲劳、烦躁、头晕等不适。4提高医院方面对待护士的对策
（1）改变观念,重视护理工作现代医学的观念已经把护理学从单纯的以疾病为中心、执行医嘱的从属行为,转化成为能与其它医学学科一起共同诊断和治疗人类健康问题的一门独立学科。全社会人员尤其是医院管理部门应该转变观念,并在对护理人员的使用上应有一个合理的安排计划,尤其在对高层次护理人员的培养和使用上,要尽可能为她们创造机会,给她们一些具有挑战性的工作,使她们充分发挥自己的潜能,对她们的成绩及时给予认可。这不仅能使护理人员增加工作热情和职业自豪感,也能稳定护理队伍。（2）提高护理人员待遇目前的护理收费还在延续多年以前的标准,无法体现现在护理工作的价值,尤其在当今的市场经济体制下,不仅损害了护理人员的利益,也严重挫伤了其工作热情。在奖金分配上,也应根据工作性质和工作量来分配,适当提高夜班费及节假日加班补贴,改善夜班的伙食和休息环境。提高护理人员待遇,使护理人员的劳动价值得到体现,这是提高护理人员职业认同感最直接的方法。（3）解决护理人力不足问题一方面要合理定编,消除各种在编不在岗的现象,根据各科业务高峰期的不同,打破科室界限,建立一个可供调用的护理人员队伍,以余补缺,待掌握了大致规律后可作长期调整;另一方面广泛采用新技术,减少工作量,加大护理设备的投入使用。如在小儿静脉穿刺中采用静脉留置针。充分利用信息技术的快速发展,在护理工作中采用计算机技术以减少文字处理、数据报表的传送工作等。（4）帮助护理从业人员缓解压力,调整心态这就要求在护理管理的过程中,要充分认识到我国护理从业人员的现状,施行更加人性化的管理模式。例如,成立以缓解护理人员压力为初衷的“天使开心俱乐部”,还可以通过培养护理人员的良好沟通交流技巧,处理好护士之间,护士与其他医务人员之间、护士与病人及家属之间的关系,创造良好的工作氛围。（5）提高护理人员的自我保护意识护理人员每天要接触很多人,要处理好各种关系,就要学会运用技巧与病人、医师相互交流,这样才能相互理解和尊重,避免暴力事件发生。护理人员还要善于调节自己的心理状态,有压力时能通过和其他人的交流沟通,使不满情感得到宣泄,这有助于护理人员平衡心态,处理好角色冲突问题。在工作中,护理人员要严格遵守常规的预防措施,包括正确的洗手和使用防护品,在使用和丢弃针头或其他尖锐物体时格外小心。研究显示,严格遵守这些预防措施,会使患传染病的几率得到明显的减小。（6）开展系统化整体护理在保证护理人员编制达到1∶0.4的床护比的基础上,充分利用护士的人力资源,为病人提供专业性的直接护理,以提高整体护理质量。健全医院后勤支持系统,使护士从非专业性事务中解脱出来,从而使护士有更多时间从事专科护理、基础护理、心理护理、健康教育等,在使病人受益的同时,增加护理人员的工作成就感。（7）减少倒班工作对健康的负面影响要改变护理管理理念,限制加班,合理排班,调配人员及夜班的工作内容、时间,减少夜班护理人员的工作及心理压力,使其保持充沛的精力和体力。护理人员也应根据自己的工作、学习、家庭等实际情况,找出最佳时间,避免睡眠干扰,提高睡眠质量。5提高护理人员自身素质的对策
（1）认识自己、悦纳自己　德国的一位学者曾说:“一个人真正伟大之处,就在于他能够认识自己”。护理人员能够悦纳自己是发展健康的自我体验的关键所在。只有对自己做出正确的评价,定位自己的目标和能力,才能把握生活和工作的方向,才能不庸人自扰、自寻烦恼。（2）面对现实,适应环境　心理健康者总能与现实保持良好的接触。一则他们能发挥自己的最大能力去改造环境,治愈或减轻病人的痛苦,以求外界现实符合自己的主观愿望。另则在力所不能及的时候,他们又能另择目标或重选方法以适应环境,达到自己的目标。（3）结交知己,与人为善　乐于与人交往,和他们建立良好的关系,是心理健康的必备条件。与他人在一起不仅可得到帮助和获取信息,还可使我们的苦乐和能力得到宣泄、分享和体现,从而促使自己不断进步,保持心理平衡与健康。（4）挫折磨砺,积极进取　成功的机会往往存在于挫折之中,强者的奥秘就在于自觉运用这个哲理处理生活道路上的困境。（5）学会放松技术　人处于放松状态,其骨骼肌松弛,自主神经系统和内分泌系统处于低活动状态。每日的体育锻炼使人能控制自身的生理活动,促进掌握克服应激的感觉并且可以引起运动后的松弛状态。（6）取得社会支持　运用各种方式促进家庭和谐、婚姻幸福,得到家人和友人提供的应对不良刺激的帮助和鼓励对恢复自己的自信心有着至关重要的作用。&６小结&
当前护理从业人员的健康状况不容乐观,影响护理人员健康状况的原因主要包括社会观念、人力短缺、工作环境等方面,以目前的护理发展状况,要完全有针对性的解决这些问题还不太现实,本文对解决这些问题做了一个初步的探讨,希望能有越来越多的研究人员关注这个问题,从而提出卓有成效的解决方式。医院管理者经常深入护理一线慰问护理人员，听取他们的心声，让护士的委屈和建议能有倾诉的机会和渠道，而不应动辄就以调离岗位或在家待岗的方式来管理护理人员，从而使护理人员真正感受到护理工作在医院受到尊重和重视。其次要在医院的待遇分配、职称晋升、技术结构和人员配置等方面的政策上加大向护理岗位的倾斜，不要单纯靠加大业务指标来刺激护士，让他们享有宽松的政策氛围，改善护士的工作环境。另外，当发生医疗差错或医疗纠纷时，医护人员应本着解决问题，平息事件，团结一致的积极态度，而不应互相推卸责任，互相拆台，使本已紧张的医护、医患关系变得紧张。医院和科室应营造一种宽松的医疗、工作环境。总之，任何工作都需要得到社会承认，才能更充分地体现其价值，护理工作也不例外，为了患者生理、心理、社会文化需求，护理人员的身心更需维护。社会特别是医院领导应给予护理人员更多的人文关怀。参考文献
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