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& 中国高铁招标秘闻：摔茶杯镇日本 西门子跪服...
中国高铁招标秘闻：摔茶杯镇日本 西门子跪服
22:57:58&&出处：快科技 作者：
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苏州现在好多招聘跟车员的，月入8000+是真的吗？
我有更好的答案
折合月薪也就8000+，他会愿意干吗？如果你跟在车上，睡大觉就能把钱赚了，那谁还愿意那么辛苦煎熬的去开车啊，可有可无，没什么影响；如果没有驾驶员，你一个跟车员；跟驾驶员比？你的工作，是独一无二，别人不能替代吗？你为企业创造的价值，能和他们相提并论吗？ 再反过来想，容易吗，你有什么专业技能吗：没有跟车员？一个跟车员能比司机还重要吗？跟管理层比，你有什么特殊贡献吗，受呵斥，司机一个人也照样能把货送到，你自已能把货押过去吗？如果你的工资能比驾驶员高出那么多，两眼睁得牛蛋似的，一路闯关过岗，吃罚单想想看，苏州的司机工资，平均元，跑长途的也就6000左右。物流主管的工资，也和司机差不多；副经理，总监级别的，年薪也不过10W左右
明白了，天下没有免费的午餐
采纳率：100%
工作不会那么好找的
你是说是骗子喽
但，现在很多都招聘跟车的，苏州多的吓人
就是工资很眼红
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西门子2014 校园招聘大礼包―― 大街网 Dajie.com 倾情奉献西门子校园招聘公共主页http://siemens.dajie.com/大街网校园招聘频道http://campus.dajie.com/大街网校园招聘微博http://weibo.com/yjsxyzp西门子 2014 校园招聘简介：西门子股份公司是全球电子电气工程领域的领先企业， 创立于 1847 年。 主要业务集中在工 业、能源、医疗、基础设施与城市四个业务领域。西门子自 1872 年进入中国，140 余年来以创 新的技术、卓越的解决方案和产品坚持不懈地对中国的发展提供全面支持，并以出众的品质和 令人信赖的可靠性、领先的技术成就、不懈的创新追求，确立了在中国市场的领先地位。2012 财年 （2011 年 10 月 1 日到 2012 年 9 月 30 日） 西门子在中国的总营收达到 63.5 亿欧元 ， （不 包括欧司朗）。今天，西门子在中国拥有超过 30,000 名员工，建立了 17 个研发中心、73 家运 营企业*和 65 个地区办事处，已经发展成为中国社会和经济不可分割的一部分，并竭诚与中国 携手合作，共同致力于实现可持续发展。 西门子 2012 校园招聘回顾：西门子 2013 校园招聘于 2012 年 9 月启动。招聘的主要对象 为 2013 届本科以及本科以上学历的应届毕业生。于 2012 年 10 月 8 日至 2013 年 4 月 22 日 西门子在同济大学、北京大学、北京航空航天大学、清华大学、哈尔滨大学、上海交通大学、 浙江大学、西安交通大学、东南大学等多所高校举行了校园宣讲会。2013 年校园招聘西门子公 司主要招聘管理培训生，面向的是拥有硕士以上同等学力的、半年以上海外留学或工作经历的 高学历人才。工作地点主要为北京、上海、武汉、成都等地。 欲了解西门子 2014 最新校园招聘信息，请关注西门子 2014 校园招聘公共主页 相关公共主页此次大街网推出了西门子 2014 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2014 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供西门子 2014 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应 聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2014！2西门子 2014 校园招聘大礼包目录一、1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6西门子简介 ........................................................................................................................ 5西门子概况 ................................................................................................................................................ 5 西门子历史 ................................................................................................................................................ 5 西门子在中国 ............................................................................................................................................ 6 西门子主营业务/品牌 ............................................................................................................................... 6 西门子文化/价值观 ................................................................................................................................... 7 西门子工作地点 ........................................................................................................................................ 8二、2.1 2.2西门子 2014 校园招聘项目介绍...................................................................................... 9西门子 2014 校园招聘介绍....................................................................................................................... 9 西门子校园招聘流程................................................................................................................................. 9三、3.1西门子招聘常见问题解答 ............................................................................................... 10西门子招聘常见问题解答....................................................................................................................... 10四、4.1 4.2西门子职业发展&薪酬待遇 ........................................................................................... 12西门子职业发展 ...................................................................................................................................... 12 西门子薪酬待遇 ...................................................................................................................................... 12五、5.1 5.2 5.3 5.4西门子校园招聘笔试经验 ............................................................................................... 14西门子广州变压器商务培训生笔试感受-2012.10 ................................................................................. 14 西门子电子自动化岗位笔经- ................................................................................................... 14 西门子英国 financial services 岗位笔经分享-2012.1 .................................................................................. 15 西门子工程师英语笔试经验- ................................................................................................. 15六、西门子校园招聘面试经验 ............................................................................................... 1636.1 6.2 6.3 6.4西门子北京分公司 sales100 面经总结-2012.12..................................................................................... 16 西门子广州分公司商务培训生面经-...................................................................................... 16 西门子北京分公司商务培训生电面-...................................................................................... 17 西门子电子自动化岗位面经- ................................................................................................... 18七、7.1 7.2西门子工作经历&感悟 ................................................................................................... 19我在西门子工作的感悟........................................................................................................................... 19 西门子部分员工感言............................................................................................................................... 20八、8.1 8.2西门子相关资料延伸阅读 ............................................................................................... 22西门子获评“中国 100 杰出毕业生雇主” ................................................................................................ 22 西门子：给予员工的不仅仅是一个职位 .................................................................................................... 224一、 西门子简介1.1 西门子概况批注 [11]: 啥情况？？？ https://w1.siemens.com.cn/about_us/ index.asp西门子股份公司是全球电子电气工程领域的领先企业，创立于 1847 年，主要业务集中在工业、能源、医 疗、基础设施与城市四大业务领域。西门子最早在中国开展经营活动可以追溯到 1872 年，当时西门子公司向 中国出口了第一台指针式电报机。 140 多年来，西门子以其创新的技术、卓越的解决方案和产品坚持不懈地对 中国的发展提供全面支持，并以出众的品质和令人信赖的可靠性、领先的技术成就、不懈的创新追求，确立了 在中国市场的领先地位。西门子以其环保业务组合与创新解决方案全面投入到与中国的合作中，彰显了其致力 于帮助中国实现可持续发展的坚定决心。 公司见证了中国改革开放带来的巨大变化， 同时也顺应时代潮流， 不断积极进行自身的改革与发展。 至今， 西门子已在中国建立了 17 个研发中心、 73 家运营企业 * 和 65 个地区办事处。 西门子遍及中国的业务组织 及区域总经理和省级总经理使公司更好地把握市场脉搏、了解本地信息、更加快速高效的满足客户的需求。 在 2012 财年中 2011 年 10 月 1 日―― 2012 年 9 月 30 日） 西门子在中国的总营收达到 63.5 （ ， 亿欧元（不包括欧司朗）。西门子在中国拥有超过 30000 名员工，是中国最大的外商投资企业之一1.2西门子历史公司创立 1847 年 10 月 1 日，维尔纳?冯?西门子（Werner von Siemens）在其发明的使用指针来指出字母顺序而不 是摩尔斯电码的电报技术基础上建立了公司。公司随后被称为 Telegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halske。 1848 年，公司建造了欧洲第一条远距离电报线，从柏林到法兰克福跨度为 500 公里。 西门子股份公司(11 张) 1850 年，创始人的弟弟，卡尔?威廉?西门子（Carl Wilhelm Siemens）在伦敦设立代表处。 十九世纪五十年代，公司参与了俄罗斯远距离电报网络的建设工作。 1855 年，创始人的另一个弟弟卡尔?海因里希?冯?西门子（Carl Heinrich von Siemens）在圣彼得堡建立 了一个新的分支机构。 公司不断地成长并开始涉足电气列车和灯泡。1890 年，创始人退休，把公司留给了他的弟弟卡尔?海因里 希和两个儿子阿诺德?西门子 （Arnold von Siemens） 以及乔治?威廉?西门子 （Georg Wilhelm von Siemens） 。 1897 年，西门子和哈尔斯克（Halske）联合成立了公司 S&H。 1919 年，S&H 和其它两家公司共同成立了欧司朗灯泡公司（Osram Lightbulb Company）。 1923 年，成立了日本分公司。 二战 在二十世纪二十年代至三十年代之间，S&H 开始生产收音机、电视机和电子显微镜。在第二次世界大战之 前，S&H 被卷入了德国的秘密战备。 在 1937 年至 1938 年间（日军对南京城进行南京大屠杀），德国西门子公司驻中国公司员工拉贝以外国人 的特权身份，在中国南京建立南京战时安全区保护了约 25 万中国平民. 战后 在二十世纪五十年代，S&H 开始生产计算机、半导体设备、洗衣机和心脏起搏器。 1966 年，西门子股份公司（Siemens AG）成立。51967 年，西门子股份公司和罗伯特?博世有限公司成立主要生产白色家电的合资企业博西家用电器公司 （BSH），后成为德国和西欧家电市场的领导者。 1980 年，公司的第一台数字电话交换机下线。 1988 年，西门子和通用电气收购英国防务和技术公司 Plessey。因为 Plessey 公司的持有人分裂，因此西 门子接收了其航空电子、雷达和交通控制部分，并更名为 Siemens Plessey。 90 年代后 1990 年，西门子收购了陷入困境的利多富（Nixdorf）计算机公司并更名为西门子利多富信息系统股份公 司（Siemens Nixdorf Informations System AG）。这家公司在 Gerhar Schumeyer 的领导下已经开始盈利。 1997 年，西门子推出了第一款彩屏 GSM 便携式电话。同样在 1997 年，西门子同英国宇航公司（British Aerospace） DASA 达成协议向他们提供 Siemens Plessey 生产的防务装备。 和 英国宇航公司和 DASA 分别负 责英国和德国的军事装备的采购。 1999 年，西门子的半导体业务分离出来，成立了一家新的公司英飞凌科技公司。同年，西门子利多富信息 系统股分公司成为了富士通-西门子电脑公司的一部分。 2004 年西门子移动向市场推出 65 系列移动电话，良好的用户界面，人性化的操作，实用的功能设计使 65 系列手机广泛受到欢迎，但由于软件问题使得西门子手机不得不招回，并在一年后的收购埋下了伏笔. 2005 年， 台湾的明基公司收购了西门子陷入财政危机的移动电话公司并排他性地获得了五年使用西门子商 标的权利，全名为 BenQ-Siemens。在将移动电话公司转让给明基之前，西门子投入了 2.5 亿欧元并注销了总 值为 1 亿欧元的资产（1）。西门子同样获得了明基 5%约为 5000 万欧元的股份。 2006 年 10 月 30 日，西门子公司在北京宣布成立西门子中国研究院。 西门子目前卷入一场金额巨大的贿赂案，远超 4.26 亿欧元[2]导致现任首席执行官 Klaus Kleinfeld 辞职。 2008 年为北京奥运会赛事的举办和基础设施建设提供了一系列解决方案； 2008 年西门子中心（北京）正式开幕； 2010 年作为上海世博会全球合作伙伴，助力打造绿色低碳世博； 2010 年中国国家总理温家宝两次参观西门子位于天津和西安的工厂， 并高度认可西门子为中国所做的贡献； 2011 年西门子与中国国家发改委签署谅解备忘录，延续与中国的全面合作。1.3西门子在中国关于西门子在中国： 西门子股份公司是全球电子电气工程领域的领先企业，创立于 1847 年。主要业务集中在工业、能源、医 疗、基础设施与城市四个业务领域。西门子自 1872 年进入中国，140 余年来以创新的技术、卓越的解决方案 和产品坚持不懈地对中国的发展提供全面支持，并以出众的品质和令人信赖的可靠性、领先的技术成就、不懈 的创新追求，确立了在中国市场的领先地位。2012 财年（2011 年 10 月 1 日到 2012 年 9 月 30 日） ，西门子 在中国的总营收达到 63.5 亿欧元 （不包括欧司朗） 今天， 。 西门子在中国拥有超过 30,000 名员工， 建立了 17 个 研发中心、73 家运营企业和 65 个地区办事处*，已经发展成为中国社会和经济不可分割的一部分，并竭诚与中 国携手合作，共同致力于实现可持续发展。 *上述数据系指西门子在中国合并财务报表的公司。1.4西门子主营业务/品牌我们的业务 贯彻本地化 创卓越业绩 西门子见证了中国改革开放带来的巨大变化，同时也顺应时代潮流，不断积极进行自身的改革与发展。至6今，西门子在中国拥有超过 30,000 名员工，建立了 17 个研发中心、73 家运营企业和 65 个地区办事处*，已 经发展成为中国社会和经济不可分割的一部分 ，2012 财年（2011 年 10 月 1 日到 2012 年 9 月 30 日） ，西门 子在中国的总营收达到 63.5 亿欧元（不包括欧司朗） 。西门子竭诚与中国携手合作，共同致力于实现可持续发 展。 在中国的业务 西门子是全球电子电气工程领域的领先企业，主要业务集中在工业、能源、医疗、基础设施与城市等领域。 140 年来，西门子以其创新的技术、卓越的产品与解决方案坚持不懈地与中国拓展合作，并以其卓越的技术成 就、不懈的创新追求、出众的品质和令人信赖的可靠性独树一帜。除四大核心业务领域外，西门子在中国的业 务还涉及财务服务和财务租赁。环保相关业务组合 作为全球绿色基础设施领域的领导者，西门子拥有世界上最大、最全面的环保相关业务组合，其涵盖的产 品及解决方案有助于实现温室气体减排以及作为环境技术净化空气和清洁水源。仅在 2011 财年（2010 年 10 月 1 日―2011 年 9 月 30 日） 西门子环保相关业务组合就创造了大约 300 亿欧元的营收， ， 为提高全球城市 的可持续性和经济竞争力做出了杰出贡献。1.5西门子文化/价值观西门子价值观 勇担责任―致力于符合道德规范的、负责任的行为 追求卓越―取得高绩效和卓越成果 矢志创新―以创造 可持续价值。 愿景和使命 愿景：矢志创新，推动可持续发展；携手中国，共筑更美好明天。 使命：以创新方案迎接挑战；以绿色科技引领未来。 勇担责任 致力于符合道德规范的、负责任的行为 西门子努力满足一切法律和道德要求，并且，只要可能，我们还努力超越这些要求。我们的责任是按照最 高的职业和道德标准和惯例来开展业务：公司绝不容忍任何不合规的行为。7我们在“勇担责任”方面的原则堪称我们制定业务决策的指南针。我们还必须鼓励我们的商业伙伴、供应 商和其他利益相关者遵循同样高的道德标准。 追求卓越 取得卓越的业绩和运营成果 追求卓越，是我们在每个领域都将尽力实现的目标。我们根据公司愿景制定这一远大目标，并在其指引下 提供优异的质量及超越客户需求的解决方案。一直如此。 追求卓越还意味着吸引市场上最优秀的人才。我们将帮助这些人才掌握获得成功所需的各种技能，给他们 提供发挥潜力的绝佳机会。我们致力于营造一种高绩效企业文化。 追求卓越不仅仅关系到我们今天所做的一切，它还要求我们找到一条持续改善的道路。这需要我们灵活、 积极地迎接变革，从而确保我们能够牢牢把握新的机遇。 矢志创新 敢于创新，创造可持续的价值 创新就已成为西门子业务成功的基石。研发是西门子发展战略的基本动力。作为关键专利的持有者，无论 是已经成熟的工艺，还是正在发展的技术，我们都是客户强有力的合作伙伴。我们的目标是，在所涉足的众多 业务领域，都占据技术领袖地位。 我们是创新惠及全球的企业公民。我们用客户是否成功来衡量我们的创新是否成功。我们不断调整业务组 合，以便为全人类共同面临的最严峻的挑战提供解决方案，从而使我们得以创造可持续的价值。 通过引领潮流，我们可以完全释放员工的能量和创造力。我们富于独创，也欣赏这种素质的所有含义：独 创性、创造力、奇思妙想，等等。1.6西门子工作地点西门子公司在中国各地都建有分公司，工作地点有：北京、上海、广州等地。8二、 西门子 2014 校园招聘项目介绍2.1 西门子 2014 校园招聘介绍以下是西门子 2013 届校园招聘回顾，供参考： 西门子股份公司是全球电子电气工程领域的领先企业，创立于 1847 年。主要业务集中在工业、能源、医 疗、基础设施与城市四个业务领域。西门子自 1872 年进入中国，140 余年来以创新的技术、卓越的解决方案 和产品坚持不懈地对中国的发展提供全面支持，并以出众的品质和令人信赖的可靠性、领先的技术成就、不懈 的创新追求，确立了在中国市场的领先地位。2012 财年（2011 年 10 月 1 日到 2012 年 9 月 30 日），西门子 在中国的总营收达到 63.5 亿欧元（不包括欧司朗）。今天，西门子在中国拥有超过 30,000 名员工，建立了 17 个研发中心、73 家运营企业*和 65 个地区办事处，已经发展成为中国社会和经济不可分割的一部分，并竭诚与 中国携手合作，共同致力于实现可持续发展。 关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp2.2西门子校园招聘流程西门子 2013 年管理培训生校园校园招聘流程：9三、 西门子招聘常见问题解答3.1 西门子招聘常见问题解答Q1: 作为应届毕业生，我怎么才能加入西门子？ A: 西门子（中国）有限公司各业务集团及运营公司每年会通过西门子管理培训生项目(SGP)、西门子销售 培训生项目(Sales Trainee)、西门子研发培训生项目(R&D Trainee)、西门子商务培训生项目（SCTP 财务商务 方向）聘用应届毕业生。 Q2: 从什么渠道可以获得西门子校园招聘的详细信息？ A: 我们的招聘信息会发布在西门子校园官方网站 www.campus.siemens.com.cn，http://siemens.yingjiesheng.com/ 西门子官方招聘网站 https://www.careers.siemens.com.cn/Career/Main_ch.html 各大高校就业网和 BBS 论坛 Q3: 西门子主要招收哪些专业的学生？ A: 针对校园招聘项目，分别招收机械、自动化、电气工程、电子工程、计算机科学、软件工程、生物医学 工程、医学影像、理学、财务、企业管理等专业的毕业生。 Q4: 西门子欢迎哪种特质的学生？ A: 我们希望同学们在校期间学习成绩优异且拥有专业技术背景，同时，分析能力、积极主动的态度、团队 精神和沟通能力也是我们考察的重点。 Q5: 西门子校园招聘将包括哪些职位类别？ A: 西门子校园招聘的职位类别包括产品设计、研发、测试、 销售和销售支持、 生产运营、 质量控制、 财务、 商务类等。请同学们关注西门子校园网站上的职位发布。 Q6: 我如何进行职位申请？ A: 同学们可以通过登陆 http://siemens.yingjiesheng.com 网络平台在线申请职位。请注意，这是我们接 受申请的唯一方式，请您在仔细阅读职位要求后，根据自己的专业及自身情况慎重选择职位。 Q7: 我应该在什么阶段选择工作地点？ A: 建议大家在网上申请投递简历时就考虑好工作地点，我们会尊重你的意愿来选拔。 Q8: 可以同时申请多个职位吗？ A: 同学们最多可以选择 3 个职位(西门子管理培训生项目不包括在内)进行申请， 请仔细考虑后再进行投递。 Q9：对填写简历的语言是否有要求？ A: 我们希望每位同学都能附上中、英文简历。 Q10: 西门子公司将会在什么时候安排笔试和面试？ A: 笔试和面试的时间将会在校园宣讲会之后根据不同职位的招聘情况具体安排，请同学们务必仔细填写手 机号码，联系方式，邮箱，确保我们能够及时联系到您。 Q11: 面试后多久会知道结果？是否会收到通知？ A: 由于招聘职位的性质不同，招聘进度也会有所差异。在校园招聘的不同阶段会有适时的拒信发出。 Q12: 如果拿到聘用意向书（Offer Letter）之后，公司会要求实习么？ A: 在正式入职之前，会根据同学的时间和公司的状况来决定是否安排实习。 如有实习安排会在面试过程 中和同学进行沟通。 Q13: 作为实习生，我是否有机会成为正式员工？ A: 西门子公司的 TOPAZ 项目，旨在从校园中吸引能力出众的优秀人才，并以暑期实习生的身份进入到公 司，通过为期两个月的实习与系统性的培训，使学生们有机会提前了解公司管理体系、价值观及文化，同时，10公司也会对所有学生进行全面的评估、 考量， 考察其是否与本公司及工作职位的要求相匹配。 在实习期结束后， 经过系统性全面评估，合格者将被公司正式录用。 Q14: 公司对员工培训的政策是什么？ A: 公司鼓励并支持员工持续地学习，并为员工提供各类培训机会。公司每年对员工进行业务评估，然后针 对个人和工作需要制定培训计划，如轮岗，海外受训机会，参加西门子管理学院的课程等。11四、 西门子职业发展&薪酬待遇批注 [12]: 改为：4.1西门子职业发展http://www.careers.siemens.com.cn/C areer/Opportunities_ch.html综合管理职业道路 您有兴趣带领一个组织和管理组织成员么？那么综合管理职业道路是适合您的！成为一个组织的领导者― ―小组领导者、区域经理、总经理。西门子为那些具有潜力的高绩效人才提供机会，培训和发展机会，并提供 激励机制，引领我们共同走向未来！ 职能管理职业道路 销售--财务--人力资源--信息技术--市场--供应链管理--制造业 您对管理感兴趣，但愿意继续关注自己的职能领域专业技术？当您选择了职能管理职业道路，西门子将会 为您的成长提供支持，并且您将可以把您的知识运用到您的专业领域来管理人员。 专业技能职业道路 您是一个顶尖的工程师么？您想继续发展您的专业技能，并且能够保持自己在专业领域的领先地位么？当 您选择专业技能职业道路，您专业知识的加强和职业的发展将携手并进！ 项目管理职业道路 项目管理能力是西门子的核心优势之一。我们需要优秀的项目经理致力于这个领域。通过 PM@Siemens 的组织结构和培训，您可以获得项目经理证书，管理数百万人民币资金的项目！ 批注 [13]: 官方：4.2西门子薪酬待遇http://www.careers.siemens.com.cn/C areer/welfare_ch.html西门子公司坚信人才是公司取得可持续性发展的关键因素，因此西门子公司秉承吸引、保留、奖励以及发 展人才的宗旨设计公司的整体薪酬福利组合。整体薪酬福利组合既包括现金形式的项目，如：基本工资、年度 奖金等；也包括非现金形式的项目，如：弹性福利计划、企业年金等。12反映高绩效文化的薪酬体系： 公司的薪酬体系体现了公司所倡导的高绩效企业文化，认可员工对公司业绩的贡献，员工的薪酬取决于自 己的工作绩效。 有竞争力的福利体系： 西门子弹性福利计划是一个全方位的福利计划组合，能够为员工提供个性化的解决方案，是目前国内最好 的福利计划之一。 西门子弹性福利计划将允许员工根据个人的情况和需求来选择最适合员工及家人的福利项目。 工作生活的平衡： 公司根据各岗位的特点为部分岗位上的员工设计了弹性工时制度，灵活的工作时间有助于协助员工达成工 作与生活的平衡。 股权文化： 公司为员工提供了持股计划，使每位员工都有机会成为公司的股东，共享公司成功。 以下内容为网友爆料，供参考： 1、如果你是白色家电的普通工作人员，待遇和打工的一样，在辽宁大概 2000 左右的月薪。 2、如果你只是在西门子公司当业务员，或者叫销售代表，那就看你的能力了或者叫你的关系网，你能不能 把产品卖出去，你卖出去的多自然提成也就高，几乎没什么技术含量。在辽宁，年薪 10 万左右还是能达到的， 但是很累，没有休息日 3、对于北京的毕业生来说，西门子给予的待遇或许真的没有太高的竞争力，但是我当时签了西门子主要除 了考虑待遇还考虑它可以给我解决户口问题，这是我入职西门子更为看重的一个关键因素。 4、西门子待遇中基础工资不高，在 3.5k 左右(所以导致很多人拒 offer)，进公司后意外的有很多补贴!整个 薪资加福利，我想西门子给应届本科生的待遇应该还算可以的。 5、trainee：待遇方面：3.1k-4.0k 基本+1.0k 补贴，发 17.6 月/年13五、 西门子校园招聘笔试经验5.1 西门子广州变压器商务培训生笔试感受-2012.10批注 [14]: http://bbs.hiall.com.cn/thr ead--1.html（拆分成笔经和 面经）到粤海天河城大厦正门签到领完出入证， 乘电梯去到 10 楼， 西门子就在眼前了~~~ （其实西门子是包了 8、 9、10）稍等一下便进入笔试~~~~话说西门子的会议室是用广州的区名命名的~~我们在天河区、海珠区笔试 的说? ? 笔试两个钟头，期间抽人单面，没带笔可以借铅笔，用其他笔写也行~~~不能用计算器~有草稿纸 先说笔试? ? 会议室里大概四十几个人，发完试卷就开始了?试卷分三部分? ? 1.中译英、英译中。都是关于西门子的一些内容。包括一个对西门子未来年轻领袖的建议，我觉得这种文 章应该网上可以找到的~英译中是关于西门子变压器技术在中国情况， 这也是留意一下公司新闻可以找到的。 总 体翻译难度不大，楼主这种六级低空飘过的勉强可以翻出，再加上对高中读物理的，一些术语也比较熟悉，所 以勉强猜出了大义，于是就写了? ? 建议笔试前可以搜搜有关西门子特别是具体子公司（例如楼主是变压器）的新闻? ? 2.行测题，个人觉得这种比一般行测好玩点，像脑筋急转弯，注意是原版脑筋急转弯，不是那种恶搞冷笑 话型的?例如 49 个人过河，每次 7 人，过一次 3 分钟，全过完要多久?有 10 个 X 球，6 个 Y 球，4 个 Z 球，取 ? ? 多少个才能确保有 Y 球?数列题?推理题，就是那种之中只有一个人说谎之类那种，还有文字阅读逻辑题? ? ? ? 楼主除了一道数列没算出来其他还算有思路?最重要的是时间很充足，两个钟耶~~~~ ? 3.问答题，是关于一个制造企业遇到财务困境，并给了一份简单的报表和一些业务信息?题目是全英的 ? 问题是为什们销售额提高现金流断了?利润没增加?股东和债权人有什么风险?建议? ? ? ? ? 应为是读会计的所以题目看懂了?否则可能看都看不懂?英语苦手啊? ? ? ? 接着楼主华丽丽地用中文回答了所有问题? ? 总体就是这样，实践很充足，慢慢看慢慢写吧~~~~~~ 单面，考试期间被抽过去单面，主要是英文自我介绍，优势分析，然后转中文，关于工作地点啊工作类型、 薪资、性格啊之类的反正就是聊聊天?面完回去继续笔? ? ? 时间到了面试过的可以继续写，其他人交卷等面试?于是楼主就随便填了个答案?走鸟~~~~ ? ? 群面通知一个星期内发，楼主这一批只有四十来个人?如果只有这一批的话觉得进群面竞争不大?应该还有其 ? ? 他批吧?求过吧~~~ ? 这区比较冷?资料也不多?仅以此贴为下一届的作参考吧~~~ ? ?5.2西门子电子自动化岗位笔经-因为是周五了，然后利用周末两天搜索一下西门子的笔试题目，简单准备了一下。西门子的笔试是全英文 的，考的内容比较多，主要分继电保护、C/C++、计算机网络、软件工程、嵌入式、数据库等方面，难度不大， 但是如果没有接触过就很难回答。周一通知我第二天去笔试，第二天一大早准备坐他们的班车的，结果在站台 等了半天车也没来，打电话去问，说是堵在大桥了。（后来才知道，那天大桥有辆公交车差点冲到桥底下去... 所以堵车了）。只好坐公交车，到的时候比预定时间早了 5 分钟。! A& J' B# r0 h: _6 V- N! h3 E 找到了通知我的陈**，她把我带到会议室，就开始做题目，乖乖，一共 16 页纸呢，时间是 90 分钟。做的 过程就不多说了，总之把会做的都写上去就 OK 了，周末做的准备还是有点用的。做完就回去了，也不知道有 没有戏。14第二天下午，HR 就打电话通知说笔试情况还不错，说已经同意录用我了，就是要走一些招聘流程，大概要 一星期到两星期吧。现在就等消息了，说实话，我对 firmware 一点经验也没有唉，他们好像看重我硬件基础不 错，软件也会那么一点...5.3西门子英国 financial services 岗位笔经分享-2012.1business grad 的，但是做了 kenexa 的测试题，给的评级都是 c 和 d 上面还解释说 c 是普通人水平 d 是 below average，我 verbal 做了 7/12 觉得已经很好了 ， ，唉都不想去做了，虽然西门子和别的一些银行用的 都是 k 的题但是貌似也有些不同 应届生里貌似找不到纯西门子本家的题 num+verbal 还是 num+log，虽然个人感觉应该是前者，， ， 唉太悲剧了 明天就是 deadline 到底还要不要做 随便做一个拒了也就拒了，反正感觉 ac 也过不了。。 。。 而且 email 里还不告诉我是5.4西门子工程师英语笔试经验-今天上午给西门子打了电话，主要是道个歉（我笔试时间晚了一个小时，很夸张的，当初那保安还扣了我 将近半小时！）再问问为什么我投了硬件给我个算法工程师！ 通过了德国和中国技术官的现场面试，西门子给了我一个笔试机会。当时看到卷子很很高兴，就一个姓名 和联系电话，一看就知道这公司不注重学历和出身。上面一个汉字都没有，全是英文技术类的题。当时我比他 们那几个人晚答了 45+分钟，不过我交卷可不比他们晚！ 今天电话中我说我叫王磊，那边说：“我知道你，你笔试答的特别出色，二十号左右给你打电话通知具体 笔试内容！” “哦，那我被通知面试的几率大吗？” “一定有，已经选定好了，就是你！好好准备，还是那天现场的德国专家给你面试。” 对话记得不清，剩下的大部分都是一些很正常的对话。我也就关于迟到一事道了歉，还要了他的姓氏以免 以后在被保安扣住！ 我道觉得自己迟到的很巧妙， 这样可以显示出我基础的扎实性。 而且当初我表现的也很好， 没有卸责任！也方便了以后联系他！ 我知道距离成功签约还差好多，德国的技术官还在等着我！过五关，斩六将，pk 掉了好多人终于得到了这 次机会！我是不会让我的口语再拖我后腿的！come on! 也许很多人并不在意这公司，可象我这样一个毕业于三流大学的本科生！在遭到了好多次拒绝：不是 211 不看简历，没有工作经验和研究生学历免谈。好多次磨破了嘴皮可人家就是不收我简历！自己也霸王面过，有 的时候霸王面你都找不到公司住的地方在哪里。自己也没办法，当初考个好大学也不会这样惨的！这几天吃饭 也很少看见盘子类的东西，基本上是面包，油饼，煎饼国子类的东西！ 上午又去吉林大学笔试了，是大连的一家对日公司，也接到了下午的面试通知！这公司主要是做对日签入 式开发的，职位有两种，其中一个对日培训是要收钱的！不知道有没有人去，反正我家这条件买电都很吃力的！ 他说看你水平， 可以的话直接到他公司就业。 通过笔试给打电话的也就十多个人， 好象只有我不是吉林大学的。 不过一对一的面试很快就进入了白热化阶段。感觉不是去面试了，而是参加了一场辩论赛。很多情况我都是被 动，不过谈到我一点没有日语基础时他说现在给你派到日本你应该没办法和日方交流。我说我可以用英语！他 说你四级水平行吗？我当时说我参加了***学校的口语培训可以接受英文面试！那俩家伙当时就转移了话题，没 有正面用英文进行提问。当时心理也有了底，估计他们英语也不太好。我也是第一次和面试官抬杠，没招儿， 都是被避的！ 经历了各种艰辛，过来发发牢骚！ 以后的路还是很难的，要继续加油啊！15六、 西门子校园招聘面试经验6.1 西门子北京分公司 sales100 面经总结-2012.12批注 [15]: 加： http://bbs.yingjiesheng.com/forum.ph p?mod=viewthread&tid=1048187&fro muid=809010 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1 -1.html http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1 -1.html http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1 -1.html http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1 -1.html http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1 -1.html http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1 -1.html http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1 -1.html http://bbs.yingjiesheng.com/forum.ph p?mod=viewthread&tid=1368952&ext ra=page%3D1%26filter%3Dauthor%26 orderby%3Ddateline%26orderby%3Dd ateline本来还想等着发 offer 之后再写面经的，现在看来是没戏了，所以就把自己的经历写一下，给大家提个醒。 11.27 网申，11.28 日下午，我在北航准备 2:00 的安东石油笔试，1:30 接到 siemens 的电面，是江苏南 京的，说就聊五分钟，我同意了，开始是中文的，先问了职业规划，又问了实习和项目，接下来说进入英文面 试，我硬着头皮说可以的，然后就开始了英文自我介绍，这个我有准备的，说了一段，信号不好，电话断了， 然后那边又打过来，接下来就是用英文讲一下你的实习。我磕磕巴巴地讲了点，完全是现场发挥啊。后来那边 说好的，会把我的情况告诉北京这边，因为我选的工作地点是北京。 11.30 晚上 6:29，我接到了北京 siemens 的面试通知，当时我在食堂吃饭，和同学说这话，还没从话题里 走出来，然后就记得 12.5 号下午 1:30 去望京 siemens 大厦面试. 12.5 下午，我 1:10 分到了 siemens，然后在门卫处登记，拿了临时通行证，西门子这一点很正规，外面 的人都进不去的。登记的时候我看到前面有好几个人也是来面试的，找的是高姐。门卫告诉我，去二楼茶歇处 等着，然后就会有人来接我了。进了西门子大厦，的确很气派，上了二楼，发现有一些员工在休息，有聊天的， 有打电话的。然后我就开始等了，到了 1:30 了，还是没人来接我，我就给高姐打了电话，没人接，然后我又开 始等，不耐烦了，去咖啡机那里倒了杯黑咖啡，喝完之后， 到了两点了，还是没动静，我开始慌了，去一楼服 务台问了问，服务台的美女姐姐帮我给高姐打了手机，然后高姐就出来接我了，高姐说你迟到了吧，我说没有 啊，不是 1:30 吗？我提前 20 分钟到的。高姐说没有 1:30 啊，我通知的都是 1:00，我才明白是我记错时间了。 狂晕啊！！面试就记错时间了，自己肯定没戏了！本来对 siemens 还抱有很多希望的。接下来高姐把我带到面 ！ 试处，里边还有两个人在做题，高姐给我一套题还有表格让我填，说一会就面试，加上刚才面试完的 3 个人， 今天下午一共面了我们 7 个人，都是男生，估计学历也都是硕士。 很快我题目都没做完， 就把我叫进去面试了， 其实题目我也不会做了，大部分是电路的题目，比如：感性负载的阻抗计算，异步电动机的转速计算等等，有 一个 c 语言的编程，考 i++和++i 的区别，最后是一段英文阅读，然后给出英文的问题，让你计算 5min 内的 数据量。进去面试了，除了高姐外，还有一个阿姨，应该是部门的主管了，在我的自我介绍之后呢，首先问我 的职业规划，因为我投了技术支持，销售支持和销售三个岗位，我就按技术支持的标准去说了，说完之后，阿 姨说，那你的规划和我们不一致了，我们就是销售，北京的西门子只有销售，只是联系业务，至于项目的实施 都不用管，接下来我就尽量往销售上凑，说我也挺喜欢销售的，反正越说越乱~因为一开始就违背了她的思路。 聊了十几分钟，就完了，高姐说你可以再答会题，我就又答了一会儿。然后高姐说如果可能，会把我推荐给其 他岗位。我知道自己肯定被鄙视了。但是我也没失望，一点也没有掉份儿，和高姐聊着天就下楼了，因为这个 时候她也下班，心态很平和，聊了一些其他的。然后挥手告别，相信高姐应该也会被我礼貌的处事风格所感染 了，哈哈哈~~~顺便说一句，高姐很漂亮的，我很喜欢的~~真想能成为同事~~哈哈~ 所以北京 sales100 只有销售，后面的童鞋记住了，再就是一定要记录下你的面试时间，不要以为自己脑子 好使！ ?6.2西门子广州分公司商务培训生面经-再次提早了半个钟头抵达公司，坐在上次 AC 面的 room 里静候各位 HR 的到来，心中默背着来之前准备 的的 self-introduction，说实话，尽管是第二次踏入这个地方了，但是依旧紧张的不行。 半个小时后，上次面试我们的男 HR 进来发笔试试题+一堆答题纸。。。。。。 总体来说，笔试试题覆盖了两大块：16一、专业类：工厂成本、销售价格的影响因素、国际贸易专业术语、合同的有效性、合同种类及标的、画 图表说明列出的产品销售量； 二、OQ 类：团队合作的理解、如何完成新任务、沟通的方式。 LZ 的笔试考的一塌糊涂……之前以为笔试会考类似 KPMG 的题型， 亦或是英文翻译之类的东东， 结果。 。 。 失策了。 所以在毫无准备的情况下，LZ 开始匆匆起笔了… 笔试中间穿插单面。 单面形式是 2 对 1，面试官由男 HR 和部门经理组成。 在此要提醒下准备面试的童鞋们，一定要对自己的网申简历熟悉，而且内容务必真实（当然了，如果你是 影帝 or 影后，兴许也可以通关）。因为单面的内容几乎就是针对你提交的网申简历内容进行一轮又一轮的“问 题轰炸”。。。 LZ 从教育经历到实习经历，几乎是一条不落的被“审问”。 但是主要的问题还是集中在你的个人特质、职业规划、行业的选择以及未来定向上，比较中规中矩。 但由于 LZ 一直保持着高度紧张的状态……So，中途还发生了自相矛盾甚至语无伦次的阐述，汗。。。经验 值远远不够啊！！！ 单面后回 waiting room 继续笔试。。。 小结一下，尽管有幸进入到了二面，但是今日 LZ 表现实在是欠佳，甚至有些失常。。。比如稀烂的笔试， 比如最后竟然问两位面试官为啥会允许我进入二面这样的白痴问题。。。OMG，LZ 猜当时一定是灵魂被暂时 借走了。。。 Anyway,通过这轮面试，我又结实到了新朋友，所以，结果。。。虽是沉重的，但是也值得拥有和珍惜这 次面试经历了。6.3西门子北京分公司商务培训生电面-其实过程比较简略 都不知道能不能算面经 &&大家就当流程看吧 心里有个底 HR 姐姐声音很甜 说自己是西门子 hr 部门的 问我申请了商务培训生项目现在方不方便说话 午睡的 LZ 一边说没问题一边就神速跳下床奔出去了 过程大致如下： 1.毕业后是否准备留京发展 2.HR 姐姐说西门子的惯例是实习一段时间后，经过考核培训再决定日后是否签约，问我可以实习的时间 3.提了一下最近实习的公司名称，然后问有没有财务方面的实习经验 4.工作对英语有一定要求，问方便的话能不能交流一下 我就大概说了几句自我介绍，然后回答了一个 Why do you choose Simens 的问题，hr 姐姐就说可以了 5.对工作之后对薪资的预期 6.如果后期安排面试，提前多久通知比较合适 因为 hr 姐姐说他们的简历都是从网上 down 下来的 没有英文版 让我明天中午之前把中英简历回复到系统 发来的邮件，就结束了 个人感受： 不用紧张，大概就是 check 基本情况，前面的问题都是 warm up 的 实习时间那个，我说我暑假两个月肯定没问题，后面安排看公司，hr 姐姐追问说公司希望 3 到 6 个月，当 然要回答可以保证是不是... 英文因为上午才做过 presentation，所以即使午睡醒来也比较流畅 大家要各种瞬间切换啊 想不出来也要 胡说几句表明你是【流畅】的17悲了个催课居多没怎么正经实习过的 LZ 财务经验就是零啊有没有。。。所以如果这个考察因素很必要就肯 定没希望了 第一次发帖祝各位牛人们勇往直前 混论坛不久得益不少 希望这个回馈能让大家提前有个心理准备6.4西门子电子自动化岗位面经-上周 5 去 SPA 面试，说好下午一点半到两点半是我的面试时间。赶早不赶晚，吃过午饭就出发了，到何定 桥下来之后，找 SPA 花了一点时间，问了某路人说不知道。只好打电话给 HR，问清楚了地点才找到。到 SPA 的时候已经超过一点半咯，在大楼进去要刷卡，刚好有个内部的 mm 在，想和她一块进去，结果她的卡刷不起 来哦，此时前台**不知道去哪里了，只能在门口干等。期间，有位先生打电话给我，问我到哪里了，不由得感 叹：德企确实很准时啊！和他说明了情况，他没多久就到门口来接我了，态度很客气，对公司的第一印象不错 面试被安排在了四楼的一间会议室里，进去的时候，看到一位金发的 MM 坐在那里，真是吃惊不小，因为 压根没想到是英语面试哎。之前，没有做一点准备...汗一个。 MM:MNICE TO MEET YOU!语面 ME:E TO MEET YOU!”.是英语！”O 面试就这样开始了，先让我自我介绍，还好以前复习考研的时候， 就想过以后复试面试的时候怎么介绍，不过一开始还是有点紧张，感觉介绍得不是很出彩，声音也比较小，和 蚊子哼差不多... 然后，就是让我介绍一下我最近做的一个项目，让我可以在黑板上画示意图，我就把做的 DEH 超速保护模 件原理图给画上去了。然后简单得介绍了一下。期间，她和那位先生问了一些问题。最后，他们得出一个结论， 说我做一个硬件工程师更合适，不过他们部门是主要做软件的，硬件部门在欧洲...我心里暗想，估计没戏了。 还好，她后来就给我介绍，说这个项目是电力系统通信方面的，这个职位是关于固件设计(FIRMWARE ENGINEER)的，问我感不感兴趣？（废话，不感兴趣我来面试干嘛？）就说我很感兴趣，她说 OK。接着，又 问我知不知道一个电力通讯规约，倒，我以前只用过 MODBUS，同事倒是有做这个的，只能说不知道...她说 OK...不知道也 OK 么 然后又问了好多问题，诸如 IP 能不能设成 192.168.1.0？我说 maybe not，她说 why？我搜尽脑瓜，就是 不知道，求助于那位先生无果，只好还是不知道，真是丢人啊。还问了一些软件工程方面的问题，我都是不太 清楚唉。PS,期间出了不少汗...还问了一些问题，现在都不是很记得了。18七、 西门子工作经历&感悟7.1 我在西门子工作的感悟批注 [16]: 选至少三个有价值的~ http://siemens.yingjiesheng.com/emp. htm本人在西门子工作了四年半，一直从事通信业务。最初是西门子（上海）通信有限责任公司，两年后随着 西门子通信业务的整合并到了西门子（中国）有限公司，即从西门子的中外合资企业到了外商独资企业。 本人同意很多同事的观点，就是说具体到每个人的薪资差别会很大，而且对绝大部分普通员工来说，入职 时的薪资基本上决定了未来五年的走向，所以，把握好入职时的薪资谈判非常重要，要靠以后的长薪是很难的 事了。 本人入职时其实已经是国内移动通信 2G 的日暮时分了，冲其量赶上了一个辉煌的尾巴，这个尾巴是业务 的，而其他待遇方面，已经开始大喊着 Cost Control 了。于是，一年后，长薪比例只有员工的 10%，我们是 小部门，最后是只有两个人长了工资；年终奖是月薪的 3 倍左右，应该还有第 13 月的工资，记不太清了。 接下来的一年，业务继续萎缩，成本继续控制；加上部门业绩不好，虽然仍有两个人长了工资，但年终奖 只有月薪的两倍左右了。所以，结论是：年终奖决定于业绩好坏，但业绩在外取决于市场，在内取决于管理； 长薪取决于表现，但更取决于表现外的东西：如果工资在部门中处于高端，机会极小；如果和上司关系一般， 机会极小。所以，本人的建议是：在入职之前，要争取尽可能高的月薪，它是以后若干个指标的基数；入职之 后，要把精力集中到业务上，因为，你会遇到很多能人，当然也会有很多庸人，不过这些人不应该是我们关注 的对象，而要积极的去工作，首先做好本职内的一切工作，然后处理好那些边界事物，总会有很多人推脱，但 很多人很负责任，他们就是其中的能人，向他们学习，加强与同事的合作，用心观察他们的长处，不断的学习 他们的工作态度和方法。 之后的两年多应该说是本人非常顺利的一段时间，第三年本人成长为骨干员工，薪水也终于涨了；年终奖 仍然是月薪的基数，但水涨船高；第四年本人仍然获得的涨薪的机会，年终奖也达到了历史最高。两年中，有 领导的信任，有同事的合作，更有自己的表现。如果能在同事和领导心目中树立起一个“信得过”的形象，那 么个人发展规律无疑就有了更大的空间 本人想说，一定要规划好自己想怎样发展；如果自己想不清楚，一定要向前辈和高人请教，然后一切才可 能比较顺利。就象高考，目标很明确，所以努力才有方向。在西门子工作也一样，要清楚自己的发展方向。西 门子的确能够提供更好的培训机会，但仅限于少数骨干员工，这当然几乎都是老员工，所以，新员工的目标有 了，即怎么样在最短的时间内成为骨干。新员工都有机会培训，关键是你能掌握多少；新员工都在成长，关键 是你的速度多快。所有的好机会都是有限的，关键是你的准备和你的主动性。 这是本人最为满意的一个环节，而且本人的一个心得是：利用好你的环境，多干些私活。不过首先一定要 清楚，世界上没有一个喜欢那些不劳而获的人，所以，在干私活之前，一定要处理好自己的业务，要做让同事 和领导放心的人，才能更好的利用工作环境处理业务和私人的事情。 其实，企业文化更多的已经是中国的文化。中国员工的比例很大，而且还会增大，所以在中国其他地方存 在的“文化”这里都会有，而这里面最重要的就是“关系”。中国人，外国人，都强调关系，而企业文化里的 “关系”，也正是新员工缺少的。常言道：“衙门里有人好居官”，又道“挨着大树好乘凉”，这两条适用于 全世界。 当然，西门子的确有传说中宽厚的一面。上班不用打卡。千万别小看这一点，本人曾有幸经历过一段不同 的制度，那时每天早晨神经绷的紧紧的，要早起床，早到公司，要打卡，晚了写解释，超过四次开始记迟到并 罚款。西门子没有。只要你事情做好了，跟主管交代清楚了，你可以迟到，你可以早退。西门子在建设一栋高 30 层的办公楼，其雄心可见一斑。象有些智者说的那样，不同的业务集团前景是不一样的。在我们生活的各个 领域如电力、医疗、家电等等方面，都应该能感受到它的活力。19作为白年老店，西门子树大根深。但本人直到今天也不曾明白它的通信集团是如何垮掉的；尽管本人也曾 努力去观察，去思考，仍然没有太多的理由让自己相信西门子的通信业务究竟是在谁的眼皮底下垮掉的。可怜 的明基在收购了西门子手机业务的一年中，苦苦支撑，终于没能挺住，而网络业务也被诺基亚收编，只有在整 个行业的轻纱薄幕中忧忧望着前路了。7.2夏天西门子部分员工感言西门子（中国）有限公司 人力资源部 我叫夏天，2010 年 4 月份毕业于南京航空航天大学工业设计专业，目前在西门子 HR Sourcing Center 负 责招聘工作。 2008 年，当时刚升入研究生二年级的我在网站上看到了西门子招聘实习生的信息。怀着对西门子的向往， 我投递了简历，并最终通过了面试，作为 HR Intern 加入到了西门子大家庭。 在作为 Intern 的一年半的时间里，最深的感触是来自周围同事的关心。刚刚开始工作，并且并不是人力资 源相关专业毕业，我有很多需要学习的东西。老员工耐心的教导，以及无私的经验分享，让我收获了很多，也 成长了很多。 在作为正式员工的半年时间里，除了周围老同事一如既往的帮助之外，西门子广阔的发展平台也让我异常 的兴奋。作为一个普通员工，标准的工作流程，完善的培训机制，这一切都让我受益匪浅。而作为一个人力资 源专员，HR 大家庭也教给了我很多宝贵的经验和知识。能够为西门子成功的招募更多的优秀的人才，这一点也 让我非常的自豪。 西门子是一个很大的舞台，真诚的欢迎大家的加入！ 曲秀S 西门子中国研究院 咨询顾问 2010 年毕业于清华大学自动化系，硕士学位 我 2011 年 1 月份加入西门子中国研究院 SMART IT 组，成为一名咨询顾问，主要从事企业架构方面的工 作，致力于以 IT 推动企业发展。 入职半年多来，西门子悠久的企业历史、严谨的工作作风、完善的培训体系、默契的工作团队、宽松的工 作氛围都使我受益良多。这里有网络课堂、讲座、 专题课程等多种多样的培训方式，这里有富有创新又充满挑 战的工作内容，这里有管理技术双线自由选择的职业发展道路，这里有工作上是伙伴生活中是朋友的优秀同 事…… 这里每一天的工作既让人享受又充满成就感！ “站在巨人的肩膀上，你才能站得更高，望得更远！ ”西门子为我们提供了广阔的发展平台，真诚地欢迎大 家加入我们！这里大有可为！ 赵雄飞 西门子中国研究院 生产供应链咨询顾问 2010 年 4 月，我从清华硕士毕业，加入了西门子中国研究院的供应链管理咨询部，成为了一名生产供应链 咨询顾问。 能够在世界 500 强的西门子开始第 1 份工作，是一个宝贵的机会，也面临巨大的挑战。在这里，我能将大 学里学到的知识转化成生产力，将理论联系实际，发挥自己的价值。 入职第 2 天，我就进入项目工作。西门子给我的第一感受就是“团队” ，同事的热情、团结、互助让初出茅 庐的我深刻的感受到了团队合作氛围。在工作中每遇到困难，总有同事伸出援手帮助。第一个项目结束后，客 户对我们的工作非常满意，这都要感谢所有同事们的帮助！ 西门子一直在 3 个业务领域： Industry 工业， Energy 能源， Healthcare 医疗业务领域处于世界领先地位，20这也是作为西门子员工，最引以为傲的事儿。这为我的职业发展提供了巨大的舞台，让我也有机会了解、参与 这三个领域的项目。 至今，我已经参与执行了 4 个项目，工作内容涉及工厂物流设计，制造执行信息系统，采购流程优化，生 产排产改善等。在项目中“Learning by doing” ，每一次都有不同的挑战。但是唯一不变的就是“以客户需求 为导向” 。当客户对我们提供咨询服务评价“Excellent work”是，成就感和自豪感油然而生。 加入西门子以来，我已经到过了 5 个城市出差，天津、武汉、南京、苏州和上海。至今，西门子已在中国 建立了约 90 家公司。在不同的城市，和不同的文化的西门子同事工作交流，是件非常有意思的事儿。但无论 在哪里，我都能充分感受到了每位同事身上流露出来的责任、卓越、创新文化，以及作为西门子人的骄傲。 而这一切，仅仅发生在我加入西门子的 6 个月中！对未来，我充满希望。21八、 西门子相关资料延伸阅读8.1 西门子获评“中国 100 杰出毕业生雇主”批注 [17]: 加： http://bbs.hiall.com.cn/thread--2.html http://bbs.hiall.com.cn/thread--2.html2011 年 05 月 27 日 04:30 来源：信息时报 作者：刘莉 记者获悉， 西门子日前被评为中国杰出的大学毕业生雇主之一， 该排名是基于 “中国 100 杰出毕业生雇主” 的调研结果。这一调研由 GTI Media 和欧洲招聘调研中心 Trendence 联合发起，以中国大学在校生和毕业生 的投票为基础。西门子位居制药和医疗器械行业榜首、制造业第四位。西门子并在“2010 年最受毕业生关注的 雇主”的总排名（共 100 家企业）中名列前茅，是排名最高的电子和电气工程企业。 “此项排名是对我们在人才发展、特别是在中国青年人才发展方面不懈努力的再次认可。 ”西门子东北亚区 人力资源总监、西门子（中国）有限公司执行副总裁马清表示， “人才战略将是我们从竞争中脱颖而出并实现未 来可持续发展的重要支柱之一，我们始终视员工为公司最具价值的资产，并致力于建立一套世界级的、具有吸 引力的人才发展体系。 ” 据了解， “2010 中国 100 杰出毕业生雇主”排名是由两家国际职业服务与调研机构共同开展的一次调研。 这项针对中国的调研始于 2010 年 9 月共收到来自在校大学生和毕业生 16000 多份问卷。8.2西门子：给予员工的不仅仅是一个职位在某家跨国公司中国区网站的左上角，镶嵌了这样一幅照片：蓝天白云下，一个正在海边嬉戏、头发湿漉 漉的漂亮中国小女孩正冲着你灿烂地微笑着。 这家网站的主人，恰恰是西门子。 开放式对话、互相尊重、明晰的目标和果断的领导力，这些多元化的要素是西门子公司雇主文化最重要的 组成部分。 在西门子(中国)有限公司资深副总裁、上海分公司总经理孟凡辰看来，西门子被视为 最佳雇主之一的重要 原因是在竞争激烈的劳动力市场中，西门子所给予员工的，不仅仅是一个职位，它还蕴涵着美好的生活、丰富 的工作内涵和长远的职业规划。 好雇主体现在多方面 一家好的雇主，不仅需要提供给雇员更好的待遇、倡导更健康愉快的生活方式，更应为员工创造长远并可 实现人生价值的职业发展之路。 个人薪资方面，西门子所希望的是，让每位员工可以深入了解自己薪酬体系制定的过程：包括它的组成、 计算方法以及与个人绩效、公司总体绩效之间的联系。公司还不断调整薪酬组合，与主要竞争对手保持同一水 平。同时，企业也会密切观察流通市场走势以便及时作出相应调整。 业余生活上，西门子员工可以根据自己的兴趣，加入公司的游泳俱乐部等各种俱乐部，追求健康充实的生 活方式。每年，公司还组织员工新年晚会、员工旅游，让员工在休闲中加强团队合作精神，推动高绩效企业文 化的发展。 作为一家百年跨国公司，职业发展是人才极其看重的一环。 “公司为员工提供了三条职业发展路径：综合管 理、项目管理和技术专家。对于每条职业发展道路，公司会提供多种发展方案，如分派新任务、增加工作内涵、 岗位轮换或工作调动，以及各种培训和发展项目等。 ”孟凡辰表示，如果某条道路并不适合员工，你仍可以有其 他路径的选择权，从而发展和完善自己的职业生涯。 导师制：员工心灵的对话222005 年起， 西门子(中国)启动了导师制度， 通过高级管理层面对面的亲自指导， 帮助顶尖人才发展 领导力。 部分有潜力的中层可以在公司的高层管理者中选择自己心仪的“对象” ，但作为学生，你要尽可能地避开自己的 直接上司作为自己的导师。 “当时有三个人选了我。 ”孟凡辰讲起这段故事时，显然进入了状态， “其中两位是西门子技术服务公司的 某高级管理人员和西门子某合资企业首席财务官，后者是一个老外；还有一位是上海分公司财务系统的业务主 管。 ” 孟凡辰说， 这是一个比较分散的沟通机制。 彼此先要互相认识， 并定期沟通交流， 了解清楚各自的预期， “每 一到两个月，我们会一起吃中饭或晚饭，多数是轻松的聊天方式。理论上讲，因彼此的领域不同，我对他们更 多的指导是超脱的。当然，他们有一些具体的工作细节问题，也想听取我的想法和判断。不过有一点很关键， 你自己的成长，还需要自己去定位并思考、” 。 西门子推行“导师制”的初衷是，希望通过这种方法来打破固有的上下级关系，跳出以业务集团为主的纵 向条块管理，并通过高级管理层的亲自指导使顶尖人才得到综合全面并快速的发展。 “类似这样的导师制，在华的跨国公司推广得非常少，他们一开始通常是先做市场。 ”孟凡辰说，很多跨国 公司的主导方式就是外派人员。 随着领导者的更换， 中高层核心也相应会有大幅度的调整， 人才的稳定性很差。 而这种模式，则可以打破以往的某种直属关系，而不是将人才的管理禁锢在一个团队，甚至一个直接领导人之 下。 “通过跨部门的沟通与交流，加强了员工对企业文化的理念认同感，有利于人才的全面发展。 ” 跨国公司人才 最缺乏的是综合能力 外语能力突出、竞争意识强烈，是跨国公司人才的明显优势。然而，这些能力并不能足以造就一名真正的 跨国公司杰出管理者。 孟凡辰认为，想进一步成长，他还要有多文化的经验，要能适应不同环境的工作。 “如果他有海外的生活背 景则更好。这个要求绝对不是一个普通的要求。 ” 他还说，比如上海本地员工，他们的视野很开阔，法律意识也很强，但优秀的管理者，还有一个门槛必须 跨越：你要从操作和技术层面的专家，变成对所有领域都有一个综合、全面的判断和思考的人才。 “你首先要学会做事情，解决问题，其次要会管项目；第三是做销售；最后，你还要学会做人。 ”23如需获取西门子本年度校园招聘最新进度 了解最新西门子笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论 敬请关注大街网西门子2014 校园招聘公共主页http://siemens.dajie.com/如需获取 2014 年度校园招聘第一手动态信息 敬请关注大街网新浪微博@应届生校园招聘http://weibo.com/yjsxyzp欢迎关注大街网官方微博@大街网http://e.weibo.com/dajiewang声明：西门子校园招聘大礼包是大街网（www.dajie.com）2014 年度大学生就业指导系列公益 活动提供的文档，免费向大学生提供下载浏览，请不要用于其它商业用途。本文档内容来源于互 联网信息的收集和整合。大街网无法保证该公司每年招聘流程或者细节完全相同，为此可能造成 的误解或损失，与大街网无关。24-----------------知名名企校园招聘专属公共主页---------------行业 四大会计事 务所 公司 毕马威(KPMG) 德勤(Deloitte) 普华永道(PwC) 安永(E&Y) 消费品&零 售&服装& 家具 宝洁(Procter&Gamble) 高露洁(Colgate) 联合利华(Unilever) 欧莱雅(L'Oréal) 强生(Johnson&Johnson) 雀巢(Nestle) 箭牌(Wrigley) 可口可乐(Cocacola) 百事可乐(Pepsi) 金佰利(Kimberly-Clark) 英博 中粮集团 沃尔玛公司 银行类 中金(CICC) 中国邮政银行 招商银行(CMB) 中国银行(BC) 中国建设银行(CCB) 中国工商银行(ICBC) 中国农业银行(ABC) 渣打(Standard Chartered) 花旗(Citibank) 汇丰银行 恒生银行(HBC) 国家开发银行 中国交通银行 中国人民银行 中信银行 深圳平安银行 深圳发展银行 光大银行 中国进出口银行 澳新银行（ANZ） 中信证券 能源/化工/ 生物/制药 保险 媒体 汽车 通讯/电信 行业 网络 公司 百度(Baidu) 腾讯(Tencent) 谷歌(Google) 新蛋(NEWEGG) 阿里巴巴 搜狐公司 网易互动娱乐(163) 新浪 Sina 盛大网络(SNDA) 摩托罗拉(Motorola) 诺基亚（NOKIA） 华为(HUAWEI) 中兴(ZTE) 中国电信(CHINA TELECOM) 中国联通(CHINA UNICOM) 中国移动(CHINA MOBILE) 广东移动 江苏移动 北京移动 BOSCH(博世) 丰田(TOYOTA) 戴姆勒-克莱斯勒 广州本田(Honda) CCTV 中国青年报 新华社 外研社 中国人寿 中国人保 BP 石油 陶氏化学(Dow) 巴斯夫(BASF) 斯伦贝谢（SLB） 壳牌(Shell) 中石化 中石油 阿海珐集团 埃克森美孚(ExxonMobil)25招商证券 南方基金 浦发银行(SPDB) 咨询公司 麦肯锡(McKinsey) 贝恩(Bain) 摩立特(Monitor Group) 奥浦诺(Opera) 尼尔森(Nielsen) 埃森哲(Accenture) IT 英特尔(Intel) 联想(Lenovo) 微软(Microsoft) IBM 惠普（HP） 思科(CISCO) 甲骨文(Oracle) 威盛电子(WorkSoft) 神州数码(DigitalChina) 朗讯科技 房地产 万科集团 中海地产 保利 龙湖地产 碧桂园 行业类 计算机软件 四大会计师事务所 咨询行业 能源行业 旅游行业 家居装饰行业 会计工作 记者/编辑 公务员申论 职业规划、职业评测 笔试 户口档案报到证 计算机硬件 房地产行业 商业银行 电力行业 传媒行业 酒店行业 财务/金融 互联网产品 公务员行测 求职准备 面试 海归户口档案 互联网 建筑行业 证券基金行业 化工行业 广告公关行业 法律行业 职业类 技术研发 市场 公务员及事业单位 公务员综合面试 通用类 简历 薪资待遇 求职陷阱 电子电器 机械/电气 设备/自动 化/重工/轻 工 物流勃林格殷格翰集团 中国广东核电集团 中国核电工程有限公司 艾默生(EMERSON) 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