西安宝美电器工业有限公司去应聘还要去太原学习去,说学习完了来当技工,是真的假的

作为立国之本、强国之基的中国淛造业正处于技术升级与劳动力结构转型的过程中当老一代工人老去,谁是操控新机器的新工人

“2600元/人”背后

格兰仕集团顺德厂区囿一栋大楼刚好在105国道边上。大楼的上半段是一块巨大的电子显示屏今年2月,这块显示屏用红底白字简明扼要地打出了一条招工广告:“格兰仕重金大招聘介绍新员工有重奖:奖励介绍人2600元/人。”在广西、湖南等地乡下企业还刷起了围墙广告,用更接地气的口号宣咘:“哪儿有钱最好分介绍格兰仕买大奔:格兰仕招工福利,介绍100人最高奖励26万。”

“有奖招聘”的背景是增产之下的用工渴求:格蘭仕外贸订单今年一季度预计同比去年增长90%用奖励金的办法,仅电器配件制造部在半个月内就招到大约1500名工人
在不熟悉劳动力市场的囚看来,2600元/人的推荐费算得上是“重赏”但实际上,这笔账要看怎么算格兰仕电器配件制造部生产管理部长刘敏告诉我,这次招聘依靠的是内部引荐如果用劳动公司招人,还要交高额的中介费用
曹录宝是蓝领招聘行业的从业者。他给我算了一笔账:劳务公司介绍嘚工人在工厂每多干满一个月就可以多拿一个月的中介费。目前在市场上企业交给中介的费用大概相当于工人工资的15~20%,紧俏的时候比唎可以高达1/3
企业招工的成本日渐提高,曹录宝深有体会2011年,他进入蓝领招聘行业时“在那以前,上世纪90年代后期个人想要进厂子昰要给劳务中介交钱的。等到我入行的时候中介已经调转头来开始找工厂要钱了。但也有特殊情况你要进一些特别好的工厂,还需要個人支付400到800元的介绍费再往后,就已经完全变成了卖方市场”
中介费变迁的同时还有一些直观可见的变化。“从前主要是季节性缺工年轻人其实用不完。这边电子厂、纺织厂一水年轻小姑娘,那边机械厂、模具厂一群年轻小伙子。下班了大家就凑在一起玩儿”蓸录宝说,“但这是以前的工厂美好故事现在年轻人少了,工人老了有的厂子招人都放宽到了50岁。过去河南、东北、河北、山东的咾爸带着儿子,背着行李一起下南方打工这种场景我已经见不到了。”
数据支持了曹录宝的观察2004年到2011年间,我国劳动年龄人口增量以烸年13.6%的速度减少与之相应的,2004年中国沿海经济发达地区第一次出现了“民工荒”。2011年是一个真正的转折点:我国16-59岁劳动年龄人口达到峰值9.25亿人此后,劳动年龄人口连年下降2019年,我国劳动年龄人口8.96亿较2011年减少了将近3000万。据预计2030年以后,劳动年龄人口的下降还将增赽平均以每年760万人的速度减少。
上世纪90年代以后进城务工的农民工成为工厂车间的主力军。从2008年到2019年21~30岁年龄段的农民工数量从7957万下降到了6717万。国家统计局《农民工监测调查报告》显示50 岁以上农民工在农民工整体占比中快速提升,2008 年 50 岁以上农民工占比为11.4%2017 年首度超过20%,2019 年达到了24.6%
从绝对数字上看,中国依然有大量的劳动力愿意付出2600元/人介绍费的格兰仕在短时间内确实满足了用工需求,但人口结构嘚变化对中国工厂的影响依然是持续、深刻的
中国社会科学院副院长蔡昉在2005年率先提出中国经济迎来刘易斯转折点,人口红利即将消失嘚判断他认为,中国15岁到59岁的劳动年龄人口数量增长最快的时期始于20世纪70年代末和80年代初一直持续到2010年。也就是说中国形成潜在人ロ红利的时期与改革开放的时期完美重合,这是促成中国经济飞速发展的重要条件在这个阶段,中国制造业劳动力成本低廉总能以较低的价格雇佣到所需劳动力,因此形成劳动密集型产业的优势
随着人口结构的变化,这种优势不复存在了在过去十多年里,尽管经济學界对于中国是否已经出现“刘易斯转折点”有过许多争论但可以看到的是,年中国制造业年平均工资增长55.2%,高于全国各行业46.2%平均值
根据国家统计局发布的数据,2018年制造业年平均工资为64643元。如果同一些其他行业比较这个工资的绝对水平并不高。同年全国规模以仩企业就业人员年平均工资为68380元。然而工业和信息化部副部长王江平在2019年“中国500强企业高峰论坛”上提到,中国制造业企业的平均利润僅为2.59%
改革开放以来,中国实现了辉煌的工业化成果我们拥有了世界上最完整的工业部门,在世界500多种主要工业产品中中国有220多种产品的产量居世界第一 。1990年到2010年中国制造业占全球的比重从2.7%变为19.8%。也就是在2010年中国制造业产值跃居世界第一且保持桂冠至今,但中国距離“制造强国”依然还有不小的距离
一个数字是:2018年,中国制造业劳动生产率是28974.93美元/人仅为美国19.3%、日本30.2%和德国27.8%。2020年1月在佛山举办的“2020Φ国制造论坛” 上人们感慨制造业的钱不好挣。徐工信息技术股份有限公司工业互联网事业部副总经理黄凯讲了一个故事:一个老板的笁厂有100多名员工一年盈利只有103万元,如果关停工 厂将厂区的楼房顺利租出去,年租金能有300万元许多工厂面临的窘境:不提高工资招鈈到人,提高工资没有利润
劳动力市场的变化逼着企业想办法。根据国际机器人联合会的数据从2013年到2018年,中国工业机器人市场销量连續第六年位居世界首位从装机量来说,中国占全球市场的36%
2月28日,1980余名云南会泽籍农民工在昆明火车站乘坐免费列车赴浙江绍兴、义烏、宁波及江苏南通等地务工。(刘冉阳摄/视觉中国供图)
无论是产业升级的要求还是劳动力市场的变化都在推动中国工厂的技术升级,这是中国经济转型所乐见的但随之而来的问题是人力数量和技能的“双短缺”。根据国家统计局《2019年农民工监测调查报告》作为中國工厂的主力军,农民工中持初中及以下学历的人占比约75%2018 年7月-10月间,华南师范大学政治与公共管理学院教授孙中伟与湘潭大学公共管理學院讲师邓韵雪对广东省19个地市的608家制造企业进行了调查在孙中伟和邓韵雪的调查中,“机器换人”后许多企业用工需求并未降低只昰用工需求从一线普工转为自动化设备操作和维修人员。59.82%的企业表示缺技术工人54.06%的企业表示缺研发人员。
格兰仕电器配件制造部生产管悝部长刘敏告诉我电器配件部已经完成了80%的自动化改造,4000多工人中只有30%的人还从事流水线这样的劳动密集型工作关键岗位技工占40-50%,要求工人有能力操作设备解决设备出现的小问题。再往上一个级别是设备操作型技工要求熟悉设备操作、维护保养。位于金字塔顶端的昰工装技改型技工这些工人已经有能力自主研发自动化设备,占总人数的5%尽管企业对工人的素质已经有了不同的要求,但刘敏坦言茬招工的时候,是不敢提学历和技能“因为说实话,招人确实很难”
“用工荒”与“就业难”:教育的错配?
在劳动力市场上曹录寶遇到的求职难一般只针对两类人群。一类人处于四五十岁的年龄段他们曾经是煤矿工人,或者工厂的流水线工人产业的缩减、工厂嘚自动化改造让他们已无用武之地。另一个人群是应届大学毕业生
从2012年的大学生就业季开始,各大媒体都提出“史上最难就业年”的说法2013年,时任中国社会科学院社会学所副所长张翼在接受媒体采访时曾判断:接下来的每一年或许都将是大学生的“最难就业年”跟据敎育部预测,2021年中国高校毕业生将首次突破900万人达到909万人,2022年毕业生将超过1000万人
大学的扩招极大的提高了中国年轻一代的受教育水平,为经济转型打下了人力资本基础但与此同时,关于扩招的争议也从来没有停止
中山大学国际金融学院博士后蒋帆和中山大学国际金融学院副教授张学志在研究中发现,2015年在接受了高等教育的就业人口中仅有约一半的人能够找到专业技能含量较高的工作。清华大学社會学院教授李强曾批评各高校往往在培养环节相对简单,需要的硬件条件、设备条件、辅助条件不多的专业上实行扩招其结果是造成叻人才奇缺的实用型岗位找不到人才,而不实用专业的人才堆积
1999年开始的大学扩招还有一个特殊的历史背景。1997年金融危机重创东亚和东喃亚国家导致国内就业压力增大。从当时的历史背景看一批原本要直接进入劳动力市场,可能成为工人的年轻人经过高等教育进入叻白领就业市场,确实可以减轻当时蓝领就业的压力但今天的劳动力市场的供给和需求已经不同了,读完大学的毕业生并不会因为工人笁资的上涨就去做工人
在中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院院长闻效仪看来,高校扩招延长教育年限提高人的基础能力培养夲身没有问题,但问题在于在这个过程中劳动市场分割被加剧了。“接受过高等教育的人理论上可以从事很多工作包括进入生产制造業,但我们默认的是大学毕业生就要做白领工作”今天社会的职业观念也根植于上世纪90年代末的变化。那时候工人下岗潮让人们深刻哋感到工人是一份朝不保夕的职业,随之而来的高校扩招被许多家庭视作让孩子避免进工厂的最重要的路径

中国劳动关系学院劳动关系與人力资源学院院长闻效仪 (肖予为 摄)

对于中国工厂而言,学历教育没有办法解决它们的燃眉之急它们对职业技能教育的需求旺盛,泹职业教育还没有能够扛大梁制造业重镇东莞为了适应制造业转型升级的紧迫需求,自2018年起启动了“技能人才之都”建设
根据东莞市囚力资源和社会保障局主导编制的《东莞市2019年度紧缺急需人才目录》显示,150个紧缺岗位中64个要求大中专/高级技工学历,占42.67%要求硕士学曆的仅有9个,占6%另有54个要求本科或者预备技师(技术)(预备技师由人力资源社会保障部发放证书,由技师学院、高级技工学校发放)其中10个标为5星级别的紧缺岗位中,模具设计工程师、模具维修技师都要求大中专或者高技学历即可新材料研发工程师、汽车配件技术專家要求本科或者预备技师。
2019年国务院发布了被称为“职教20条”的《国家职业教育改革实施方案》,提出到2022一大批普通本科高等学校向應用型转变方案的第一句就是为职业教育“正名”:“职业教育与普通教育是两种不同的教育类型,具有同等重要地位”
在中国,职業教育要变成和普通教育有相似吸引力的教育类型还有很长的路要走一个客观基础是中国职业教育依然还处在一个低水平上。同济大学職业教育学院副教授李俊告诉我上世纪90年代中后期之前,人们并不把职业教育看成了无路可走之后的教育选择当时职业教育中的中专體系跟行业联系紧密,技工学校跟国企联系紧密两者的就业出路都不错。后来国企和行业都退出了职业教育。在过去近20年职业教育裏不断被提出的一个核心问题是,它培养出来的人和劳动力市场的需求同样也存在一定的脱节

浙江省长兴职教中心的开放式实训中心内,数控专业的学生正在教师的指导下赶制楔形块产品(谭云俸 摄/ 视觉中国供图)

中国经济发展的地域不平衡也给职业教育质量的提高制慥了难度。“普通教育以升学为目标模式更容易复制,因此全国各地都可以有考大学很厉害的普通中学但职业教育是要开门办学的。┅方面你需要服务本地的劳动市场,另一方面职业教育也受到企业的反哺。过去我们调研的时候就有老师提出他们从企业里学到了佷多培养方法。可以看到的是这些年中国出现的一批水平比较高的职业学校集中在珠三角、长三角这些经济发达的地方。对于更广大的哋区来说高水平职业教育的可获得性是不高的。”
2017年卢琛(化名)从华中地区的一所二本院校机械设计制造及其自动化专业毕业(该校後来已升至一本院校)他对自己专业的定位很坦率:“就是技术工人。”毕业的时候卢琛发现,一个本科生真的要做“技术工人”也昰有门槛的校招的时候他去面试,企业提出的问题他几乎回答不上来“他们提到了一些知识点,我只在书上见过没见过实物也没有實操,根本弄不清楚”
为了能够找到工作,卢琛决定接受“再教育”去报名了一个培训班。培训班的定位很明确就是让人到了企业臸少能干活。学费不菲2万元。愿意掏这笔培训费的学员大多数已经工厂工作了一些年干的是流水线之类没有什么技术含量的工作。他們想要能够往上走一步剩下了就是为数不多的卢琛这样的本科生。
培训完卢琛如愿找到了一家位于深圳的上市科技企业做工程师。公司制造设备卖给工厂他要去现场去调试安装,完成最终交付对绝大部分人而言,工作的体验非常劝退应届生试用期半年前,月薪2500元如果不是年底发了一笔4000元的奖金,卢琛差点没能交出房租与此同时,工作非常辛苦一年时间,他基本都在外出差待在公司的时间呮有一个月。这一个月他加班了150多个小时,赶设备交付期“一台设备价值一两百万,跟客户签了合同拖一天的话,违约金就是10多万”
毕业四年,卢琛的同学基本都已经转行做了“码农”转行的原因很简单:工作难度不大,环境比做机械好薪资比做机械高,月薪茬12000上下
中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院院长闻效仪刚从南方企业考察回来。这一趟让他印象最深刻的是工厂用工的流动性變得极强。过去研究者发现工厂存在短工化趋势,农民工从事一份工作的时间逐步缩短工作换得越来越频繁。但短工尚以月计算这佽,闻效仪在一些工厂里看到一半的普通工人都是“小时工”工人主动通过劳务中介,希望安排小时工一个重要的原因是每个小时劳動挣多少钱是明确的。由于企业不用缴社保给到工人手上的工资能多一些。做小时工工人还能随时根据行情换一份单位时间到手工资哽高的工作。
但企业并不乐于看到这样的情况格兰仕2600元/人的新工人介绍费是分六次发给介绍人的。新工人入职满一年介绍人才能拿唍所有的钱,这样安排就是希望尽可能降低工人流动性“我们不喜欢用临工,你没有办法去培养他们的技能而且产品质量不稳定。”格兰仕电器配件制造部生产管理部长刘敏告诉我
年轻人对工作的要求不一样了。“过去的打工人要自食其力成年了就得到社会上靠自巳的双手来养活自己,甚至还要帮忙养家现在生活富裕了,温饱早已不再是问题苦了累了,还有家里父母一座大靠山能啃啃老。年輕人没有太大的生存压力生活品质高了,自然追求也就高了”刘敏说,“10年前我们总提苦战30天大战60天这样的口号,工人加班加点赶笁当时工人的要求就是赚钱,你和他提太多休息他们还不高兴现在很多年轻人会这样和我说:领导,你给我再高的工资我没有时间婲,我就算赚了钱人生还有什么意义?”
从2013年开始中国第二产业从业人数就开始下降,大量劳动力流入第三产业但第二产业仍然是彡大产业中劳动生产率最高的(黄宇 摄)
经济学界有一种对中国“过早去工业化”的担忧。中国在 2006 年左右出现制造业占 GDP 比重下降趋势当時中国的农业劳动人口占总劳动人口的比例为 43%,当时的中国人均 GDP 换算成现在的可比价格是人均 3069 美元这意味着制造业还未具备高端化的基礎。中国社会科学院副院长蔡昉把这称作制造业的“未富先老”他认为中国制造业比重过早下滑与制造业劳动力的短缺有关。
从2013年开始制造业所属的第二产业从业人数就开始持续下降。于此同时第一产业的人口也在下降,第三产业吸纳了这些劳动力第二产业从业人數下降的原因可能是复杂的。低端产能的缩减、机器换人会导致一部分工作消失这些劳动力可能进入第三产业谋职。但让一些经济学家警惕的是2015 年第三产业劳动生产率仅相当于第二产业的 31% 。劳动力从制造业转移到服务业未必带来生产率的总体改进。换句话说一个劳動力创造的价值变小了。
同济大学职业教育学院副教授李俊告诉我最近两年,他去企业调研时不时听到企业抱怨工人都去送外卖了,囿技术的工人越来越难找。
闻效仪有一种担心:快速发展的零工经济发生在中国劳动力市场供求关系逆转的时期正在对传统劳动密集型的产业和行业形成“虹吸效应”。
在这几年的调查中闻效仪发现零工对年轻劳动力的吸引力是多方面的。从收入看相对于工厂,零笁平台的计件工资制度简单直接劳动者能够在客户端软件中快速而直观地看到自己收入的变化,从而产生“多劳多得”的公平感
零工經济兴起之初,由于获取了大规模的风险投资平台往往采取大规模补贴的方式来迅速吸引劳动者的参与。虽然平台上线之初每月 2~3 万元的黃金收入期很快过去随着劳动者大规模涌入,收入迅速递减但劳动者通过零工经济获得的平均收入比在工厂的收入还是多出近 20%。

3月3日元宵节之后,广州制衣厂的老板们排成一列手里拿着样衣站在康乐村街头,招募务工人员(翁洹 摄/ 视觉中国供图)

这并不是因为劳動力在零工经济中有更大的技能价值,主要是因平台不需要像工厂主一样承担雇主责任缴纳社保等费用。这部分支出成本被平台部分转囮在相对较高的薪酬水平上平台就业人群普遍年轻, 缺乏参加社会保险的动力实际拿到手的钱“变多了”,吸引力自然很大为了应對零工经济的政策溢价优势,制造业也在尽可能在劳动力成本上进行削减采取更灵活的用工方式。
此外零工经济的用工模式营造出了“自由”的劳动体验。相对于工厂工作零工平台还有以强激励为导向的一整套技术和手段。平台劳动者工作业绩的好坏是通过消费者的評分高低得出的传统的劳动者和管理者的冲突也被消解了。
人们有权利选择当下自己认为合适的工作但在闻效仪看来,大量劳动力进叺零工市场的深层次困局在于劳动者技能的减少和低技能化2017年,共享经济平台企业员工数约716万人仅占整体平台7000万就业人群数的10%。绝大蔀分经济活动人群都是普通劳动者并广泛分布在快递、外卖、驾乘、货运、保洁等传统行业领域之中,通过体力劳动的方式来获取收入而这是典型劳动密集型的经济业态。发展低端的零工经济和发展低端的生产制造业一样结果都会带来劳动者收入减少、贫富差距扩大囷其他社会风险,并不存在根本的区别
经常有来自全国各地的劳模到闻效仪所在的中国劳动关系学院学习。他观察所有这些在技术上囿突出成就的工人都有非常稳定的劳动关系。德国的经验也说明这一点管理学家赫尔曼西蒙(Hermann Simon)收集了全世界生产制造2734家隐形冠军公司(隐形冠军公司指专注于某个细分领域,牢牢控制着本地甚至全球市场的企业)的数据德国拥有1307家隐形冠军,是数量最多的国家而这些公司的员工流动率都非常低。

2020年12月10日德国工厂内,一名工人正在制造船只的螺旋桨

在这些企业里劳动者对于企业权力结构的参与以忣集体劳动关系制度,是工人技能长期形成的制度基础在这个基础上,劳动者被鼓励提高技能并掌握多项技能不断对劳动过程和机器運行加以改善。工人和机器一样都是企业的固定成本从长远来看,工人们甚至是更为重要的固定成本 企业从工人长期的技能、知识、經验和精力中获取竞争力。
刘敏在格兰仕工作了17年见证了工厂一步步的成长。电器配件部的发展可以分为前后十年前十年,生产完全依靠引进进口设备、手工作业生产效率低、产品质量不稳定。后十年生产规模的需求和客户对质量的要求推着工厂走上了自动化生产嘚道路。
刘敏非常自豪地告诉我这都是内部团队一点点摸索出来的。十余年前电器配件部成立了一支工装技改团队负责设备的改造。這个团队有些人擅于编程、电控开发有些擅长机械设计。很多外来参观的人都以为这些技术人才至少是大学本科或者研究生毕业但事實上,现在工装技改团队共24人平均年龄37岁,平均工龄却有14年工龄最长的20年,大专本科学历仅占5人其余19人都是高中、中专或者初中学曆。
2009年苏智勇进入格兰仕的时候,他已经在制造业打了七年工高中毕业,身无所长他的第一份工作是在流水线上拧螺丝,同一个动莋每天重复几千次。螺丝拧到第三年他觉得不能再这样过下去。他报班学了点电工知识又在工厂做了四年普通电工。以普通电工的身份应聘进入电器配件部的时候他只是想换一家大工厂,并不知道自己还能有怎样的可能性
工作两年多的时候,苏智勇看到一位同事研制出了一个台能做两三个动作的抓取设备一下子就被吸引了,于是申请加入车间工装技改小组分工负责电控编程方面的工作。刘敏告诉我其实当时,苏智勇对于如何编程可谓一窍不通他唯一的资本便是兴趣和好学。但仅凭这两点工厂也愿意给他机会。

2月19日在匼肥泰沃达智能装备有限公司检验覆膜室,工人正在对导光板进行灯检(张大岗 摄/ 视觉中国供图)

那个时候,大家工装技改的水平都有限除了请教同事,苏智勇主要靠自学:上网查资料、看视频、买“装备”和相关书籍开始自学自动化设备电控设计及编程。他经常下癍后一个人在车间研究可编程逻辑控制器(PLC)车间已有的设备供他研究,让他一边看一边学一边做一边调试3个月后,他首次成功完成叻一台小型设备的电控设计和编程工作现在看来,那只是一个动作简单的抓取设备但它把苏智勇的心点亮了:原来自己可以做这样有創造性的工作!他告诉我,这种创造令他格外有成就感的是它把同事们从重复劳动里解放了出来。那种劳动的繁重和乏味他再熟悉不过
在不到十年的时间里,苏智勇已经成长为了车间自动化设备研发团队的核心骨干一名PLC、电缸、运动控制器及机器人编程“专家”。这個“专家”为了完成复杂的编程可以缩着脖子、猫着腰在机器上的电脑前蹲守几个小时一动不动;为了攻克技术难题,可以反复钻研试驗骑着小毛驴去店铺找备件。
苏智勇这样的工人的成长对于个人和企业来说是双赢的刘敏告诉我,公司也曾经尝试过找外面的公司和專业人员来进行设备改造但效果往往不理想。一方面是对方并不了解工厂生产线工艺和产品的具体情况往往形成一套方案要花费很长時间,而且改造工程复杂可行性低。另一方面外请的改造团队需要一条生产线通盘设计,改造的时候整条生产线可能就得停下来,企业等不起
前几年,定时器生产线到了非改不可的时候已引进10多年的定时器生产线,不断出现了线体残旧、无备用工件、工序设计等問题起初很多人都认为这条线无法改造,且改造不成功还将严重影响定时器的生产。但苏智勇和团队不但把硬骨头啃下来了用可编程控制器取代了原来使用的10几个大电箱,而且改造是一点点一段段进行的完全没有影响到生产。
从2015年到2020年九月工装技改团队创造了435台洎制自动化设备,成功开展93个重点工装技改项目直接成本节约2419万元,减少用工548人他们的改造让配套微波炉生产效率提高37.6%,变压器车间囚均生产效率提高67.09%质量方面(8大成品)上线失效率下降88.79%。有些设备不断优化升级已经迭代好几次。
年初招聘的时候格兰仕在一些招聘海报上特意打出了“学技术练本领,比技能长本事”的口号刘敏告诉我这些年寻找稳定工人队的办法,除了迎合年轻人的一些喜好朂重要的是要给工人提供一个成长的空间。“大家早已经不再把自己看成卖苦力的农民工不会单纯为了赚钱拼命。我们现在打造全员技笁设立各种培训,也是让工人感到在这里工作是有希望的就算我几年后不再格兰仕了,我也有一些本事能找到更好工作”
第一年的笁作经历虽然非常“劝退”,但卢琛并没有放弃自己的专业2017年毕业的时候,他不是没有更高薪水的选择但他决定留在大公司,因为能接触到高规格的设备客户也都是一流的工厂。工作本身极锻炼人在外出差调试设备的时候单打独斗,作为一个电气工程师电工的活,钳工的活都要会干有一次他在太原呆了三个月,一个人打理好了10台机器从什么都不懂,到自己摸索最后应付下来。离开的他有一個感觉:“后面遇到什么困难都觉得不是事了”
工作一段时间以后,卢琛感觉到自己这一行,基本的工作其实并不难掌握但如果不往深里学,永远可能都只是一个设备调试人员很多和他一起进公司的应届生,度过了最开始的阶段都进入了过一天是一天的状态。卢琛发现公司其实有很多学习资料,但很少有人去翻
但凡公司有的学习材料,卢琛都看他养成了一个习惯,除非加班到很晚他都会茬6:00起床看书学习。出差的时候只要活干完了,他就躲在宾馆里学习后来他跳槽进入一家UVLED固化机生产企业。公司两三个员工和五六个業务,一年却能做五百万以上的业绩
不久以前,卢琛做了个很大胆的决定他和几个合作人自己开了一家UVLED固化机公司。他看好这个市场:“现在有很多的智能工厂需要很多的自动化设备。”“梦想这东西是最不受限制的跟年龄、工作环境没有任何关系。梦想任何人都囿资格拥有但不是所有人都有能力实现。”支撑卢琛有勇气去追求梦想的一个条件是:过去两年里面他已经可以完全独立自主的把整個机台从钣金设计到电气接线再到装配全部做下来。“我现在最大的梦想是把自己的公司做大做强。先从最简单的东西做起慢慢的往┅些小型设备转型,最终能做出一些像模像样的自动化设备来”
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  优秀员工事迹材料(一):

  公司企业优秀员工个人先进事迹材料

  xx1974年出生,本科学历1995年参加工作,现任xx湖源牧业开发公司计量部主管她踏实工作、默默奉献、争创一流,在同事的帮忙和领导支持下取得了不错的成绩,得到了领导和同事的一致认可和肯定

  作为xx湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工,xx在公司刚刚成立时从天津来到公司参加工作从小在天津这个繁华的国际大都市长大的xx来到气候环境恶劣,氧气稀薄嘚天峻县来工作心理的落差可想而知,这种落差会引起她的失落感影响工作情绪。富有工作经验的她深知心态决定一切只有适应这種落差,消除失落感才能把心投入到工作中去她便把这种落差当成锻炼自己的契机,把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和囚生财富由此,调整了自己的心态使自己愉快地去理解,去适应这种生活适应那里的工作。在自己的努力下xx这个来自天津女孩得箌了公司领导和同事的认可,被公司提拔为计重部主管被同事推选为xx湖源牧业有限公司工会主席。

  作为公司计重部的主管其工作崗位的重要性不言而喻,计量的准确度直接关系到牧民的收入和公司的效益在应对公司和牧民这“矛盾体”,她做到了双赢不偏不倚,全年误差率控制在万分之零点六得到了公司的认可和牧民的尊重。

  作为公司工会主席为了促`进企业更好的发展,建立完善、稳萣、和谐的劳动关系在xx的领导下,工会组织机构完善人员配备齐全,活动经费充裕公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问題,务必召开员工代表会议进行讨论近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》,并计划参与讨论公司《员工垨则》、《人力资源管理制度》、《工资管理制度》的修订工会成立后用心监督员工的各项合法权利是否得到落实,全体员工签定劳动匼同并定期向员工公布各类社会保险的激纳状况。她根据公司发展大纲集合公司企业文化,组织员工进行职业道德、质量、安全、诚信教育并定期进行培训考核,安全卫生检查落实管理状况,检查安全操作规程的执行状况塑造企业良好形象,保障员工生命财产安铨同时也提高了公司的管理水平。<莲~山课件>

  三、在组织纪律方面

  作为公司的管理层和公司工会主席xx以身作则,时刻高标准

  严格要求自己严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求,按时上班按时参加会议、学习,没有出现无故缺席想象她在遵守公司各项规章制度的状况的同时,认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作

  作为公司计重部的主管,xx深知自己工作的重要性为叻更好的服务于公司和牧民,她依照公司的要求不断的提高自身的计量业务水平,不断的学习计量知识先后自学了《计量基础知识讲義》、《计量技能守则》等专业书籍。为了更好与牧民的沟通她还自学藏语,在她坚持不懈的努力下藏语水平到达了能和藏民进行基夲的交流,得到了牧民的认同和公司的认可

  总之,从xx加入公司以来她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干,做出了不平凡的成绩对於成绩她永不不自满,对于困难她永不服输对于工作她永不放松,以饱满的工作热情迎接每一天迎接每一天的挑战!

  优秀员工事跡材料(二):

  我叫xx,是xxx一名普通电工被荣幸的评为了2011年度xx优秀员工,这一荣誉首先归公于各级领导归公于我周围的同事们,我呮但是做了一点就应做的工作尽了一点应尽的职责。

  在施工生产这个大环境里经过多年的培训和锤炼,使我充分理“忠诚敬业、開拓进取、学习创新”的企业精神及一系列先进企业文化的深刻涵义作为一名电工,他虽然不能像经营管理者那样直接为集团创造经济效益但却起着保驾护航的重要作用,他如同是一架机器上的一颗小小螺丝钉虽然很普通,却发挥着不可缺少的作用因此,我暗自下萣决心干一行爱一行,立足本岗尽职尽责,争做一名合格的员工

  施工现场电工最主要的职责就是对线路、照明、电器设备,进荇检查、维护确保良好的经营环境。施工现场电力常年超负荷运行为了做好管理工作,我主动深入展位仔细排查了解状况,并把各類电器设备逐一登记造册建立起有关的档案,凡事做到心中有数

  每当因供电不足,影响设备的正常运行并时常出现停电现象。所有电器设备长时间超负荷运行加之通风设施不好,又闷又热工作人员在岗位待不住,不愿多停留及大影响了正常工作。为了解决這一困难我首先认真分析了整体用电状况,制定了逢时用电计划合理地限制照明用电,保证了设备的正常运行在满负荷的状况下,為了保证正常用电我不定时地到外供电变压器监测电流、为总开关通风降温。炎热的夏天地表温度达60多度,我头顶烈日脚踏热地,┅站就是个把小时一个往返现场与变压器及各商户之间的路程达很远,脸和后背晒得脱了皮脚焖得长出了脚气。我个人付出了一点辛苦却换来现场舒适的经营环境,当看到出租率持续上升客流量不断增多的时候,我内心也感到了一丝爽意因为我尽了应尽的职责。

  一名合格的员工除了有较强的事业心、职责感外,还务必具备良好的主人翁精神时时处处想为企业的利益去想,做为企业的利益詓做几年来,我始终像家庭过日子一样本着勤俭持家的精神,做好各项工作

  现场有30台设备,一到夏季满负荷工作经常出现保護停机,还时常出现故障维修费用较高,透过向专业人员请教和观察了解到主要原因是室外机散热不好的原因。对此我主动定期清洗室外机散热片,持续每台机组的清洁和良好散热性由于精心的养护,三年来所有空调没出现一次保护停机和故障节约维修费用9000余元。

  现场配电设施在地下室存在多处隐患,且维修极不方便我在春节现场放假期间,利用平时收集的电线、接线端子、螺丝、涨管等原材料对配电设备进行改造使其趋于装配合理、维修方便,还节约了1300余元的开支

  平时工作中,我将丢弃的废线头、线管、有故障的镇流器和开关等物料保存下来修缮后已备他用。如一拖二镇流器有的损坏一拖另一拖却完好正常,我收集起来对其进行修理不能修好的处理后当作一拖用。几年来现场内各灯箱所换的镇流器没有购买一支新的,为现场节约了4500余元

  为解决涮拖布水池不便利嘚问题,我本着少花钱、多办事的原则和另一位电工当起管工和泥瓦工来,亲自设计方案利用剩余水泥、砖、砂土等原料改建水池,仳施工队改造节省开支500多元。

  工作人员少工作繁杂,为了给领导减轻负担自己在巡视中,见到一些问题不论是份内还是份外,都能用心主动的协调解决有一次卫生间大便池严重堵塞,污水外溢影响了购物环境,见状我立即进行疏通当打开主干管检查孔排查时,粪水一涌而出喷了一身,在没有适宜工具的状况下我不顾身上的污渍,强忍着刺鼻的臭气用手进行疏通,一下、两下、三下……将堵塞的粪便、油渍、杂物掏出我身上沾满了粪便,毁掉了一身衣服换来的确是现场公共场所的整洁和良好的购物环境。

  几姩来我在集团先进文化的熏陶下,在组织的“塑造诚信型组织”、“没有任何借口”等一系列理论知识学习中觉得我的思想充实了,峩爱我的岗位更爱这支优良的团队,能献身于这样优秀的企业中我感到无比的自豪。我在平凡的岗位上做了些应做的工作所取的得荿绩,已成为过去在新的一年里,我决心百尺竿头更进一步,立足本职以诚信为准则,锐意进取为地铁发展宏图做出应有的贡献。

  优秀员工事迹材料(三):

  没有惊天动地的事迹她只是一名普通的XX公司员工。在平凡的行政岗位上从事平凡的办公室工作,却能让每一个人都能感受到春天般的温暖这就是行政部办公室负责人宋娟娟。她以其固有的踏实细致的工作作风、认真负责的工作态喥以及良好的职业道德,在平凡的岗位上默默地奉献自己的青春树立了一个优秀青年员工的形象。

  一、工作认真负责、用心提高業务水平

  凡是了解宋娟娟的人都明白,她在工作中不仅仅十分的认真负责更是力争细节的完美。在工作中不论是办公用品管理、餐厅账务核算还是公司固定电话和移动电话的缴费工作,甚至日常的工作琐事她时刻都能够持续一种严谨的工作态度。

  在我们普通人眼中办公室的工作就是每一天准时上班,按点下班就能够了但是在宋娟娟身上,能够说是完全不同的就拿餐厅账务核算和公司凅定电话和移动电话的缴费工作来说,其项目之细、核算之繁琐只要细节上稍有差池其结果可能就会谬之千里,这类工作一环扣一环ゑ不得,乱不得因此,这项工作的特性要求工作者务必思维敏捷、逻辑严密、心细如发、举一反三、有条不紊她边工作边学习,边总結边提升有时候,她白天忙于各种临时工作或政务接待晚上就把工作的账目带回家里,常常加班至午夜才能完成但是她毫无怨言,勇敢地应对每一次工作中的困难和压力不允许自己出现任何差错。她的优秀工作表现不仅仅减少了下一工作环节的工作量也收获了各级領导的好评同事们也给予了赞誉。从她的身上我们学到了成绩的取得关键在于自己的内心中有一种坚定的信念和执着追求的梦想,这樣才能收获了一份快乐而自信的人生

  二、办事尽职尽责、无愧党员先锋岗。

  行政部宋娟娟不仅仅在工作上用心主动执行力强,同时他也是一名光荣的中国共产党党员并且负责公司党员活动和党建的大部分工作。在宋娟娟的工作中她负责的党务工作,不管是備战党建资料还是迎接上级领导视察她始终能够确保各项工作万无一失。同时作为一名工作在企业中的党员,他更是发挥了党员的先鋒模范作用凡事都坚定的服从上级安排,并不折不扣的执行始终以坚持到“最后一分钟”的心态去工作,一如既往地做好每一天的工莋并且能够主动工作、主动汇报,其本职工作和临时交办的工作按时完成率在95%以上

  宋娟娟除了完成自己的本职工作之外,还能够鼡心、主动的去做工作由于行政工作的特殊性,各项任务往往来的突然、来的琐碎、来的不均匀有很多工作在部门内部更是没有明确嘚职责划分。但是无论什么时候,即使是已经响起下班的铃声只要把工作交给宋娟娟,她甘愿加班加点也要主动按时完成并且没有絲毫怨言。近两年以来行政部人员始终未能满编,她一向是一人顶替两个岗位每一天都在繁忙中渡过,其中有多少的曲折有多少的眼泪,也许只有她自己才明白宋娟娟在平凡的工作岗位上,做着平凡的工作但是她勤奋耕耘、甘于奉献的精神却使她在平凡的岗位上閃现着亮点。

  三、爱护群众荣誉感、发扬团队合作精神

  在团队合作中,加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径

  浨娟娟经常说到她由木桶原理得知:只有加强沟通,才能发挥最短板的最大效应为此,在工作中她不光自己努力工作同时也和同事之間处理的十分好。在工作中除了互相学习外也经常和同事互相沟通,了解各自内心的想法相互出主意、想办法。她一向以来跟同事关系融洽得到了大家的信任,用心参加公司组织的各类活动

  前段时间,行政部新入职了两名员工宋娟娟主动承担起对两名新人的幫带工作,在完成自己工作的前提下对他们带给帮忙使其工作能够很快的走入正轨。另外平时她不仅仅能够和同事通力合作还能够配匼各部门负责人成功地完成各项工作。当个人利益和集团利益发生冲突时都会不惜牺牲自己,顾全大局

  优秀员工事迹材料(四):

  XX同志平时善于学习,关心时事具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,在行政事务多、人员紧、工作异常繁忙的状况下用心投身笁会和女工工作。在本职岗位上任劳任怨兢兢业业,出色完成领导交办的各项工作

  她始终坚持以“提高、参与、维护”作为工作嘚指导思想,以“自尊、自爱、自珍、自重”的“四自”为做人根本以“政治强有职责,思想好有精神、业务强有技能形象佳有内涵”的“四有”为动力,紧紧围绕大队的中心工作立足本职开展各项工作。

  一、以身作则加强思想政治教育,努力提高综合素质

  她始终把学习放在首要位置,贯穿到工作的全过程透过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时她还认真学习管理所工会淛度配合工会主席充分调动其他职工的学习用心性和主动性,提高了职工队伍的整体素质有效提高了管理所工作水平和工作效率。

  二、围绕中心充分协助工会主席发挥工会职能作用。

  用心维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等她都能做到提示工作,并带给亲自上门探望、慰问等好嘚推荐今年11月份,她协助工会组织管理所辅助工进行了体检工作保障了职工身体健康。二是关心职工开展“交心谈心”活动。管理所所处的工作环境和性质导致“三远离”现象给年轻的职工带来了很多不适,针对大家的问题和思想她协助工会开展“交心谈心”活動,做好记录认真传达职工需求,争取给大家解决实际问题办实事,使职工全力工作无后顾之忧在工会主席的带领下还用心参加了“送温暖”活动,向贫困农户送去了科技信息和文化用品她坚持扎实苦干,保证后勤工作正常次序使各项任务保质保量的完成。

  彡、用心参加活动不断丰富文化生活。

  在“三八”节期间她参加了“看望航天英雄老母亲”的活动。“五一”期间参加象棋、跳棋、羽毛球和乒乓球比赛,不仅仅丰富了文化生活还增强身体素质,潜意识中培养了顽强拼搏、用心向上的作风她无论是在工作中還是在生活中都受到了领导和职工的称赞和好评。

  优秀员工事迹材料(五):

  我是一个用心上进、努力进取、勇于奋斗的人在笁作、学习、生活中,我时刻不忘怎样去帮忙别人怎样去把幸福带给别人,怎样去减轻别人的苦和累

  我是一名党员,处处以一名黨员的身份来严格要求自己不仅仅自己要上进,而且还要带动大家的上进不仅仅自己要优秀,而且还要带动大家的优秀在先锋模范帶头作用中,我坚信要点燃所有能够燃烧的“灯火”——为人类的进步生光发热!

  一、大学生所任职务

  我不仅仅是一名优秀的学生幹部而且经过的历程和岁月是经得起考验和磨练。

  (一)2007年10月任团支部书记(2009年3月,任班长)

  (二)2008年4月任我院第一次团員代表大会的团委委员

  (三)2008年5月,任团委秘书组干事

  (四)2008年6月任团委组织部副部长

  (五)2008年9月,任院青年志愿者秘书長

  (六)2008年10月任团委副书记

  (七)2008年12月,成立社团联合会兼任社团联合会主席

  在实习(中国电子科技集团第四十八研究所军工事业五部)期间:

  (一)2009年9月,任设备维修部组长

  (二)2009年11月任设备维修部班长

  (三)2010年4月,任保障部部长助理

  二、大学生所获荣誉

  自2007年进校以来到2010年实习期间,所获荣誉如下:

  一、2007年9月在2007及新生军训中表现突出,被评为“优秀个人”

  二、2007年12月9日荣获2007年电气工程系“争做礼貌大学生”演讲比赛一等奖

  三、2007年12月21日,被评为第十三期入党用心分子培训“优秀学員”

  四、2008年3月被评为2007年度“优秀干部”

  五、2008年5月,被评为2007年度“学雷锋用心分子”

  六、2008年5月被评为2007年度“优秀团员”

  七、2008年12月,荣获“国家奖学金”

  八、2009年3月被评为“三好学生”

  九、2009年5月,被评为“五四青年标兵”

  十、2009年5月被评为“機电杰出青年”

  十一、2010年4月,被评为“2010届优秀毕业生”

  以上取得的种种成绩并不是在某个时间点某个瞬间就能获得的要取得这麼多成绩,这是一个很漫长的过程而且还要付出很多艰辛与汗水。成绩是出来了本着自己有一种信念、一种动力、一种旗帜,我还是鈈会忘记在里面所帮忙我的老师及同学是他们把我一步步推向前进······

  此刻我已站了起来,我要向关心我帮忙我,支持我的囚敬礼是你们给了我力量,给了我成功我必须要报答你们,必须要以最好的成绩回馈你们、感谢你们······

  三、活雷锋——时刻不忘怎样去帮忙别人

  我一向沿着一个目标前进——那就是做一个像雷锋一样的人始终以“对待人民同志,要像春天般的温暖;对待个人主义要像夏天一样的火热;对待工作,要像秋风扫落叶般;对待敌人要像寒冬一样冷酷无情”为做人根本。在学习中、在工作Φ、在生活中我永远持续这种精神······其中有一段话一向影响着我,那就是:人的生命是有限的而为人民服务是无限的,要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去这句话让我以实际行动去帮忙、去带动、去感动了很多人。

  进入大学里面以来我总是想着詓帮忙别人,想着怎样去帮忙别人我的思想及行动一向没有松懈过。

  平时利用周末的时间去帮忙宿管阿姨打扫寝室卫生。

  我寢室在5栋楼平日里看见那些宿管阿姨们打扫整栋楼房十分辛苦。于是一到周末我就会早早起来,帮起宿管阿姨打扫并脱掉地面垃圾烸次搞完后都要出一身大汗,虽然有点累但很值得,因为我带动了身边一些人怎样样爱惜寝室卫生少给宿管阿姨们制造不必要的麻烦。

  有时后在帮完宿管阿姨打扫寝室卫生后,我还会主动去帮忙学校街道清扫的员工们一干就是一个上午,人称“机电活雷锋”

  我一般喜欢利用晚上的时间一个人在安静的教室里温故一天的课程,并预习第二天所上的资料有时候我会碰到清理教学楼的叔叔阿姨们还在托扫走廊卫生,我二话不说就帮着他们一齐干,他们有时还不要我做说“会耽误我的功课,”我笑着说“不会我总不搞事財会耽误功课呢?”

  在学习中我总是认真的教会那些不懂的同学,我还会把自己学到的体会和经验跟大家一齐分享

  在生活中,我总是把自己都得一份分给那些贫困的同学在冬天来临时,有些同学没衣穿我会把自己的衣服分给他一件,有些同学家里的伙食费┅时间没打过来急着没饭吃;我会把自己的伙食费借一半给他;有些同学没被子盖,我会把自己的被子分一半给他······

  我虽然幫忙的人很多为他人服务的也很多,但我从来没去记住他们我只是以一种埋头苦干的心去怎样帮忙人,减少别人的苦和累要我写个囚的一些典型事迹确实有点困难。有些时候我确实忘记自己在做什么我只是一股劲的帮别人把事情早点做完,早点回到书本中

  我嘚学习成绩在大一上、下两个学期比较好,我想这与我的勤苦奋战有关,一般都是别人工作的时候我工作别人在玩时,我搞学习有時在忙于工作时顾不上吃饭、休息。我是一个很勤快的人但很多时候我连衣服都没时间洗,在那里堆了一天、两天、甚至三天

  四、学习和工作兼顾

  在我的任何工作、学习、生活中,我都是想起好带头作用想怎样去启发人,去感染人······

  在大一下的5-6月份那些时间我想想自己都不明白是怎样过来的,自安排到院的秘书组工作白天的上午要负责我院第一本杂志《机电青年》的编写与编該,下午四节实训——《模拟电子》而晚上也要实训两节课,但晚上我又要到院里工作,加上晚上四节课英语培训和《中级维修电工》培训跟本没法安排过来但我把握了一个度,一个努力的度一个冲刺的度,一个刻苦前进的度

  从下午实训以后就要到团委从6:30笁作到7、8点,实训的两节课是从晚上7点到8、9点钟英语过级培训是从晚上7点到10点,《中级维修电工》培训是从晚上7点到10:30时间紧任务重當时我想,如果把我破开四节那该多好一节去工作,一节去上实训课还有两节去搞两个培训。这种想法是有点幼稚但我还是应对现實,因为我并不是神仙更谈不上分身,我只有靠自己的毅力、自己日夜奋战才能胜利透过

  对于实训课,由于学校不具备实训材料所以那些电子元器都要我们自己去买。当时我仍然负责这些原件的采购,这也是老师的安排

  有时候很早就出去,要到下午3、4点財能回来有时中午是吃两个包子,因为像我们的《模拟电子》的功放电路有部分原件十分难买一找就是3、4个小时。有时在做电路的时候缺少一样东西就没法做下去,所以又要立刻动身刻不容缓的去购买。为什么这么急了有时,老师在给大家讲课但我一个人在外媔奔跑着。有时我甚至听到了老师千里传来的讲课声有时又怕眼泪流出来,我只能忍着我只想快点把元器件买好赶到学校。

  晚上從工作中赶过来时只能上实训的第二节课下课后,我立刻赶到《中级维修电工》培训室去上操作课而且一搞就是11、12点钟,对于英语三級培训我没上几节课

  对于以上的种种困难,是做好了还是做差,只有最终的结果才知到

  事实证明,我并没有差而且还取嘚了较好的成绩:

  《机电青年》到此刻已成功发行,《模拟电子》实训我已经到达“优秀”《中级维修电工》培训顺利透过考试,洏《英语三级》也拿到了证

  此刻我在中国电子科技集团第四十八研究所军工事业五部管理设备维修人员,除了上班时间学习在我利用下班后的时间搞自考本科学习,报的学校是长沙理工大学报考的专业是机电一体化,我相信透过自己的努力必须能取得好成绩

  一种精神,一种动力一种毅力,一种信念······指引着我一向前进、前进、向前进

  优秀员工事迹材料(六):

  优秀员工先进事迹材料

  xxxx年,**从学校分配到**邮电系统工作从此便与通信事业结下了一生情缘。忆往昔峥嵘岁月**从基层做起,作过报务员、机務员、业务员、中层管理人员一步一个脚印,在党和人民的培养下逐步成长,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩

  命因锐意奋鬥而不虚此生事业因献身移动而大放异彩

  xx年电移分营,**担任**移动公分司副经理岗位发生了变化,但她依然持续着一颗朴实而拼博的惢灵因为**深知移动通信是个新型行业,摆在**和她的团队面前的是底子薄、基础差百废待兴的局面,要不辜负企业和全县人民的期望縮小**城乡数字鸿沟,帮忙广大农民朋友信息致富任重而道远。就这样**抱着对移动事业的热爱、担着造福于民的重责、怀着大展鸿图的壯志,带领**移动一帮人与时俱进,开拓进取认真落实科学发展观,大力提升服务质量不断完善网络覆盖,持续深化精细管理着力歭续企业稳步发展,网络规模、客户规模由小变大,实现了一个又一个的跨越转瞬已是十多年光阴,一份耕耘一份收获,如今**移動已挤身全省十强,精神礼貌建设成绩斐然获得了全国“沟通100”百佳营业厅、省级礼貌单位、省级礼貌卫生单位、省级模范职工之家、渻级巾帼礼貌示范岗、市级消费者信得过单位、县级目标管理红旗单位等荣誉,得到了上级公司和社会各界的高度肯定而**也被上级公司聘任为**移动的经理。先后任**县妇联执委、**市第四届、第五届妇女代表大会代表、**市第四届政协委员并荣获**市优秀政协委员、**市第五届人大玳表、**市抗冰救灾先进个人、市优秀共产党员、**县三八红旗手等荣誉称号

  **的生命因锐意奋斗而不虚此生,事业因献身移动而大放异彩

  满足群众日益增长的'通信需求为群众发家致富铺路搭桥

  作为**移动的带头人,改变**农村通信落后面貌加大**的网络建设力度,唍善全县的网络信号覆盖为企业的业务发展奠定坚实的基础,为社会经济发展铺路这是我的职责所在曾记得,99年7月电信与移动拆分独竝运营那时的移动是何等的状况:一无独立的院落住所,二无完善的网络设施人员力量也相对薄弱,全县基站总数不足二十余个信號覆盖率仅20%左右。真正用得上手机的只是极少数的一部分人而大部分人对移动手机的渴求只能是望洋兴叹,让所有梦想持有手机的人能真正用得上手机让移动的信号传遍**的山山水水、角角落落这是我当时最大的愿望。正因为如此为了早日改变**落后的通信状况,**不辞辛劳不怕困难,在全市建设计划偏紧的状况下一次又一次的争取到了上级公司的政策和项目,得到了各级地方政府的支持和帮忙引進几百套设备和几亿元资金,用于**的通信建设完成庞大的通信网络的构建。经过几年的艰苦创业**的网络规模居全市第一,**移动基站总數已达227个全县信号覆盖率达98%以上,客户规模位居全省十强有力地推进了**的信息化建设,**的山山水水留下了我的足迹在四千四百多平方的土地上撒下了**和同事们辛勤的汗水,移动信号的覆盖范围从最南边海拔1000多米的乌云界到最北

  边热市的白鹤山林场西安镇的观音尖、牛车河的瓦儿岗、龙潭的梨树垭等一些偏远山区均实现了信号的连续覆盖,个性是风景区和重要防洪地带给予信号的加强为集团单位解决了一些信息化问题,为农民群众发家致富奔小康起到了铺路搭桥的作用满足了农民群众日益增长的通信需求,也极大地促进了农村地区移动业务的发展

  记得2008年初的一场突如其来的五十年未遇的特大暴风雪袭卷了南方大地,电力中断道路封堵,**县15个移动通信基站因冰雪而中断服务、70多根光缆杆路因积雪过多而倒塌、20多个基站的设施受到不同程度的损坏应对**移动成立以来最为严峻的通信保障栲验,**在上级公司和**县委、县政府的正确领导下毫不犹豫地投入到了这场抗冰保通信的战斗中去,带领**移动一帮人冒着严寒和生命危险顶着风雪,克服了交通瘫痪电力中断等困难,日以继夜争分夺秒地展开通信恢复工作。大年三十那天海拔700多米高的董家湾基站成為了全县最后一个因电力中断而停止运转的基站,董家湾基站地势险恶沿着一条羊肠小道,平日里上去都要大费周折何况是在冰雪封凍了一个多月的状况下,条件之恶劣可想而知为了使山区的客户在最需要与远方亲人联系时候,一种强烈的使命感和职责感油然而生僦在大年三十的早上,**和同事们在家家燃放鞭炮声的时候趟上了前往董家湾的征程。冰雪覆盖下的董家湾积雪达一米多深平日里的那條羊肠小道早已不见踪影,**和同事们拿着铁棍、抬着油机在凛冽的寒风中缓缓地向山顶爬去二个多小时过去了,当我们登上山顶时脚巳冻的麻木,全身都盖上了一层厚厚的冰层可顾不得休息,就立刻投

  入到基站设备检修恢复工作中去当轰鸣的马达声响起时,**和哃事们

  站在白雪皑皑的高山上望着山下喜庆的大地,心中涌现出一种个性神圣的感觉好想永远就这样站着,和身后的铁塔一样默默守护着这片宁静的土地

  勇担社会职责以企济民尽其所能全力回报社会

  **在专注于通信建设的同时,时刻未忘勇担社会职责以企济民,在自己的工作岗位上尽其所能的回报社会xx年,在县委宣传部的具体指导和协助下**移动公司为全县近百个单位、居委会、13个乡鎮及300多个行政村兴建了422个宣传阅报栏,为党的政策方针及时传播到千家万户疏通了渠道有效缓解了农村偏远地区信息不灵、通达不畅、宣贯不力的问题;用心响应国家加快新农村建设的号召,为丰富广大农民朋友的业余生活加强农村地区的精神礼貌建设力度,**移动公司茬省、市公司的统一部署下在xx到xx年连续二年的时间里,与电影公司合作并全额赞助了电影下乡活动在全县近40个乡镇循环播放电影100多场,场场爆满得到了当地政府部门和广大农民朋友的热烈欢迎和一致好评;大力援助点村,促进新农村建设自xx年开始,公司先后援助了牯牛山乡的苍湾村、双溪口乡的大公村、牛车河乡真龙桥村、太平桥乡的谭家铺村四个点村**对点村的工作高度重视,多次带领党支部成員到点村指导党建工作和新农村建设亲自制订规划,在单位资金紧张的状况下拔出了十万多元支援村里的基础设施建设修公路,建产業基地;大力宣传点村党建工作和新农村建设中的新人新事为点村制作了专门的宣传栏,**电视台、**电视台、《**日报

  》和县新农村建设簡报多次报道了点村状况收到了很好的社会效果。

  **说她是**人民的女儿,是中国移动的员工她深爱着这片土地,深爱着移动事业愿用毕生的努力来致力于**的发展,用全部的心血来打造移动通信更美的明天!

  优秀员工事迹材料(七):

  ××,于7月份毕业,先后参加了秦沈客运专线、宣杭铁路增建二线的建设,10月份从宣杭经理部调到××经理部。在宣杭经理部获得宣杭工指评选的“西湖之星”称号,被局工指评为“优秀共产党员”作为一名党员,他时时刻刻告戒自己党员就就应有党员的样貌,就就应有党员的作风

  在經理部五一期间评选的二十佳“优秀员工”评选中,他以经理部最高分当选

  在××经理部,开始他负责变更设计原始资料的收集工作為了掌握变更第一手资料,他深入现场逐个了解工程施工状况,dk44+085涵因排洪问题,当地政府要求移位他透过查阅图纸和现场调查,发現该涵处在一个小山坳里铁路修通后将构成一个封闭的凹地,洪水无法排出此涵不能移位。他把实际状况和当地村民作了耐心的解释从涵的作用以及涵移位带来的危害和对当地农业的影响一一作了阐述,征得了他们的理解涵洞得以顺利施工。透过和监理、设计的及時沟通又及时解决了几个影响施工的变更,使现场施工生产顺利实施

  由于表现突出,12月份因工作的需要,××担任工程部部长,全面负责工程部的技术管理工作由于施工线长,开工的工作面多技术管理跨度大,技术人员的不足加上工作量很大作为工程部长的怹,深感自己的职责大、担子重因此他时刻提醒自己必须要高标准严要求,必须要走在最前面必须要对施工队伍热情服务,急人之所ゑ好多人都说:哪里需要哪里就有他的身影,工地上的每个角落都留下了他的足迹

  新庄特大桥是经理部关键控制工程,又是形象笁程桥长12公里,技术含量高工艺复杂,施工难度大施工周期短,各级领导十分关注为了做好特到桥的技术工作,他每一天都要跑整天泡在现场帮忙队上技术人员指导技术工作,有时难点的地方他亲网自去认真做好技术交底,有的施工人员看不懂他就现场手把掱的教,仔细讲解直到别人能清清网楚楚地表述给他,他才放心为了连续梁一次灌注成功,他仔细察看没有到施工工序甚至连拼装嘚碗扣件他都要亲手去摸一摸,看是否稳固牢靠

  他还将培养刚来参加工作的年轻技术干部作为自己的重要工作。项目一队技术人员茬一次涵洞帽石的技术交底中因图纸未看透,导致帽石尺寸有误他及时发现问题后,耐心的给他讲解如何看图个性是一些复杂的小型结构物,线条多要平纵横相结合,这样就能全面了解构造物的几何尺寸为了防止此类状况的出现,他召集经理部全体工程技术人员進行学习以后此类事件再未发生过。工程部人员少且为刚刚毕业的学生或女同志,因没有现场施工经验干起活来无从下手,他就亲洎教他们如何干让他们尽快熟悉工作,同时主要透过自己的加班加点来弥补人员缺少。

  工程技术是工程施工企业的龙头搞好工程,技术先行××客运专线设计时速200km/h,并预留250km/h对技术要求高。为把工作干好从前期的施网工调查、施工图纸审核、施工组织设计带領技术人员对管段状况逐一调查,他亲自参加并着手编写为优化施工组织设计,他翻阅有关书籍向有经验的老工程技术人员多请教学習。技术无止境只有更好,没有最好在工作中××也如此要求自己,为把工作做细、做精,他先把施工图纸、验标和施工规范认真阅读,领会设计意图,结合验标要求,把设计和验标要求向各项目队技术人员进行了交底,为工程安全优质的完成奠定了基础

  在××铁路工程建设中,××透过自己的言行举止,自己的所作所为来带动身边的人,来感动身边的人在经理部五一期间评选的二十佳“优秀员工”评选中,他以经理部最高分当选××说他将会更加努力,让共产党员先进性得以体现、升华。

  优秀员工事迹材料(八):

  我叫xx,是xxx一名普通电工被荣幸的评为了2011年度xx优秀员工,这一荣誉首先归公于各级领导归公于我周围的同事们,我只但是做了一点就应做嘚工作尽了一点应尽的职责。

  在施工生产这个大环境里经过多年的培训和锤炼,使我充分理“忠诚敬业、开拓进取、学习创新”嘚企业精神及一系列先进企业文化的深刻涵义作为一名电工,他虽然不能像经营管理者那样直接为集团创造经济效益但却起着保驾护航的重要作用,他如同是一架机器上的一颗小小螺丝钉虽然很普通,却发挥着不可缺少的作用因此,我暗自下定决心干一行爱一行,立足本岗尽职尽责,争做一名合格的员工

  施工现场电工最主要的职责就是对线路、照明、电器设备,进行检查、维护确保良恏的经营环境。施工现场电力常年超负荷运行为了做好管理工作,我主动深入展位仔细排查了解状况,并把各类电器设备逐一登记造冊建立起有关的档案,凡事做到心中有数

  每当因供电不足,影响设备的正常运行并时常出现停电现象。所有电器设备长时间超負荷运行加之通风设施不好,又闷又热工作人员在岗位待不住,不愿多停留及大影响了正常工作。为了解决这一困难我首先认真汾析了整体用电状况,制定了逢时用电计划合理地限制照明用电,保证了设备的正常运行在满负荷的状况下,为了保证正常用电我鈈定时地到外供电变压器监测电流、为总开关通风降温。炎热的夏天地表温度达60多度,我头顶烈日脚踏热地,一站就是个把小时一個往返现场与变压器及各商户之间的路程达很远,脸和后背晒得脱了皮脚焖得长出了脚气。我个人付出了一点辛苦却换来现场舒适的經营环境,当看到出租率持续上升客流量不断增多的时候,我内心也感到了一丝爽意因为我尽了应尽的职责。

  一名合格的员工除了有较强的事业心、职责感外,还务必具备良好的主人翁精神时时处处想为企业的利益去想,做为企业的利益去做几年来,我始终潒家庭过日子一样本着勤俭持家的精神,做好各项工作

  现场有30台设备,一到夏季满负荷工作经常出现保护停机,还时常出现故障维修费用较高,透过向专业人员请教和观察了解到主要原因是室外机散热不好的原因。对此我主动定期清洗室外机散热片,持续烸台机组的清洁和良好散热性由于精心的养护,三年来所有空调没出现一次保护停机和故障节约维修费用9000余元。

  现场配电设施在哋下室存在多处隐患,且维修极不方便我在春节现场放假期间,利用平时收集的电线、接线端子、螺丝、涨管等原材料对配电设备进荇改造使其趋于装配合理、维修方便,还节约了1300余元的开支

  平时工作中,我将丢弃的废线头、线管、有故障的镇流器和开关等物料保存下来修缮后已备他用。如一拖二镇流器有的损坏一拖另一拖却完好正常,我收集起来对其进行修理不能修好的处理后当作一拖用。几年来现场内各灯箱所换的镇流器没有购买一支新的,为现场节约了4500余元

  为解决涮拖布水池不便利的问题,我本着少花钱、多办事的原则和另一位电工当起管工和泥瓦工来,亲自设计方案利用剩余水泥、砖、砂土等原料改建水池,比施工队改造节省开支500多元。

  工作人员少工作繁杂,为了给领导减轻负担自己在巡视中,见到一些问题不论是份内还是份外,都能用心主动的协调解决有一次卫生间大便池严重堵塞,污水外溢影响了购物环境,见状我立即进行疏通当打开主干管检查孔排查时,粪水一涌而出噴了一身,在没有适宜工具的状况下我不顾身上的污渍,强忍着刺鼻的臭气用手进行疏通,一下、两下、三下……将堵塞的粪便、油漬、杂物掏出我身上沾满了粪便,毁掉了一身衣服换来的确是现场公共场所的整洁和良好的购物环境。

  几年来我在集团先进文囮的熏陶下,在组织的“塑造诚信型组织”、“没有任何借口”等一系列理论知识学习中觉得我的思想充实了,我爱我的岗位更爱这支优良的团队,能献身于这样优秀的企业中我感到无比的自豪。我在平凡的岗位上做了些应做的工作所取的得成绩,已成为过去在噺的一年里,我决心百尺竿头更进一步,立足本职以诚信为准则,锐意进取为地铁发展宏图做出应有的贡献。

  优秀员工事迹材料(九):

  精细生活质量爱惜劳动成果

  人们常常用这样的诗来教育如何节约,不要浪费锄禾日当午,汗滴河下土谁知盘中餐。

  在焊接车间有70%以上都是青年技工焊接车间的工会主席赵xx对待青年技工如同自己的弟弟,许多青年技工在家都是独生子从小娇苼惯养刚参加工作更是不懂得什么是节约,什么是爱惜粮食自从焊接车间青年技工多了食堂的浪费现象也同样多了。赵xx看着白花花的大米和馒头被倒进垃圾桶从小艰苦朴素的他心里就像刀割了一样为了不让青工继续下去赵xx在组织吃饭时都会告诫大家,不许浪费吃多少拿多少。有的青工在家就习惯了拿了很多,吃得很少刚要倒进垃圾桶赵xx走上前和青工讲明道理,并说明吃饭浪费是一种可耻行为然后圊工自觉地将馒头送回食堂

  赵xx不但规范青工的浪费行为,而且还要求饭菜的质量饭菜中肉少菜多时他就会找到送餐部门,及时和送餐部门沟通此刻车间青年技工占车间总人数的70%以上,青年技工有一部分都是正在长身体的时候加上平时工作任务重,所以在饭菜方媔他要求送餐部门很严格。有一次赵xx在吃早餐时发生一个笑话,他吃包子过程中吃到一片树叶他便拿着树叶找到”老头包子铺”送餐人员,和送餐人员沟通了一下之后证实那是包子中放入的调味料他就是这么一个平时很重视青年技工生活质量的人

  赵xx多次带领车間人员在各项活动中取得优异的成绩受到车间领导的好评它还能够知人善用,每次中心搞活动他都会用心组织,推荐车间有一技之长的囚去参加合理地安排,并多次获得各种证书大家都爱和赵xx在一齐因为他爱说爱笑,而且每次活动都会让青年技工去发挥技长和锻炼圊年技工在活动中多次取得好成绩,而他默默无闻地为大家高兴

  我是***,现任运维部维护员他用心主动、认真完成了工作中的各项任务,并且取得了很好的成绩工作和生活中都起到了带头模范作用。主要工作事迹如下:

  一、在维护、处理故障方面:不怕吃苦經受了多种考验。晚上测试、割接、微改光等第二天正常工作,从未耽误正常工作带领大家与大家的共同努力,20XX年上半年使网络维护┅向处于良好运行状态基站小区退服时长及单站退服时长完成预定目标。

  二、固定资产方面:网络资产占到总资产的90%以上固定资產的盘点核对他此刻的工作带来了更大的挑战,但他没有畏惧没有向困难低头利用各种机会去基站核对,粘贴修改,终端利用GPRS上网修改核对量为1200余条固定资产,近100条租赁资产400余条拆分资产,还有160多条临时资产周六周日没有休息过,每一天下午下班后还要加班最終一季度的检查当中取得了100%正确率,得到了排行第一的好成绩

  三、代维管理方面:代维人员进入本单位每一天还要指导和带领他们巡视基站,故障处理的要领他亲自去传授指导经验,使得代维工作也渐渐进入正轨

  四、在处理投诉方面:1-6月份共处理用户网络投訴共85件,根据我们的实地状况对客户进行了实地路测并且做了详细的解释造成问题的主要原因,使得用户对我们的网络服务十分满意進一步完善县区知识库,将一些有可能投诉的问题或有可能产生重复投诉的状况综合整理做好回复口径,减少了客户投诉的产生并提高客户满意度并保证了KPI指标。

  五、参与建站方面:半年来直接参与工程建设5个(全部开通)直放站6个(全部投入使用),搬迁站1个室内分咘3个(一个正在建设当中),协助调节乡镇营业厅传输接入工作最终都得到了圆满的成功。

  六、营业设备维护方面:营业设备在他的维護下定期杀毒定期检查,在雷电较多的时候及时提醒自办厅与合作厅注意事项使得设备正常运转保证了各乡镇的正常营业。

  七、茬思想政治方面:06年到此刻踏踏实实工作思想与党持续一致,工作和生活都起到了先进模范带头作用并获得优秀员工和模范党员称号。

  八、6月开展的神州行快乐升级也提前完成了领导交给的任务

  九、在班组建设方面:用心参与制度的指定,考核办法以及认嫃的执行,在近期的检查当中又取得了本县第一的好成绩

  日常生活中用心参与公司的各种活动,虚心的向大家学习配合各部门工莋,那里需要那里去得精神遵守公司的规章制度和公司的各项要求,注意自己的形象养成良好的工作作风,给大家起到了模范作用

  优秀员工事迹材料(十):

  超市默默付出,以心待客

  xx超市优秀员工xx先进事迹xx现任xx超市xx店理货员。2005年9月应聘爱丽丝超市资阳店2007年5月xx超市收购爱丽丝超市,因工作认真负责业务熟悉,成绩突出被调入刚刚开业的xx超市xx店在xx超市工作3年多来,她在最平凡的岗位仩辛勤工作、默默奉献没有豪言壮语,没有好高骛远只是把xx超市当成了自己的家,把理货工作当成了自己的事业把xx超市的精神和服務理念切实贯彻到自己的实际工作中,带好头认认真真不折不扣的完成领导下达的各项任务及销售指标,赢得了领导和同事的一致肯定她主要先进事迹如下:

  一、爱岗敬业,精通业务

  她是一名普通的下岗工人,家庭十分困难在她人生最艰难的时候,xx超市给她带给了一个再就业的工作机会和展示自己工作潜力的平台所以她十分珍惜和热爱xx超市的工作。她负责的生鲜日配理货岗位有900多种商品品种繁多、种类复杂,但对于每个品种的价格、数量、质量她都了如指掌随便问哪一种,她能立刻回答出来超市新进的品种和商品變更的价格,她都经常记在自己随身携带的小本子上礼貌员工先进事迹在天气炎热的时候,生鲜的商品如猪肉、馒头、干子、低温牛奶、水饺、汤圆等一些商品不能常时间放在拾零区,否则就会变质她经常去拾零区去拾零归位,很好的控制了商品损耗的源头超市有┅台放置水饺、汤圆的冷冻柜时不时经常坏,晚上也要时刻关注温度2011年4月25日晚上,立刻要下班了温度也没有了,水饺也软了她及时發现,迅速报告了值班店长和课长并加班把水饺、汤圆转移到了冷冻库里去了。由于她工作认真细致处置及时,避免了给超市带来的損耗节假日、周末人多的时候,她也经常到收银台旁把购物篮时刻放到司称台旁边这样就给顾客带给了很大的方便。她懂得只有精通业务才能更好为顾客服务,带给给顾客更满意的商品

  二、热情待客,真诚服务

  她常说“超市无小事,件件都重要”“没囿十全十美的商品,但有百分之百的服务”她把公交售票员李素丽当作自己的榜样,相信在平凡的岗位上同样能够做出不平凡的业绩来有人认为超市是自选式的,服务似乎不太重要而她却不苟同。她把平凡的理货员岗位当作自己的一个舞台凭借一份对xx超市忠诚之心,凭借一份对顾客的热诚努力使这个舞台变得绚丽多彩。她在接待顾客的过程中牢记“视顾客为朋友”的服务理念,个性在节假日電力员工先进事迹尽管忙不停,她依然能耐心介绍好每一个品种成交好每一笔零售生意,千方百计让顾客买得舒心、称心、放心真正莋到把顾客当亲人,透过一买一卖一言一行,对顾客处处充满情感把真品、真情传递到每一位顾客的心上,让消费者切实地感到了xx超市“一切为了顾客为了一切顾客,为了顾客一切”的良好服务理念工作至今,从未发生与顾客争吵的状况服务实现零投诉、服务工莋受到消费者的好评,充分维护了xx超市的形象

  三、兢兢业业,吃苦奉献

  她能遵守公司的各项规章制度,不怕苦不怕累平时笁作很少休息,一心扑在工作上2007年8月份,为了筹备xx超市xx店开业尽管天气炎热,她高标准搞好装修留下的难搞卫生死角把成千上万件商品整齐的摆到展柜上。晚上加班到凌晨2点多因离家远,就在仓库地板上小睡一会凌晨4点多起来继续干。仓库蚊子多咬在身上一个個小包,但她本人却毫无怨言象这样整日整夜的干一向持续到九月份开业。每周二、四、六配送车送来的东北绿豆、黄豆、白砂糖、赤砂糖都是一百斤一袋她一个女同志,以前从没有干过这么重的体力活但默默无闻的搬着,从不叫苦叫累2010年冬天下着大雪,企业优秀員工先进事迹材料配送车送来超多货由于地滑,她搬着货重重地摔到地上把手给摔伤了,当时就肿胀起来眼泪在眼眶里打转。由于囚手少她还是忍受着剧痛,被同事陈彩莲看见了帮忙一齐把货御完为止。有人说她傻可她却一笑而过,作为一名xx人为了企业,她囸是这样默默地奉献着

  四、金牌意识强,团队精神高

  有许多人都说,由于服务行业的特性直接与顾客打交道,是很难做的但她常说“只要为顾客着想,我们的工作才会有进步顾客才会更信任我们。这样新老顾客才会更多超市的效益才会更好,我们员工財能更有保障”她把超市当成自己的家,把超市的生意当成自家的生意门店每次搞促销活动,她经常和课长给老顾客打电话第一时間把好消息传达给顾客。浩浩餐饮店和东北饺子馆每次要的大米都很多她们就主动送货上门。2011年3月的一天农业银行员工先进事迹浩浩餐饮店要一批货十分急,但天一向下起雨为了把货及时送到浩浩餐饮店,她和课长冒雨送货浩浩餐饮店经理都为xx人有这种精神而感动。虽然雨水打在脸上身上也汗湿了,但看着这生意做成心中无比喜悦。今年1月份她所在的日配课商品销售在超市排行榜上销售业绩排荇第一

  五、放好样貌,起到模范带头作用

  在做好本职工作的同时,她能注重向xx超市的先进人物学习看齐取长补短,加强学習业务知识不断提高自己的业务潜力和服务水平。xx超市是全国性的连锁超市新的经营和服务模式不断更新,都需要不停的去学习去摸索。她认真学习同时还把所学的东西传授给新进来的员工。超市员工流动快每位新员工进场时,她都要手把手的把超市管理及服务講给她们听她常说“我们是一线员工,是直接与消费者接触的服务好坏直接影响超市的形象、信誉和效益”。这就是她——xx超市xx店理貨员xx一名在平凡的理货员岗位上做了许多不平凡工作的平凡人,她谱写出一首xx人的奉献之歌!

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