社保缴费年限长短、社保缴费基数高低对我们到底有哪些影响？
目前，北京市各企事业单位均已完成或正在进行职月均收入和社保缴费基数申报工作。那么，作为一名参保人，我们的缴费时间长短，以及缴费基数高低，对我们目前和未来享受社保待遇到底有哪些影响呢？
缴费基数高低,无关紧要吗？
有人认为只要按时缴费,缴费基数的高低对退休费影响不大,这是不正确的。举例说明:有甲、乙、丙三名职工同在我县参保,都是生于1948年10月,1978年11月同时参加工作,同于2008年10月退休。由于某种原因,自1996以后,甲职工按社会平均工资300%缴费,乙职工按社会平均工资的100%缴费,丙职工按社会平均工资的60%缴费,经过计算,甲职工月养老金为1411元,乙职工月养老金为830元,丙职工月养老金为716元。由此可见,缴费基数的高低直接关系到退休待遇的高低。
缴费时间长短,无关紧要吗？
还有人认为只要缴足15年,缴费时间的长短对退休待遇影响不大,这也是不正确的。举例说明:有甲、乙、丙三名职工同在我县参保,都是生于1948年10月,缴费基数都按社会平均工资的100%缴费,参保时间分别是甲1993年1月、乙1978年1月、丙1968年1月,同于2008年10月退休。经过计算,甲职工月养老金为400元,乙职工月养老金为830元,丙职工月养老金为1117元。由此可见,缴费时间的长短直接影响到退休待遇的高低。
社保中心庞大的数据库中，对我们每一名参保人的缴费信息都有着准确详尽的记载。在探讨社保缴费时间时，我们通常会提起三个专业词汇，那就是“实际缴费年限”、“视同缴费年限”和“累计缴费年限”。
实际缴费年限，是指员工实际缴纳社保的具体年限。视同缴费年限，是指员工在实行社保缴费制度之前的连续工龄。实际缴费年限与视同缴费年限之和，就是累计缴费年限。累计缴费年限，是参保人享受社保待遇的重要依据。
而缴费基数，即既是计算用人单位和在职员工缴纳社保费用的最要参照指标，也是参保人享受社保待遇的重要依据。
缴费时间长短，基数高低的具体影响。
1，对养老的影响
一是，根据养老保险有关规定，申办退休的连续缴费年限不得低于15年。如果不足15年，则需要延长缴费至满15年才能按月领取养老金。
二是，养老保险基础养老金的计算公式为，以北京市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
三是，申请办理退休时所核准的养老金多少，一般与参保人的累计缴费年限和缴费基数直接挂钩，正常情况下，缴费基数越高，缴费年限越长，退休费就越高。
2，对医疗待遇的影响
一是，医疗保险也有最低缴费年限限制，根据北京市社保有关规定，男满25年，女满20年，才能享受退休人员医疗保险相关待遇，否则将无法办理退休。
二是，缴费基数越高，社保中心每个月划入参保人个人账户（参保人在北京银行等社保委托代办机构办理的医保账户存折或卡）的金额也就越高。
3，对事业的影响
缴费社保年限长短，对领取失业保险金的期限有着直接的影响。根据有关规定，累计缴费满1年不足5年，可领取12个月；满5年不满10年，可领取18个月；满10年及以上的，可领取24个月。
4，对工商的影响
工伤保险由用人单位承担，职工个人不缴费，不形成个人账户的累积，因此，缴费年限长短对参保人享受有关待遇没有影响。如果发生工伤，在计算工伤待遇时，员工缴费基数的高低将直接关系影响到工伤职工的伤残补助金的多少。
5，对生育待遇的影响
根据有关规定，女职工享受生育保险报销，必须保证在分娩前10个月连续足额缴纳生育保险，且生育后申报时仍为正常缴费状态。而参保人缴费基数的高低，则直接关系到了生育津贴领取金额的多少。
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今日搜狐热点缴费基数的高低到底对待遇有什么影响？你想知道的回答终于来了
“缴费基数”申报
这个梗，&很重要！别不当个事！
既是参保单位和参保人员依法缴纳社会保险费的主要依据，也是参保人员依法享受社会保险待遇的重要标准，如实申报缴费基数,关系参保人员的切身利益。
"缴费基数“影响哪方面？
企业职工养老金
基础养老金&+个人账户养老金&+过渡性养老金
“基础养老金”和“过渡性养老金”
计算公式中&均涉及使用一个数据
“平均指数”与“缴费基数”直接相关
当年的缴费基数&上年度社平工资=&缴费指数
历年缴费指数的平均值=平均指数
同一职工相同的缴费年限下
历年缴费基数高低对基础、过渡性养老金有影响
个人账户储存额&计发月数=个人账户养老金
缴费基数&8%(日起养老保险个人账户建账户比例为8%)=个人账户月划入标准
那么基数的高低对于自己的个人账户中的金额有什么影响呢？
医疗保险个人账户
缴费基数&注入比例=在职职工医保个人账户月注入标准
月养老金&4.5%=
退休职工医保个人账户月注入标准　　
大家都知道医保卡每月会往卡里打一笔钱那么基数的高低对于每月注入卡的金额有什么影响呢？
本单位参保职工=&单位的缴费基数　　
个人缴费基数之和职工个人缴费基数高低影响单位缴费基数高低并最终对 生育津贴计发标准产生影响
工伤保险伤残待遇
一次性伤残补助金计发基数
受事故伤害或患职业病前12个月本人月平均缴费基数
缴费基数高低对工伤职工伤残待遇有影响
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。社保缴纳基数高低对待遇有什么影响_百度知道
社保缴纳基数高低对待遇有什么影响
我有更好的答案
缴费基数越高，缴纳的费用越大，缴费指数就越高，进入个人账户资金余额就越多，将来退休金待遇就越高。 反之就越小、越低、越少。
开的多少的影响
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“缴费基数”申报
这个梗，很重要
别不当个事
社会保险费缴费基数既是参保单位和参保
人员依法缴纳社会保险费的主要依据,也是
参保人员依法享受社会保险待遇的重要标准,
如实申报缴费基数,关系参保人员的切身利益。
"缴费基数“影响哪方面
企业职工养老金
基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
“基础养老金”和“过渡性养老金”
计算公式中均涉及使用一个数据
“平均指数”与“缴费基数”直接相关
缴费指数=当年的缴费基数÷上年度社平工资
平均指数=历年缴费指数的平均值
同一职工相同的缴费年限下
历年缴费基数高低对基础、过渡性养老金有影响
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
个人账户月划入标准=缴费基数×8%
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缴费基数高低对个人账户储存额多少有影响
医疗保险个人账户
在职职工医保个人账户月注入标准=缴费基数×注入比例
退休职工医保个人账户月注入标准=月养老金×4.5%
缴费基数高低对医保个人账户注入卡金多少有影响
生 育 津 贴
单位的缴费基数=本单位参保职工个人缴费基数之和
职工个人缴费基数高低影响单位缴费基数高低
并最终对生育津贴计发标准产生影响
工伤保险伤残待遇
一次性伤残补助金计发基数
受事故伤害或患职业病前12个月本人月平均缴费基数
缴费基数高低对工伤职工伤残待遇有影响
缴费基数对社保有那么多的影响
咱们是真不能忽视它
缴费基数现在已经开始申报了
具体详情请看》》》青岛人注意！还有3天，2018年度职工社保缴费基数开始申报了
说完了缴费基数的重要影响
接下来我们就来说说青岛最新的社保缴费费率吧
日年起青岛市的
职工医疗、工伤、生育三项社会保险的
单位缴费费率将会有所调整
具体怎么回事儿
一起来看看吧
职工医疗保险缴费费率适当下调
目前，青岛市用人单位缴纳职工医疗保险的费率为缴费基数的9%，从2018年1月起下调0.2个百分点，调整为8.8%。个人缴费费率不变，仍为2%。对于以自由职业者身份缴纳职工医疗保险费的参保人，缴费费率由原11%调整为10.8%，由此每年可减轻个人缴费负担约2700万元。
职工工伤保险缴费费率减半执行
目前，青岛市用人单位工伤保险平均缴费费率为0.62%，本次调整将减半执行，平均费率约为0.31%。从2018年1月起，各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率分别予以调整，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.65%、0.8%、0.95%。同时，建筑业按项目参保费率予以下调，由目前的1.5‰调整为1‰。
职工生育保险缴费费率适度上调
职工生育保险的单位缴费费率上调0.5个百分点，由目前的1%调整为1.5%。
由于受“全面二孩”政策实施、享受生育津贴人员范围扩大、津贴标准不断提高等因素影响，目前生育保险基金面临较大缺口，难以有效保障参保职工的生育权益。在此背景下，通过实施阶段性临时上调费率和增加财政补贴相结合的办法，是解决基金收支缺口的有效途径。
一图来看懂调整前后的变化
本次调整，是对医疗、工伤、生育三项保险费率的结构性调整，费率有升有降，总量保持平衡，在不增加用人单位缴费负担的前提下，实现各项保险基金的可持续发展。特别是针对生育保险面临的困难，通过费率调整与财政补助相结合，可以较好地弥补生育保险基金的收支缺口，从而确保生育职工的基本权益不受影响。
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▌来源：青岛12333.山东人社
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今日搜狐热点第a22版：财发现
社保缴费基数标准调整你的待遇将有变动
&&&&天津、上海、苏州等人社部门日前发布通知，4月起调整社保缴费基数标准。记者了解到，已有多地调整社保缴费基数标准。由此，职工的待遇也会受到影响，下面来了解一下吧。　　什么是社保缴费基数　　根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。　　对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；　月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。　　影响个人和企业钱袋子　　中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵表示，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。　　对于企业来说，虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担最终有望减轻。　　影响养老保险待遇　　缴费基数高低会直接影响基础养老金高低。个人账户养老金完全由个人缴费形成，缴费基数越低，个人账户累积储存额越低，最后领取的个人账户养老金越少。　　影响医疗保险待遇　　如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，影响职工待遇。　　影响失业保险待遇　　失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩，按照缴费基数的高低确定失业保险金领取标准。　　影响工伤保险待遇　　按照《工伤保险条例》规定，计算工伤保险待遇时，个人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，社保缴费基数的高低将直接影响到工伤职工的伤残补助待遇。　　影响生育保险待遇　　社保缴费基数的高低对生育保险的影响主要体现在生育津贴的领取上。一些地方规定生育津贴按照职工分娩时缴费工资基数乘以产假时间来计算。这样，缴费基数越高领取的生育津贴也越高。　据《工人日报》
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