都在事业单位工作，编制和合同工有啥不一样？
很多人只知道事业单位跟公务员都是有编制的，也知道公务员是吃国家饭的，由国家财政拨款，但是事业单位就复杂多了，自从事业单位改革之后，人事制度就发生了变化，不仅有财政拨款，也有合同聘用制和备案制，你知道深圳事业单位实行什么人事制度吗?
首先我们来看看编制和非编制的区别
编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。
非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
非在编人员都是不需要经过严格的考试和面试，也不需要单位具有财政拨款的名额需求，只要单位有需求就可以进行招聘，与聘用者之前签订的是聘用合同。
在聘用合同期满之后，可以根据实际情况选择续签或者是不签。但是正式员工不需要这些，只要是通过考试进入单位之后，就是正式员工。只要没有违反单位的规定或者是自己主动提出辞职，那么都是不会被辞退的。
事业单位人事制度有哪几种
现在的事业单位一般实行的人事制度有三种，合同制、聘用制、备案制
①聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
②合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
③备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
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2015年河北劳动关系职业学院招聘工作人员公告
2015年河北劳动关系职业学院招聘工作人员公告
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根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省委组织部批准，河北劳动关系职业学院2015年拟面向社会公开招聘工作人员3名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
河北劳动关系职业学院是经省政府批准、国家教育部备案设立的全日制公办普通高等职业专科院校，隶属于河北省总工会。学院由工会教育资源整合建成，现有普通高等职业教育、成人高等教育、中等职业教育、工会干部教育培训和职工职业技能培训等多重教育层次，形成了具有工会办学特色的普通学历教育、工会干部教育培训和职工职业技能培训“三位一体”教育格局。
学院设有劳动与社会保障、机电一体化技术、广告设计与制作等17个专业，建有33个校内实训室；有各类在校生4100余人，教职工180余人，其中具有专业技术职称的120余人。
2011年，学院顺利通过了全省高等职业院校人才培养工作评估；2012年，机电一体化技术、工程造价和软件技术3个高职专业被列入国家财政支持重点建设专业名录，学院的职业技能鉴定所被列入国家示范型职业技能鉴定所重点建设单位，创业指导中心被列为河北省“创业帮扶工程”首批定点服务机构；2013年，学院被全国总工会授予“全国工会干部教育培训示范校”。学院连续五年被评为省总工会先进基层党委，被评为省直文明单位、省文明单位。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．40周岁以下（日后出生）；
3．遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
4．具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件；
5．适应岗位要求的身体条件；
6．具备岗位所需要的其他条件。
(二)招聘人数和岗位条件：
2015年河北劳动关系职业学院拟公开招聘专任教师3名。具体招聘人数和岗位条件详见《2015年事业单位公开招聘工作人员岗位条件表》。
五、招聘程序
（一）报名和资格审查
1.网上报名。报名网址：河北省人事考试网（www.hebpta.com.cn）。报名程序、方法、要求按省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一安排（请查阅《河北省2015年省直事业单位公开招聘工作人员公告》），不接收其他方式报名。
（1）报名时间：日--27日。
（2）报名联系方式：河北劳动关系职业学院人事处（组织部），具体地点：石家庄市红旗南大街学院路6号河北劳动关系职业学院。电话：8。电子邮箱：。
（3）报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
（4）资格审查及缴费。依据招聘岗位设置的条件进行网上资格审查，通过资格审查考生交纳报名考试费100元。
2.开考比例。岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
3.准考证发放。由考生按照《河北省2015年省直事业单位公开招聘工作人员公告》自行下载打印。
（二）笔试
笔试组织工作由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织实施。
1.面试人选确定：依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.面试时间和地点：另行通知。
3.面试方式：试讲（职业素质和专业能力考核）。
4.资格复审：面试前，由公开招聘领导小组办公室对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证等相关材料的原件及复印件、6张近期同底1寸免冠照片。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（递补不超过两次）。
5.总成绩合成：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，最低合格分数线60分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%，即：总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60％。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
(四)体检、考察
根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩高者、在院校或企业工作时间长者、取得副高职称时间长者确定人选；如以上条件都相同，则同时进入体检，根据考查情况确定人选。体检工作由河北劳动关系职业学院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由公开招聘领导小组办公室对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.cn)、河北劳动关系职业学院进行公示，公示期为7个工作日。
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、信息发布及政策咨询
通过河北省人力资源和社会保障厅网站（www.hbrsw.cn）面向社会公开发布招聘信息；通过河北劳动关系职业学院网站（www.hbgy.edu.cn）公布招聘过程中的面试成绩、资格复审时间和地点、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：8（河北劳动关系职业学院人事处（组织部））
本公告由省总工会负责解释。
河北省总工会
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人事关系与劳动关系有什么区别？
有些单位的员工登记表中有此两项，但不知这二者有什么区别，它们不是同一个关系吗？
我有更好的答案
【劳动关系】劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、机关事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者，即使未订立书面劳动合同，但只要同时具备下列情形的，劳动关系就成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日期即与劳动者建立劳动关系。其中第四条规定：劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额与奖惩等约定。此外，与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。【人事关系】（1）人事关系的概念目前，尚未发现某一部教材给出人事关系的定义，根据《国务院组织法》、《地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《公司法》以及人事管理的相关规定，人事关系是指用人单位与劳动者之间因录用、培养、考核、奖惩、工资、福利、保险、档案及流动调配等人事管理活动所形成的权利义务关系。包括人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。或者讲，指事的总量与做事人总量的关系；事的种类与做事人类型的关系；每件事对人员资格的要求与做事人资格条件的关系；共事人之间的关系。（2）人事关系的特征 其一，人事关系现阶段的主体是一个复杂多层次的主体。包括：国家和地方各级行政机关的一般国家公务员和工勤人员；国家和地方各级行政事业单位的工作人员和工勤人员；各类技术人员；军队转业干部、退伍军人；退休退职的干部和职工；还有部分企业职工。其二，人事管理中的人的劳动报酬由组织考核而定。如《中华人民共和国公务员法》第七十三条规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。”第七十四条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。”又如第三十七条规定：“定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。” 其三，人事关系适用的法律、法规、条例为多门、多部。如：《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《中华人民共和国公务员法》等。综上，本人认为劳动关系与人事关系之间是一种包含与被包含的关系，广义的劳动关系应该包含人事关系。因此，人事关系应该建立在劳动关系基础之上，即人事关系是指劳动者在提供社会服务（劳动）获得物质生活资料等过程中与用人单位之间形成的一系列记录劳动者招录、培训、考核、奖惩、任免、工资、福利、保险、以及流动情况等过程的相关证明材料。
纪律；合同终止条件：劳动合同的期限，用人单位为劳动者提供一定的劳动条件、党团组织关系等；工作内容、劳动保护内容及条件；劳动报酬，并支付一定的劳动报酬。劳动关系在劳动合同中得到比较具体的反映，合同条款包括。 　　劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者以自己的劳动为用人单位完成一定的生产、工作任务、职称、政审、职务任免、奖惩、工资记载、行政关系、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份人事关系通常是指行政介绍
公务员或事业单位正式职工与单位的关系，通常称人事关系。劳动者与公司、企业或个体工商户的关系，通常称为劳动关系。
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事业单位工作人员辞职是解除人事关系还是劳动关系
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全部都要解除，不管是什么单位都要解除所有关系
因该是都要解除的
人事关系，劳动关系同时解除
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