2018春节加班工资计算方法介绍 春节加班工资发放规定
2018春节加班工资计算方法介绍 春节加班工资发放规定
2018春节加班工资怎么计算？春节加班工资发放规定
2018年的春节是2月16日正月初一，即农历新年，俗称“过年”。
春节假期是从2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天时间。
春节假期加班工资怎么计算
2018年春节共7天其中有4天是调休2个周末的，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，这7天都是我国的带薪假期，在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
春节加班工资发放规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
每日工资的计算
月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。
小时工资的计算
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。
过年加班可选择调休
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》春节放假三天（农历除夕、正月初一、初二）这三天是法定假期是不能调休的，但是后面4天假期是可以调休的是合理的，不存在违法行为，当然如果用人单位不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。
春节用人单位不给加班费，该如何处理
首先，劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据（如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等）到用人单位所在地劳动局投诉，申请劳动局出面帮助协调，要求用人单位及时足额支付工资，若调解不成，请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件，上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后，持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。
其次，如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况，如未及时签订书面劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的二倍工资，但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况，也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种，均可在申请劳动仲裁的同时，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时，可寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。
【相关问题解答】
一、2018年春节三薪是哪几天？
【答】春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资，即在2月15日、16日、17日3天加班，可按三倍工资计发。在其余4天加班，可补休或按两倍工资计发。
二、春节放假超过7天，无薪，工资扣了合法吗？
【答】这肯定是不合法的，按照国家相关《劳动法》规定，春节7天假期是属于带薪的，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
三、春节放假几天啊？可以请假吗？
【答】2018年春节放假7天，如有需要可以向公司申请请假。 > 
2016国庆加班工资怎么算 十一哪几天是三倍工资呢
来源：东方天气网
2016年国庆放假安排：2016年国庆节放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日。
　　2016国庆加班工资怎么算
国庆节加班工资怎么算？
按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。
因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
国庆节加班：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
国庆加班3倍工资是哪几天？
10月1日-3日
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
国庆加班2倍工资是哪几天？
10月4日-7日
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数&21.75×200%
国庆连续加班7天是违法的
劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
国庆长假加班费怎么算？7天全上最少可拿1711元
国庆“黄金周”，你的加班费怎么算？记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，１０月１日、１０月２日、１０月３日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。账号(邮箱/学号/手机号)
2013秋季班
大家好，我想咨询一下生产车间三班（上四休二，每天12小时））员工加班费计算的问题，目前综合工时还未审批下来，因此在计算工时及加班费时有一些问题不太好确定：（1）月标准工时是21.75*8还是20.83*8？
（2）以下两种操作方式哪种正确 ？
一种操作方式：除法定节假日需额外支付三倍标准日工资外，其它每日正常超出的工时都按日延长1.5倍支付？上班恰逢双休日是否还需要单独支付二倍日工资？
另一种方式：因为是“三班制”，那么是否要按全月的工作时间来算，超过月标准工时的均按至少2倍计算加班费，但遇到法定假日加班则按至少3倍计算？即：没有1.5倍的支付方式。
（3）标准日工资如何计算？
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2014秋季班
未实施综合工时，三班倒的工作时间工资计算确实非常麻烦！
关于你的问题，我有如下意见：
1、月标准工时，是应当按照20.83计算的，20.83天平均每月的工作时间，21.75是平均每月的记薪天数，之所以有区别是因为有11天法定年假的存在，这11天不应当记做工作时间，但是应当给记薪。
即每月的标准工时是20.83*8=166.64小时
2、第二个问题我认为第一种操作方式是正确的，但是会非常麻烦，当然他在某个白天休息时，不计算工资，视为事假。
如果是第二种方式都按照2倍计算，显然公司是亏的，因为延迟工时就是1.5倍工资，如果你们的综合工时审批下后，就是按照1.5倍来支付超出法定工时工资的。
3、标准日工资：工资总额/21.75
2014秋季班
一、首先我们要确定何为怎么样才算是加班，按照目前国家法律的要求，同时满足以下条件才不算加班：1、每日工作不超过8小时；2、每周工作不超过40小时；3、保证劳动者每周休息一天。如果上述任何一条件不满足就可以算作加班。
按照你说的情况，公司确实存在加班情况。每天工作已经超过8小时了。
二、至于加班费按照劳动部发布的工资折算标准计算即按照21.75。
三、日常按照1.5进行计算，遇到法定节假日支付三倍。如果休息日上班公司在其他时间安排休息了，那么可以不计算加班费。
2014秋季班
我看见你说现在综合计时么有审批下来，我建议尽快申请，因为从公司角度出发，车间为轮班上班制，可合计员工月工作时间是否达到174小时，若为达到可综合计时发支付基本公司，若超过小时再支付1.5倍，如遇双休日，是否能安排调休，如可调休则不用制度2被工资。
月工资工时核算：21.75*8=174.年工作天数：21.75*12=261
因为如果是标准工资支付，那么国家法定规定每天工作8小时，周40小时，贵单位已超过日小时时间则要支付1.5倍、2倍、3倍的工资，并加员工基本工资。这样成本比综合计时法成本高且风险高。
2013春季班
1、应该按照21.75*8小时就可以得出结果。
2、如果有加班，则按照国家规定的标准计付加班工资。教你怎么计算标准工时加班费_百度文库
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教你怎么计算标准工时加班费
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您好，关于您的问题“2017年加班工资计算方法”可参考以下内容1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于的，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%4、根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。(二)根据第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。(三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
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|解答问题：41261
加班工资如何计算 用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬； 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬； 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。 加班工资计算公式如下： 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300% 休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200% 休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200% 平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
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