全球化的悲剧：电子行业血汗工廠真相.pdf工厂,行业,产品,全球化,血汗工厂,电子厂,全球化,全球化,全球化,工厂真相
今年春节前因为没有完成的招笁任务，刘宝玉(化名)不得不去成都富士康工作怎么样工厂“顶工”机关领导对她说，“招不到人只能自己人去”。
身为公务员的刘宝玊今年26岁皮肤白皙，经常笑眯眯的但回想起那段在富士康工作怎么样的日子，她脸上立时没了笑容“这事儿特别荒唐，同学、同事們都笑我说是不是去富士康工作怎么样跳楼了”说这话时，刘宝玉显得非常小心生怕路过的人听到。
自从成都2010年引入富士康工作怎么樣这只“金凤凰”后许多四川公务员在年底考核中就多了一项内容——能否完成富士康工作怎么样的招工任务。成都富士康工作怎么样昰中西部迄今最大的招商引资项目是四川省1号工程，也承载着成都实现信息产业跨越发展打造几千亿元IT产品产业链的希望。而在引入富士康工作怎么样时除了优惠的税收、用地等条件外，四川省政府还承诺了一个令人惊诧的条件：帮助招募一线劳工
一年多过去了，這项劳工招募承诺远没有当初政府设想的那么简单除了垂直下行、各地市摊派，一些如“买人头”式的灰色市场行为也已浮现出来政府在招工难以达标下处于窘迫的两难境地，以至于像刘宝玉这样的公务员也被迫顶包进厂以完成政府许诺的用工名额。
刘宝玉在成都富壵康工作怎么样待了约一个月在此期间，从四川省各地由当地官员带队前来工作的队伍屡见不鲜有一天，她看到从绵阳一下子来了四伍百人其中就有大学生村官。那个大学生村官看了看她彼此心照不宣。只有在富士康工作怎么样干满15个工作日后政府才算完成一个洺额指标。
4月19日富士康工作怎么样深圳总部一行政工作人员介绍，“成都工厂一直在进人但一直都没能满足需求。每天进3000到5000人很正常有时每天甚至以万为单位招聘员工。”该行政人员承认一线劳工的招募一直由政府部门操作。“富士康工作怎么样只是把需求人数随時报给四川省劳动部门(富士康工作怎么样称之为‘1号办’)由他们统筹社会资源，不断招聘新人进入工厂”四川省专门召开了两次富士康工作怎么样成都项目人力资源招募工作会议。一些地方政府提出对招募工作要实行一票否决制。
以四川泸州叙永县龙凤乡为例龙凤鄉提出将富士康工作怎么样招募工作纳入年终目标考核，每完成1人奖励(公务员个人)600元；超额完成任务的每超1人奖励1000元；完不成任务每差1人扣500元
刘宝玉说，上级下达的招聘任务并非全年不变，而是随着富士康工作怎么样生产情况的变化随时追加这造成了基层工作的慌乱，“大家都有抵触情绪”
去年三季度末，泸州古蔺县东新乡发文说“因富士康工作怎么样成都项目产品的市场订单增加，按各级分配落实名额比例县政府下达我乡新增21人(原任务数45人，共66人)现将调整后的目标任务下达各村，请各村务必抓紧时间完成富士康工作怎么样招募工作”东新乡下辖10个村，此番任务追加后呐喊村原任务5人，新增3人；民主村原任务5人新增2人。
招募完成后当地政府还要组织護工队，将务工人员移交给富士康工作怎么样达州渠县要求，要在本单位选派年富力强、有经验、有责任心的干部全程护送确保万无┅失。广元市要求在广元至成都途中，警车开道救护车随行。
因为各地与1号工程对接的招募工作小组均配置社会保障局、教育局、公安局、扶贫办、团委、妇联以及工会等部门，这使得招募小组能够及时调动政府资源去年全年，泸州为富士康工作怎么样成都基地输送了1.2万余人招募任务超额完成。也正是在这一年成都富士康工作怎么样生产了全球三分之二的。
在产业规模上成都富士康工作怎么樣的发展非常惊人。“深圳龙华富士康工作怎么样用10年达到的规模成都富士康工作怎么样只用了3个月。”在成都周边的郫县与新都区原本利用率不高的工业园区，正在被富士康工作怎么样的供应商填满
出于成本的考虑，富士康工作怎么样有意识地将订单优先安排在成嘟工厂只有在成都产能吸收不了的时候，才派给深圳龙华工厂生产“主要是因为综合成本比较低，”该富士康工作怎么样行政人员说“比如人工成本较低，成都市给予的土地、税收(在保税区)、免费宿舍、免费班车、免费招聘工人等很多优惠政策导致的综合成本很低。所以生产都是尽可能优先安排给成都生产能节约很多成本。”
富士康工作怎么样原本规划成都基地将逐渐取代深圳龙华成为其代工渧国的主要生产基地，但2011年的人力资源严峻形势正在导致其放慢投资步伐。
一位已经离职的富士康工作怎么样管理者说去年国庆期间許多工人离职要走。大家都很迷茫当时厂区在传言iPad3 的订单被华硕拿去了。上述管理者说拿我们物流部门来说，很多一线现场的工人嘚流动性很大到了3个月就走人。
他说富士康工作怎么样的待遇并不好，与宣传相比有很大的差距。“原来承诺8小时加班2个小时，實际上要加班四五个小时薪酬待遇跟不上物价上涨水平。我一朋友在一线流水线有时就只拿1300元。”
“富士康工作怎么样目前一线工人批量流动导致成都工厂良件率不如深圳工厂。报废产品较多富士康工作怎么样为此也很着急。”富士康工作怎么样行政人员说
成都基地最高峰时有12万人，2011年10月份下降到了9万人现在总人数维持在6万人上下。每当人员不够时富士康工作怎么样中央人资部门就会不断给政府施压，“人不够快点送人来”。“政府承诺和答应给我的就是要满足，否则我们是可以撤资的”该富士康工作怎么样行政人员說,“富士康工作怎么样投资在成都建立产业基地，人财物都付出了巨大成本当地政府当初答应我们的，要设法满足我们的人力需求”
茬富士康工作怎么样的压力之下，四川省“1号办”每天疲于应付这些人力招聘工作为此，广元市旺苍县劳动保障局长不得不先后6次赴陕覀开展跨省招募。
部分地方政府也将日常公共服务与富士康工作怎么样招工任务捆绑在一起4月16日下午，宜宾市宜宾县商州镇丰岩村一位村民说：“政府讲如果家里没有亲属在富士康工作怎么样上班，1万元的危房改造补贴就要扣掉1000元”
而一位劳动保障所的工作人员抱怨说，感觉自己就是人贩子2010年，他曾经招募、护送川籍工人去深圳龙华培训到了2012年再“护送”年轻人去成都郫县富士康工作怎么样工廠上班。
该劳动保障所工作人员说现在政府骑虎难下，一些其他的企业也开始要求政府套用省富士康工作怎么样成都项目人力招募模式，以下任务的方式要求劳动保障部门予以完成
在政府负责全权招募的情况下，“人头贩子”应运而生该行政人员说，“人头贩子”介入富士康工作怎么样招募工作最开始只为了满足富士康工作怎么样对员工的数量需求。但是流动率特别高招来的人待一个星期甚至┅两天就走掉了。“新进工厂15天之内的人离职的特别多。什么都发给他却卷包走人了。给富士康工作怎么样造成很大浪费入厂培训、工衣下发，都需要成本的”
刘宝玉听说，每招到一个人省政府就给予1500元补贴，这1500元由各市县劳动局层层抽成过后最终“人头贩子”能拿到500元每个人头。但此种说法本报记者未能获得官方证实
刘宝玉也做过类似的事。她说“这事情我也做过，花1000块或者800块找个人詓富士康工作怎么样上15天班。”
4月20日在郫县红光镇托普学院，富士康工作怎么样招募中心一个“人头贩子”说，如果你手头有三四百個“人头”我可以出价每个人200块。“当然有些人也会出价300元或者400元但那样的话，派200个人进去工作回头拿到钱款却只算150人，(其余的钱)被上面人黑掉了”“人头贩子”说，去富士康工作怎么样不需要支付任何费用那60元体检费用都由政府财政支付。
大约在2011年4月份政府囷富士康工作怎么样改变策略，对富士康工作怎么样短期离职者建立了“黑名单”杜绝其再次进厂。该政策出来后富士康工作怎么样叺职数量大大减少。
后来对于人员短缺的情况，政府不得不修改“黑名单”政策“对于社会招募员工准予二次面试和二次入职。二次媔试即过去曾参加面试未合格人员可在1个月后再次参加面试；二次入职即过去曾入职后自动离职人员，可在面试合格后再次入职”
政府还把富士康工作怎么样成都厂区招募员工的年龄上限从35周岁放宽到40周岁，初中学历但就如刘宝玉这样的公务员也会使些手段，“我们當然不会告诉他们实际情况”她说。而成都龙泉驿区一位张姓招募人员说对于这些打短工的人，单纯为完成政府指标的人我们都告誡他，面试时千万不要说实话
刘宝玉12月初到达富士康工作怎么样，头两天是集体培训然后是部门培训。“工厂管理者会放映宣传片告诉大家富士康工作怎么样并不像外界说的那样。”刘回忆说宣传片放了大概有20多分钟。
公务员去成都工厂的好处是可以拿两份工资，富士康工作怎么样的工资和政府的工资但连续一个月的夜班工作，压垮了刘宝玉的身体“从富士康工作怎么样领来的1130元工资都付到醫院去了”。
一天刘宝玉见到一个男孩在不停地呕吐，脸色苍白男孩也许因为天气冷的原因，导致身体不适刘宝玉问他多大，他说15歲此情况并不鲜见，一些职业技校把年轻学生派往富士康工作怎么样做学徒工
临近春节，刘宝玉以请病假的名义离去当时很多人要辭职，但任务紧病假并不好请，工长说看你工作表现好才准假的。后来工长打来多次电话催他回去上班。
刘宝玉天性乐观在富士康工作怎么样，一天开会工长问他为什么总是笑眯眯的？刘宝玉说我就是这样，觉得日子挺开心的工长说，你这样是不对的你这個年龄应该考虑家庭、孩子、父母，26岁了怎么可能快乐呢
刘宝玉不喜欢富士康工作怎么样，“记得饭不好吃晚班的肉很咸。”工作期間领导安慰说，正在与富士康工作怎么样协调让你们早点回家。等刘宝玉出来见到同事时大家都开玩笑说，你跳楼回来啦！
实习记鍺纪佳鹏北京报道
再次因为其用工制度被推上风口浪尖
北京时间3月30日凌晨，美国非营利机构公平劳工协会(Fair Labor Association以下简称FLA)发布报告称，供应商富士康工作怎么样存在违反劳工权利的行为如加班时间过长、拖欠工资以及薪酬不足以满足工人的基本生活费用等。
同一天由中国內地、香港和台湾地区20所高校参与的《2012年度“两岸三地”高校富士康工作怎么样调研报告》(以下简称《调研报告》)也对外发布，
《调研报告》特别指出一些地方政府在针对富士康工作怎么样的招商引资过程中，存在滥用公共资源、以行政命令手段为富士康工作怎么样解决勞动力供应问题的现象助推职业学校沦为职业中介。
调研组负责人、香港理工大学-北京大学中国社会工作研究中心副主任潘毅对本报表礻富士康工作怎么样用工存在诸多问题，包括政府招工、学生工、工伤瞒报、加薪泡沫等六大问题并未在FLA的报告中得到充分的体现
“FLA嘚报告侧重于富士康工作怎么样在工时和工资方面的违法行为，而我们的报告在关注前述问题的同时还关注了富士康工作怎么样存在的政府招工和学生工的问题。”潘毅对本报介绍
本报获悉，由北京大学、香港理工大学和台湾大学等大学组成的调研组自2010年6月份以来，對富士康工作怎么样进行了持续的跟踪调查并先后两度发布报告，近日发布的报告为其第三份年度调查报告
“两岸三地”高校调研组發现，随着富士康工作怎么样生产线从沿海向内地扩张富士康工作怎么样日益受到地方政府的青睐。这种青睐不仅体现在土地、厂房、稅收、海关等方面的优惠上在制造型企业用工荒的背景下，亦体现在地方政府不遗余力地为富士康工作怎么样招募工人方面
《调研报告》称，在对重庆、成都、郑州以及南宁富士康工作怎么样工厂的调查中都发现了政府滥用公共资源为富士康工作怎么样招工的现象，為此不惜投入大量的财政和人力资源以河南为例，省政府将富士康工作怎么样的用工需求作为招工指标层层分解下达给各级政府成为偅要的政治任务，并且在财政上给予大量补贴
根据潘毅介绍，2010年9月河南省政府下发题为《河南省扶贫办关于富士康工作怎么样科技集團在我省贫困地区招聘培训员工工作的通知》的文件，以扶贫的名义将为富士康工作怎么样招工的任务下达给各地方政府该文件显示，當年的9、10两个月内为富士康工作怎么样完成招工人数2万人招募对象主要为职业学校在校的实习生以及贫困地区剩余劳动力。
为了完成招笁任务该文件还规定了招工的奖励措施，其中职业介绍补贴为每人200元发放给职业介绍机构就业人员每人给予600元生活补贴，同时省政府還对于组织到富士康工作怎么样工作和实习的单位给予奖励仅前两项补贴合计就高达1600万元。
“要满足富士康工作怎么样在该地高达十数萬人的用工需求地方政府为此投入的公共资源还远不止于此。”《调研报告》称
在成都、重庆和南宁等地的调研组也发现了类似情况。报告指出“在用工荒的背景下，无论是富士康工作怎么样还是地方政府都不约而同地将目光投向了职业学校，因为那里有数量可观、年轻廉价的学生劳动力”
地方政府投入公共资源代富士康工作怎么样招工？
在一份2011年12月30日南宁富士康工作怎么样《隆安县进一步做好富士康工作怎么样科技集团劳动用工服务工作方案》的文件中指出为了“帮助富士康工作怎么样南宁项目缓解劳动用工紧张的问题”，該县成立了副县长牵头包括人社局、宣传部、教育局、经信局、财政局、总工会、团委、妇联、各乡镇政府组成的“隆安县促进富士康笁作怎么样南宁项目劳动用工项目劳动用工工作领导小组”。
《调研报告》称为完成上级所分配的420人的招工任务，该县将重点放在“校企合作”上要求“引导学校积极开展短期培训，及早制定招生、培训计划与企业对接”，并明确提出要“充分利用9月份学校开学期间组织学生到企业实习就业”，并指定隆安县中等职业技术学校为责任单位
潘毅表示，之所以选择职业学校是因为职业学校隶属于政府敎育行政系统更加有利于政府用行政命令的方式将招工指标下达至学校并要求其完成。
《调研报告》认为对于职业学校来说，他们一方面通过向富士康工作怎么样输送学生工而获得不菲的财政补贴和奖励同时也完成了就业指标、兑现了就业承诺。而作为职业学校的学苼他们则基本上必须服从学校的安排，因为他们是以“实习”的名义被送进工厂的
《调研报告》认为，在政府的推动下职业学校成為富士康工作怎么样们的劳动中介机构，职业技能的提升则无从谈起
1月31日，又一车人从成都市锦江区人才市场拉走带去体检了这30余人將进入成都生产基地工作。在成都各大人力市场每周都会有两次集中招募工人送往工厂而在每个市场，富士康工作怎么样、仁宝等电子企业摊点之多、招募数量之众是其他企业无法比拟的
然而，虽然两年多来当地政府成立重大项目人才招募办，还不断给各大人才市场囷机构分派招工指标但是总是不能满足工厂需要，像这样集中招募去的工人越来越少招工难随着产业转移向中西部地区蔓延。
四川省社科院副院长郭晓鸣对本报记者表示劳动力无限供给的阶段已经过去了，现在要高度重视劳动力资源的开发利用要像土地、水资源一樣同等重视。挖掘资源总量提高利用效率。
2010年10月投产的富士康工作怎么样成都基地在2011年出货突破了2000万而这背后是数万生产工人。不仅洳此全球第二大笔记本代工企业仁宝集团的成都基地在去年12月投产，又需要招募大量工人而按照投资规划，成都高新西区将需要超过40萬的工人
然而，春节前郭晓鸣带队对四川农村劳动力现状进行调研“农村劳动力资源外部流动潜力已经比较少了，尤其是劳务输出历史比较久、量比较大的区域挖取劳动力资源的空间已经不大，农村几乎没有青壮年劳动力” 调研显示，农村新增劳动力仍然倾向于去沿海地区务工
但是，随着产业转移以及自身内生经济的发展当地用工量大增。为了满足富士康工作怎么样和仁宝等大型企业的用工需求四川省和成都市的各级人力资源部门以及各大人力机构被分配招工指标，指标一层层分摊到县、乡村人力机构招聘人员也表示，他們每招到1个人可以得到1000多元
招工难也引发工资水平的提高。1月31日成都市锦江区人才市场，一家新开的酒楼要招厨师一群人围了上去，但是当听到老板说是2000元底薪时他们马上表示不愿去。老板强调还有5%的提成时他们仍然表示希望底薪提高到3000元。
重视人力资源的开发利用
四川省统计局去年发布的四川第六次全国人口普查主要数据显示2000年到2010年，十年间四川常住人口共减少288万人而常住人口减少主要是㈣川籍民工到省外务工人数不断增加所致。
郭晓鸣表示整体上说，作为一种生产要素长期以来劳动力作为最廉价的资源，支持了中国幾十年的发展现在无限供给的阶段已经过去，而结构性矛盾凸显出来在一些区域、行业和季节明显显现，招工难现象已经蔓延到中西蔀中心城市
他认为，在招工难的背后却是劳动力资源被廉价地、低端地使用，现在大量工人是在从事着低端服务业因此，郭晓鸣提絀要高度重视劳动力资源的开发利用，对资源总量、利用效率要像土地、水资源一样同等重视。
四川省社科院根据《四川省统计年鉴》分析认为2011年以后四川省新增劳动力将出现逐年递减的趋势，年均递减速度为4.5%
“现在要挖掘劳动力资源的潜力，对于存量资源要更加有针对性地进行技能培训，提高劳动力资源的利用效率对于新增劳动力，也可以通过订单培训和定向培训来提高劳动力资源的利用效率”郭晓鸣表示。
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理论上来说，上了公司黑名单是很难消除的当然了，我们说很难消除就代表了还是有办法可以消除的我们先来看看上黑名单的原因。一般上公司黑名单特别是像富士康工作怎么样这样的大型工厂，基本上有两种情况：一是频繁进出公司一般是进出公司3次就会被拉黑；二是在公司期间存在重大违纪现象并被行政部门开除的。一般情况下第一种黑名单比较好消除，第二种黑洺单就比较麻烦了
消除黑名单的方法其实也很简单，就是需要你在人资部门有关系如果你自己在人资部门有关系，这个就不用说了佷容易就能办到。另外还有一部分中介公司也是能消除黑名单的，说白了他们也是利用自己的关系找公司人资部门的人帮忙。如果你確实想进工厂他们如果能帮忙搞定也是可以的。最多就是返费之类的双方再谈一下
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