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工作满十年，国企辞退员工，应如何赔偿，谢谢
我的工作单位是**通信，合同满十年，公司要和我解除合同，请问应如何赔偿；公司给我算是最后工作12个月的基数，算下来3万左右，我公司平时基本工资2600元左右，其他是补入3000元左右；谢谢.公司在浙江杭州；我有权利要求公司不解聘或者其他的赔偿吗？或是劳动仲裁
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你可以提出与单位签订无固定期限的劳动合同，或者同意解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如需法律帮助，可以电话联系。
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免费问律师我想问问我是某国企的合同工，都工作十年以上了，现在无故被辞退了，怎么补偿才是对自己最有益的啊？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我想问问我是某国企的合同工，都工作十年以上了，现在无故被辞退了，怎么补偿才是对自己最有益的啊？
国企:国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
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地区：江苏 苏州|解答问题：39847条
根据《》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。又根据第八十二条，用人单位违反本定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的。因此，如果你提出或者同意续订、订立劳动合同的，没有特别提出只订立固定期限劳动合同的，单位应当与你订立无固定期限劳动合同，否则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资；如用人单位违法，将你辞退，应当支付你，赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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我在一家国企干了十年以上，单位没有和我鉴定无固定期限劳动合同，7月1号又把我辞退了，只给补偿08年至现在的补偿金，前面老厂干了3年不给算，养老金08年至09年給交了2年，后边在不给交了，现在又不给补交，我该怎么办？
你好，这种情况建议到委员会，要求补偿金以及补缴
2013年3月应某大型国企部门领导邀请进入该公司该部门工作，工作内容涉及全公司多个部门接触，工作表现突出公司老总也多次点名表扬，到年底仍不见任何纸质合同的签订迹象，由于相处的不错不愿给领导增加困难，于是在2014年初私下联系了另一家大公司已经与该公司老总谈好报酬，准备和这边领导请辞的时候，这边领导和老总专门找我谈话，说让我好好工作（正是该专业工作量大、任务急的时候），一定为我解决合同适宜，我个人为了能在这家国企工作，婉言拒绝那家大公司，又开始努力的工作争取早日转正，转眼到了2015年夏季，领导们仍未能解决我的合同问题，我的年龄也不小啦，同时由于国家政策变动实施，该国企工作量大减，我也开始主动多次联系领导帮忙解决合同问题，但得到的是来回推辞、拖延，和我类似的还有几个人，于是我们共同递交了“诉求书”，一直到年底领导们给出让我们几个签到合作单位名下，成为该国企的正式工是绝对不可能啦！我们否决了，结果2016年到现在工资也不发，工作也不给安排，整天不理睬我们几个，还用各种承诺分离我们几个，现在我们几个只能各自想办法，我很纠结这种情况，想听听律师的建议！
你好，这种情况如果一直没有，你可以随时提出解除，并要求支付劳动报酬。
我在一家国企上班。由于年底什么什么活。公司现在要淘汰我们，我在这个单位上了半年班，上个月刚转正，签的合同是2年。上个星期把我换了个部门，然后跟那边的人交谈的比较少，他就以这个理由说我平时不爱跟别人怎么说话，觉得我不适合这份工作，但我工作方面都没出过什么问题，没给公司造成任何损失，有一个女的同事也是给的同样的理由让现在让我们自己写辞职书走人。我们每个月都从工资里面扣了社保的钱，但是查不到，公司也没有给我们社保卡。另1名同事干了3.4年的同样没社保卡，可以告他吗？既然我工作方面没什么问题，嘴是长在我身上，我们又不是业务方面得交谈，这样完全说不过去他以随便一个理由辞退我，是不该我们支付赔偿金
您好，可以向当地投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有的委员会（履行地或者用人单位所在地）。
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2447今日解答注册日期：
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基本情况：工作10年，性格比较直爽，所以10年来一直在一线做销售，为公司创造了不少业绩，但始终没有晋升。但是，看在做销售也收入不错，也就一直做下去了。由于工作了10年有了一定的职业疲惫，最近半年业绩开始下滑，被区域经理盯上，两个月前劝退，说，如果自己辞，可以拿10万补偿。（10+1政策）。因为在公司做了十年，十分不舍对公司的感情，不愿意辞职。继续做销售，区域经理逼得特别紧。在上个月末，因为一个不得已的原因，犯了公司的某项规章制度，但是无可厚非，不为公司造成任何损失，而且，反而还为公司创造了价值--签了一个不错金额的订单。但是，区域经理非常想炒人，找这个理由被辞退，并且没有一分钱补偿金。非常想不通，请篱笆高手出策，目前已经收集了证据，希望能得到补偿。如果不行，准备申请劳动仲裁。请问，这样的情况胜诉可能大吗？
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我不懂，帮你顶楼主表吼，LB高人多
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硬留下来也没好日子过！应该向我同事学习，临走时撩下一句话＂不要让我在路上碰见你，见一次打一次＂，结果单位体检在医院碰上了，二话不说，一个大头耳光上去！
刘德华说“小赌可以养家糊口，大赌可以发家致富！”我说“小赌可以妻离子散，大赌可以家破人亡！”
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谢谢。在著名公司做了这么多年，某著名牛人（CEO）一直说公司价值观，忠心耿耿做了十年，却就这样被辞退了，心里不是滋味。
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10年算长期合同的员工了，他炒你可以出2n+1, 自己辞可以一分不给
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第2楼我俩的幸福
硬留下来也没好日子过！应该向我同事学习，临走时撩下一句话＂不要让我在路上碰见你，见一次打一次＂，结果单位体检在医院碰上了，二话不说，一个大头耳光上去！
也不想硬留了，但补偿金还是要争取一下。如果争取不到，我会来爆这家著名公司的内幕。
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你签定的是无固定期限合同？不是说有理由就能说炒就炒你的如果他非要撕破脸皮这么做对吧你就说一切都是他叫你这么做的然后和公司谈呀做了10年拿个10W走人我不晓得你原来工资多少钱但是如果你和公司签定的是无固定期限合同的话如果解雇你然后如果你不找工作的话公司就该每月给你上海的最低工资收入给到你找到工作为止或者给到你退休因为他们没有履行合同12333你打电话问问看
我能想到最浪漫的事，就是和你一起去抢银行，在我们携款潜逃的路上，你不幸被捕，宁死不招，锒铛入狱，留我孤独一人黯然神伤，挥金如土度过余生……
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既然肯给你钱为撒要叫你自己辞职就是不想赔钱这种公司有什么可留恋的
我能想到最浪漫的事，就是和你一起去抢银行，在我们携款潜逃的路上，你不幸被捕，宁死不招，锒铛入狱，留我孤独一人黯然神伤，挥金如土度过余生……
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别自己辞呀，他辞你收集证据，稳赢的呀
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采用法律来维护自身权益
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第6楼兔擘擘
你签定的是无固定期限合同？不是说有理由就能说炒就炒你的如果他非要撕破脸皮这么做对吧你就说一切都是他叫你这么做的然后和公司谈呀做了10年拿个10W走人我不晓得你原来工资多少钱但是如果你和公司签定的是无固定期限合同的话如果解雇你然后如果你不找工作的话公司就该每月给你上海的最低工资收入给到你找到工作为止或者给到你退休因为他们没有履行合同12333你打电话问问看
有劳动合同单不是固定期限合同。因为他想劝退，开始我不同意，后来，我违反了公司的某项制度，他以这个理由来辞退我，并且连补偿金都没有了。
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第7楼兔擘擘
既然肯给你钱为撒要叫你自己辞职就是不想赔钱这种公司有什么可留恋的
一开始叫做劝退，就是让我同意离开，给我10万补偿。我没同意，现在，他以我违反公司制度，开了我，一分补偿都没有。
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去劳动仲裁吧，基本上都是倾向于劳动者的，要求赔偿就可以了，保留好证据，用人单位违约解除劳动合同的话要给双倍补偿的。
可亲可爱可气可乐
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如果他能证明你的确违反公司规章制度，是可以辞退你不给赔偿的，不算违反辞退没有赔偿金说法的。之前协商解除的时候，有补偿金不是蛮好的？企业不留人的时候有一百种手段让你走，最好是好说好散拿钱走人。
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违反公司制度蛮麻烦的，注意收集好证据。。。
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违反公司制度,是不是很严重的问题?!员工手册上有规定一定要辞退吗?
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很多的10年以上的同事都拿了遣散费走路。。。。
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违反了什么样的公司制度？迟到早退还是比较严重的那种？LZ可否简单说说，也让HR们看看是否算是可辞退你的理由！
无是个闲人阿闲人
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第6楼兔擘擘
你签定的是无固定期限合同？不是说有理由就能说炒就炒你的如果他非要撕破脸皮这么做对吧你就说一切都是他叫你这么做的然后和公司谈呀做了10年拿个10W走人我不晓得你原来工资多少钱但是如果你和公司签定的是无固定期限合同的话如果解雇你然后如果你不找工作的话公司就该每月给你上海的最低工资收入给到你找到工作为止或者给到你退休因为他们没有履行合同12333你打电话问问看
撒时候有这条规定呀？？
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看你犯的规章制度严重与否，如果不是很严重，那么公司没有理由不给你赔偿的。
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违反制度么就违反制度来，虽然我不知道你违反的是什么制度，但是劳动法是保护劳动者的。简单来说比如说以你上班迟到或者上班看小说这样的理由辞退你是不被法院接受的。而且你这个是辞退，那就是要严重违反公司规章，很严重的那种情况，并且你们公司明确写好违反了这一条要辞退，你也知道这一情况，个么或许有可能可以辞退你。别的都不可以。所以你自己想你违反的那所谓的规章到达这一范畴了吗？当然由于你是销售，我多讲几句，如果你是行贿然后获得订单这样的方式，那你被辞退就比较微妙。看过杜拉拉的都被教育过，外企的销售大多都靠这个来做业绩，公司平时睁一眼闭一眼，但要做你的时候死抓这条不放。但如果是这一条，也建议你参考杜拉拉的解决办法和公司去争，就这样。最后在回归一下，公司现在正式出文给到你了吗？出了的话你可以直接申请仲裁。基本上没什么大问题的话，法院是支持你的。而且一般现在谈的话都不谈什么补偿了，直接谈恢复劳动关系。那就是说你在申请仲裁一直到法院判决的这段日子里，哪怕你不上班，公司依旧需要支付你这段时间的所有薪水。楼主加油吧~
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违反制度，那就对照制度，对应的处理是什么样？制度必须明文，你违反的条例对应的是开除关于条例，必须之前己经告知你己公示，或你己签收
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第18楼在岸边漫步的鱼
撒时候有这条规定呀？？
同问，啥时候出的这一条啊？
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现在很多公司都会有这种做法，满10年工龄就找机会劝退，否则就会转为长期合同工，这样的公司就不能无缘无故辞退你了，很多公司都很过分的
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来自：上海杨浦区
工分：4041
第11楼新新马甲老姑娘
一开始叫做劝退，就是让我同意离开，给我10万补偿。我没同意，现在，他以我违反公司制度，开了我，一分补偿都没有。
有书面证据没？没有的话完全是公司方面的事，你自己都没签字认可，仲裁庭上作不了数的。我想知道1、是否还在上班？2、是否有签了任何书面的东西？ 还在上班就等公司硬把你“开除”，让公司出通知，别签字，还有，要留意所谓的离职交接单，签了字也变相=你自己主动辞职的，中国人喜欢搞文字游戏，如果公司又找你谈，可以录音。lz其他一切小心吧。另外，即便规章制度上写了条款你违反了，也不代表就一定以公司自己制定的为准。
11年9、10月妈妈群：
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来自：上海
第10楼新新马甲老姑娘
有劳动合同单不是固定期限合同。因为他想劝退，开始我不同意，后来，我违反了公司的某项制度，他以这个理由来辞退我，并且连补偿金都没有了。
违反公司规定也要看违反什么规定的，如果你违反的规定是旷工或者给公司造成经济损失，他是可以辞退你的，其他的理由不行的。
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我是来等你爆不要脸的内幕的
签名档违规
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第6楼兔擘擘
你签定的是无固定期限合同？不是说有理由就能说炒就炒你的如果他非要撕破脸皮这么做对吧你就说一切都是他叫你这么做的然后和公司谈呀做了10年拿个10W走人我不晓得你原来工资多少钱但是如果你和公司签定的是无固定期限合同的话如果解雇你然后如果你不找工作的话公司就该每月给你上海的最低工资收入给到你找到工作为止或者给到你退休因为他们没有履行合同12333你打电话问问看
有这种好事??签了无固定后被解雇可以拿最低工资一直拿到退休？？？？坐等达人上来解释。
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楼主，最后一招可以去你们名人CEO的微博，向他直接反应啊，当然，这只能最后走投无路才这么做。
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我在公司工作十年了，今天突然告诉我要辞退我，我能得到什么补偿可不可以补偿？
我在公司工作十年了，今天突然告诉我要辞退我，我想咨询一下，我能得到什么补偿，公司从第四年才给我交的保险，并且都没有休过，可不可以补偿
律师回答地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：102781 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人可以要求赔偿 21:01地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：3182 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以要求单位支付10个月工资的经济补偿金自以及未休的年假补偿。关于保险，只能到劳动监察部门投诉解决。 21:25地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：4808 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求支付经济赔偿金，没干满一年给你两个月的工资，年假工资，高温补贴，补交保险 07:48地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：42968 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人赔偿你20个月工资，另外支付年假工资，可以委托律师维护你的权益。 08:56地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：52329 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_11 人20个月工资。 10:22地区：山东-青岛咨询电话：15610***帮助网友：2173 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司违法解除劳动合同可以要求支付赔偿金，年假工资，补交保险等，建议委托律师维护你的权益。
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