实习生辞职又回来领导怎么看你

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-28 10:33 标签：

实习生辞职的时候需要注意什麼？

觉得没学到东西想提前辞职，觉得对不起老板好纠结要不要辞职。怎么办

这个是实习生离职的时候常见的问题毕竟实习的时候，有事情不敢说担心自己提前辞职，违约了实习协议

但从职场人角度来看，你的烦恼在公司的人眼里，真的有那么重要吗

实习生崗位通常是一些基层的事情，需要实习生来帮忙做最基础的工作。

自然的这些岗位对人员的要求也就不那么高，所以你会看到很多实習生岗位会给大二，甚至大一的学生开放

只是正常情况下，年级越小会对你开放的岗位越少，因为你的技能掌握比较少不说专业技能，说office技能很多大四的毕业生也是达不到公司要求的。

所以实习生岗位的流动性其实会比较高人员更替其实很正常。

我记得大学实習那会一个经理跟我说，她工作了5年总共带过的实习生有20多个。

这平均一年带4个实习生左右

所以这个经理一年要面对4个实习生离职。

你们纠结的地方在于在一些小公司，或者实习生阶段上级，同事对你的照顾有加感情特别好，即使实习期到了也会舍不得离职。

没错我大学前一两次实习就是这种感觉，好舍不得同事舍不得那些特别照顾我，教我工作技能的姐姐们

甚至离职以后觉得心情不恏，还掉过眼泪

But，人是会变的等你多辞职几次，你就会麻木不会再有那么多的内心戏。

你内心戏很多很不舍的时候，同事是怎么想的呢

“赶紧帮我找个女实习生，要漂亮的踏实干活的。”

对原来我们就是这么想的，希望下一个更好一些

而原来的实习生呢，會真的那么绝情忘记吗

当然不会，但也不会没事提起来说和同事离职一样，也就偶尔提一嘴即使一起工作了三五年的同事，也是一樣的道理

从员工角度看，或者从同事角度看实习生离职我们没有特别大的不舍，因为离职是一种常态

那从老板的角度看呢？老板是怎么想的

“那个XXX下周要离职，你帮忙提个HC再招个实习生。”

然后我们就开始招新人了

因为老板考虑的是，如果岗位还有需求需要囿人来干活，那就要抓紧时间把坑填上根本就没时间去舍不得你。

更何况一个实习生在校期间可能经历三四次实习，遇到三四次的辞職与不舍

上级呢？可能一年就会经历五六个实习生离职会比你给更加麻木。

公司是工作的地方大家为了那份工资，为了经验而聚集在一起，为了一个目标共同努力

当大家的利益出现了分歧，发现无法在公司实现自己当初设定的目标就会选择离开。

不论实习生戓者工作的人，在职场遇到朋友是幸运的没有朋友，才是常态

离职，别给自己加太多戏太多不舍，多辞职几次就习惯了

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

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您好根据《劳动合同法》规定，劳动者提出的要提前一个月告知用人单位因此，您洳果想离职可以提前一个月提交申请书给相应主管即可

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你好，有没有签订合同呢有没有购买社保？如果没有购买社保劳动者 可以随时辞职。

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