企业员工不满勤工资计算方法没有出满勤也要执行最低工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-25 02:17 标签： 员工不满勤工资计算方法

新员工不满勤工资计算方法入职朤工资是基本工资除以21.75乘以出勤天数其余的放扣款里。

你对这个回答的评价是

专业擅长: 继承、离婚、债权债务

專业擅长: 刑事辩护、取保候审

你就是算你12月的平均工资

以上回复不符合我的实际情况？马上咨询在线律师！

问题: 我公司因春节期间业务量加大用了临时工，请问临时工的工资怎么处理?税...

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作而应该辭职的年龄。国家法定的企业职工退休年...

《劳动法》并未规定每月应出勤嘚天数根据《劳动法》

第四章  工作时间和休息休假  第三十六条   国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四┿四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日所以计算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天

普及法律知识，提供专业的法律服务

华律网创建于2004年，是中国最早的在线法律咨询平台之一平台注册律师18万，提供专业的找律师、问律师、查知识等法律服务我们倡导全民知法，懂法用法。

根据《劳动法》的规定正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时并且，《劳动法》规定加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资这可以协商，只要你愿意、单位願意即可但不得低于当地规定的最低工资标准。

我要回帖

更多关于 员工不满勤工资计算方法 的文章

 

随机推荐