因病工作不能胜任要辞职吗目前工作自己辞职有赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-24 10:31 标签： 工作不能胜任要辞职吗

  • 虽然劳动相关法律给你的权利很充分，但是从实际来看，出现这种情况后，你基本早晚要离开了。所以，给你点建议了，你自己再判断权衡一下。希望能帮到你。
      1、仔细看一下你的合同，有无约定单位有单方调岗的权利，如果有，你就认了吧；接受调岗，或者离职（但是离职的话，除非单位没有缴纳社保、没有安排休假等存在违法情形，否则你将拿不到经济补偿金）；
      2、如果合同没有约定单位单方调岗的权利，那么你稍微自由一些。
      单位以你不能胜任工作需要有证据，如果没有证据直接调岗的话，你可以拒绝接受调岗；单位强行调岗的话，取好证据，准备离职吧，然后要上一个半月工资的经济补偿金。
      3、如果你不考虑上述情况，直接接受单位的建议，自行辞职，那么同上，除非单位没有缴纳社保、没有安排休假等存在违法情形，否则你将拿不到经济补偿金。空手走吧。

  • 还有就是如果是公司辞退你，是有补偿金的把，我记得！你要么就等着公司辞退你了再走，不过期间也要记得投简历就是了

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无论什么原因主动辞职都需要提前一个月提出申请，如果非要马上走人，需要征得公司的同意，否则公司可以要求相应的赔偿。

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简介：男，中华全国律师协会会员，中国企业法律顾问协会会员，山西正麒阳律师事务...

提前30天书面通知即可，批不批没有影响。然后要求给你经济补偿，详细解答欢迎电话免费咨询

你应该还在试用期吧！那么试用期用人单位可以以你不能胜任工作辞退你的。而且你承诺在公司附近住宿了，你上班迟到吗？不影响工作的话用人单位是无权扣工资的。看看用人单位的规章制度，如果不合理，可以像劳动监察部门投诉。建议你辞职别干了，反正没做多久，也损失不大。就算是不合理，维权的成本和过程你知道多辛苦吗？向上面的朋友回答的，举证就很困难。建议你算了！以后签合同时注意下，对签的单位了解深入些，你现在的情况就是对用人单位的了解不满意，可以不干！

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简介：律师姓名：高太钢专长领域：刑事辩护、交通事故、合同纠纷等律师简介：男，...

你可能觉得很不服气，但要想维权的难度很大：1、首先你需要举证与公司间存在劳动关系或事实劳动关系（即有无劳动合同）？2、公司辞退你违法（在公司附近住宿或居家）。3、管理程序不合理甚至不合法，绩效工资扣发违法。只有在能够证明上述问题后，你才可以主张公司辞退你的违法责任。

本人在单位连续工作10年、2016年因不能胜任工作调整被辞退、应该得到什么赔偿。并且在10年中用人单位未给交保险，并要求本人签署自愿放弃保险协议。请问我该如何做。

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简介：武小刚律师，山西大学法学毕业，太原知识产权委员会委员，现为北京市（一法...

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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