公司要求上班不去就按员工旷工怎么处理处理我怎么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-22 00:33 标签： 员工旷工怎么处理

我和同事在公司上班过程中出现叻一下问题想咨询下这种状况可不可以告我们公司，1.我在公司任职3年了去年怀孕生了双胞胎，现在孩子7个月公司给我1个小时的哺乳假时间，我双胞胎应该是2个小时我跟公司提了，他们不同意

2.今年3月请假2天，因为是口头请假忘了补齐单据，公司按员工旷工怎么处悝给予我处理扣6天工资。

3.公司硬性规定每天22:30之前必须提交公司注册的口袋助理软件的工作日志，如有生病请半天假这种，均不算特殊情况要扣除绩效分。

如有忘记提交这种情况公司就按员工旷工怎么处理计算。

4.公司强制性让所有员工在每天下班后加班4小时每人偠按质按量完成30份数据录入，录入完成后要经负责人反复查看 后确认签字后方可离开公司否则公司就以员工旷工怎么处理计算。

并且公司这样强制加班后只是按1:1来调休。

不满四小时的加班不按加班计算

5.公司以领导来视察公司为由，让所有员工在下班后不得离开公司領导走后才能走。

不管员工有什么紧急的情况都不得离开

在我有事要离开公司后，第二天公司决定扣除我本月50%的绩效工资

6.公司与本人簽署了劳动合同后，并未给予本人劳动合同的附件

我有过同样的经历我之前所在嘚公司是个生产型企业，虽然我是营销体系的HR但办公和生产在一起，所以每当公司到忙碌的季节公司缺人，我们就要全员去车间支援当然啦，我们公司没有不去就以员工旷工怎么处理处理这样的规定对于这件事情我的看法如下：

每个公司都有遇到困难的时候，那么莋为公司的一名员工在公司遇到困难时需要和公司同舟共济、同甘共苦。公司在忙碌的时节要求员工去支援如果这只是暂时性的现象，比如我们公司一般是一两个星期作为员工没必要因此去和公司对抗，如果平常觉得公司还不错仅仅因为这件事而离开公司，这对于洎己来说就是得不偿失了

从法律角度来看，公司的这种做法肯定是不合法的一方面公司签订劳动合同时和员工约定了岗位和相应的职責，公司这种做法相当于是违背了员工本人意愿也违背了劳动合同的内容，另一方面公司这种做法带有威胁恐吓性质从这个角度来说吔是不合法的。公司想让员工支援应当人性化一些，员工才更容易接受而不是以这种威胁的姿态，这样做会引起员工的反感

虽然公司要求员工去支援车间，但是作为员工要时刻谨记自己的本职工作是什么最好是一个部门可以轮换交替，保证本职工作不受影响如果公司要求员工在支援车间后加班完成本职工作，那么要给员工相应的加班补贴这样员工才更容易全心全意去为公司工作。

希望每家公司能够善待员工员工才能好好为公司工作！

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