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劳动合同法实施后的十个疑难问题 - 业务研究
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关于劳动合同的问题
我有个朋友受了工伤,手部一整根食指没有了。然后找了份工作但是并没有告诉厂里手受伤的事情。劳动合同也签了,去医院体检的体检报告人家也没有仔细检查直接全部写了正常。 现在厂里发现他的手的问题 ,想要解雇他。他该怎么办?不过虽然他手部受伤但是他什么都可以做 ,并不影响正常的工作。
4f71556cd***
江苏 - 苏州
可以要求继续履行合同,也可在同意解除合同的基础上要求单位支付经济补偿金。
5条律师回答
你好,他可以要求继续履行合同,也可在同意解除合同的基础上要求单位支付经济补偿金。如有疑问可电话咨询我。
你好,个人申请工伤认定。
找法网认证律师
你好,他可以要求继续履行合同,也可在同意解除合同的基础上要求单位支付经济补偿金
可以解雇的。
公司做法不合法,属于违法解除。
其他2个律师回复
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可以申请劳动仲裁维权
你好,你提前一个月申请辞职,单位即使不批也不算旷工了。如果对回复满意的话,请采纳为最佳答案,如果还有问题,请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
你好!违法解雇的,可以要求支付赔偿,每工作1年支付2个月工资,协商不成的,申请劳动仲裁。
可以的。。。
你好,可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁。1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。2、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地址及电话,等待处理结果。3、申请人收到不予受理通知书后,若不服的,可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,
申请劳动仲裁。
1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。
2、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地址及电话,等待处理结果。
3、申请人收到不予受理通知书后,若不服的,可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后,一方不执行,另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
您好,公司不签劳动合同属于违法行为,您可以在离职时主张双倍工资赔偿,如果还在继续上班的,可以要求对方及时签订劳动合同,对方拒绝的可以到劳动局举报,维护合法权益。公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费
您好,公司不签劳动合同属于违法行为,您可以在离职时主张双倍工资赔偿,如果还在继续上班的,可以要求对方及时签订劳动合同,对方拒绝的可以到劳动局举报,维护合法权益。公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开,建议您来电免费咨询详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入
看辞退的原因是否合法合规
你好,这是两件事,一件是工伤赔偿,一件是解除劳动合同,如果权益受损,可以申请仲裁要求赔偿
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