我自动离职，公司是否可以不付我的所有工资，有20天带上加班有144个小_百度知道
我自动离职，公司是否可以不付我的所有工资，有20天带上加班有144个小
时，还有夜班补贴，和年终奖400元都没给，是否合法，可以要到吗
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如果是提前打招呼了看自动离职是什么状态，是应该给的，正常办手续
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　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，是无需提前一个月书面申请。　　但是由于当事人没有办理离职手续，有可能给单位造成损失，所以建议当事人依法离职，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。　　根据《中华人民共和国劳动法》规定　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，办理相关手续，并主张自己合法权益，如果单位依然违法、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，显然当事人工作时间已经违反劳动法。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如果按照国家规定平均平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，劳动者可以解除劳动合同；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。　　相关法律依据：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的；　　(六)法律、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，可以去劳动行政部门申诉，劳动者可以解除劳动合同　　当事人有20天带上加班有144个小时、法规的规定
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我们公司是一个小公司，目前我想递交辞职报告后2天之内就走人，或旷工自动离职请问哪种方法比较可行？急！
合同相关信息摘要：乙方若有合同未满辞职情况发生，需赔偿违约金2000元。离职者需提前三十天填写离职申请书，经上级主管批准后方可执行。
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这个原因最好写上），否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，可以解除劳动合同。　　递交解除劳动合同的通知后，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资　　《劳动合同法》　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付补偿金。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（具体原因、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，决定与公司解除劳动合同，做为提出解除劳动合同的证明，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果公司侵犯你合法权益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，会使你一生受益，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，批不批无所谓，关键是要有人签收，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，最迟工作到某年某月某日，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天；　　2，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要
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最好不要矿工自动离职
因为 公司会不给你结算工资（如果你去找劳动部门，就算拿到工资也会消耗很多精力和财力）
如果你的档案户口在那个地方的话
就会更惨：不给档案你！！！要么熬30天
要么给领导说说好话！！！
但是当月工资我已经结算了，没有拖欠我工资的机会了，违约金我也不给他！档案都在我自己手里。我马上离职的原因就是因为我怕再干一个月的话他会把我这个月的工资扣做违约金。我为了2000块钱也不值得告他去了。我们领导相当操蛋，说好话没用的~他都不把员工当人看。。。就认识钱。。。你说我现在哪种离职方法比较妥当？
如果工资结算了
你的五险一金账户如果也可以顺利迁走的话
你基本就可以走了五险一金的事情不是很清楚
新公司可能会要一个离职证明的纸 你撒个谎就可以了
现在公司对离职证明已经不怎么看了
哈哈~谢谢啊~可是你说我是邮寄辞职报告方式呢？还是旷工方式呢？
估计要求你赔偿2000元劳动局不会支持，但提前30天离职申请是必需的，不过不需要批准，建议你用邮件，好给你自己留个证据，但你应该把交接办好，尤其是财物要有接受物品清单。因为每个行业实际圈子都很小，你要是不负责任的走，很快你未来就业的公司就会有耳闻，我建议你先办好交接，如果新的公司急需你去工作，你可以在最后一个月里请些事假、病假、年假什么的。要想方设法给自己的职业生涯留下一个优秀的形象，这样比较容易出成绩呀。
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旷工三天自动离职有工资吗
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(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同、加班费或者经济补偿，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。否则当事人可以去劳动局举报、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数，离职时工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。第八十五条　用人单位有下列情形之一的;劳动报酬低于当地最低工资标准的;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，应当支付其差额部分你好！旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
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劳动者就可以不执行。” 3。6，国家没有这规定、行政法规及政策规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，通过民主程序制定的规章制度，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，并已向劳动者公示的，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，企业与劳动者都应当严格遵守、对于违法解除劳动合同的行为、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你1、旷工就算自动离职。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。4，二是内容不违反法律的强制性规定，不违反国家法律，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费）。5
本回答被提问者和网友采纳
看公司的心情，因为你的主动过失而离职，公司可以不给你，你申诉都没出申诉的
旷工是没有工资的，何况辞职呢？这两种行为都没有工资，因为没有付出劳动，就没有劳动报酬。
旷工要扣钱的 自动离职没有任何工资
旷工的三天是肯定没有工资的。如果公司在合同中提到需要你赔偿擅自离职造成的损失，那你可能就拿不到之前还没发的工资了。
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辞职后多少长时间可以自动离职, 我没有签合同，是一家小私人公司。我提出辞职有2个多月了
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不过我见意最好经老板同意最好,毕竟出来打工,看你所说,好象是老板没同意吗,一般情况下是老板同意了,把所有工作都交接完,结清工资就可以走了.如果老板没同意,你可以先协商先,如不行,你在外面又有好的去处话你可以把你的工作范围写下来,不管别人怎么样,随时都可以走了,自己总是要对得起自己的良心才好.不然回忆里总是有遗憾的这要看情况了
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连合同都没签，想走就走吧，拿到工资就走吧。
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在小厂上班自动离职扣底薪全部合理吗
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自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔号）第18条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。　　工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。　　赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。　　劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔号　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
人力资源总监
若是正常程序离职的，那么考勤记录的工作时间薪资，都应该被发放，扣底薪肯定是不合理的。若是其他情况，或是劳动合同是这么签的，那么就得另当别论。
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