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机关规定事假用年休假抵扣是否合法?
安徽－安庆&12-16 12:07&&悬赏 0&&发布者:一生无悔香帅 & 回答:(1)
我们单位是行政执法单位，单位规定请事假不扣工资，但要抵扣年休假，但我们单位职工过去大部分人都不主动要求休年休假，因为能发三倍的工资，如果现在用事假抵扣年休假，那请事假的职工就吃大亏啦，请问单位这样规定合理，合法吗？
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假！
按照规定如果事假在20天以下就可以享受年休假，单位的做法不合理！
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人气：27945晒万达考勤、请假、休假制度！你有这么多假么？_百货店|MALL_联商论坛
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主题：晒万达考勤、请假、休假制度！你有这么多假么？
管理主题：
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16:26&&|&&
1 请假及出差审批权限
集团商管公司副总经理以上人员、各地商管公司总经理请假或出差须经分管副总裁批准，报集团人力资源部备案，请假超过5个工作日须报分管人力资源副总裁批准;
集团商管公司副总经理以下人员、各地商管公司副总经理请假或出差由集团商管公司总经理批准，请假超过5个工作日须经分管副总裁批准，报集团人力资源部备案;
1.3 其他人员请假或出差由所在公司总经理批准，请假超过5个工作日须经分管副总裁批准，报集团人力资源部备案;
1.4 所有员工在双休日离开工作所在城市，应按请假审批权限请示相关领导，经批准后方可离开，并保持通讯工具畅通。
2 法定假期
集团遵循国家规定的节假日制度，并根据法律的变更做出相应的改动。
国际劳动节 1天
端午节 1天
中秋节 1天
国庆节 3天
“国庆节”、“春节”长假后未按时返岗人员集团予以通报批评，连续2次或累计3次未按时返岗集团将予以免职处分，未按时返岗超过3天集团将与其解除劳动合同。
3.1 连续工作1年以上的全日制员工，经批准，可以享受年休假。
员工自加入“万达”(指万达集团及所属各公司，以下同)开始，累计工作不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
3.4 年休假应在当年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完;
3.5 集团商管公司副总经理以上人员、各地商管公司总经理，年休假须经分管副总裁批准，报集团人力资源部备案;
3.6 集团商管公司副总经理以下人员、各地商管公司副总经理年休假由集团商管公司总经理批准;
3.7 其他人员年休假由所在公司总经理批准;
3.8 与国家法定休假日、休息日分别计算，但不得与 “国庆节”、“春节”长假连休。
3.9 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.10集团商管公司各部室、各地商管公司应科学合理调配工作，安排好员工年休假。
4 集团各公司一律使用指纹考勤机进行考勤
迟到、早退或在规定工作时间内私自外出在30分钟以内，视为缺勤(30分钟以外，4小时以内视为旷工半天)。
当月缺勤2次(含)以内，每次扣发100元;
当月缺勤3次，按旷工1天论处，扣发当月岗位工资50%;
当月缺勤4次，扣发当月岗位工资100%;
当月缺勤5次，解除劳动合同;
员工缺勤全年累计5次(含)以上，取消当年晋级资格。
旷工指未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况。
旷工半天扣发当月岗位工资25%;
旷工1天扣发当月岗位工资50%;
旷工2天扣发当月岗位工资100%;
旷工3天(含)以上解除劳动合同。
7 病、事假
7.1.1 员工每年可享受3天带薪病假;
7.1.2 医疗期内，全年累计休病假不超过30个工作日，每工作日扣发日工资50%，如与当地相关政策不一致，以当地政策为准;
7.1.3 医疗期内, 全年累计休病假超过30个工作日, 超过天数每工作日扣发日工资80%，如与当地相关政策不一致，以当地政策为准;
7.1.4 申请病假超过3天必须持有二级甲等(含)以上级别医院证明。
7.2 医疗期
7.2.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限;
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体按《劳动法》有关规定执行。
经主管领导批准，员工一年内原则上累计可请不超过15天的事假，事假期间工资及补贴扣除;年内累计超过15天后的事假，须经分管副总裁和主管人力资源副总裁审批;3天(含)以内事假可申请冲抵病假。
7.4 探亲假
7.4.1 享受范围：入职前后工作地不一致的人员。
已婚外派人员，经批准，可享受每半年5天带薪探亲假，已婚外派人员所在公司每年为其支付“年休假”及“探亲假”不超过8个单程路费，每季度报销不超过2次单程路费，本人回家或亲属探亲均可，探亲假在公历年度内可累积使用，并可抵事假、病假，但不可提前使用，标准为飞机经济舱、火车硬卧、轮船三等舱、长途客车，超出标准部分由个人承担。
未婚外派人员，经批准，可享受每年5天带薪探亲假，本人回家或亲属探亲均可，此假期可抵事假、病假，但不可跨年度使用，所在公司支付每年2个单程路费，标准为飞机经济舱、火车硬卧、轮船三等舱、长途客车，超出标准部分由个人承担。
外籍员工每年享受一次探亲假，期限15天(含路途)，公司报销本人或1名亲属2个单程路费，标准为飞机经济舱、火车硬卧、轮船三等舱、长途客车，超出标准部分由个人承担。
7.4.5 员工探亲假不得与 “国庆节”、“春节”长假连休。
7.5.1 员工根据有关法规享有带薪婚假;
7.5.2 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后12个月内有效。
7.6 女员工孕、产、哺乳期休假
7.6.1 女员工孕、产、哺乳期休假按国家相关规定执行;
7.6.2 参加生育保险的员工，由社保机构支付生育津贴，产假期间工资参照当地生育保险相关规定执行;
7.6.3 未参加生育保险的员工，由公司参照当地生育保险相关规定，核发生育津贴及核销相关费用。
7.7 男员工陪护假
参照当地生育保险相关规定执行。
7.8.1 员工因工负伤，认定后按国家劳动法有关规定执行;
7.8.2 医疗期终结后，复工上岗者，按所在单位重新确定的岗位薪酬标准执行;
7.8.3 完全丧失劳动能力者，按国家和企业有关规定办理退休。
7.9.1 对有亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母)去世的员工，公司提供3天以内带薪假期，交通费自理;
7.9.2 发放1000元人民币的慰问金。
16:27被设为精华，积分加20，金币加4
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16:49&&|&&
假期好少。。。还是外企好，年假都十几二十天的 而且能休完
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假期太少了，每天下午都可以休就对了。
--------------------------------------------------- 看透的人，处处是生机；看不透的人，处处是困境。
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17:31&&|&&
世界那么大，赶紧出来走走~~~~~~~
--------------------------------------------------- 小鸡琢地、大鹏飞天，人各有志、顺其自然
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17:40&&|&&
我们是年假10天，加入公司工作10年以上年假20天。
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一般我听到某某要休假了，基本可以确定离职了。 13:41被设为骨贴，积分加20，金币加4
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假期很少的说
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王首富把这个叫做非军事化管理。
--------------------------------------------------- 看透的人，处处是生机；看不透的人，处处是困境。
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听说万达加班很厉害！
--------------------------------------------------- 得意时淡然，失意时坦然。
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回复【vincent891121】: 猿类更高吧， 五点下班 四点就到家了
积分:657& 联商币:303
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入职就有15天， 五年有18天， 10年20天的路过。。。 可以一次休完
积分:68728& 联商币:35068
08:47&&|&&
能扛住是越到后面越好，都按制度走了，老板未必清楚你的行踪。。。民企就不一样了，高管有几个敢一休15天20天的？回来就没位置啦。。。 11:18被设为骨贴，积分加20，金币加4
--------------------------------------------------- 十年不到香雪海，梅花忆我我忆梅~
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慰问金没有1000
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RE:晒万达考勤、请假、休假制度！你有这么多假么？
引用“ fallrains ” -------------------------------- 入职就有15天， 五年有18天， 10年20天的路过。。。 可以一次休完 什么企业呀？
积分:28262& 联商币:10169
12:04&&|&&
那么早之前的帖子了~~
--------------------------------------------------- 小二，来坛子酒，再切二斤牛肉，我等要一醉方休。
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事假并非“想请就能请” 这些请假知识你应知道
　　清明节假日即将来临，最近，在互联网上非常流行请几天假就可以连同清明节法定假和公休日凑一个“超级大假期”的各种攻略，这种攻略靠谱吗?如今假期越来越多，除了公休日、法定假，在职职工还享有带薪年假和探亲假等假期，可职工也确实有这样那样的个人需求休事假。事假是不是想请就能请?成为许多职工的心头疑惑。其实，在工作中，请假也是有很多规矩的!
　　职工请事假单位能否不批准?
　　可以不批准!职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
　　作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。
　　事假期间可以不发工资吗?
　　职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。
　　事假超过20天不休年假
　　根据《职工带薪年休假条例》第4条第2项规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
　　如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。
　　这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
　　既然事假公司有权不批准，那么病假、婚丧假这些假期公司的批准权限又是怎样的呢?
　　病假，不能不批
　　公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。
　　带薪年休假，与单位协商
　　带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。也就是说，请带薪年休假，需要提前和用人单位打招呼，合理安排好工作后，才能享受带薪年休假。
　　婚假，要批，也可协商
　　婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。但是不能拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和再婚者不批婚假。
　　丧假：酌情批准
　　我国《劳动法》规定，劳动者享有丧假。不过，对于具体的操作标准，却没有明确说明。通常丧假由用人单位自主决定，多数企业规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，酌情给予一至三天的丧假，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。另外，在丧假和路程假期间，职工的工资照发。
　　关于请假的其他注意事项
　　请假扣双倍工资合法吗?
　　请假应该扣当天工资，扣双倍工资是不合法的!如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
　　如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
　　如果员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。
　　正确的请假程序
　　职工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面的申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
　　(编辑：苏卓图)
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简介：本文档为《年休假请假事由怎么写doc》，可适用于综合领域，主题内容包含年休假请假事由怎么写篇一:年假请假条范文请假条尊敬的领导:根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定我拟于年月日至年批准为盼!特此申请月日休假天。请给予符等。
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