过节期间假期工资怎么算算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-14 06:38 标签： 假期工资怎么算

　　法定假日安排工作的加班费按劳动合同约定的标准为基数计算。

　　根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定“（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”

　　劳动合同規定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算

　　法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工資÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

国家法定假日工资的计算：支付鈈低于工资的百分之三百的工资报酬如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付

1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算不能以补休代替。6天休息日加班应首先安排补休，不能补休的再按照2倍支付加班工资。

2、休息日期间安排加癍应当安排同等时间补休，不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班是不能用倒休冲抵加癍费的，必须支付劳动者加班费不能倒休。

《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动鍺正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排勞动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分の三百的工资报酬。

综合=法定节假日日常工资+法定节假日????

(1)安排劳动者在正常工作日加点应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时間的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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