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银行编制：合同制、劳务派遣和农信社转正式工的区别
15:23:21 广东中公金融人 http://gd.jinrongren.net/ 来源：
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很多准备报考农信社的童鞋都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的
劳务派遣协议工&&有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
正式工&&相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。
那么，常见农信银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?
从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?
关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。
实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。
至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。
对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。
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更多关于农村信用社招聘信息内容：河北农信社招聘，派遣工能转正你去不去？
河北省农村信用社招聘根据地市的需求一般都是各市招自己的员工，发布招聘计划，并不会像其它省份大规模联合招聘。这样的好处就是应聘者少了竞争压力，缺点就是，你不知道你所在的地市农信社，它什么时候招聘。
河北张家口农村信用社招聘已经开始，这次张家口农村信用社招聘347人，报名时间在9月20日-9月22日，专科学历即可报名。报名门槛与河北省其它地市基本一致。
这里不得不提一下，张家口招聘347人的用工性质。“劳务派遣制”，其实这并不是张家口农信社的原因，在河北省农村信用社，所有地市招聘的用工性质均为劳务派遣，因为某些原因（此处省略两千字）河北省农信社不再直接招聘正式员工。招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工的表现给予转正，其余员工也可以通过考试进行转正。
所以说，不要因为公告上写着劳务派遣四个大字而放弃机会。并且，河北省农信社的薪酬待遇在河北地区一直是中上水平，虽为劳务派遣工，每月的工资福利加绩效全下来也是一笔不小的数目。
如果你是河北户籍，如果你的年龄在25周岁以下，如果你是专科毕业生，如果你想换一个环境好待遇还不错的工作，不妨试试河北农村信用社。
河北农村信用社招聘全省招聘本年度已经接近尾声，想考农信社的同学可以入群：，备考农信社，一起复习。
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今日搜狐热点农村信用社招聘中劳务派遣和合同制有什么区别?
劳务派遣人员与派遣公司是劳动关系，合同制员工与用人单位是劳动关系。
看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下哈：
有童鞋说事业单位里面分“正式工”和“合同工”，这个没错，但这是事业单位特有的情况，正式工是指在事业编制内的，而合同工则是聘任制的，不占事业编制。
但是农信社不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和农信社直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工， 也就是大家平时所谓的正式工;这是相对于劳务派遣制员工而言的，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到工行提供 的岗位上工作，虽不属于工行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围，而且薪酬待遇一点都不低的!
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【中心简介】：长理职培——隶属于长沙理工大学，是专门针对国家电网招聘考试进行研究的机构，学院前身为长沙电力学院，依托长沙理工大学强大师资，重点突破通信专业、财会专业、金融专业、电气工程专业、计算机专业等领域。历年国家电网考试培训中通过率85%以上!
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农村信用社招聘正式员工和劳务派遣有什么区别，能转正？
09:48:56 河北中公金融人 http://hb.jinrongren.net/ 来源：
【导读】农村信用社正式员工和劳务派遣有什么区别，能转正？
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在河北省农信社，所有招聘的用工性质均为劳务派遣，而不再招收正式员工。在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。想要进入河北农信社，都必须先以劳务派遣性质考入农信社，才有可能转为正式员工。
1劳务派遣的定义
劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、龙动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2劳务派遣用工方式
劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位(河北农信社)与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位(河北农信社)支付。
3.农信社劳务派遣的专业要求
经济学(类)、金融学(类)、财务管理、会计学、计算机(类)、工商管理、统计学、审计学、市场营销专业、部分岗位专业为汉语言文学、英语、法学、人力资源管理
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