揭秘职业蛙为什么能获B轮融资领跑大学生求职服务业_网易新闻
揭秘职业蛙为什么能获B轮融资领跑大学生求职服务业
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（原标题：揭秘职业蛙为什么能获B轮融资领跑大学生求职服务业）
近日，职业蛙(CareerFrog)正式宣布完成由华图资本投资的数千万元B轮融资。此次融资距离上次A轮融资仅过去不到一年。创立至今，职业蛙为超过500万人次全球大学生提供在线求职服务，其付费用户人数覆盖超过23个国家和地区，400多所海内外高校，并且与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作。2016年，职业蛙实现了业绩增长500%，用户满意度和转介绍率远远高于行业平均水平。公开数据显示，目前中国高校在校生人数突破3000
万人，每年国内大学毕业生近800万，海外留学生约50万。因此在大学生求职服务的赛道上，可以预估至少有1000亿的市场规模。2017年两会的政府工作报告中谈到教育、就业等问题时，指出要“着力扩大就业创业”、“大力发展现代职业教育”以及“加快推进远程教育”，支持高校与第三方教育服务企业进行合作。面对不断增长的就业竞争压力，大学生对求职服务的需求和付费意愿正在不断“苏醒”，随着国家推进职业教育服务发展和鼓励大学生就业的双重政策利好之下，基于互联网的大学生求职服务势将成为在线教育的下一个风口。揭秘职业蛙为什么能获B轮融资领跑大学生求职服务业有着如此巨大的潜在市场，已经进入大学生求职服务赛道的优质企业将进入一个快速发展时期，同时也必然会有更多的教育巨头和创业公司将进入这个市场。在竞争日益激烈的情况下，职业蛙为何能够脱颖而出，成为大学生求职服务行业的领跑者?职业蛙B轮投资方华图资本总裁吴正杲指出了职业蛙的三大优势，“第一是市场规模大、大学生求职培训需求越来越强烈，具有广阔的前景;第二是职业蛙在课程研发、数据分析、市场口碑等方面呈现出的优势，处于行业领先地位;最后，职业蛙的业务连接了大学生和企业，解决就业问题，这和华图资本的主营业务优势互补。”首先，切实提升的用户求职竞争力，获得良好口碑职业蛙提供给客户的是一站式求职解决方案，以线上直播指导和服务为核心，从在线测评、课程、评价、练习、岗位投递直至最终斩获理想offer，甚至客户之后工作中遇到的职场困惑，职业蛙给予了一套完整的求职服务，引领大学生迈好职场第一步。这套求职解决方案是针对大学生求职中的痛点确立的，因此职业蛙开发了自己的求职指导和服务体系。在内容方面，从职业规划、简历修改、面试攻坚等通用课程，到基于行业和职位认知的专属课程，再到金字塔沟通原理、行业调研方法等高阶技能课程，职业蛙为大学生提供了全面系统的求职指导，扫清了大学生因“不了解行业和公司”、“没有职业规划”等问题造成的求职障碍。根据媒体报道，通过系统的精准匹配和顾问的服务推荐，职业蛙用户获得满意offer的比例高达99.5%。通过职业蛙的求职服务成功获得理想工作机会的大学生如今遍及高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、联合利华、玛氏、英国石油、通用电气等顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业。在职业蛙公布融资消息后，媒体曝光了职业蛙创始人兼董事长卢明霞写给员工们的一封信。她在其中写道：“我们是要帮助大学生获得可持续性的职业成长。我们希望提供给大学生的是完善的求职服务，帮助他们收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变他们人生的体验，让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。”第二，强大的师资和研发力量，领先行业发展职业蛙目前拥有一个300多位导师的师资教研团队。导师们均来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，90%以上的导师都为经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验。强大的师资团队通过自身多年的行业经验积累，和职业蛙技术团队互相结合，使得职业蛙实现了100%在线指导和在线服务。职业蛙在全行业率先实现了从线下到线上的转型升级，并且将线下已经积累的课程内容、资料、教案和经验数据化、标签化，再根据线上的特点重新组装，独创出一套课程体系——“标准化的模块，定制化的课程”。这套课程体系目前已经开发出200多个课程模块，覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能，并且以每个月10%的速度在新增迭代，使所有课程内容，尤其是案例、理论都是与时俱进的。此外，职业蛙的前身“咨询的天空”从2004年就开始从事求职服务这个领域，积累下来的庞大数据和经验相比其他同行具有巨大优势，这也是职业蛙能够一直领先领导行业发展的一大原因。最后，庞大丰富的企业合作资源形成竞争壁垒目前职业蛙已经和1000多家企业建立了合作，并且预计2017年底企业合作的数量将至少翻一番。在宣布获得由华图资本投资的数千万元B轮融资后，职业蛙将第一个主攻方向确定为企业合作。职业蛙通过与众多不同行业、不同类型的企业合作，为企业精准快速地推荐适合的大学生，这使得职业蛙的合作企业非常信任他们，提供了很多独家发布的职业机会。而职业蛙则通过这些获得的职位资源，帮助其服务的大学生更好地连接大学和职场，打通求职通道。在重点发力企业合作时，职业蛙也揭开了其自主研发的求职数据动态匹配系统的神秘面纱。这套求职数据动态匹配系统是基于职业蛙十余年来的大数据积累，以FDM(Feedback-Data-Match，反馈-数据-匹配)理念为支持，从用户端、企业端和导师端三方记录每个候选人的各项学习过程、求职表现等。通过这套求职数据的整合分析，提高了职业蛙客户和职业蛙合作企业的求职匹配的精确度。职业蛙创始人兼董事长卢明霞说，“我们持续升级求职数据动态匹配系统，加大加快与企业合作力度的原动力，与企业合作、为企业推荐人才的最终目的还是为了帮助大学生获得更多职位资源，打通职业蛙用户的求职通道。”
促进大学生就业是国家发展大计，近几年来更是受到各方的关注。职业蛙从13年前开始从事大学生求职服务，13年来坚持引领大学生迈好职场第一步，凭借良好口碑，强大的师资技术团队以及庞大的企业合作资源等显著优势，为大学生提供高品质的求职服务。这不仅帮助解决了很多大学生在求职中“找不到好工作”的问题，更可贵的是职业蛙给行业发展提供了很多可以借鉴学习的思路，发挥了其在大学生求职服务领域的领跑示范作用。
责编：汉网
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本文来源：汉网
责任编辑：王晓易_NE0011
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职业蛙对学员有要求吗
我有更好的答案
没有具体的要求，就是针对大学生的，应届毕业生或刚工作几年的大学生，但是教育背景不能太差，因为职业蛙做的大多是高端行业的求职培训
采纳率：33%
职业蛙是国际领先的大学生求职领导品牌。他们学员遍布全国还有不少海归学子，每年都有大批学生毕业。
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融资数千万元 职业蛙如何帮助求职中的“弱势群体”大学生
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　　近日，大学生求职服务品牌职业蛙宣布完成由华图资本投资的数千万元B轮融资。作为职前培训这个细分领域中第一个获得B轮融资的公司，职业蛙的公司理念、发展方向以及如何促进大学生就业等话题，都引起了业界的广泛关注和讨论。
　　在公布融资消息后不久，职业蛙创始人兼董事长卢明霞写给全体员工的一封内部信就被媒体曝光。在这封名为《我们不是在追赶时代，而是在创造时代!》的内部信中，卢明霞强调“要保持初心、不忘使命”，她写道：“我们是要帮助大学生获得可持续性的职业成长。我们希望提供给大学生的是完善的求职服务，帮助他们收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变他们人生的体验，让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。”
　　职业蛙创始人兼董事长卢明霞
　　大学生是求职中的“弱势群体”
　　卢明霞坦言，最开始创业的时候是想“帮助好的学生找到更好的工作”，也把目标人群定位在海内外名校学生身上，帮助他们进入咨询、投行等高端行业的知名公司。“我们做过统计，这些年来被顶级咨询公司录取的新人中有一半以上都接受过我们的求职指导和服务。”
　　正当卢明霞一步步实现自己的创业梦想，帮助越来越多的好学生找到好工作时，她却发现自己的堂妹在毕业求职时屡屡碰壁!这让卢明霞开始重新思考自己的创业方向。
　　“我的堂妹是上海一所普通大学的学生，学的是法学，毕业时求职一直不顺利，只好找我来帮忙。”卢明霞说，“我在帮她的时候发现，不仅是她，她身边的很多同学都有相似的问题——没有职业规划、学校不占优势、专业不感兴趣、不了解行业和公司、对找工作一头雾水。堂妹当时说的一句话，我印象特别深。她说，如果我都帮不了她的话，那就没有人能帮她了，她觉得自己大学四年白读了。我听了之后很受触动，我下定决心一定要帮她以及和她一样的大学生，也就是最普通的大学生。”
　　卢明霞意识到，自己的求职服务不能只帮助金字塔顶端的好学生找到好工作，更要帮助许许多多的普通大学生，引领他们迈好职场第一步。“大学生在求职中其实是&弱势群体&，他们不像职业学校的学生有一技之长，也不像跳槽的人有工作经验，尤其是普通大学、普通专业、普通家庭的学生，他们几乎可以说是&一无所有&。”卢明霞说，“需要有专业的人来帮他们一把，指导他们怎么找适合自己的工作，怎么发现自己的优劣势并在求职中做到扬长避短，怎么在身心上做好准备走出校园成为职场人。”
　　“大多数大学生的职业定位模糊，缺少清晰的职业规划。我们服务过的很多大学生刚来时，别说职业规划了，连自己想去的公司是做什么的都不清楚，也分不清不同职位之间的区别。在职业规划方面，大学里教的跟不上时代的变化，亲朋好友又没有相关从业经验给不了专业的建议，大学生就只能盲人摸象一样地去拼凑自己的职业规划，然后通过一次次求职去试错。这对年轻人来说是非常残酷的。”卢明霞表示。
　　基于这些大学生求职中的痛点，职业蛙开发了自己的求职指导和服务体系。在内容方面，从职业规划、简历修改、面试攻坚等通用课程，到基于行业和职位认知的专属课程，再到金字塔沟通原理、行业调研方法等高阶技能课程，职业蛙为大学生提供了全面系统的求职指导，扫清了大学生因“不了解行业和公司”、“没有职业规划”等问题造成的求职障碍。
　　至于“学校不占优势”、“专业不感兴趣”、“不知道自己要什么”等问题，职业蛙则通过为每一位大学生定制一站式的求职解决方案，由职业发展顾问、客户成功顾问、行业导师等多对一的求职服务，来帮助大学生从自身性格、能力、意愿等方面为自己定位，为他们推荐合适的工作机会，给他们提供更多选择的方向和机会。
　　“我们帮大学生把求职能力提升上去，帮他们理清自己的职业规划，这是完成了第一步。”卢明霞说，“更重要的是帮大学生打通求职通道，这是关键的一步。”
　　企业合作：为大学生打通求职通道
　　在5月宣布获得B轮融资后，职业蛙创始人兼董事长卢明霞明确表示要发力企业合作，“我们目前已经和1000多家企业建立了合作，预计2017年底企业合作的数量将至少翻一番。”
　　通过与众多不同行业、不同类型的企业合作，为企业精准快速地推荐适合的大学生，职业蛙获得了丰富的企业资源。“我们的合作企业非常信任我们，提供给我们很多独家发布的职位机会。”卢明霞说，“我们通过这些与企业合作获得的职位资源，为我们服务的大学生打通求职通道。”
　　卢明霞讲述了一位学员的求职故事，清晰地展示出职业蛙通过庞大的合作企业资源为大学生获得更多的工作机会，实现他们的职业梦想。
　　就读于南京一所普通大学的Eric，梦想进入咨询公司工作。但直到大三，他还没有任何相关的实习经历。在非常重视工作经验的咨询公司，零经验的Eric几乎是没有希望被录用的。在职业蛙，Eric经过系统的求职指导后，职业蛙的顾问为他推荐了与职业蛙合作举办过校招的四大会计事务所的咨询部门实习职位，并为Eric制定了一整套面试计划。幸运的是，Eric顺利通过并在实习中表现出色。凭借这一次在咨询岗位上的实习经历，之后Eric又通过职业蛙的推荐，陆续获得两次不同公司的咨询岗位实习，并最终在毕业时获得了埃森哲的offer。用Eric自己的话来说，“职业蛙帮我实现了&曲线救国&，如果当初没有职业蛙的推荐，我就不可能进入到自己梦想的咨询公司。”
　　卢明霞表示，“职业蛙希望做的就是连接大学生和企业。通过我们的求职服务让大学生能够更清晰地了解自己、了解职场，提高求职能力。而且，因为我们了解大学生的真实职业能力，也了解企业的具体需求，我们可以很好地为大学生和企业做匹配，实现双赢。”
　　也许以前大学生是求职中的弱势群体，现在有了职业蛙这样专门为大学生提供求职服务的机构，不仅为大学生提高求职能力，也为他们提供专属于大学生的工作和实习机会，让大学生在求职中获得安全感、幸福感和自豪感，让他们不再“弱势”。
　　后记：
　　5月是一个特别的月份，刚刚结束了“金三银四”的招聘旺季，马上又要迎来6月的高考季和7月的毕业季，无不和就业相关。选择在5月宣布获得数千万元B轮融资，职业蛙或许正是意在贯通大学生就业的整个过程。在目前每年近千万毕业生就业的压力下，以职业蛙为代表的大学生求职服务企业或许将成为推进大学生就业的一把利剑。
责任编辑：cnfol001
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