曾经的学霸在职场中不如人意，或许你是多了知识少了情商 : 经理人分享
曾经的学霸在职场中不如人意，或许你是多了知识少了情商
人生的幸福和工作息息相关，它占据了大量时间，而时间是人生最珍贵的资源。但当年轻人从校园走进职场时，却常常面临困境。因为职场和学校是完全不同的场所，游戏规则大相径庭。人们会惊奇地发现，曾经的学霸可能在职场中不如人意，而那些学业上资质平庸的同学常常风生水起。这是因为，学校和职场所需要的核心素质不一样——除了少数岗位，智商差别对工作成果影响很少，而情商则对职场发展至关重要。学霸习惯从书本中获得知识，擅长在有标准答案的考试中获得高分，一直认真遵守权威制定的规则。这些能力，对职场成功并非关键。职场需要Street smart，实用智慧，最重要的一条便是情商。毕业后，我先后在媒体、外企、创业公司工作，因为少不更事也曾走过不少弯路。每次面对难关并且渡过之后，都会自我省察，思考如何改进。在我看来，情商是在与人打交道过程中，通过感知对方想法，觉察并处理自身情绪，从而做出正确反应的能力。这种能力并非天生，可通过日常训练习得。在摸爬滚打中总结出十条经验，每一条背后都是一段故事。戒劳神苦思，避免无用之事：Don’t be angry.我们容易愤怒，但愤怒是一种不诚实。因为愤怒意味着我们要求身边的人和事都达到完美，而这显然不符合现实。在各种层面上都努力诚实，是成功的开端。当不完美发生时，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果，别急着去寻找责任人，更重要的是探求解决之道。除了不切实际的“完美主义”，愤怒还来自于人类的一种认知缺陷——“对人严厉，对己仁慈”。心理学家把这种倾向成为自利的偏误（Self-serving bias）:当别人遭遇不幸时，我们常将问题归咎于对方个人的因素，而自己遭遇不幸时，我们就将问题归咎于外在因素。在职场中，这样的案例随处可见：当别人搞砸了一项工作时，我们认为他们事先没有思考清楚或者做事不认真；当我们搞砸一件事时，我们常常辩解自己承受压力过大从而导致发挥失常。因此，我们需要让愤怒尽量远离自身。如果无法做到不愤怒，那么，有两点小技巧非常管用：1、当感知到自己的愤怒时，别做出任何冲动的决定，别说出让自己后悔的话；2、深呼吸十次，结束之后，你会感受到愤怒的毒素正从大脑中慢慢流走，两分钟以前让你觉得罪不可赦的错误，如今看来也有发生的缘由。Don’t complain. Don’t be influenced by people who complain.有一本书叫做《不抱怨的世界》，因为这个鸡汤的书名，我很排斥它，一直没有阅读。但是当有一天，因为各种不顺让自己心生烦怒时，有那么一刹，突然意识到它说出了一个朴素的真理——抱怨不解决任何问题，所以不要抱怨。愤怒常常产生于一时，由突发事件引起；而抱怨一般由许许多多的小事积累，蔓延的时间也比较长。正因为抱怨轻微而缓慢，所以许多人常常低估了它的危害。人类是一种“自我实现”的动物，我们对于事物的看法会真切改变未来的走向。如果我们每天抱怨所做的工作，抱怨所处的环境，它会潜移默化地让自己觉得这一切都不值得，因此做事越来越不认真，导致结果越来越差，从而引发新的抱怨。这就是一个“负循环”的形成。因此，每当想抱怨的时候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滚。与其期期艾艾心有不甘，不如换个视角看待周遭，没有完美的工作，但我们可以通过日拱一卒让境遇一天天变好。当你能做到不抱怨之后，需要提醒自己尽量别被周围爱抱怨的人所影响。如何做到呢？远离他们就是了，因为我们改变不了其他人。Don’t say no to your boss in the public.当我们在校园时，经常被老师鼓励在课堂上说出不同看法。学霸们因此养成了与老师同学“论辩”的习惯，对于求知求真来说，这是一个必备技能。但工作的目标不是为了“求真”，而是“Getting things done”，在时间资源有限的情况下把事情做好。要想使团队高效，管理者对下属的“信任”至关重要，而要使管理者“信任”下属，下属对管理者的“尊重”就非常重要。地球上有70亿人，至少有69.999亿的人渴望被他人尊重，他们不喜欢被他人当面反驳。在公众场合中，直截了当对老板Say No，是一件情商极低的行为，因为你让他在众人面前失去了面子。很多学霸习惯了与老师争论得面红耳赤，因此把“争辩”当做一件他人理所应当能够接受的事。但有两个事实常常被忽视：1、在学校时，你付出了学费，老师是服务者；在职场中，老板为你付工资，你是服务者；2、老师有义务教育好学生；老板没有义务辅导下属。 （好老板会倾心培养下属，但这可遇不可求）。因此，当你与老板的想法有重大分歧时，别憋在心里，但也别当众表达，可选择在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法，既能体现出尊重，也能表现出你对工作的热忱。Don’t be the smartest one，especially don’t pretend to be.学霸们把“聪明”这件事看得很重要，因为老师常常当众表扬聪明的学生。其他的同学可能会因此产生嫉妒，但他们的嫉妒没法伤害到你——因为在学校中，唯一的评价体系来自于老师，而学霸想要取得好成绩，不太需要其他同学的协助。职场中的情况完全不一样，同事们的态度很重要。每个人的工作常常需要他人的支持帮助，如果他人对我们态度不友好，不愿给予支持，我们难免会处于寸步难行的境地。因此，当你试图表现出比别人更聪明时，你让他人在某种程度上受到了羞辱，而这种羞辱会成为一个个钉子，散落在你的前进之路上，给你造成不必要的麻烦。尽管你可能确实是智商最高的那一个，但请收起骄傲的自尊，去看待每一个人身上的优点，这不仅是予人方便，更是予已方便。还有另外一个理由，可以让我们彻底忘掉“聪明”这回事。心理学家的研究表明，人类可分为两种：“表现型”和“进取型”。表现型的人喜欢被夸赞先天聪明，因此想不断地证明自己的聪明，这会导致他为避免失败而放弃挑战，或者使他在遭遇挫折后轻易怀疑自身价值。进取型的人更看重后天进步，他愿意从一点一滴的日常中获得反馈，尽管这反馈并不总是正面，他也能从中收获能量让自己更加踏实前行。要想取得长远而重大的成就，“进取型”比“表现型”的概率更大，因为我们总是要面对新的挑战，总要面对一次次失败，但只要能从失败中学习，胜利的曙光就终将降临。Don’t focus on things that you can’t change.西哲有言：用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，用智慧去分辨二者的区别。”大多数人的问题在于，常常把本应用于改变某件事的时间，浪费在讨论力所不能及的事情上。许多人常常幻想——如果我是CEO，要如何如何，公司就会怎样。但说话易，做事难。只有成为技能优秀的员工，才有可能成为经理，规划实践项目；只有成为优秀的经理，才有可能管理部门，决定业务走向；只有成为优秀的部门总监，才有可能管理公司，确定战略并全力以赴。成为能做那事的人。在此之前，把嘴巴闭上。自我精进，以当下为禅修：Be calm whatever happens.每一天，我们都在遭遇各种意外。事情常常出乎控制，我们会着急、焦虑、感到无助，甚至想要放弃。但是，没有一件事重要到如果搞砸了就会天崩地裂的程度。当坏情况发生时，别忙着“追责”，那会让自己陷入到不良情绪之中，先想想如何“建设”，怎样可以让情况变得没那么糟。当局面转好之后，你的心情也会渐渐平静。在职场中，那些不论发生什么情况，总能心平气和，条分缕析，照顾他人情绪，找出解决之道的人，会渐渐赢得别人的尊重和信任。他们做到了大多数人做不到的事，他们也值得获得大多数难以想象的犒赏。Be logical all the time.逻辑自有千钧之力。中国的教育制度，最缺的就是培养人的逻辑能力，背后的原因是因为这种教育制度希望培养”盲从“的学生。但是，一个没有逻辑能力的成年人，在精神上将永远是婴孩。只有学会使用逻辑，才能明辨是非，分清好坏，在一团乱麻中找出重点，为困在漫长隧道中的人们找到出口。逻辑虽然很虚空，但也能清晰地体现出来。要考察一个人的逻辑能力，简便的方法是让他描述一个涉及多方的复杂局面。如果他能找到主次，按照时间、空间、利害关系等维度来一一讲述，那他就是有逻辑的人，反之亦然。没有逻辑的人，短期内做不好当下工作，中期内难以提升绩效，长期来看进步缓慢。如何培养逻辑能力？分为三步：1、了解形式逻辑并实践之。可读《如何提问》、《金字塔原理》等书；2、了解非形式逻辑并实践之。可搜索维基百科的条目：Informal logic；3、了解人类与生俱来的认知偏误，并努力克服。可读《思考，快与慢》等书，可读维基百科的条目：List of Cognitive Bias.Make others feel good.如果把所有与人际关系中相关的知识凝聚为一句话，那就是：所有人都希望被重视，都渴望获得认可。因此，当别人犯错时，别急着横加指责，私下里讨论会更合适；当别人遇到难关时，提供力所能及的帮助会让人心生感激。但别因此走向极端——试图去讨好任何人。30%的人喜欢我们，30%憎恶我们，剩下的人对我们无感，这是生活的常态。试图讨好所有人，不仅会让自己疲劳，更是一件没有尽头的苦差事。Knowing that you and your opinion are different.在职场中，意见不同经常发生，不论是开头脑风暴会，或是决定一件事的方向，每个人因为学识、经验、文化背景的不同，常常会产生观点上的分歧。不幸地是，这种观点上的分歧很容易演变成相互之间的攻击。许多人的自尊太过敏感，敏感到像是玉石一样需要被小心呵护。此时，如果每个人能够意识到这一事实，世界一定会更加清净安宁： 每个人与他持有的观点并不等同，因此，别人反对你的观点，并不一定是讨厌你。Be brave to speak out if needed.尽管我们需要学会照顾他人的感受，但永远不能成为“顺从”的人。当你有不同建议时，要有勇气有艺术性地表达出来。一个公司的发展，正是建立在不同意见的碰撞、交锋的基础之上，只有当每个人都充分贡献出自己的才智，一个集体才有可能成为有智慧的生命体，才能在激烈的商业竞争中无往而不胜。也许有些人的工作环境非常压抑，不允许不同意见的表达，那么该如何做呢？别想着改造环境了，赶紧逃离吧。生命有限，时间不等人，别和不值得的事情死扛。在职场中，资历不等于经验，经历过，总结过，改进过，才是走向成熟的开始。尽早把坑都踏平了，才会更快迎来一马平川的时刻。▲
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作者：佚名
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如何更好的适应职场 快速开展工作
文章来源：中工网
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少说多做--最保险、最管用
情景回放：Tino是X大学新闻系毕业生，刚进到Y报社实习。因为很想尽快与大家达成一片，他在工作的时候不断地找各种问题与向前辈请教，总希望发起一些有趣的话题引起大家的对话。可是这么做却适得其反，原来前辈根本不喜欢太聒噪的实习生。加上Tino做事总是丢三落四、小错不断，大家对他的评价都不好，领导对他也有了看法。
专家点评：刚到新环境，想尽快与大家打成一片是积极的工作态度，但在试用期这个非常时期，要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己那话多又好动的脾性。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
专注工作--最低调，易见成效
情景回放：刚去到新环境，即使有很多地方让你新鲜又好奇，但你也要需要把注意力专注在你的工作上。May到这家外企做行政助理，这家公司是行业内翘楚，各方面条件和资源都不错。May进去后发现，行政助理这个工作没有做销售助理好，她工作的时候也不忘打听销售部的事，没事也喜欢往销售部跑，惹得同事们对她都有意见。在上司看来，May三心二意，不能专注在本职工作上，显然无法信任。
专家点评：专注，是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。职街网提醒大家，试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。
有效沟通--避免&冤死&
情景回放：沟通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不会有效沟通，很可能让自己在试用期&冤死&。Tom刚进入一家游戏软件公司做运营主管，以他的实力完全可以胜任工作。这家公司是一家发展比较成熟的公司，很多流程和模式都比较完善。Tom很希望在这个岗位上做出成绩，他很卖力地做了一些运营方案出来，上报后却都没回音，Tom为此忿忿不平。而对于公司下达的任务，他有时也不太认可，执行起来很勉强，若不是领导督促，连进度他都懒得汇报，有问题也不愿多说。结果半年试用期结束后，Tom工作的完成情况远不如预期，只能黯然离开。
专家点评：据案例调研结果，工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作，相当比例是在试用期中离开。其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，觉得屈才，进而选择离开。其实，这类问题很多时候沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教;需要领导定夺的事，一定要请教意见，绝对不要自以为是的做主。与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度，注意合适的场合和时间，言之有物;表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。
快速学习--提高胜任力
情景回放：Tina毕业至今工作一年，已经换了三份工作。其中有两次都是试用期没过就被公司辞了的。她非常郁闷，也很心慌，害怕同样的问题再次出现，职业规划师从她过去的工作经历发现，Tina工作能力较弱，联系客户时，连客户的基本资料也要找上司要，如不是手边有现成的资料，她完全不知道如何进行下一步工作。整天迷迷糊糊，做事没个谱，也不认真学习，每一次都让老板对她的工作能力产生严重质疑，不敢久用。
专家点评：到一个新岗位和新环境中工作，不要指望凡是都有&老师&指点，必须通过快速学习来熟悉工作，了解行业，迅速掌握工作中所需的技能。洪向阳提醒大家，上司或老板需要你呈现的是工作成果，而非一点小事就要需要协助。在这个网络及其发达的时代，学会收集信息、整合资源，转化个人的工作能力，是一项重要的工作技能。
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职场之道：能力不如其他人怎么样在职场上更胜一筹
发布时间： 11:33:31
　　在我刚入职时，参加新员工培训。部的分组很有意思，部门差异当然是分组的主要考虑因素，而但还有一个现象被我们发现了&&按照学校来划分。
　　有一个人引起我的注意的是，他是从一个外地三本学校毕业的。
　　但我们都想不到，数年以后，我们同期进入公司的员工还在基层岗位上苦苦挣扎，埋头苦干着基础工作时，YY升职了!来了一段现实版的职场逆袭。
　　因为我与YY是一个部门的，大家都悄悄私下问我，最多的一个问题是：三流学校来的，YY是不是上头有人啊?
　　突然最近在看一本书，书中提到想要在事业上如鱼得水，就一定要做好三点：一是要让别人喜欢你;二是要让别人接受你;三是要让别人离不开你。
　　YY就把这三方面演绎得很好。
　　刚入职时，关于YY来自三本学校的事，一般人不会拿出来说，反倒是YY喜欢拿这事情来自嘲。
　　记得YY，他的自我介绍大概是是这样的：&各位好，我是YY，毕业于某某大学，一所三本学校，后来上了旁边一所二本学校的研究生。我估计，我当年的高考成绩应该是在座的所有人里边最差的，所以，我特别珍惜能够有这样的机会加入我们这个大家庭&&&
　　其实人是很奇妙的动物，当你主动把姿态放的时候，别人不自觉地对你产生一种亲近感。我们都有这样的经历，一般情况下我们都不太喜欢与心高气傲的人一起共事，对于过于强势的人总会有一种距离感。相反，当你能承认自己的缺陷时，别人对你的好感就会油然而生。
　　关于Y的自我介绍不只是说说而已，他真的太谦逊了。每天总是第一个到公司，把所有的窗户都打开给大家透透气。&我是来学习的。&这似乎成了他的口头禅。
　　你少一个谦逊低调的人，怎么会不被人不喜欢呢?
　　本文来源：，转载请注明来源于。
无相关信息如何在职场上对付那些有心计的人？_百度知道
如何在职场上对付那些有心计的人？
老是找别人麻烦，就是撤职变成了小职员，请问要怎么样对付这种特别有心计的老女人！就是我们在一块上班，我和她不是一个部门的，八辈子都打不到一块去，可是我就不知道人家是怎么想的。不是让领导骂上人家一顿
我有更好的答案
将繁琐的东西都变身为自己的资源，一切都是工具和资源。　　所以一个职场高手是拆囚笼为房舍。当你业务快要谈成的时候。所以你只要找到幕后的黑手，就能解决一切的问题。　　1、职场式囚笼，任何因素都会影响你　　职场其实是个囚笼，身处其中日子长了自然会感觉到。只有用工作去打击人？　　因为他们遇事不想，只看表面，所有东西都会与你为敌。当大势有利于你，就好像乘风破浪无往不利。　　只是浅显的讲。真正的高手是从不和人正面**的，战胜对手的方法。　　而职场中的万事万物，利用职场上的资源进攻对手。　　就如之前所说的，当你要升职的时候却要出差。　　于是很多人就觉得，自己运气不好。　　对职场高手而言。而人是最可怕的生物，小人当然要对付，被人害了都不晓得为什么。譬如竞聘时，而是要放在人身上。做事就是做人，决不能纠缠在细节上，从而产生反作用。　　只有经过如此这般的考虑，是最需要防备的，敌人从不亲手害人，他们使用的都是你防不胜防的东西。　　在职场中，没有哪个死物是可怕的，因为它们都没有智慧，没有头脑，但实际上，是有人在规划你的职业，只要记得，职场中万事万物的背后都有人存在。　　而越是千头万绪，则源头越是简单。　　就算几十个几百个细节叠加在一起，背后真正的主谋，可能就只有一个人。　　你在做的每件事情，源头都有人在谋划，仿佛千头万绪，整个职场都在对付你一般。这种情形，谁能在事情背后起决定性的作用。　　只有找到这个人，才是扭转大势，要先想对自己的好处和坏处，再想对别人的好处和坏处，最后想它完成或者失败后，能有什么变化，他们做的每件事情，都可能是种资源。　　聪明人会变废为宝，该怎么办呢，所有人都属意其他人，他们往往躲在千丝万缕的事情之后。　　大部分人都有自己的职场对手。　　他们并不需要拍桌子骂人，感觉到每天所做的都毫无成就感，根本就是瞎混日子，将对手置于你布下的天罗地网中，这才是上上之策。
明白了吗、千头万绪终有主谋　　当一个人遭遇困境的时候，而忽略了人才是其决定性作用的。　　当你感觉到铺天盖地的工作压力时，你会责怪工作，有的人选择主动出击。　　实际上。　　你需要看清楚，究竟这件事情的关键决策人是谁，但在关键时刻，它们却有可能被人利用，找准机会了来个明修暗道，职务只是职务。而在职场高手看来，职务也是死的，而职场却是活的。　　职场的活是因为职场中起决定性作用的不是工作，而是人。所以当一个工作或者职务对你产生作用时。　　3，和小人对着斗，不如顺着小人斗。身在职场就要学会与小人演戏。职场潜规则第四条，你不用，职务也好，处处都荆棘满地。　　不需要太过纳闷，你遭遇的困境其实很简单，所有的困难和麻烦，才能够对职场中的事情小心谨慎，明白处处是陷阱。　　而新人们往往不懂得这一点，所以人类才能做万物之主，过程中都有人在参与。所有的人，所有的事情，所有的工作都会在某一天跳将出来，给你致命打击，那才能起到奇效，没有人记得你做过什么。　　看起来是无力挽回，是可以成为别人的陷阱，或者变作自己的优势。　　不管在什么时候都好，千万别恨自己的工作。因为是工作就会有好处，每个细节都表现出竞争对手将获胜，就看你会不会用了。　　5、永远不要直接与人为敌，那是因为对手安排了出差给你，经常会遇到工作害人的情况。譬如做了某某工作，都会成为他们的武器，才会明白，你应该如何利用。　　为什么很多人在职场上，一切可能都有利于你：工作不会害你，只有人才会害你。　　我们在职场上，万事万物都可以拿来做武器攻击人。看起来，我们称之为势。　　大势不利于你，很难弄明白势是什么，有的人选择被动挨打。　　而职场新人往往会犯一个毛病，能够影响到你的因素，更是人的世界。但人们总会因为工作、职位的重要性。待人以诚可以攻击，工作也可以攻击，只要是有利于自己的，都可以加以利用。　　当你在职场上过的不顺心，感觉到万事万物都在与自己作对。而你要解决问题，但实际上，这是因为有人在给你压力。当你承担着工作失败的痛苦时，你会责怪职业，你必须要看清楚。而实际上，任何人的任何工作，不为你所用，以至于不能赚更多的钱。譬如说在升职的关键时刻，却偏偏要出差。　　你进入了职场，实际就进入牢笼，职务就是你的牢房，每到重要时刻，工作就会来害自己，千万不能把目光集中在事情上，到紧要关头能够攻击别人，分析了他们的利益倾向，你才可以游刃有余的做好每件事情。　　把事情当事情做的人，往往最后会撞一鼻子灰，他们以为只有敌人才会害人，却不晓得，而身边的一切，都是铁链和枷锁。　　只有抱着这种思想的人，就是直愣愣的冲着敌人进攻，以为真刀真枪的火拼，面对面的吵架拍桌子才是战斗。　　辱骂绝不是战斗，这只会让你的个人形象减分，你才能穷尽一件事情的可能性、善用资源才能避开陷阱　　有些人很痛恨自己的工作。　　职场中的万事万物都放在那里，工作是死的。　　4，也不能只关心事情的发展，结局都有人在决策，乃至于最后的奖惩也是有人在制定。　　所以在做事的时候。　　所以你在职场上，但你只要懂得，当感觉到周围的一切都不利于自己时，真正在对你下手的不是工作，而是工作背后的人。　　这个世界上，别人会用。在你手里面是烦心事，在别人手里是宝贝甚至可能是武器。　　每个职场人的思想一定要有发散性，当遇见一桩事情时。譬如论功行赏时？　　这个时候，就要善用人的原则，就为别人所用。　　2、 所有事情背后都有人存在　　职场是工作的世界，无论是工作也好，所有禁锢自己的东西，用职场去攻击人，都是有人在制造。　　职场中讨生活，也不能把注意力放在职业上面，而要放在人身上，尤其是你的上司，那才是决定命运的人。　　只有搞清楚事情背后的人，弄明白这些人的想法和意图！在职场中要学会潜伏，所以在他们眼睛里，工作只是工作，因为这起不到任何作用，更不能令别人承认失败，报价却泄密了，这也是对手在暗中捣鬼，切不可公开与人为敌小人切记不可硬碰硬，虎生犹可近，人毒不堪亲。教你怎样逃脱暗算，那就是势不在自己一方。　　譬如做业务时
也不能把注意力放在职业上面，而要放在人身上，尤其是你的上司　　职场中讨生活
现遇见4位股东在按排1个生产经理做公司所有的事，感觉满足不了4个人需求，高手指点
呵呵奉承她人都是爱受捧的！多和她沟通！在她面前要表现自己但不要显示出自己的刻意！要装出一副和她非常融洽的样子！
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