智联怎么了 简历投出去没回应的简历都没被查看

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-07 13:34 标签： 简历投出去
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0 || contentType !== 1" class="separate-line">
：{{ item.content }}为什么你投的简历，都石沉大海没有回应？
如果你也有这种遭遇，让我来告诉你原因：
你投的不是时候
每年企业招聘的旺季为上半年的3、4月，和下半年的9、10月，也就是大家口中所说的“金三银四”和“金九银十”。很多人在这个时候更新简历，查看找工作跳槽的新机会。
明明在招聘旺季找工作，为什么还没有人理你？
一个人力资源的过来人分析，如果你的简历长期不被HR查看，一般情况下只有两种情况：
1、简历与在招职位不符
2、这个岗位目前不缺人
如果你的简历已经被HR查看，却依然没有电话骚扰，以下可能是你不被HR“翻牌子”的诸多原因：
1、大势所趋，经济形势不景气
经济大环境不理想，对于没有拿到年终奖，年后没有顺利升职加薪的人来讲，跳槽的欲望更加强烈。
智联招聘调查结果显示，与2014年春季及2015年春秋两季的调查结果相比，2016年春季白领“已更新简历，找工作中”比例高达54.4%，更多的人不愿等待而选择主动出击寻找机会。所以，僧多肉少才是没人理你的最主要原因。
2、你所谓的好工作，被很多人惦记
大家都喜欢名企、高薪的职位，所以在找工作这件事情上，如果你跟随大波人的选择，无疑给自己设置了很多竞争者。如果你能够找对自己的定位，很可能在找工作这条路上少点竞争，少走弯路。
从去年整个年度的竞争指数来看，2015年冬季的竞争指数继续保持上升的趋势，从去年下半年开始整个求职市场竞争激烈，形势比较严峻。
3、网申职位还没有到期限
即将毕业的学生往往比较关注各个企业的校招信息，很多名企的校招职位也经常投递成功后就再没有反馈。先别着急自己被刷掉，因为大企业对于校园招聘往往开启网申通道，这类网申都有时间期限，如果反馈时间已经过了很久，才能说明这个岗位没戏了。
遥想当年，网申银行后苦等2个月的智哥已经到新公司入职了，后来被通知初试复试合格，进行入职体检。所以提醒大家，招聘时间没有过期前，都要抱有希望，因为你真的不知道什么HR会给你通知。
4、投递到了HR的垃圾邮箱
有些招聘贴上会清晰的标明企业招聘的邮箱，虽然这些邮箱都是真实的，但很多企业邮箱都会拦截外网发布的邮件，当你尝试给HR个人邮箱发简历时，就做好准备你的简历可能被垃圾邮箱阻挡的最坏打算。
5、没有关键词，被HR一键过滤掉了
HR真的会用简历过滤器来筛选合适的候选人，通常这些过滤关键词包含：年龄，性别，学历，工作年限，婚姻状况，户口所在地......如果你的简历在这些信息上没有填写完整，或者这些条件不符合要求，你的简历根本就不可能被HR看到。
6、简历不完整，没标题
一般填写简历时都会显示简历的完整情况，如果你的简历不完整。比如你希望找的岗位是“运营经理”，如果你自己的简历中没有运营经理、主管等职位信息，人力在搜简历时往往看不到你的简历。
7、通篇简历没有写到G点（得分点）
你认为HR看一封简历需要多久？1分钟？2分钟？3分钟？错了，正常HR浏览一封简历的时间大概只有6-7秒，鼠标往下滑发现关键信息，才会继续看，否则直接关闭看下一封简历了。在有限的时间里，如何能够吸引别人的眼睛？
简历一定要简洁，能一句话说清楚不要废话。
挑重点工作写，一定要把工作成果写清楚。
8、没有求职信，不够真诚
对于同质化的简历模板，唯一能显示不同展示个性的，就是个人的求职信。如果冷冰冰的简历文字不能打动HR，你还有最后一项法宝：求职信。你可以通过求职信，写出你对于这个岗位的理解，公司的看法，自己的优势等，总之这个绝对是一个加分项。
9、竞争者中有人条件比你优越，比你强
如果遇到这条，你也不能认输！不过世界那么大，职位那么多，相信总有适合你的工作在等待着你。
（文章由智联招聘原创，转载请标注来源）
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项目经理, 积分 231, 距离下一级还需 19 积分
这个问题困扰了我好久，不知道有没有人知道，谢谢了~
项目经理, 积分 231, 距离下一级还需 19 积分
没有人知道吗？？
职员, 积分 69, 距离下一级还需 51 积分
知道的出来吼一下哦
职员, 积分 41, 距离下一级还需 79 积分
华汽背影哥表示没回应
求职中, 积分 26, 距离下一级还需 4 积分
项目经理, 积分 160, 距离下一级还需 90 积分
我也是很困惑啊
因为智联招聘好像真的没用，根本不知道自己的网申有没有被处理过，最惨的是我在上面投的一个回音都没有，总是石沉大海，得到的笔试面试通知往往是在中华英才那边投的，所以啊，如果可以还是转战阵地好了~~~
职员, 积分 82, 距离下一级还需 38 积分
没有人回答？
总经理, 积分 1461, 距离下一级还需 539 积分
智联招聘就是一垃圾
站长推荐 /1
Powered by投了n份简历，一个面试通知也没有，哪里出了问题？投了简历没有面试通知，只有两种可能性：要么，是简历写的太屎；要么，是简历投的太屎。不要去琢磨是不是“我专业技能不行”、“我工作经验太少”之类的原因。筛选简历的人是谁啊？不是你未来的部门负责人！是HR！！HR对你的专业知识能有多少了解？她们只是通过简历中你可以胜任职位的关键词进行筛选！可惜……你的简历没有呈现出来这些HR感兴趣的东西，所以，这其实是写简历的问题。很多人找个简历模板，按部就班照葫芦画瓢把内容填上，就觉得大功告成了，不管投什么公司就这一份简历，还是海投、浪投、瞎投……投了很多份，觉得自己挺努力，没什么面试机会，就觉得天妒英才，老子心比天高命比纸薄……倘若如此，你没有面试通知，是必然的。第一，简历一定要“好看”“好看”有两层含义，一是外观上要好看。收到你的简历，一看丑的不要不要的，第一印象就稀碎，HR就会先入为主，尤其初级职位，一天晒上百份简历，你简历的简陋可能直接就让你错过了机会；二是内容上要好看。简历中所有的内容应该都指向一件事：我能胜任这份工作，不应该有其他不必要的废话，HR可以快速检索到自己所需的信息。一份简历写了四五页，谁有功夫看啊……一两页两三页足够了。注意简历的逻辑性，留意简历是否呈现了你可以胜任这个职位的所有优势，简单的陈列枯燥没有说服力，你的描述是否吸引人，非常关键。第二，简历要针对性投递看到一个意向职位，先仔细看看人家的招聘要求，需要掌握什么技能，有的技能可能你不会但是很容易学习，你可以投递简历之前修改下内容，加一句“掌握xx技能的基本使用”这类的描述，也会增加你的面试邀约机会！真的面试通知了，你再临阵磨枪了解一下。投简历，不是一个体力活，以多取胜，这是一个脑力工作，得花心思。比如招聘求职网站推送或发电子邮件投递，你的标题写的是什么？如果是个人简历这种烂大街的标题，那你活该……起码应该写成“应聘xx职位_姓名”，便于人家HR筛选分类，要是你有优势，比如有两年工作经验，可以凸显一下“两年xx经验应聘oo职位”。要让HR第一眼就发现你的优势！看到你的与众不同！！如果是应届毕业生，还可以写个简单的求职信，几句话说明下自己可以胜任职位的能力和表达下从事这个职业的意愿，说白了，这几句就是简历的精华版，就像电影的预告片一样，你有没有发现，再烂的电影预告片也拍的嗷嗷精彩？它可以吸引打开。如果发电子邮件，简历建议附录在正文中一份，再邮件附件中也放一份。附录的格式，不要用什么wps之类的格式，用更通用的word格式，很多HR没有装wps，尤其初级职位，她们不会那么爱你专门为你装一个wps。第三，投简历要更多选择更多欢笑。没找到工作前，记住，你就是一个花心大萝卜，不要可一两个招聘求职网站吊死，多寻找一些平台，前程无忧、智联招聘、中华英才，试试；拉钩、猎聘、BOSS直聘、100Offer，看看；甚至58赶集等，也都可以尝试一下，唯一需要注意的就是，留心骗子，但是广撒网确实有可能多捕鱼。更多精彩内容，请关注明哥聊求职微信公众号：mglqz666肉身真人回复，每周原创文章。1添加评论分享收藏

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