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深户自己交社保后可以领取生育津贴吗
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上海市生育津贴，自己缴纳社会保险的可以领么？
　　自缴纳社保险包含育保险能领取育津贴　　育保险由用单位按照家规定缴费比例缴纳职工需要缴纳能自已缴纳别自缴纳育保险　　育保险家通立怀孕娩妇劳者暂断劳由家社提供医疗服务、育津贴产假种社保险制度家或社育职工给予必要经济补偿医疗保健社保险制度　　育保险报销条件：　　职工享受育保险待遇应同具备列条件：　　1、用单位职工累计缴费满1并且继续其缴费;　　2、符合家省口与计划育规定　　育保险报销范围：　　1、育医疗费　　职工育检查费、接费、手术费、住院费药费由育保险基金支付超规定医疗业务费药费(含自费药品营养药品药费)由职工负担　　职工育院育引起疾病医疗费由育保险基金支付;其疾病医疗费按照医疗保险待遇规定办理职工产假期满病需要休息治疗按照关病假待遇医疗保险待遇规定办理　　2、育津贴　　职工依享受产假期间育津贴按本企业度职工月平均工资计发由育保险基金支付
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> 生育津贴和产假工资是一回事吗？生育津贴和产假工资是一回事吗？时间: 17:07
来源:社保查询网
编辑:Arlen
【概念】是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资是指用人单位支付给休产假的基本工资。但我们不少职工对于生育津贴与产假工资政策不是很了解，不知生育津贴和产假工资是否是一回事？能同时领取生育津贴与产假工资吗？
生育津贴和产假工资是一回事吗？
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
能同时领取生育津贴与产假工资吗？
生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
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来源：西城社保志愿者
　　很多准妈咪们一直在纠结一个问题，那就是生宝宝期间产假工资如何算。
　　下面以北京市西城区的生育津贴领取为例，为各位妈妈们介绍下相关知识。
　　（注：本文内容仅供参考，如有新政策规定出台，以新政策规定为准。）
　　一、什么是生育津贴
　　生育津贴是指，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，应当享受的费用补贴，也就是产假工资。
　　二、什么情况下可以享受生育津贴
　　1、女职工生育
　　2、女职工引、流产
　　注：宫外孕、葡萄胎不在享受生育津贴范围内。
　　三、享受申请社保的生育津贴所需条件
　　本市行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的职工，并按规定缴纳了生育费的 。
　　注：参保职工生育前连续缴费须满9个月；如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月。
　　四、产假天数如何确定
　　1、生育产假天数的计算方式：
　　a、基础生育假为98天。
　　b、如难产（剖宫产、产钳助产、胎吸），则加15天。
　　c、如是多胎，则每多生一个婴儿加15天。
　　d、如是晚育，则加30天。
　　a、再生育一个子女不享受晚育津贴。
　　b、晚育假可由男方休。如男方休，则女方不休。
　　c、如女方无缴费，但为晚育，且男方正常缴纳生育险，则男方可享受30天晚育津贴.
　　2、引、流产产假天数的计算方式：
　　a、孕16周（含）以内流产，产假为15天。
　　b、孕16以上28周以内流产，产假为42天。
　　c、孕28周以上流产，产假为98天。
　　五、产假工资怎么算
　　1、首先确定社保的生育津贴标准
　　生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数除以30天再乘以产假天数
　　a、月平均缴费基数以单位当年7月申报为准。
　　b、生育缴费满足前九个月的，基数为生产当年单位的月平均缴费基数。
　　c、生育缴费不满足前九但满足后十二个月连续的，基数为申报津贴当年单位的月平均缴费基数。
　　2、比较生育津贴和本人工资
　　a、如生育津贴高于本人工资标准，则用人单位全额发放生育津贴，不得克扣；b、如生育津贴低于本人工资标准，则由用人单位补足差额部分。
　　六、怎么办理生育津贴
　　1、办理生育、晚育的生育津贴所须材料：
　　a、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（可在西城社保中心网站上下载电子版并打印，由用人单位填写并盖章。）
　　b、《结婚证》原件及复印件
　　c、《北京市生育服务证》或者《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及复印件
　　d、《出生证明》原件及复印件
　　e、《诊断证明》原件及复印件
　　2、办理引、流产的生育津贴所须材料：
　　a、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（可在西城社保中心网站上下载电子版并打印，由用人单位填写并盖章。）
　　b、《结婚证》原件及复印件
　　c、《诊断证明》原件及复印件
　　a、此业务须由用人单位申报。
　　b、受理生育津贴业务之月次月将相关待遇拨付到申请机构基本帐户。
　　c、生育或引、流产两个月后可以开始办理。
　　d、建议每年1-4月生育或引、流产的于下半年单位完成申报当年缴费基数后前来办理。　
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责任编辑：李丽梦&RF13188
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08:49 来源：和谐民治
产假发的工资就是生育津贴吗？
生育津贴直接发给个人吗？……参加生育保险，享受生育津贴，是职场妈妈的权益。对于生育保险这一险种，职场人士又了解多少呢？
深圳市社保局提醒，生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
待遇包括生育医疗费用和生育津贴
据了解，此前，深圳市未单独建立生育保险制度，2003年在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险。直到2015年，生育保险才作为一个单独险种开始推行，所以二者并不是同一个险种。
生育保险的参保对象有哪些呢？
具体包括深圳市辖区内国家机关、企业、事业单位及其职工；社会团体、民办非企业、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工；以及有雇工的个体工商户及其全部职工和雇工。而年满18周岁未达到法定退休年龄且未在用人单位就业的深户居民参加生育医疗保险即可。
与养老保险、医疗保险等险种不同的是，生育保险费只需用人单位按月支付，职工个人不需支付，所缴费用为用人单位上月职工工资总额的0.5%。
待遇方面，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。实际上，生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及计划生育的医疗费用等，而参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。生育津贴则按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
值得注意的是，目前，深圳妈妈所休产假天数为193天（含正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天），但只有正常产假能享受生育津贴。
生育津贴不等同于产假工资
那生育津贴就是产假工资吗？
市社保局相关负责人强调，二者不能画上等号。按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。
例如，某企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月（30天）1万元。当该企业职工甲原工资标准为每月7000元，职工乙原工资标准为每月1.3万元时，那么对职工甲按照每月1万元的标准计发生育津贴，对职工乙按照每月1.3万元的标准计发生育津贴（其中1万元由社保发放，3000元由单位补齐）。
值得注意的是，生育津贴并不是由社保机构直接发放给职工，而是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保机构按照规定拨付给用人单位。
此外，符合政策的二孩职场妈妈，与一孩享受的生育保险待遇是一致的。此外，职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
深圳职工生育津贴由用人单位领取
生育津贴如何领取？
据悉，深圳的生育津贴统一由用人单位领取，企业领取生育津贴条件包括申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月，而且已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴；累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。
如果单位倒闭了，职工的生育津贴还能如数拿到吗？
市社保局表示，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束1年内，向统筹地区社保经办机构申请拨付生育津贴。职工申请拨付津贴的，除了准备原来应由公司申请时需提供的资料外，还需提供相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明、用人单位未垫付生育津贴的证明材料。市社保局提醒，因这种情况多会涉及劳动争议，职工需先申请劳动关系仲裁，解决劳动争议后，将裁决书一并提交以便申请。
来源：深圳晚报