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30年工龄退休新政策
摘要：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。金投保险网小编介绍，30年工龄退休新政策如下：每年30元，随着工龄增长....
（http://insurance.cngold.org/）讯：公务员达到国家规定的或者完全丧失工作能力的，应当退休。金投小编介绍，30年工龄退休新政策如下：
我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施&渐进式延迟退休&，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。
新的退休规定：1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴： 全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制
6、工人的：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
【城市案例】
福建省人社厅日前印发《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，明确相关的工龄计算、工资待遇等问题。工龄计算及申报所需材料《通知》规定，此类招收、录（聘）用的正式工作人员，同时符合下列条件的，其2005年及以后实际工作并缴交养老保险的年限可计算为连续工龄：2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，能提供原始劳动合同的；参加了的。符合上述条件的机关事业单位工作人员，连续工龄的更改和确认，由现所在单位按干部人事管理权限，经主管部门审核后，报同级政府人社部门审批。申报确认时，应提交下列材料：《机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中招收录（聘）用的工作人员连续工龄确认表》（一式四份，可上省人社厅官网下载）；2005年及以后签订的劳动（聘用）合同原件及复印件，属个体工商户户主的，提供营业执照、年检证明及实际从业的完税证明材料；2005年及以后缴纳基本养老保险（费）的相关凭证。
《通知》明确：毕业生就业报到证不再作为工龄认定的依据或者必要条件。工资待遇如何确定《通知》还规定，上述工作人员根据以下条件，确定的正常晋升工资的考核年限，比照本单位同条件人员确定工资待遇：原人事关系在政府人事部门批准设立的人才中介机构（或人力资源市场，下同）中的代理人员，2005年至2014年底前的人事代理期间，符合有关规定，提供经人才中介机构复核签章的各阶段用人单位实际在岗工作考核材料，其档案工资按照事业单位工资标准核定且经同级政府人事部门签章鉴认的；原人事档案寄存在政府人事部门批准设立的人才中介机构的流动人员，日至2016年底可计算为连续工龄的存档期间，无违纪违法行为的；原人事关系（或原人事档案）不在政府人事部门批准设立的人才中介机构的人员，日至2016年底可计算为连续工龄的就业期间，由现单位根据本人原就业期间实际在岗工作情况，参考原用人单位对其年度考核结果的；日起，原人事档案应由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源部门授权的单位管理的。
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根据日军委通过的《中国人民解放军现役士兵服役条例》第六章第41条规定：“义务兵服役期满未被选取为士官的一律退出现役。”退出现役，通常是指士兵服期满或其他原因退出现役返回入伍地。义务兵退伍待遇包括退役补助费、退伍医疗补助费、离队下月津贴、离队下月伙食费、退伍义务兵差旅费。退伍待遇是义务兵退伍回家所需费用的一项补助。
服现役期限未满的士兵，可否提前退出现役
根据l999年6月30日军委通过的《中国人民解放军现役士兵服役条例》第六章第42条规定：服现役期限未满的士兵，符合《中华人民共和国兵役法》第二十条和其他有关规定的，经师(旅)以上机关批准，可以提前退出现役。”
义务兵退役补助费标准
义务兵退役补助费标准为：军龄满2年的，标准为400元。
发放义务兵退伍补助费
士兵退伍时，均按其服役年限(军龄)发给退伍补助费。其中入伍前系地方职工、未计领退职费的，按军龄计发退伍补助费；如入伍前系军队编内职工，未领退职费的工龄可与军龄合并计算计发退伍补助费。
义务兵退伍医疗补助费标准
(1)一等标准为150-200元；(2)二等标准为100-150元；(3)三等标准为50-100元；(4)直接分配到享受公费医疗单位工作的义务兵，不发给医疗补助费。
义务兵退伍军龄按周年计算后剩余月数，怎样计发退伍补助费
义务兵退伍军龄按周年计算后不满半年的，按下周年与上周年标准之差的1/2加发；超过半年的，可按下周年标准发给。
新兵在检疫期间作退伍处理的，其有关费用怎样发放
新兵一入伍，一般要进行复查体检即检疫，经过复查后发现有些战士不适合在部队服役，便作为退伍处理，根据规定，新兵在检疫期间作退伍处理的只发给回家路费，不发退伍补助费。士兵同时患了两种以上慢性病，其医疗补助费发放 。
一士兵同时患了两种以上慢性病，其医疗补助费可按较重的一种疾病等级标准发放医疗补助费，但两种病的等级不得相加。
在退伍期间离队的士兵，其津贴和伙食费怎样发放
在退伍期间离队的士兵，发离队下月津贴和伙食费。义务兵在全军规定退伍期内走的，发给离队下一个月的本人月津贴和伙食费，非退伍期走的，只发给当月津贴和伙食费。列退役费报销。
义务兵退伍时差旅费如何发放
义务兵的退伍差旅费是发给退伍义务兵时的路费，一般按义务兵因公出差报销路费标准和报销范围执行，将按所到达地点发足到人。
义务兵被批准退出现役，在到地方报到时间上有什么规定
根据日军委通过的《中国人民解放军现役士兵服役条例》第六章第46条和47条规定，
(1)义务兵从被批准退出现役之日起，必须在三十天内到安置地的退伍军人安置机构报到；逾期不报到的，由户口管理机关按照国家有关规定，给予批评教育或者行政处罚。
(2)对退出现役的义务兵，按照国家有关规定妥善安置
中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法
第一条、根据第五届全国人民代表大会常务委员会第一次会议通过的《关于兵役制问题的决定》，特制定本办法。
第二条志愿兵具有下列原因之一者，可退出现役。
（一）按志愿兵服役年限规定服役期满不需要继续留队的；
（二）国家建设需要调出军队的；
（三）军队编制员额缩减需退出现役的；
（四）因战因公致残和因病不适宜继续服现役的。
第三条、志愿兵在服现役期间，因严重违犯纪律或无正当理由坚持要求提前退出现役者，经军以上机关批准，按义务兵作退伍处理。
第四条、志愿兵退出现役，由师以上机关批准，填写《志愿兵退出现役登记表》，发给国防部制发的《志愿兵退出现役证明书》。
第五条、退出现役的志愿兵，原则上转业回原籍，由县（市）人民政府安置工作，在本县（市）安置有困难的，可报请行政公署或省、市、自治区人民政府统筹安置。转业的志愿兵安置工作后，安置单位相应增加的劳动指标，应列入国家当年下达的和各省、市、自治区的劳动计划。安置在区、县以上集体所有制企业、事业单位的，保留全民所有制职工的身分。
在安置转业志愿兵时，应尽量按专业技术对口分配。其工资级别评定，军龄（入伍前有工龄的应加入伍前工龄）满八年不满十五年的定三级工；满十五年不满二十年的定四级工；满二十年以上的定五级工。
第六条、志愿兵退出现役时，本人申请复员回乡参加农业生产的，应予鼓励，除由部队按规定发给生产、生活等项补助费外，生产、生活有困难的，当地人民政府应协助解决。
志愿兵在服现役期间，因家庭发生重大变化，本人要求回乡的，需有县（市）人民政府民政部门证明，经师以上机关批准，准予复员回乡。
第七条、志愿兵因战因公致残、积劳成疾，由部队医院出具诊断证明，并经师以上卫生部门鉴定确认，基本丧失劳动能力的，或年满五十五周岁的，可予以退休，由本人原籍或直系亲属居住地的县（市）民政部门接收安置。退休费、福利待遇和住房等，按军队干部退体的规定执行。退休人数和安置地点，由各大单位于每年六月底以前上报总参谋部。
患精神病治疗半年不愈的或患麻风病的，应按有关规定及时退出现役，办理退休手续，按军队干部退休的规定发给退休费。麻风病人退休后的安置，仍按国务院、中央军委〔1975〕50号文件的有关规定办理。部队在与有关地方的民政、卫生部门联系好后，直接将麻风病人送麻风病院或麻风病村。
第八条、凡因战因公致残符合评残条件的，部队应按照规定评定残废等级，发给《革命残废军人抚恤证》，享受《革命残废军人抚恤优待条例》和有关文件规定的待遇和抚恤。
第九条、志愿兵的军龄，从县（市）征兵办公室批准入伍之日至部队批准退出现役之日为准计算。转业的志愿兵参加工作后，其军龄合并计算为所在单位的连续工龄。
第十条、志愿兵退出现役时，对符合条件经组织批准已随军的志愿兵家属的安置和住房，按军队转业干部的有关规定办理。有正式工作的配偶，由劳动人事部门负责安排。
第十一条、志愿兵退出现役转业的，应于离队前两个月，由批准机关将其姓名、级别、专业技术、服役年限等情况，函告县（市）人民政府，以便提前做好安置的准备工作。
第十二条、志愿兵离队时应办妥党（团）组织关系、供给关系的转移手续，发给下个月的工资和伙食费，并分别按转业、复员、退休的规定发给补助费和返回安置地途中的差旅费。到达县（市）时，持批准机关的行政介绍信，到人民政府民政部门报到。确定服预备役的到人民武装部进行预备役登记。
第十三条、各级人民政府及有关部门，对退出现役的志愿兵要妥善安置。要教育他们到新的岗位后，发扬人民解方军的光荣传统，为四化建设做出新的贡献。
退役的志愿兵、义务兵待分配期间工资待遇如何处理？
根据原河北省劳动厅《关于适当调整退役到我省国有企业的志愿兵、义务兵工资待遇的通知》（冀劳〔1994〕58号）的规定，退役的志愿兵和由城镇户口入伍的义务兵，退役等待分配工作期间的工资待遇，区别不同情况，按以下办法处理：参军入伍前原为国家机关、企业、事业单位正式职工、劳动合同制工人、临时工，服役期间由原单位照发工资，退役后回原单位或经组织分配到其他单位工作，其等待分配工作期间的工资仍由原单位负责发给。对分配到其他单位工作的，从报到上班之日起，原单位停发工资，所在单位开始起薪。由城镇普通中学或社会上参军入伍的，退役后等待分配工作期间不计发工资。
按规定等待分配工作期间不计发工资的，其分配工作后的工作待遇一律从到工作单位报到开始发给。实行月工资的，上半月报到发给全月工资，下半月报到的发给半个月工资。实行日工资的，从报到上班之日起发给。
中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法　　第一条、根据第五届全国人民代表大会常务委员会第一次会议通过的《关于兵役制问题的决定》，特制定本办法。　　第二条、志愿
1、通常的条件都是工作表现，年龄，身体健康等2、关键的在于名额，就是看你所在部队给多少个转的名额，然后在这个名额范围内竞争。
安排好了,可以弄个副职的小领导(股长之类).武装部部长相当于中校或上校军衔,一个4级士官才是个上尉.根本不可能的事.
(个人分析有可能超期服役至20年)；提高士官待遇比对;把士官列为国家公职人员：延长中级士官服役年限2014年底传出的消息；士官以后也可以像军官一样靠职称。据说下
个人会给予处分，单位不能评先评优。　　根据《中国人民解放军计划生育条例》第十二条规定
军队鼓励晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。禁止违法生育。男25周岁以上
义务兵退役待遇的具体内容 根据日军委通过的《中国人民解放军现役士兵服役条例》第六章第41条规定：“义务兵服役期满未被选取为士官的一律退出现役。
你可以看一下以下内容，希望我的回答能令你满意并采纳，谢谢通常的步骤: （1）先得打一份结婚报告（基层部队有些还要提前半年打恋爱报告）。内容很简单，就说“我与XX
首先需要驻军医院诊断证明，证明你不宜再继续服役。接着你一期退相对简单像旅团级单位申请并填写《士官退出现役登记表》就行。情况属实的话，很快就能批下来。如果还有不懂
　　《兵役法》和《退役士兵安置条例》规定：第三十七条 由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人
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我是事业单位正式在编职工，我工龄满30年，但年龄未到退休年龄，我是否能办理退休
我是事业单位正式在编职工，我满30年，但年龄未到退休年龄，我是否能办理退休
相似推荐解答问题事业单位30年工龄可以办退休么　　事业单位不是国家公务员，不能按照公务员法规定的30年工龄即可办理退休，事业单位的职工，依然是按照规定，男60，女干部55周岁办理退休，如果是特殊工种，比如医院的X光放射医师，再就是完全丧失劳动能力办理病退，可以提前退休，没有别的办法，不过很多单位都自行采取内部退休的规定，劳动者可以咨询劳动者所在单位是不是有这个规定，办理内退之后，到法定退休年龄办理正式退休。rn　　（一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：rn　　1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。rn　　2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。rn　　(二)其他人员的退休条件rn　　1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。rn　　2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。回复律师：湖南-岳阳回复时间： 16:44相似精选解答 问题工龄与退休（女25年，男30年可否办理正式退休）1、按照法律规定，不能仅因为工龄长就可以办理正式退休手续。但实际中和各单位自己制定的政策有关系。有工龄28年，年龄45岁的也办理了正式退休。2、即使提前退休，年龄女45岁，男50岁。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔１９９９〕８号）一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。　　回复律师：山东-聊城回复时间： 16:44问题事业单位满30年工龄可以退休吗只有特种职业、工伤等经鉴定符合条件才能允许，不然只有规定医院鉴定在本单位再没有本人能胜任的工作可“病退”，那就太不划算了.如果您能登录人民网的话您可以点击—法制—点击—法律法规—填写—事业单位退休文件—点击—即可查.文件，还有后来修改文件回复律师：福建-厦门回复时间： 16:44
无锡推荐律师2016年转业军人退休工资待遇补贴新政策中国人民解放军的现役干部、志愿兵、义务兵退出现役，参加地方单位工作后的工资待遇，在不同的时期有不同的规定。以下是三思教育网整理的详细内容，仅供参考。　　一、确定转业、复员、退休军人工资待遇的原则　　党和政府对转业、复员、退休军人的工资生活待遇问题，根据各个不同时期的具体情况，采取了不同的措施和办法，体现了党和政策妥善处理转业、复员、退休军人工资待遇问题的指导思想和原则。归纳起来，主要是：　　(一)合理安排，适当照顾　　对转业、复员到地方工作的军队干部，要根据他们的德才条件合理安排他们的工作，在工资待遇上予以适当照顾。对复员退休军人参加地方工作后的工资待遇问题。在不同时期采取一些不同的照顾措施。这些照顾措施大体上有以下几点：1.合理安排他们的工作，使他们人尽其才，并使他们的工资按照同工同酬的原则得到合理确定。2.采取适当保留原待遇的办法。例如，我国对1949年1月到1955年8月底转业到地方工作的转业干部的工资待遇，曾采取不降低军队原待遇的原则，军队级别高于地方同级别的工资部分予以保留。对基建工程兵集体转业人员的工资待遇，也曾采取了不降低收入和保留现有工资待遇的办法。3.在确定工资待遇时适当予以照顾。由于转业复退军人到地方工作后往往出现安置不对口的情况，或者由于他们在部队服役时间长，到地方工作后，与地方职工用同一尺度考核业务和技术，往往存在一定差距，因此，在确定他们的初期工资时，应予适当照顾。采取合理安排适当照顾的原则，是我国社会主义制度本质特征的体现，对于调动转业复员退休军人的积极性，促进社会主义建设起着积极作用。　　(二)有利于职工内部团结　　职工队伍的团结是进引社会主义建设的重要保证。在解决转业、复员、退休军人的工资待遇时，要使他们与地方职工的工资有一个恰当的关系，使他们的工资不低于地方同等条件的职工，既要有利于调动军队转业复员退休军人的积极性，也要有利于调动地方职工的积极性，有利于职工队伍的内部团结。　　(三)有利于减少转业、复员、退休军人之间工资待遇上的矛盾　　由于国家对转业复员退休军人在不同时期，根据不同的具体情况采取了不同的解决办法和措施，因此，对新老转业复员退休军人的工资待遇，要注意适当衔接，尽量避免转业复员退休军人之间在工资待遇上的矛盾。　　二、转业干部的工资待遇　　军队转业干部是地方干部的重要组成部分。建国以来，由于政治经济形势的发展和建设的需要，从1949年起抽调了大批军队干部转入地方单位工作。从1952年起又逐年安排军队干部转业到地方。党和政府对他们的工资待遇十分关心，根据各个时期的不同情况，制定颁发了不同的具体规定和办法。从建国以来大体上可以划分为7个时期：　　1.1949年1月至1955年8月底。这一时期转业到地方工作的军队干部，以不降低军队原待遇为原则，军队级别套地方同等级别后高出部分予以保留。中共中央、中央军委于日颁发了《关于接收和处理军队转业干部问题的指示》，指出：为了使转业干部安心工作愉快地进行工作，各地对他们的生活待遇应适当加以照顾：凡转业后，其津贴等级低于部队者，应按原部队的津贴等级发给，高于部队者应按所评的津贴等级照发;凡转业到企业部门，因子女过多，工资过低，生活特殊困难者，必须适当地予以解决。日，政务院颁发了《关于部队干部转业待遇问题的指示》，同年11月12日，政务院又颁发了《关于军队转业人员的待遇问题及其他由供给制(包干制)改为工资制的工作人员生活困难补助问题的规定》，日政务院下发了《关于军队转业人员待遇问题的补充通知》，总的精神是不降低原待遇，即依其现任职务结合原在军队之级别以不降低其在军队原待遇为原则重新评定。这一时期的军队转业干部的津贴或工资级别一般参照表4确定。但按其现任职务结合具体条件应予评高者：按高的执行。　　表4 军队转业人员的津贴或工资级别参照比照表军队人员级别政府工作人员津贴、工资级别附注团级正团141．军龄满5年以上之老战士，按副班级待遇；满3年以上不足6年者，按老战士待遇；不足3年者，按新战士待遇。2．准师级以上人员转业者，按其新任职务，结合其具体条件评定。3．转业到不执行各级人民政府工作人员津贴、工资标准之单位的人员，不适用此照表，可按其所在单位执行之工资标准评定工资。副团15准团16营级正营17副营18连级正连19副连20排级正排21副排22班级正班23副班24战士老战士25新战士26　　2.日至1957年底。这一时期的军队转业干部的工资待遇，按其部队原职别套地方国家机关行政人员相应级别的工资标准执行，原工资高出部分不保留。由于军队干部自1955年开始实行薪金制度，但与地方干部的工资制度和工资级别不同，为了正确处理转业干部与地方干部的工资关系，国务院日发布了《关于中国人民解放军退出现役干部就业的指示》，规定其工资待遇按新分配的职务，根据其德才，并适当参考其原级别，重新评定。日国务院发出了《关于1956年中国人民解放军退出现役干部转业工作的通知》，日国务院发布了《关于军队转业干部及复员的副排级以上干部参加工作后工资待遇问题的通知》，明确规定：军队转业干部的工资待遇，应该按照所在单位的工资制度和工资标准执行。转业到国家机关工作的，一般地应按照军队干部级别与国家机关行政人员工资级别比照表(见附表5)确定;转业到事业、企业单位工作的，应该参照比照表中同级工资额确定。但分配到乡一级机关工作的军队转业干部的工资待遇，在按照上述规定确定以后，其高于同职人员的工资部分，不予降低。　　表5 军队干部级别与国家机关行政人员工资级别比照表军队干部级别国家机关行政人员工资级别附注师级正师副师准师111213转业的军级以上干部按新任职务，结合其具体条件评定。团级正团副团准团141516营级正营副营1718连级正连副连1920排级正排副排2122　　3.日至日。这一时期军队转业干部的工资待遇，按日国务院发出的《关于军队退出现役问题的决定》的规定执行，即按军龄长短，分别发给军队原薪(级薪加军龄补助金)的100%、95%、90%。凡军龄满25年及以上的，保持军队的原薪;军龄满15年以上不满25年的，按军队原薪的95%发给;军龄在15以下的干部，按军队原薪的90%发给。转业干部的行政级别仍按军队级别套成地方级别的办法确定。如果工作需要，德才条件较好，职务分配较高，地方认为需要调整的，由地方进行调整。如按地方确定的级别其应领薪金超过上述规定时，则按地方薪金标准执行。　　军官薪金标准及军龄补助比例，见表6　　表6 军官薪金标准及军龄补助比例规定　　(一)军官现行薪金标准 单位：元级别级薪军委主席、副主席大军区级正兵团级副兵团级准兵团级正军级副军级准军级正师级副师级准师级正团级副团级准团级正营级副营级正连级副连级正排级副排级40036033732230729127525824122320519517515513511595806655　　(二)军官军龄补助金标准　　5周年以上至10周年补助级薪的10%　　10周年以上至15周年 15%　　15周年以上至20周年 20%　　20周年以上至25周年 25%　　25周年以上 30%　　4.日至日。这一时期军队转业干部的工资待遇，除由军队确定转业干部到地方的行政级别，并发给相应工资外，另按军龄长短发给军队原薪一定比例的退役补助金。日，国务院发布的《关于选调转业军官转入商业部门服务问题的通知》和1962年10月，总政治部《关于抽调一批干部支援商业战线的指示》的附件(军队干部确定地方级别办法)，对比做了明确规定。转业干部在离队前，由部队按照转业干部确定地方级别界限表(附表7)的规定予以确定，到地方后发给相应级别的工 资。其中，军龄不满15年的，头两年按军队原薪发给，第三年改按地方级别发给。退役补助金的标准是：军龄满15年以上不满20年的，按军队原基薪的20%发给;军龄满20年以上不满25年的按军队原基薪25%发给;军龄满25年以上的，按军队原基薪的30%发给。这里，“基薪”即军队干部的级薪，军官级薪标准表见表8。　　表7 转业干部确定地方级别界限表地方级别军队职务十级师十一级副十二级长师师十三级长参团师十四级谋副长参副十五级谋团长长团十六级参长谋营团十七级长副参十八级谋副长长营连十九级长二十级副长连二十一级长排二十二级长备注机关干部按与部队的相当职务，参照其现级别确定之。军以上干部转业，仍由地方按其所分配的职务确定地方级别。　　表8 一九六五年五月三十一日以前军官级薪标准表级别每月级薪（元）级别每月级薪（元）不减薪的标准减薪的标准不减薪的标准减薪的标准大军区级260324正团级195193正兵团级337310副团级175173副兵团级322302.5准团级155153准兵团级307294.5正营级135133.5正军级291285副营级115副军级275272正连级95准军级258255副连级80正师级241238.5正排级66副师级223220.5副排级55准师级205202.5　　注：减薪的标准指党员军官减薪后的标准。　　附：军官军龄补助金的标准：　　5周年以上至10周年补助级薪的10%;　　10周年以上至15周年补助级薪的15%;　　15周年以上至20周年补助级薪的20%;　　20周年以上至25周年补助级薪的25%;　　25周年以上补助级薪30%。　　5.日至1975年7月底。这一时期转业军队干部的工资待遇，按地方同级干部的工资标准发给。1965年中央军委决定将军队干部的工资等级改为与国家机关相同，工资标准略高于地方。因此，日内务部转发总政、总后《关于今后转业干部的工资待遇和增发安家补助费的规定》，同年9月23日，国务院发出《中国人民解放军退出现役干部转业地方工作暂行办法的通知》，都规定退出现役转业到地方工作的干部，享受地方同等级别的工资待遇。但是，由于过去历次转业干部的工资待遇仍执行着过去的规定，不仅不同时期转业干部的工资待遇不一致，而且出现了一部分转业干部的工资待遇高于现役干部工资待遇的情况。为了适当调整转业干部之间，转业干部与地方干部之间的工资关系，国务院于日发布了《关于军队转业干部工资待遇问题的通知》，对取消保留工资、军龄补助金、退役补助金等有关问题作了具体规定。日内务部、劳动部在《关于军队转业干部在集体所有制单位工作的以及转业干部中的原起义军官工资待遇问题的复函》中，又补充规定：这次降低转业干部的工资，对于转业干部中的起义军官一般的不予降低。军队干部的工资标准和地区工资补助见表9。　　表9 军队干部工资标准和地区工资标准　　(每月计)级　别资标准（元）全国统一工地区工资补助标准（元）工资区驻第七类工资区驻第八类工资区驻第九类工资区驻第十类类工资区驻第十一十一级十二级十三级十四级十五级十六级十七级十八级十九级二十级二十一级二十二级二十三级12719717715814112611410290807060525443332221111988765542221115131110966622222201715141266633333252219171566644444　　6.日至1985年6月底。这一时期军队转业干部的工资待遇，1953年底以前入伍的，按军队级别工资发给;日以后入伍的，按地方同级干部的工资标准发给。对此，日国务院、中央军委颁发的《中国人民解放军干部服役条例》，日国务院、中央军委《关于军队转业干部工资待遇问题的实施办法》等规定中，都作了具体规定。　　7.日以后转业军队干部工资待遇，按照其军队职务与地方相对应的职务套改职务工资的办法确定。日国务院、中央军委发布了《关于军队转业干部工资待遇问题的通知》，规定日以后转业到地方的军队干部的工资待遇，应按照他们原在军队所任职务(含技术职务)与地方相对应职务的干部套改职务工资的办法确定。(见表10，11)。　　转业到企业单位的干部，其工资按转业到当地国家机关的同一职务(含技术等级)、同一行政级别干部的基础工资、职务工资加上本人军龄津贴之和减去10元的数额确定，不再参加1985年的企业工资改革。军龄津贴不再逐年增加，但可享受副食品价格补贴，奖金及其它生活福利待遇与本企业职工享受同等待遇。如某正团职，行政19级，军龄17年的军队转业干部转业到八类工资区的企业工作，按上述规定，该转业干部的工资应为127元。即按转业到国家机关的正处128.5元，加军龄津贴8.5元为137元，减10元后为127元。又如，某正营职技术10级，行政20级，军龄17年的军医，转业到九类工资区企业后，他的工资应为94.5元。即按转业到国家机关的正科长96元，加上军龄工资8.5元，为104.5元，减10元后为94.5元。　　表10 军队转业干部套改地方职务工资的职务对应表军队职务地方职务军队技术职务地方技术职务军事、政治、后勤行政干部正师职局、厅长专业技术干部高级工程师高级工程师工程师工程师副师职副局、厅长助理工程师、技师助理工程师技术员技术员正团职处、县长教授教授副教授副教授副团职副处、县长讲师讲师助教助教研究员研究员副研究员副研究员正营职科、区（乡）长、主任科员助理研究员助理研究员研究实习员研究实习员副营职副科、区（乡）长、副主任科员主任军医、主任技（药、护）师主任医、（技、药、护）师副主任军医、副主任技（药、护）师副主任医（技、药、护）师连职科员主治军医、主管技（药、护）师主治医、（技、药、护）师军医、技（药、护）师医（技、药、护）师排职办事员护士长护士长医（技、药、护）士医（技、药、护）士　　表11 军队干部转业到国家机关、事业单位后应进入的职务工资等级表　　(六类工资区)行政级别2322212019181716军基队准干职部务职务工资科技、文艺级体育级职务工资等级工资标准职务工资等级工资标准职务工资等级工资标准职务工资等级工资标准职务工资等级工资标准职务工资等级工资标准职务工资等级工资标准职务工资等级工资标准排职14、1510、11办事员370办事员276办事员182连职12、138、9科员570科员476科员382科员289科员197副营职117副科长676副科长676副科长582副科长489副科长397副科长1113正营职106科长689科长689科长689科长597科长3113科长2122副团职95副处长6105副处长6105副处长6105副处长5113副处长4122副处长3131正团职84处长6122处长6122处长6122处长6122处长6122处长5131副师职73副局长5140副局长5140副局长5140副局长5140副局长5140正师职62局长5160局长5160局长5160局长5160局长5160　　在这里，减10元是由于国家机关、事业单位的职工，在1985年7月工资改革时，将当时享受的副食品价格补贴5元，经费节约奖5元并入本人标准工资后，就近靠入新标准的基础工资与职务工资之和，不再享受副食品价格补贴。由于企业与国家机关实行的工资制度不同，企业职工在1985年工资套改后，仍然享受5元的副食品价格补贴，而企业的奖金水平也因生产经营状况不同而各不相同。因此，军队转业干部按照转业到机关事业单位的办法确定工资后，减去10元的数额作为基本工资，同时享受副食品价格补贴和企业的奖金。　　处理这批军队转业干部的工资待遇，应注意军队的科技、文体干部。他们在部队的工资由技术职务等级工资、级别(行政级别)工资和军龄津贴组成。他们的技术等级工资标准与军队行政干部的职务工资标准相同。如技术10级与正营的职务工资相同，技术8级与正团的职务工资相同，等等。因此，他们转业到地方后，需按照其技术等级先对应在军队的行政职务，然后根据他们的行政级别确定地方的职务工资档次(等级)。　　三、军队复员干部的工资待遇　　退出现役的军队干部主要是办理转业手续、安置到地方工作。但是也有少数军队现役副排以上干部由于种种原因需要按复员处理，或本人要求复员，经组织批准，办理复员手续，到地方后由民政部门安置。这种情况称为军队复员干部。在复员干部中，连排职居多，个别也有营、团职的。　　复员干部被接收地区安置就业后，其工资待遇的确定不执行转业干部的办法，而是根据复员干部的具体条件及所担任的工作重新评定。日中央人民政府人事部在(53)中人二字第551号《关于军队转业人员待遇问题的补充通知》中规定，军队之复员或回乡转业建业人员，重新参加工作后的津贴、工资级别，应根据其本人的具体条件评定。但对其回乡转业前之军龄应算作工龄予以适当照顾。日国务院议字第33号《国务院关于军队转业干部及复员的副排级以上干部参加工作后工资待遇问题的通知》中又明确规定为：复员的副排以上干部参加工作后的工资待遇应该按照所在单位的工资制度和工资标准执行，并且根据“同工同酬”的原则，予以评定。不能按照军队干部级别与国家机关行政人员工资级别比照表评定。复员干部在参加工作初其一时不好评定的，可以采取临时借支办法，待评定以后多退少补。　　上述确定复员干部工资的原则，一直沿用到1972年。由于“四人帮”的破坏，从1969年开始至1975年底将大批军队现役干部错误地按复员处理，他们的工资待遇按国务院、中央军委国发[1972]1号《关于军队复员干部安排工作后的工资待遇问题的通知》执行，即安排当工人的，军龄加入伍前的工龄，不满8年的定二级工;8年至15年的定三级;15年至20年的定四级工;20年以上的定五级工。安排当干部的，按照上述规定的年限，分别定为国家机关行政25级、24级、23级、22级。复员的大专院校毕业生，参照在地方工作的同届毕业生的工资水平评定。　　目前，对军队复员干部到地方参加工作后如何确定工资待遇，有的地区参照国办发[1987]17号《关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知》的规定，按不低于同工种同工龄工人工资标准的原则确定。　　四、关于复员退伍战士安排工作后的工资待遇　　复员退伍战士系按照兵役法的规定，服役期满离队的士兵。战士退伍以后，有的直接被分配安置工作，有的回乡后又被招收为工人。对于他们参加工作后如何确定工资待遇，国家根据不同时期的经济情况有不同的规定。目前复员退伍战士参加工作后的工资待遇是执行国办发[1987]17号《国务院办公厅、中央军委办公厅关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知》的规定。1985年7月，国家机关和事业单位改革了职务等级工资制，实行了以职务工资为主的结构工资制。企业的工资制度也在进行改革，而且企业内部工资分配有了较多的自主权。根据这种情况，这个文件本着按劳分配、同工同酬的原则，规定了较灵活的确定工资待遇的办法。即按照不低于现岗位同工种同工龄大多数工人的标准工资水平的原则确定。这个原则适用于退伍义务兵、复员志愿兵以及其他退伍的战士。当然，各地在执行这个原则规定过程中，都根据当地实际情况加以补充、完善和具体化。　　过去，对于复员退伍战士安排工作后的工资待遇问题有过几次规定：日，国务院发出国劳周字第103号《关于复员退伍军人工资待遇问题的通知》。这个通知规定：复员退伍军人参加企业工作(包括当学徒)的，其初期工资待遇，原来是志愿兵的(包括班长级)，可以高于所在单位一级工的工资标准，但是最高不能超过二级工的工资;原来是义务兵的，可以高于所在单位学徒的生活费待遇，但是最高不得超过一级工的工资标准。各地根据这个文件的原则规定，制定了本地区复员退伍军人参加工作后的初期工资待遇标准及评定工资的办法。如北京市规定：初期工资为：义务兵32元，志愿兵40元。初期满3个月，用人单位即应根据其本人的技术水平和劳动表现，评定其正式工资级别。　　1967年，处于“文化革命”的混乱时期，出现了乱定工资等级的情况。因此，国务院于1967年颁发的《关于职工转正定级问题的通知》中，对复员退伍军人的工资待遇作出了明确规定：一般的定级工资不得超过二级，其中军龄加参军前的工龄，在8年以上的，可以定为三级。分配当干部的，参照这个水平确定。根据这个规定，各地也都将其具体化，以便在实际工作中执行。如河北省具体规定：军龄加入伍前的工龄不满4年，分配做学徒的，按本工种一级工资标准发给，加上退伍后的工龄满4年，可定为二级工。分配当普通工、熟练工的，经过6个月熟练期，可定为二级工，熟练期间执行一级工工资标准。军龄加入伍前工龄满8年以上者可定为三级工。　　在处理复员退伍战士的工资待遇问题时，需明确以下几个问题：　　1.复工复职的复员退伍战士，应尽量安排他们回原单位工作，如果重新评定的工资低于其入伍前的工资(标准工资)，应执行入伍前的原工资。并且在他们等待分配工作期间，也应发给工资。不是复工复职的，一般是上半月报到发给全月工资，下半月报到，发给半月工资。　　2.服役不满二年中途退伍的战士，安排工作后，分配当学徒、熟练工的，采取军龄加参军前的工龄抵算学徒期限或熟练期限的办法，执行其应执行的学徒生活待遇或熟练期的生活待遇，并按规定执行转正定级工资。服现役满两年以上的中途退伍战士，分配工作后，可按第三年学徒生活待遇或一级工的工资标准执行，并按规定转正、定级。　　3.复员退伍战士回乡后又参加工作的，其工资待遇的评定，一般与回城镇的同等对待。　　4.关于复员义务兵与退伍志愿兵的工资待遇问题，过去的规定二者有区别，现行规定没有区别。现在确定他们的工资遵循同一原则，都是根据其军龄长短，按照不低于同岗位(工种)同工龄大多数工人的工资等级予以确定。从概念上讲，二者的区别是：目前的义务兵按兵役法义务服兵役的战士;志愿兵则是按兵役法规定服役5年以后，志愿留在部队再服一段兵役的战士。志愿兵的服役期限一般较长，为了照顾他们的生活，部队发给一定的工资。　　五、复员、转业军人工资资待遇的新规定　　日，原劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知(劳部发[号)，对复员军人和军队转业干部的工资待遇又做了新的规定，即：新就业的复员军人的工资待遇，由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行
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