请假一个月，请假扣工资怎么算算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-17 14:46 标签： 怀孕请假工资怎么算
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工资计算30天／31天/28天?如果员工请假,日工资怎么算(应除以几?)2月份有28天,是除以28?平常是小月除以30天或大月除以31天?还是不管什么月份,都除以30天?
作业帮用户
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这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
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2013秋季班
一个在我公司连续上班不到两年的员工，连续请了一个月的病假，请问我应该怎样给他结算工资也？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
按照公司关于病假方面的规定扣除病假期间的工资。
2013秋季班
我们是按当地最低在岗工资的80%支付
2013秋季班
像许多餐饮服务业遇到这种情况一般工资就基本都没有了，现在制度可能好一些，前几年都是这样的。
2013秋季班
各地都有不同的规定，有的企业也有相关规定，企业没规定的执行当地规定，有的规定不低于最低工资标准的80%
2013秋季班
我们公司是这样规定的：请假3天以上，凭区级或以上医院开出的病******明申请病假。病假待遇：员工患病或者非因工负伤的，在病休期间，工资按照当地最低工资标准支付。
17:21 发布
13:16 发布
2013秋季班
我们公司是给员工正常日工资的70%，扣除全勤；法律规定的是不得低于当地人均最低工资的80%，这个就要看你们公司怎么做了。
2013秋季班
给病假工资，基本工资*0.8，其他福利全消，当然这也看企业文化，是不是关爱人
2013秋季班
规模不大，并有制度规定，无薪
2013秋季班
不正规的企业，一般统统是没有工资的吧
2013秋季班
工作年限5年以下的可以休病假3个月，已满2年不满4年者，工资发放为本人工资80％，其它按事假。
16:00 发布
2013秋季班
一般都是给工资的80%，前提是有医院的相关证明
16:00 发布
2013秋季班
一般都是按公司制度。
16:01 发布
2013秋季班
按公司制度。有些公司是有病假工资，而且有要求提供相关医生证明的。
16:02 发布
2013秋季班
经核实 确实是病假（医院开具的证明）需要休息那么长时间，前2天按病假计，发80%日工资，其他按事假记！
16:02 发布
17:41 发布
15:27 发布您现在的位置：
一个月工资如何计算？每月请病假工资计算方法
　　一个月工资如何计算？每月请病假工资计算方法　　劳动报酬权是劳动者的一种重要经济权利，劳动者有权要求用人单位按照劳动法律、法规及劳动合同的约定以货币形式支付劳动报酬，有权获得最低工资保障，并要求同工同酬。下面是由学南方财富网分享的每月工资怎么算，希望对你有用。
　　每月工资怎么算
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
　　季工作日：250天&4季=62.5天/季
　　月工作日：250天&12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入&月计薪天数
　　小时工资：月工资收入&（月计薪天数&8小时）。
　　月计薪天数=（365天-104天）&12月=21.75天
　　南方财富网微信号：南财
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请假一个月工资怎么算？
我的底薪是3500，六天八小时制。我与号请假回去照顾老婆生孩子，1月份公司是这样安排的：元旦3天，过年从28号开始放假。相当于这个月总共放假了7天，我这个月应该有多少天的带薪假，具体怎么算法。还有我在上班有陪护假吗？这个月我一天也没有上班，公司放假的7天有基本工资吗？江苏这边的陪护假是几天？有工资吗？谢谢！
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：10226 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人 劳动者请假一个月的，如果劳动者是请病假的，用人单位是应当支付其病假期间工资的；如果劳动者是请事假的，用人单位是可以不支付其工资的，但是如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 20:00
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：20490 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人陪护假一般是十天，单位应当支付工资。 21:06地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：38664 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人每个地方是不一样的，劳动法没有明确的陪护假的，具体要看公司有无这方面的规定。如有的话，你不上班，工资正常发放的。 21:52
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员工请假一个月这一个月内的法定假期算工资吗
员工请假一个月这一个月内的法定假期算工资吗
你好，根据具体情况而定各地政策不同建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。
4条律师回答
可以，人社局投诉
您好，建议您咨询当地社保部门
找法网认证律师
您好，人社局投诉
找法网认证律师
你好，建议人社局投诉
其他1个律师回复
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建议申请仲裁,要回你应得的利益.
可以申请劳动仲裁，如需帮助，可来电咨询。
可以直接通过仲裁来维护您的合法权利即可
享有这3天假以及周末双休。
你好，你们之间存在事实劳动关系，一样受到法律保护，一样享有同等权益。
违规，你们可以向劳动局举报。我是湘潭律师，如有法律问题可致电或来所咨询。
回复意见：法律条款自己查询，回复如下：1、无论谁提出辞职，工资应当照付；2、如属公司违反合同，职工辞职是可以的。3、问话语义不同，不知你要问什么；4、保险应当规定缴纳，福利各有不同，不知是否违法，无法回答。5、打支德文意看不懂，无法回答。恕我直言，你没有署名你要问什么问题，真遗憾，以后咨询问题，应把话讲明白。
回复意见：法律条款自己查询，回复如下：1、无论谁提出辞职，工资应当照付；2、如属公司违反合同，职工辞职是可以的。3、问话语义不同，不知你要问什么；4、保险应当规定缴纳，福利各有不同，不知是否违法，无法回答。5、打支德文意看不懂，无法回答。恕我直言，你没有署名你要问什么问题，真遗憾，以后咨询问题，应把话讲明白。此复，尹鸿智律师
可以的，试用期也属于用工关系建立
你好！可以随时提出休年假
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