建行代发工资多久到账到账了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-16 10:53 标签： 工行工资最晚几点到账
这个月你的工资提前到账了吗？
刚刚过去的超长假期，
你去哪儿happy了？
面对一大波的吃喝玩乐，
和时不时的“红包炸弹”，
是不是无比期待提前发工资了？
遇到节假日提前发工资
是每一家单位根据法律必须做的事情！！！
遇到节假日，工资应该怎么发？
当企业在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期后，就应该每月准时于当日发工资。
但是，《工资支付规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
工资应该怎么发？
·工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
·用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日；
工资能延迟或晚发吗？
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号。
在现实中，仍然有一些企业是在15号之后，20几号发工资，这种情况当然是违反上述规定的。
但法规在最后有说：各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
工资条必须要列明哪些东西？
工资条作为劳动仲裁的重要证据，不能忽视哦！！
工资条上应当有：
工资计发时段、发放时间、员工姓名
基本工资、加班时间、加班工资
请假扣款、其他扣款
社保（单位缴纳）、社保（个人缴纳）
公积金（单位缴纳）、公积金（个人缴纳）
个人所得税、总计实发金额等。
如果员工对企业负有经济损失的赔偿，也应该单独体现在工资条里。
工资发放的途径有哪些？
《工资支付规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。支付的途径可以是现金、银行卡转账、微信、支付宝等。
总之途径不是问题，只要发的是法定货币（RMB）就可以，法规规定发工资不能以非货币的方式发放。
所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式来发工资或抵扣部分工资是不合法的。
文章内容来源：云岭职工
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点今日律师风向标：
如果公司领导没有发工资，可是他偏偏说发了，但是工资没有到账是怎么回事，一个领导说发了，另外一个领导又说就这两天发是怎么回事？
如果公司领导没有发工资，可是他偏偏说发了，但是工资没有到账是怎么回事，一个领导说发了，另外一个领导又说就这两天发是怎么回事？
wl7538yjri
律师回复区
你好可以投诉
[VIP+版主]
你好，你可以直接申请劳动仲裁解决。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1924人
今日回复问题：5501个
相关法律咨询
标签：公司
标签：公司试用期
标签：公司押金
相关文章推荐
共帮助过1758人
共帮助过2055人
共帮助过5406人
共帮助过6975人
共帮助过1605人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师今日律师风向标：
我在公司辞职不干了，但是工资卡每月还有到账工资我取了算违法吗。
我的辞职报告我们主管好像没有上交公司,公司的合同跟银行卡户主都是我。主管只是找了一个人在用我名字顶替我上班。
wl9568stbr
律师回复区
你好，请详细的表述你的案情，方便律师更好的为您解答
你好，如果由此产生的纠纷，仍然可能牵涉到你，也影响你新的工作
这样做对你不利。详情咨询律师
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1922人
今日回复问题：5441个
相关法律咨询
相关文章推荐
共帮助过4391人
共帮助过3558人
共帮助过3590人
共帮助过3520人
共帮助过4677人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师工资到账什么时候到帐_百度知道
工资到账什么时候到帐
工资到账什么时候到帐
我有更好的答案
每月7日前，最迟不能超过17日。
高级统计师,
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你的工资已到账！可你知道HR是怎样计算工资的嘛？你的工资已到账！可你知道HR是怎样计算工资的嘛？金柚网百家号小编掐指一算：差不多又到了发工资的日子，你的工资到账了嘛？享受买买买的喜悦之余，大家有没有想过：自己的到手工资究竟是按照怎样的规则计算出来的？然而！提到工资计算，很多HR都心头一紧，觉得事情不简单……▼“20.83”VS“21.75”“20.83”和“21.75”分别指月制度工作日和月计薪天数，它们又是怎么算出来的？已知我们一年的法定节假日有11天、双休日104天，那么——月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）“20.83”和“21.75”又有什么用途呢？“20.83”：只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，没有其他作用。“21.75”：根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。“正算法”VS“反算法”争议处处都有，比如在吃货界，豆腐脑有“甜咸之争”；在计算工资时，HR也是存在“正算法”与“反算法”之争的！正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”某员工月薪2175元，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即=100元，假设该月有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”有HR认为应当倒扣，即当月可领工资为÷21.75×1=2075元。那么，假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则÷21.75×22=-25元……可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。▼是不是怎么看都有bug？归根结底是因为一些HR对 “21.75”的理解不够正确，毕竟每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而“21.75”却是一个平均数的概念。正确的计算姿势正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）简单举栗：某员工月薪2175元，7月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤20天，本月月薪多少？正算法：×20×(21.75÷21)=2071.4元反算法：÷21.75×1×(21.75÷21)=2071.4元某员工月薪2175元， 5月份有23个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是22天，5月份月薪多少？正算法：×（22+1）×(21.75÷（23+1）)=2084元反算法：÷21.75×1×(21.75÷（23+1）)=2084元这样一来，是不是正算反算都没毛病了呢？再来看看加班部分的工资应该怎样计算：公式：加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数工作日超时加班不低于1.5倍休息日加班不低于2倍法定节假日加班不低于3倍例如：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么他的工资=月工资+加班工资，也就是：2175 +（× 1天 × 3倍）+（ × 2天 × 2倍）注：在上面的例子中，2175元的月工资只是方便整除计算，如有雷同，那……那也真是够低的了本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。金柚网百家号最近更新：简介:做专业的人力资源服务平台作者最新文章相关文章

我要回帖

更多关于 工行工资最晚几点到账 的文章

 

随机推荐