有十五十三个月工资发放标准没发工资了，是真的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-15 12:09 标签： 网宿科技发15个月工资
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我们7月份工资还有发,每个月是截止25号,发工资是每月15,我们每天要老板都说今天发请问这算是违法吗?
我们7月份工资还有发,每个月是截止25号,发工资是每月15,我们每天要老板都说今天发,可就是不发,请问这算是违法吗?
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违法信息举报邮箱：十五号发放的工资是当月的工资还是上个月的工资？_百度知道
十五号发放的工资是当月的工资还是上个月的工资？
我有更好的答案
一般企业为下个月发放这个月的工资的。也就是这个月15号发的是你上个月一个月的工资。也就相当于扣押15天工资。
采纳率：81%
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一般是上个月的
但是 我原来公司就8——20号发当月的工资 不同工资发放不一样啊
。我们的工资是分开的 分岗位和出勤，岗位是发当月出勤是发上个月
呵呵不要说不可能是本月的，我以前就有朋友是每月5号发当月工资（一个人民团体）所以要看不同单位的，其实老板有什么道理把员工上个月的工资拖到这个月15号才发呢？不要脸嘛。。。
是上个月的，你不会认为干半个月就发整月工资吧。
一般应该都是发的上个月的吧
工资一般都是发上个月的，当月还没过完，发不了。
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你好，我们公司已经十五个月没发工资了，找了劳动局未果，又转到刑侦已经一个月了还是没有结果
甘肃&09-09 14:10&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
你好，我们公司已经十五个月没发工资了，找了劳动局未果，又转到刑侦已经一个月了还是没有结果，现在该怎么做可以早点要上
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[甘肃-兰州]
回复时间：
你好，找劳动监察大队投诉，不行通过诉讼的途径解决
诉讼费用高吗，该怎么出，老板在外地，打电话不接
[甘肃-兰州]
425585积分
回复时间：
你好，只能是催了
[甘肃-兰州]
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你好&&&&&向刑侦反映拖欠工资问题
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人气：304359为什么很多公司都是15号发工资？10号前结算很难吗？原因真现实！
导语：在职场上，你们公司都是什么时间发工资呢？有网友总结：5-10号发工资的一流企业，10-20之间发工资的二流企业，20-30号发工资的三流企业，30号以后甚至下下个月的都是不入流企业，建议大家可以对号入座下。有读者反应：压工资主要是怕员工突然就走了，所以一般要等半个月时间，交接完以后，给离职员工结完工资；有的公司还会等你离职的时候找各种理由刁难你，不给你批，等你自离的话，公司不会给你工资，相当于你白给公司干一段时间。当然这都是个例，小编觉得，压得越久公司越不正规，10号之前结算的一般都是好公司。求职者都觉得压半个月工资合理，是因为被整个体制所感染，公司在面试时会给你解释：月底要清算统计报税计算工资，处理完以后还要领导层层审批签字。小编以为：很多公司都是私人企业，老板喜欢压钱，主要是他们管理心态不好，毕竟好企业不怕员工离职，因为员工不会离职的。压员工工资不是办法，你要是工资给的比别人高，你要人家走，人家也不愿意走，小编觉得这不是留人的最好方法。按时按量发工资，是一家企业对员工的承诺，如果做不到，就不要留在这样的企业了，你说呢？大家怎么看待这种现象呢？欢迎大家写在评论里，和小编一起交流。
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现在公司经济形势不是很好，做了主营业务的调整。公司在原有工资基础上每个月扣取15%到年底发放，满一年发放半年的，一年后辞职后半年的就拿不到，相当于你只要不满一年都拿不到，满一年后不管什么时候辞职，始终有半年的拿不到，现在就是在工资调整单上面喊每个员工签字按手印。请问这样公司合法吗？如果不合法，作为公司该如何规避？作为员工又该怎么争取资金的利益呢？
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很多人认为这样是违法的，如果仲裁一定能赢，这要区分情况，不能一概而论。
如果你们没有签这个工资调整单，公司擅自决定扣工资当奖金，这当然是违法的，你们可以举报、甚至以公司克扣工资为由，要求公司补齐工资，并支付经济补偿金（以离职为条件）。
但是如果你们签了字，视为劳资双方对劳动合同薪酬条款的变更，员工认可这样的支付方式，而且扣的钱将被约定成奖金，而对于奖金的发放，公司有一定决定权，如果在工资调整单上约定了奖金的支付方式，想以公司克扣工资为由仲裁，基本赢不了。
你们集团人事也是考虑好的，甚至是和集团法务研究过的，应该不会有明显的漏洞。
所以，现在的情况是，你可以选择接受，签了字接着干，为了工作，委屈受着呗。
或者就拒绝签这个东西，看公司的下一步行动，如果公司真的强制执行，你倒是可以选择仲裁。
@一半是海水一半是火焰：谢谢分析
看你站在哪个公司角度还是员工角度，处理方法不一样。
如果调整部分是绩效工资，那么不违法，如果调整部分是劳动合同部分工资那么违法，主要参考公司薪酬结构
如果是劳动合同中明文有规定的工资和奖金（有具体数额）的，公司没有合理理由是不能克扣的，但你在下面补充是说按奖金设置的，也就是不在劳动合同中体现了？如果是单纯奖金，企业如有相关制度，是可以明确什么时候发，发多少的。个人很难争取
不合法，扣除工资或者延迟发放工资法律不会支持。建议调整工资结构模式
肯定是不合法的，劳动法规定不能无故拖欠员工工资。
企业想规避风险只能取消这样的操作
员工可以以拖欠工资来被迫解除劳动合同，并要求支付补偿金。
是不合法的，既然不合法就无法规避，否则你以为立法的人都是白吃饭的？
作为员工想要维护自己的合法权益其实很简单，就俩字“心齐”。
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得看你们公司有没有相关的制度或者是薪酬规定，如果什么都没有直接这样操作的话，会引起员工******，如果不能安抚员工，他们去仲裁的话，那就得赔偿了。
如果有声明
这部分扣除的是工资部分
那么只要去仲裁肯定会被认可是要发的部分
希望可以帮到你。
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当然违法啦 & 规避个毛线 &一告一个准 & 劝你跳槽吧 &不要做伤天害理的事情 & 员工拿着证据去仲裁 &看你们怎么办 &
@李夫人susu：亲，是集团的HR来找我们签的，我们是子公司，现在是把扣取的15%设置成奖金部分了，是不是只要签了字就代表同意了，没法告了？
@乖小虎：那就看你们公司有没有相关制度是关于这个事情的说明和规定
没有的话 就算你签字了
一样可以仲裁
补充一点，扣取的15%是按照奖金来设置的
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR

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