如何提高成功率&求职“一触即发”全攻略
如何提高成功率&求职“一触即发”全攻略
张晋　陈楚荣
&&&&用人单位渴望何种人才？&&&&&东莞一家著名外资企业的人力资源部负责人认为，企业不是社会福利团体，也不是什么培训部门，而是创造利润的机构。大学生只要能为企业创造效益就是好人才。这位负责人又认为，大学生缺乏工作经验，但上进心强，他们在面试大学生时不会问太多关于专业技术上的问题，而是更看重于他们是否有一个好的心态、好的潜质，他们的性格以及跟社会的融合能力。如果担任过学生会干部的，他们希望了解其在学生中的威望如何。&&&&&据IBM中国区人力资源负责人透露，IBM对于所招人才，专业的限制并不像人们想象的那样严格。在日本，IBM的许多工程师就是学文科出身的，包括学哲学的。她认为，学文科的毕业生在IBM可能会比较辛苦，但只要能深入下去，慢慢地就会适合了，“要知道，IBM并不单单是一家研究院，它是一家公司，只要你的再学习能力好，情商不错，就会是合适的。”&&&&&肯德基公司公关部负责人透露，肯德基公司在招聘员工时，不会对专业要求作出限制，作为服务行业，对于技术性的要求不强，肯德基更看重应聘者有没有服务意识和管理潜质，有没有从事这一行业的热情。&&&&&外语水平也并非外企录用与否的决定性因素。一家日资企业人力资源部负责人说，外语水平不能通过口语水平高低或通过几级考试来判断，而应该通过与伙伴交流的内容来检测。换句话说，在外资企业工作，外语水平只要能进行基本交流就可以了，但他一定要在以后的工作中与同伴很好地交流与合作。&&&&&北京一家媒体最近做的一项调查显示：团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是跨国公司在选才时最看重的四项特质。&&&&&在与一些跨国公司人力资源主管进行的访谈中，记者听到最多的不是“个性”，而是“团队”以及你的工作能给别人带来什么。主管们几乎一致地认为，技术等有形的东西可以培训，但像团队精神之类的个性素质是难以培训出来的，只能在最初录用时注意把关。&&&&&有60％被调查的公司非常重视应聘者对公司的忠诚度，几乎每家接受采访的跨国公司都提到了这样的经历：精心培养出来的优秀人才被竞争对手挖走，给企业造成很大损失。&&&&&如何提高成功率？&&&&&中华英才网总裁张杰贤：建议学生运用求职面试的技巧成功地“把自己卖出去”。譬如简历，切忌像一封家信，像一篇抒情诗，像一本连环画，像一张名片，像一乞讨文书（自卑），像一责令状（骄傲），从头到尾也找不到联系地址和电话。&&&&&明基广州分公司经理潘渤：应届毕业生应该以“乐在工作”的心态对待即将从事的职业，因为“快乐的情绪会进一步转化为对工作的投入与承诺，而不轻言放弃”。在职业选择上，他建议毕业生“选择能让你发挥专长的行业”，而不是实现别人的愿望。除此之外，毕业生还应该培养正确的价值观，对于即将加入的公司、组织和团队，除了创造价值外，更为重要的是尽全力创造附加价值。&&&&&万科集团人力资源部副总经理付凯：希望所有面临职业选择的毕业生保持一颗平常心，理性、务实、客观地判断和思考，在面试时适当地表现出自己具有适应性与自我学习发展的能力，坦白表达真实想法，但不要太过于关注薪金。建议毕业生们在求职时不要将目光锁定在一个很小范围内，不管怎样，让自己选择余地多些总不是坏事。如果应聘落选了，毕业生大可不必对自己失去客观的认识，只要“不断地去射门，终能进球”。&&&&&参加招聘会有学问&&&&&两个关键环节：&&&&&一是浏览会场，寻觅单位。最好在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽。我们知道，不同的单位在招聘会上的表现是不一样的，从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出一个单位对用人的基本思路。&&&&如果是布展敷衍、资料散乱、很早就撤离或张总李工旁若无人地聊天的单位，很难想象他们能尊重你的人格和劳动。因此，在与对方接触之前，其通过形象展示所流露的信息是非常重要的，是决定取舍的关键因素之一，可根据此省略不必要或无意义的接触。&&&&&二是不妨做个简单的应聘计划，将在有关展台所用的时间作适当的分配，然后再去进行分别接洽。这样有利于时间的充分和合理运用，并使自己的心态维持在良好的水平上。&&&&&找工哪种方法最可靠？&&&&&中华英才网开通的英才聊天室中，一些网友主张靠亲朋好友介绍，甚至现身说法，“我现在的这份工作就是我小舅子给我介绍的。”一位网友则语出惊人：上门找公司老总毛遂自荐！据他介绍，他当初就是斗胆闯入某家公司的总经理办公室自我推荐而得到他现在这份工作的。没想到他这么一说，立即有人响应，另一位网友介绍说他现在的工作就是给这家公司老总写的亲笔信，打动了这位爱才如命的伯乐才得到的。有的网友甚至称，要效仿当年给文化部部长邮寄摄影作品的张艺谋，闯一闯某大人物的办公要地。&&&&&对此，专家认为，虽然成功的例子可举一二，但现实生活中不是每个人都是张艺谋，也不是每个老总都是慧眼识英才的伯乐。因此，不要对一夜之间扭转乾坤的“捷径”抱太大希望，还是老老实实、循规蹈矩地该怎么找工作就怎么找。&&&&&人才招聘会应该是最传统的找工作渠道。从就要离开大学校门的那天起，谁没去挤过几次人才招聘会？尽管很多人没放弃任何一次大型人才招聘会，但是多数网友对这种赶大集形式表示不信任。&&&&&&&《深圳特区报》
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怎样提高面试成功率？
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还有3个月，广大毕业生就要踏入工作岗位。对于不少同学来说，他们已经拿到了用人单位的OFFER，而有一些同学的工作也许仍然没有着落。目前，这些同学或许还在到处投递简历，奔波于各家不同单位的面试。那么，面 还有3个月，广大毕业生就要踏入工作岗位。对于不少同学来说，他们已经拿到了用人单位的OFFER，而有一些同学的工作也许仍然没有着落。目前，这些同学或许还在到处投递简历，奔波于各家不同单位的面试。那么，面试中应该注意什么问题？大学生又该怎样装备自己，以提高自己的面试成功率？对此，记者进行了专门的采访，让职场过来人以及专家为大学生提供一些参考的策略。[案例]临近毕业，他仍没拿到OFFER小乐是一家知名院校的麻醉专业毕业生，眼看着其他同学一个个有了心仪的工作单位，自己很着急。他曾到好几家医院面试过，可每次都石沉大海。以前实习过几家医院，因实习结束，也就再没有联系，和带教老师也再没有联系。听别人说，如果要找到好工作，仍然要托关系，而自己是农村出身，没有门路。现在的他也十分消沉，哪怕有医院发来面试通知，他也懒得再去面试，感到成功的概率十分渺茫。家人也非常着急，帮着到处投简历。可一看简历错别字一大堆。把获奖的“获”字写成了 “或”字，而在自我介绍中，一句话竟重复了两次。家人催促他修改，他还义正词严，说这是小毛病不碍事。无奈，最后还是他的家人请朋友帮着改了错别字。每次面试他都向用人单位展示自己的期望和规划，表示“我希望如何如何”，而问起自己对用人单位的了解等，他却一无所知。看每次的面试都以失败告终，如今他也不准备参加什么面试了，每天就看看片子，要么就在网上聊天。[专家诊断]面试多次失败时应从自身找出问题所在仲盛世界商城租务部总监蒋海龙分析认为，从小乐的情况看，他的个人独立能力比较差。事实上，是否能找到好工作，和出身关联度并不是绝对的。他面试失败过几次，可是他却没有总结过自己的失败原因究竟在哪里，即便自己分析不出来，也应询问用人单位，为何没有发给自己OFFER，这导致他的职业之路显得荆棘重重。蒋海龙指出，小乐也实习过，但他没有和带教老师或者熟悉的老师保持紧密的联系，人际交往上的缺失，也让他每次的经历是割裂开来的。他把自己找不到工作的原因归咎于自己的家庭出身，而不是自己主观上的因素，这也导致他没有从自身找原因，寻求突破的办法，从而工作的方向一筹莫展。而经历了失败，他更加消极，也不再想去面对挑战，这也是他至今没有在失败中崛起的一大因素。没有人不经历过失败，每次的失败是为了下一次更好的成功。小乐在面对用人单位提问时，不是他能为单位做什么，或者给单位带来怎样的创新等，却是他自己未来将怎样，置用人单位于不顾。俗话说，知己知彼，才能百战不殆，而他对用人单位一无所知，一个对所应聘的单位没有了解热情的学生，用人单位多少会有些反感。因此，小乐在求职之路上屡遭不幸，他只有克服了自身这些问题，才能在求职路上迎来曙光。[特别提醒]客观评价自己的优点与不足面试中，企业常常要求学生谈谈自己的优点与不足，对此，大学生平时就该好好思索，分析自己的优点，最好结合应聘的职位，看自己的个性到底与目前应聘的职位有多匹配。一般来说，被问到缺点时，大学生可能一时语塞，大家习惯描述自己的优点，却常常看不到自己身上存在的不足。那么，平时可以倾听别人的意见，尤其是身边亲近的人的话语，自己可以想想，一些事情未能完成，是不是与自己身上存在的这些不足有所联系呢？在面试中，自己的态度可以坦诚些，如果自己的缺点可能让你在担任应聘的职位时困难重重，那么你要有足够的诚意来打动企业，说明自己打算克服的方法，让其对你可以胜任这份工作有信心。[过来人说]面试，要做多方面的准备仲盛世界商城租务部总监蒋海龙：对于大学生而言，面试其实没有太多的技巧可言，大学生就是一张白纸，包装得再多也没用。在面试之前，大学生自己应该想好自己喜欢的工作和不喜欢的工作，分析下，喜欢的工作是不是一直要坚持寻找；而如果是不喜欢的工作，是不是应该为了解决经济现状，尽快寻找一份做了再说。某杂志社钱冶石：大学生应和辅导员保持良好沟通，如果有合适的工作机会便会推荐。对于不太容易获得面试通知的同学，应和自己的同学或朋友打听，看看身边是不是有相关信息。在碰到机遇的时候，也要做好准备工作，以自己优秀的素养摘得机遇。不论是和别人沟通，或是自己的专业水平，都要双管齐下，进行职业的训练。美国仪器公司兰飞：在来这家单位之前，我也面试过，对于技术型的公司，对学生的面试技巧的要求会差一些。面试现在的这家公司，我记得当时有各个部门的主管都过来和我交流，这样的面试目的，可能他们是想了解，别人是否愿意和我合作工作，我这个人是否好相处，我的性格与群体是否相符合，大家的志趣是否相投等。他们也会问，我在学校做的事情等，并要求我用中英文进行回答，一方面想考察我的语言表达能力，另外，也考察我的英语水平。记得我当场就获得了OFFER。&
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提高面试成功率我们该如何做
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 提醒广大初入职场的大学生毕业生们，面试求职要提高面试成功率得注意以下几点;(1)精选面试官;(2)对面试官进行培训;(3)给每个考官提供一份好的职位说明书;(4)告诉每个考官观察什么;(5)告诉每个考官注意听什么;(6)告诉每个考官如何有效地利用所“看”到与“听”到的信息，正确、客观地解释被试为反应;(7)采取评判表的形式使各个考官的评判方式趋于一致;(8)对整个的面试操作提出统一的原则性的要求。
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& & 在我的《职业生涯规划》的课堂上经常会进行有关面试的情景模拟训练，学生们在模拟的面试环节里是各种的不靠谱，各种的兴奋和紧张，再加上各种自我尽情发挥，课堂有时候爆笑一片，有时候寂静无声，有时候紧张的好像掉一根针都可以听的到。
　　人生何处不修炼。
　　常有学生问我，面试面的到底是个啥。其实说到底，面试面的就是这么三件事：你的东经北纬多少度？你和HR谁更重要？你带的装备够不够？
　　你的东经北纬多少度
有一天中午刚下课，我接到了小李的求助电话，他大四了，正在焦头烂额地找工作。小李说他已经面试了7、8家公司了，但都是泥牛入海，没有了下文。他想不明白到底自己输在哪里了。
　　在我的办公室里，我见到了情绪低落的小李。
　　我问他，最后一家面试的是什么公司啊？
　　小李说，是一家比较正规的IT公司。
　　我又问他，公司具体在什么地方呢？
　　小李狐疑地看着我说，公司在海淀区的一个什么桥附近，他是坐车去的。
　　我追问他，面试在哪个房间，几楼？
　　小李说，他忘记房间号了，就是问了门卫就上去了，不是6楼，就是7楼。房间号实在想不起来了。说到这里小李还嘟囔了一句，我记它做什么啊。
　　我又问，那还记得给你面试的HR长什么样儿吗？都问了你什么问题，你是怎么回答的？如果HR是戴着胸牌的，那他的名字是什么？
　　小李这次有点小不耐烦了，说：老师啊，我怎么记得住呢，我当时紧张的不行。那个HR是个女生，长的和你一样，反正挺厉害的，就是不好说话。
　　小李言下之意是我太较真了。
　　我最后又问了小李一句话：我问你啊，你的东经北纬是多少度呢？
　　小李一脸茫然地望着我说，不知道啊！
　　所以呢，小李一再失败的原因就在这里。
　　面试面的是求职的人，但是其实面的也是这家公司的方方面面。公司的招聘要求，它的企业文化，还有地理位置，面试房间的布置，HR的语言表达、着装和手势，很多都体现了这家公司的文化底蕴，这是要去面试的人一定要关注和提前做好功课的，不然你怎么有十足的把握做到面试一次成功呢。
　　问他去过学校旁边的紫竹院公园吗？他说没有去过。知道人济山庄吗？当然不知道。那他面试的时候如若被问到那个公园旁边的楼盘有个新闻知道吗，那他不知道啊，怎么办？你所处的环境，都可能在面试里被问到，如果问到，你说我只在校园里呆着，那些事情和我没有关系，你觉得这样好吗？
　　公司开在北京的海淀还是在丰台，位于郊区还是位于CBD，它的用人成本，它的招聘需求，它的企业文化，肯定还是会有一些差别的。面试的时候就会影响到很多的方面，不了解这些东经北纬多少度的求职者，就是功课没有做到家的人，在面试中一味地紧张是没有用的，先要找到坐标系，找到公司的东经北纬是多少度，你才能明白面试对你意味着什么，公司大概用人的需求是什么，你应该怎样准备这个面试。
　　一个只顾着自己紧张，连公司基本的信息和HR那张脸都记不清的人，我估计也听不大清楚HR的问题；另外对环境不敏感的人，一定也不能算是一个称职的员工。不是校园啊，那小李面试的失败就是很正常的了。
　　小李说他下午还要去面试一家公司，我就在办公室给他做了一个简单的面试辅导。
　　到了下午4点多，小李欢快的信息来了，上面写着：老师，我面试通过了！
你和HR谁更重要
　　这个问题显而易见是给你工作offer的HR重要。但是在求职的过程中，很多没有什么工作经验的大学生却是败在了这里。
　　我经常给学生们说，&永远是你对面的人重要，你才能成为重要的那个。&在面试前我们就要进入面试的情景，想象着自己对面的人是重要的，你才能赢得面试。
　　我教过的一个大四学生，找工作找的一直就不顺利。我私下里叫这个男生羞涩哥，因为不知道什么原因，在大庭广众面前，他总是羞羞答答的。
　　我是他专业课的老师，教过他几门专业课和选修课，想想他平日里做事情就总不求甚解，还有2、3次的半途而废的经历，加上经常突然袭击地来电话，我就知道了尽管他已经大四了，但该准备的东西还是太多了。
　　我有些着急了。
　　我想怎么也要帮帮他，就请他来一起吃饭，顺便聊聊。去接他的那个也读大四的同学后来和我说，老师我真看不出来他是您的学生，他怎么那么羞涩呢，问他是不是您的学生，他连话都不说一句，板着个脸就跟着我走。
　　细节是魔鬼，养成为人处世的好习惯。微笑是最好的名片，学会经营自己的人脉关系，做&职场达人&。
　　一起坐下来后，才知道他找工作一直就没有个结果。
　　我问羞涩哥：问题出在哪里啊？
　　羞涩哥支支吾吾地说，我也不知道啊！
　　我就说，那把你的个人简历给我看看。
　　羞涩哥拿出了个人简历。
　　我看了看羞涩哥的求职简历，居然是两页纸，第一页上就是个人简历几个大字，就占了一页。翻开第二页，上面没有他的照片，大学期间的学习、工作和实践就混乱地写在了一处，而且没有时间的排序也没有分类。
　　我就问他，简历为什么是两页啊&？
　　羞涩哥说，这样好看，比较尊重人吧。
　　我马上说：那也可能很麻烦呢，第一页什么都没有写，我不是还要翻吗？你知道HR一天看多少个求职简历吗？
　　羞涩哥小声地说：很多吧？
　　对啊，那就放在一张纸上，写清楚了不就可以了！
　　你从网上或者当面提交给HR的求职简历，是你的第一个名片，要清楚、简洁、干净、明确。HR最喜欢干净利落的人。
　　我只好接着问他：在面试的时候，你准备怎么做呢？
　　羞涩哥说：好好表现自己。
　　我追着问：怎么好好表现自己呢？
　　羞涩哥说：好好回答问题，表现的自信些。
　　我又问：那你说，你和面试的HR谁更重要呢？
　　羞涩哥奇怪地看着我说：我们都重要啊！我没有能力他肯定不会要我的，他是公司的人，他当然也重要啊。
　　我大声地说：是HR重要，永远是你对面的人重要！面试时你不重要！
　　羞涩哥一脸不明白的表情：老师为什么呢？
　　我告诉羞涩哥，这就是他面试老不成功的原因。
　　在面试里，永远是HR重要，他提出的问题很重要，你要听清楚了再回答，不清楚可以问问再回答。HR喜欢&人适其事&的人，而不是极力表现自己优秀的人。在面试官面前表现自己，不如让面试官去表现。你和你要做的事情&两相宜&最重要！在面试官面前表现出自己很优秀，不如表现出自己很好合作，学习能力很强，人很端正又有变通的能力。可以聊起天来的面试，就是成功的面试。
　　能够认识到&对面的人永远最重要&的人，才能成为&被最终录取的那个重要的人&。
你带的装备够不够
　　成功的面试是需要很多装备的！
　　比如一件乐器。我去过几次烟台做培训，认识了很多烟台的大学生，小王是其中的一个。
　　小王想面试某教育机构的助教岗位，来到了北京，一下火车就来学校看我。
　　灰头土脸的小王穿着一身很休闲的运动装，他刚进到教室里，就被我叫到讲台前，突然袭击地给他做了一个模拟面试。
　　知道小王是会弹吉他的，
　　我就问：你的吉他呢？
　　小王说：没有带啊。
　　我就说：先去借一身正装，再去借一把吉他，然后按照我给你模拟的那些去面试吧。
　　小王最终面试成功了。他告诉我，他是那天群面的20多个大学生里唯一一个穿正装的，也是唯一一个带着把吉他面试的。面试的HR说，小王很像是一个喜欢工作的人。
　　别人问他为什么，他说是师父教的，不敢不听。其实呢，富有诚意的工作就是这样，比别人带够了装备，还要有足够的诚意。机会是留给有准备的人的。&我要感动死你！&。
　　比如一份简历。昨晚和两个研二的徒弟一起吃饭，他们都是在找工作呢。问他们随身带个人简历了吗，带了几份，是要有那种透明袋子装好的个人简历，方便我们推荐工作的人携带的。他们都说没有带啊！我就问：那你们怎么找工作呢？一个徒弟立刻去复印了一份来。
　　既然你要找工作，其实还是要它来找你，那你准备好了吗？
　　比如多跨一步。有个金融专业的女生小丽，特别想去银行工作。在我朋友的推荐下，她得到了一家著名外资银行的面试机会。
　　面试的那天小丽按时出发了，银行在&CBD的一家五星级酒店里，面试就安排在酒店一楼的咖啡厅。
　　面试官等了很长时间都不见小丽的影子，我的朋友就打来电话问这是怎么回事。
　　我马上给小丽打电话，问她为什么还没有到面试的咖啡厅。
　　小丽在电话里有些愧疚地说：老师我没有去过五星级酒店，我不敢进去。我在门口转了好半天，我就回来了。
　　小丽期待很久的面试就这么失败了。
　　广博的见识，良好的心理素质，较强的变通能力，以及不卑不亢的自信心都很重要，往前多跨一步！
　　比如针线包。有个女生去面试，结果在去面试的途中，拥挤的公共汽车上，一下子把衬衣的第二个扣子给挤掉了，还没有到面试的公司自己就回来了。我经常告诉我的学生，一定要随身带着针线包，万一出了什么问题就不怕了。
　　扣子不一定每次面试都掉，但是装备不够在面试的时候一定是吃亏的。多带的这些东西其实只是说明你是一个热爱工作，想把工作做好的不给别人谈麻烦的年轻人。&消防员&是职场新人的一个重要角色，做好你自己，就是帮助了团队。
　　面试说到底：难也不难！先要知道你自己是谁，站在东经北纬多少度；也要知道你对面的HR永远比你重要；还要带够了你的装备，不管是一把吉他还是一个小针线包。
　　准备充分的人，永远更容易被录取！“求职秘诀”助大学毕业生提高成功率(图)_网易新闻
“求职秘诀”助大学毕业生提高成功率(图)
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某招聘会吸引了大批应聘者。 记者 李幸 摄　　毕业季即将到来，不少应届大学毕业生已经进入求职高峰期。大学毕业生在求职中怎样才能让自己变得“抢手”？本报记者采访了部分大学毕业生、招聘企业和人才市场的招聘专家，特地总结了几点“求职秘诀”供大学毕业生参考。
大学毕业生要对应聘企业有所了解
近日，重庆工商大学新闻系专业应届毕业生小王面试了一家公司的编辑岗位，对于面试结果，她感到有些沮丧。“当初接到面试通知后很兴奋，什么也没准备就拿着简历去了，当面试官问我了不了解公司时，由于事先没做功课，我一下子就慌了，导致后面的环节都很失败。”
相信很多大学毕业生都有类似的经历，由于面试前没有任何准备而被问得哑口无言。
“有的毕业生问我销售经理是干啥的？办公室文秘要做些什么？而这些问题本应该是他们知道的，还来问我。” 重庆赛林汽车零部件有限公司招聘负责人告诉记者，很多毕业生不清楚岗位的基本职能，没有做好充分准备。“每次遇到这样的人我们会直接在心里减分。”
日前，汇博人才网随机调查了200位正在找工作的应届大学毕业生，90%以上的毕业生面试时都会被问到这样的问题：你对公司了解吗？然而80%的毕业生居然不知道。
“面试官之所以喜欢问这个问题，是想考查大学毕业生是否是一个有心人，如果连自己应聘的企业生产什么产品、业务模式是什么都不了解的话，是很难取得面试官信任的。”对此，汇博人才网人力资源招聘专家倪言建议，大学毕业生要尽量做到“知己知彼”，在求职前，要查询应聘企业的相关信息，了解企业发展情况，最好能够简单说出企业特点。
“单刀赴会”不要有人陪同
大学毕业生小梅在一家公司招聘台前，拿着应聘表犹豫不决，身旁的母亲正忙着问工作人员—招聘人员的工资待遇、上班时间、发展前景等问题。
“我妈妈是来陪我找工作的，她不放心怕我上当。”小梅腼腆地告诉记者，自己是学室内设计的，没什么实习经验。还没说完，小梅妈妈接过话说，孩子刚离开学校，现在参加招聘，我来帮她把把关。
记者在招聘会现场经常发现，有不少大学毕业生在家长、朋友的陪同下来找工作，而对于这种做法，一些企业的招聘负责人有些反感。
“凡是父母带孩子来找工作，在我这里都没有面试机会。”重庆南雁实业集团龙剑机械制造有限公司销售主管认为，这种缺乏独立性、娇生惯养的大学生我们公司是绝对不会招的。
记者询问了十几家招聘企业，他们都表示，对于父母陪同前来的求职者，基本不给面试机会。
为此，倪言提醒大学毕业生，找工作最好“单刀赴会”，不要父母或朋友陪同，因为如果家长陪着学生，会让企业对学生的能力产生怀疑，毕竟企业要的是一个能独立工作，有能力的人。
简历不必花哨 面试要有技巧
在很多招聘会上，不少大学毕业生喜欢在简历上下功夫，不仅在简历上印上自己的靓照，有的简历封面用了铜版纸，还有的简历厚达10多页。对此，汇博人才市场人力资源招聘专家高攀提醒大学毕业生，求职简历要化繁为简，不要太花哨，最好不要超过一页纸。
“招聘负责人往往没有时间来详细阅读每个人的简历，他们除了看学历和专业外，主要看的是每个人的优势、特点。例如获奖情况、实习情况等等。所以，在简历的制作上，要把自己最大的优势和特点表现出来。”高攀说，与其在简历上着力，不如在回答问题时掌握必要的技巧。
一份汇博人才市场的调查问卷显示，不少大学毕业生在面试时常会被问到这3个问题：你认为自己在这个岗位上的核心竞争优势是什么？以前遇到问题是怎么解决的？能说说你的优点和缺点吗？
“这3个问题看似简单实则不然。比如，遇到问题是找方法解决而不是找理由逃避，切记不要背网络答案，面试官阅人无数，你说的是自己的亲身经历还是网络案例面试官一听便知。”高攀说，大学毕业生在招聘会上找工作时，不要张口就问工资。一般来说，只有在面试最后，用人单位明确地说要雇用你的时候，你才能谈薪水问题。
此外，高攀还特别提醒大学毕业生，面试结束后可以发送一封简短的感谢邮件，比如用“我期待能尽快收到您的回复”这样的句子作为邮件结尾，这种类型的跟进行动虽然不会从面试官那里得到直接回应，但他们至少知道你对这个工作是很感兴趣的，成功率又会比别人大一点。
本文来源：华龙网-重庆日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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