公司就职九年,中途签了两年合同提前离职,工龄怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-10 03:16 标签： 连续签订两年合同
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& 以前在单位做合同工，公司十几年前倒闭了算工龄吗？
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签订劳动合同5个月后上班,工龄应从何时起算等9则.doc 17页
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签订劳动合同5个月后上班,工龄应从何时起算等9则
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签订劳动合同5个月后上班,工龄应从何时起算等9则
签订劳动合同5个月后上班,工龄应从何时起算等9则
　签订劳动合同5个月后上班，工龄应从何时起算
　　小 保：
　　2010年7月初，小王大学毕业时，与某电子商务公司签订了3年期劳动合同。但同时，公司明确要求小王2011年1月开始正式上班。小王当时也没多想，最近，小王因打算与女友一起外出旅游，当他向公司提出带薪休年假请求后，公司以他工作未满一年为由未同意。显然，如果从签订劳动合同之日算起，小王工作已经满一年，若从实际上班之日起算，就未到一年。请问：当签订劳动合同时间与实际上班工作时间不一致时，工龄应从何时起算？
　　刘占奎
　　刘占奎：
　　公司的做法并无不当，是有法律依据的。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。而小王能否享受带薪休年假，关键是看小王工作是否已经满一年。当初，小王与公司签订劳动合同时间与实际上班工作时间相差6个月，其工龄应从何时起算，法律是有明确规定的。
　　《劳动合同法》第七条、第十条第二款规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，小王与所在公司建立劳动关系的时间应为实际上班之日为起算日，而提前6个月签订劳动合同期间，不应视为建立劳动关系时间。而且，《企业职工带薪年休假实施办法》强调的也是职工连续工作满12个月以上，才有享受带薪年休假的权利。
　　车祸后肇事者逃逸，如何申请工伤保险基金先行支付？
　　小 保：
　　两个月前，我因在下夜班回家途中遭遇车祸，花去医疗费用3万余元。经交警部门认定，肇事者李某负事故的全部责任。但由于李某逃逸至今下落不明，导致我无法向李某索赔。鉴于《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。我遂想通过《社会保险法》第四十二条之规定处理，即由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。问题在于，我及周围的许多人都不知道申请工伤保险基金先行支付的条件、程序和项目。故来信请教。
　　 慕容雪
　　慕容雪：
　　申请工伤保险基金先行支付的条件、程序和项目如下：
　　首先，申请先行支付的条件。包括两种情形：一种是你已前面已经提到的《社会保险法》第四十二条之规定；另一种为该法第四十一条规定的：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。其次，申请先行支付的程序。一是应按照《工伤保险条例》第十七、十八条之规定，向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料（含医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等等），向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。属第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。再次，先行支付的项目。就可以从工伤保险基金中先行支付的两种情形，所支付的项目并不相同。一是因第三人造成的工伤，工伤保险基金先行支付仅限于医疗费用，而不包括工伤保险待遇。二是因用人单位不支付产生的工伤保险基金先行支付，则包括《社会保险法》第三十八条所列举的九项费用，即治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、因生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。
　　 小 保
　　不参加工会组织的活动，无权要求按份分发现金
　　小 保：
　　我所在的公司工会于一周前组织了一次登山比赛，并要求全体工会会员参加。我考虑自己年龄偏大，拿不到名次，加上我曾多次去过那座山，觉得没什么好看好玩，便没有参加。事后，我认为工会组织活动属于对会员的一种福利，每个工会会员都有享受这项福利的权利，故要求公司工会按人均花费的200元直接发给我，但遭到拒绝。请问：我的要求合理吗？
　　孟 蕾：
　　你无权要求公司工会对你直接按份发给费用。
　　《中华人民共和国工会法》第四十二条规定：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。而中华全国总工会制定的《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会要按照所在省级
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在某公司工作九年,签了无固定期合同快三年了,劳动者要求解除合同,工龄有赔
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劳动法规定，劳动者自己提出解除劳动合同是不会有任何赔偿的，通常转正后需要提前一个月通知公司，否则单位有权扣押一个月工资。
如果资方没有违反合同相关条款是没有赔偿的。
工作时间太长，上班二十八天，每天工作八个半小时，工作不够二十八天还在实际工资里面扣，上少一天扣一天，上少二天扣二天……
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